公司員工行為管理規(guī)范制度

公司員工行為管理規(guī)范制度第一章總則第一條目的和適用范圍本規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范公司員工的行為，提高生產(chǎn)管理效率，維護(hù)公司的良好形象。適用于公司全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工以及外包人員。第二條遵守法律法規(guī)公司員工在工作中必需嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)以及公司的規(guī)章制度，不得從事任何違法違規(guī)的行為，嚴(yán)禁利用工作之機(jī)從事私人經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)。第三條職業(yè)道德要求公司員工應(yīng)秉持職業(yè)道德，遵從職業(yè)道德準(zhǔn)則，誠(chéng)實(shí)守信，保守商業(yè)秘密，維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。第二章工作紀(jì)律第四條按時(shí)上班公司員工應(yīng)依照公司布置的上班時(shí)間按時(shí)到崗，不得遲到早退。如有特殊情況需請(qǐng)假或調(diào)班，應(yīng)提前向上級(jí)匯報(bào)并經(jīng)批準(zhǔn)。第五條工作著裝公司員工在工作期間應(yīng)穿著乾凈、得體的工作服裝，遵守公司的著裝要求。不得擅自更換工作服裝或攜帶非工作相關(guān)的服飾。第六條工作備忘錄公司員工應(yīng)依照公司規(guī)定的方式和內(nèi)容，記錄工作備忘錄。工作備忘錄應(yīng)準(zhǔn)確、完整地記錄工作過程、進(jìn)展和問題，以便跟蹤和評(píng)估工作。第七條工作安全公司員工在工作中應(yīng)注意安全，遵守公司的安全管理規(guī)定。對(duì)于存在的安全隱患，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，并采取相應(yīng)的措施加以解決，切勿置他人安全于不顧。第三章業(yè)務(wù)行為準(zhǔn)則第八條誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)公司員工在與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等業(yè)務(wù)往來中應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，遵守商務(wù)合作協(xié)議和商定，不得虛假宣傳、誑騙客戶或搞壟斷行為。第九條保護(hù)商業(yè)機(jī)密公司員工應(yīng)保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密，不得將商業(yè)機(jī)密泄露給外部人員或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。對(duì)于與商業(yè)機(jī)密相關(guān)的文件、資料等應(yīng)妥當(dāng)保管，并按規(guī)定銷毀。第十條不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為公司員工不得從事不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，包含但不限于惡意詆毀競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、干擾競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的正常經(jīng)營(yíng)、不正當(dāng)獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手商業(yè)秘密等行為。第十一條保護(hù)公司利益公司員工應(yīng)維護(hù)公司的利益，不得利用職務(wù)之便謀取私利。對(duì)于涉及公司財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈、采購(gòu)等方面的決策，應(yīng)依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行，確保公平、透亮。第四章人際關(guān)系與文化建設(shè)第十二條敬重他人公司員工應(yīng)敬重他人，遵守職場(chǎng)禮儀，不得羞辱、鄙視、詆毀或惡意誹謗他人。在溝通溝通中應(yīng)重視禮貌，保持樂觀向上的態(tài)度。第十三條團(tuán)隊(duì)合作公司員工應(yīng)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，相互支持、協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。不得以任何形式破壞團(tuán)隊(duì)秩序，損害團(tuán)隊(duì)利益。第十四條文化建設(shè)公司員工應(yīng)樂觀參加公司的文化建設(shè)，遵守公司的價(jià)值觀和行為規(guī)范。通過各種形式的培訓(xùn)、溝通等活動(dòng)，共同打造良好的企業(yè)文化氛圍。第十五條爭(zhēng)議解決公司員工在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)本著互諒互讓的原則，通過協(xié)商、溝通等方式進(jìn)行解決。如無法達(dá)成全都看法，可向上級(jí)匯報(bào)或請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)處理。第五章違紀(jì)與懲罰第十六條違紀(jì)行為公司員工違反本制度規(guī)定的行為，包含但不限于：遲到早退、擅自離崗、嚴(yán)重失職、侵害商業(yè)機(jī)密、參加不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為等。第十七條懲罰措施對(duì)于違紀(jì)行為，公司將依照公司規(guī)定的程序和權(quán)責(zé)清楚的原則進(jìn)行處理?？赡艿膽土P措施包含但不限于：口頭警告、書面警告、扣發(fā)部分工資、停職查處、解除勞動(dòng)合同等。第十八條合規(guī)監(jiān)督公司將建立合規(guī)監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)員工行為的監(jiān)督和管理。定期進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)員工的法律法規(guī)和規(guī)章制度的宣傳，提高員工的合規(guī)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。第六章附則第十九條規(guī)章制度的解釋本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司負(fù)責(zé)人全部，并由公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行最終決議。第二十條生效日期本規(guī)章制度自公布之日起生效，自行訂立的各類行為規(guī)范依照本規(guī)章制度進(jìn)行調(diào)整。第二十一條修訂與解除對(duì)本規(guī)章制度的修訂和解除，應(yīng)經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并通