2024年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識競賽-企業(yè)工會條例知識競賽考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識競賽-企業(yè)工會條例知識競賽考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，應(yīng)當(dāng)怎么辦理？2.女職工勞動保護(hù)有哪兩層含義？3.企業(yè)工會是（）的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是（）會員和職工合法權(quán)益的（）。4.為了爭取自由組織工會的權(quán)利，京漢鐵路總工會于什么時間舉行了全路總同盟罷工？5.進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會工作，必須按照什么原則？6.“安全第一”的具體含義是什么？7.國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會有哪些職權(quán)？8.如發(fā)生職工傷亡事故，安全生產(chǎn)小組檢查員有何職責(zé)？9.訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循什么原則？10.行政機(jī)關(guān)收到轉(zhuǎn)送、交辦的信訪事項(xiàng)需告知信訪人是否受理的時限是多少日？若受理，多少日辦結(jié)？11.“安康杯”競賽活動的來歷？12.認(rèn)定職工工傷的范圍有哪些？13.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)如何處理？14.勞動爭議受理的范圍有哪些？15.因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍是什么？16.做好勞模管理工作應(yīng)遵循的原則？17.企業(yè)工會委員會的性質(zhì)以及作用？18.建立勞動法律監(jiān)督委員會的作用是什么？19.社會保險與商業(yè)人壽保險有哪幾點(diǎn)區(qū)別？20.市總建立起的收繳工會經(jīng)費(fèi)的長效機(jī)制是什么？21.基層工會的工作計(jì)劃、重大活動、經(jīng)費(fèi)收支等情況，接受誰的監(jiān)督？22.女職工在哺乳期有何保護(hù)？23.工會代表職工與企業(yè)簽訂集體勞動合同有哪些主要內(nèi)容？24.基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會是如何產(chǎn)生的？25.中國工會的活動準(zhǔn)則是什么？26.要在廣大黨員干部中緊密結(jié)合“八榮八恥”開展黨風(fēng)廉政教育，樹立正確哪三觀？27.“四創(chuàng)兩爭”經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競賽活動的具體內(nèi)容是什么？28.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會與企業(yè)應(yīng)如何處理？29.工會會員享有哪些權(quán)利？30.如何理解按工資總額2%提取工會經(jīng)費(fèi)的性質(zhì)？31.工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工勞動權(quán)益的主要手段是什么？32.企業(yè)工會是怎樣組成的？33.信訪工作應(yīng)堅(jiān)持的原則是什么？34.工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或從事工會工作，工資待遇有何規(guī)定？35.會員大會或會員代表大會的職權(quán)是什么？36.按照《全總貫徹國務(wù)院實(shí)施方案》的要求，“女職工參與決策和管理”的主要目標(biāo)是什么？37.《企業(yè)工會工作條例》適用于（）。A、中華人民共和國境內(nèi)所有企業(yè)工會B、不適用私營企業(yè)C、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會D、不適用事業(yè)單位38.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的期限一般為多長時間？39.職工生育保險正常產(chǎn)假假期是如何規(guī)定的？難產(chǎn)、多胞胎生育及流產(chǎn)產(chǎn)假又是如何規(guī)定的？40.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會與企業(yè)應(yīng)如何處理？41.中國工會第十四次全國代表大會通過《中國工會章程》是什么時間？42.因履行集體合同發(fā)生爭議，工會該怎么做？43.女職工在產(chǎn)假期間享受什么待遇？44.婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有什么權(quán)利？是否受雙方收入狀況的影響？45.《企業(yè)工會工作條例》于2006年12月11日中華全國總工會第（）屆執(zhí)行委員會第（）次全體會議通過。共九章（）條。46.工傷保險如何繳費(fèi)？47.企業(yè)職工發(fā)生工傷后如何申報(bào)？48.簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》依據(jù)的法律法規(guī)是什么？49.推行《女職工專項(xiàng)集體合同》的必要性和重要性？50.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論哪些會議，必須有工會代表參加？51.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)如何處理？52.工會專職主席、副主席或者委員的任職時間是多久？53.社會主義榮辱觀教育要和哪些教育接合起來，弘揚(yáng)真善美、摒棄假惡丑，促進(jìn)良好社會風(fēng)氣的形成和發(fā)展？54.工會主要通過何種形式，組織職工參與該單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督？55.工會主席應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？56.頒布《企業(yè)工會工作條例》的目的是為（）A、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會工作。B、發(fā)揮企業(yè)工會團(tuán)結(jié)組織職工。C、維護(hù)職工權(quán)益D、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展57.《企業(yè)工會工作條例》何時由中華全國總工會第十四屆執(zhí)行委員會第幾次主席團(tuán)全體會議審議通過。共幾章幾條？58.合理化建議活動的概念是什么？59.工會經(jīng)費(fèi)與會費(fèi)的區(qū)別是什么？60.勞動者有哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動合同？61.為什么勞動競賽必須由工會組織領(lǐng)導(dǎo)？62.什么是養(yǎng)老保險，有何特點(diǎn)？63.企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同，工會應(yīng)如何做？64.懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些？65.懷孕七個月以上的女職工有什么特殊保護(hù)？66.職工合理化建議活動有哪些特點(diǎn)？67.《集體合同規(guī)定》何時由何部門頒布，何時正式施行？68.失業(yè)人員可享受到哪些失業(yè)保險待遇？69.企業(yè)職工因違犯勞動紀(jì)律造成傷亡事故，是否按傷亡事故報(bào)告？70.集體合同的內(nèi)容包括哪些？71.按照《全總貫徹國務(wù)院實(shí)施方案》的要求，“女職工參與決策和管理”的主要目標(biāo)是什么？72.工會會員應(yīng)履行哪些義務(wù)？73.企業(yè)工會的基本任務(wù)是什么？74.《企業(yè)工會工作條例》對于新任企業(yè)工會主席、副主席有何規(guī)定？75.勞動競賽的三個要素是什么？76.參加失業(yè)保險的單位和人員是如何規(guī)定的？77.集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是什么？78.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會如何組成？79.1925年5月在廣州召開的第幾次全國勞動大會上，宣告中華全國總工會成立？80.有哪些情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？81.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會如何處理？82.《企業(yè)工會工作條例》中規(guī)定凡設(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)，工會應(yīng)如何做？83.什么是“一法三卡”？84.企業(yè)工會委員會是怎樣產(chǎn)生的？每屆任職時間？85.企業(yè)工會主席有哪些職權(quán)？86.用人單位在勞動合同中訂立禁止女職工在勞動合同存續(xù)期間懷孕生產(chǎn)的條款是否合法？法律有何規(guī)定？87.工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益主要包括哪兩個層次？88.工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員在哪級工會組織中設(shè)立？89.勞動模范檔案包括哪些內(nèi)容？90.對阻撓開展勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作的單位和個人工會應(yīng)如何處理？91.工會以哪一個法律為根本的活動準(zhǔn)則？92.《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定會員在多少人以下的企業(yè)工會應(yīng)召開會員大會？93.勞動法規(guī)定禁止安排女職工從事什么勞動？94.工資總額都有哪幾部分組成？95.《女職工專項(xiàng)集體合同》簽訂方式有哪些？96.用人單位出現(xiàn)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人應(yīng)如何處理？97.“三工”宣傳的基本內(nèi)容是什么？98.企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕集體協(xié)商的，工會應(yīng)如何做？99.《企業(yè)工會工作條例》制定是根據(jù)（）A、《工會法》B、《勞動法》C、《經(jīng)濟(jì)法》D、《中國工會章程》100.在何種情形下，用人單位應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬？第I卷參考答案一.參考題庫1.參考答案： 女職工有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起十五日被內(nèi)向人民法院起訴。2.參考答案： （1）保護(hù)女職工的勞動權(quán)利 （2）保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全與健康3.參考答案：中華全國總工會；企業(yè)工會；代表者和維護(hù)者4.參考答案： 1923年2月7日。5.參考答案：進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會工作，必須按照統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、分類指導(dǎo)、整體推進(jìn)的原則，科學(xué)構(gòu)建基層工會組織的新格局。6.參考答案： “安全第一”是指在一切生產(chǎn)活動（包括科學(xué)試驗(yàn)）中，必須首先認(rèn)真考慮到勞動者的安危和健康，考慮到勞動環(huán)境、設(shè)施、設(shè)備安全。7.參考答案： （一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見和建議。 （二）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。 （三）審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。 （四）民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。 （五）依法行使選舉權(quán)。 （六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。8.參考答案： 發(fā)生傷亡事故，立即上報(bào)，迅速參加搶險、急救工作，并協(xié)助保護(hù)事故現(xiàn)場。9.參考答案：應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。10.參考答案：行政機(jī)關(guān)收到轉(zhuǎn)送、交辦的信訪事項(xiàng)需告知信訪人是否受理的時限是15日。若受理，60日辦結(jié)。11.參考答案： “安康杯”競賽活動是上個世紀(jì)80年代中期由內(nèi)蒙古第一機(jī)械制造（集團(tuán)）有限公司首創(chuàng)。1999年開始，全總和國家經(jīng)貿(mào)委（現(xiàn)與國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局）聯(lián)合每年開展全國“安康杯”競賽活動?！鞍部怠比≈谄髽I(yè)職工在生產(chǎn)過程中的“安全與健康”。 “安康杯”競賽活動是將競爭機(jī)制、獎勵機(jī)制、激勵機(jī)制應(yīng)用于安全生產(chǎn)活動之中，不斷調(diào)動企業(yè)管理人員和職工重視安全生產(chǎn)、關(guān)心安全生產(chǎn)，遵守規(guī)章制度的主動性、積極性和自覺性，最終達(dá)到減少和杜絕發(fā)生生產(chǎn)性事故的群眾性安全生產(chǎn)活動。12.參考答案： 職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （1）從事該單位日常生產(chǎn)、工作或者單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的；在緊急情況下，雖未經(jīng)該單位負(fù)責(zé)人指定、便從事直接關(guān)系該單位重大利益的工作的； （2）經(jīng)該單位負(fù)責(zé)人安排或同意，從事與該單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的； （3）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的； （4）在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的； （5）因履行職責(zé)遭到人身傷害的； （6）從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益活動的； （7）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的； （8）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的； （9）在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車輛事故的； （10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.參考答案： 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求，并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。14.參考答案： （1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； （2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； （3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議； （4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動爭議。15.參考答案： 《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》中所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。 該規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；該規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；該規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。16.參考答案：歸口管理、分級負(fù)責(zé)的原則。17.參考答案： 性質(zhì)：企業(yè)工會委員會是會員大會或會員代表大會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)，接受會員監(jiān)督。 作用：在會員大會或會員代表大會閉會期間，負(fù)責(zé)日常工作。18.參考答案： 職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。19.參考答案： （1）屬性不同； （2）對象和作用不同； （3）實(shí)行的原則不同； （4）給付標(biāo)準(zhǔn)不同； （5）管理體制不同； （6）立法范疇不同。20.參考答案： 簡單地說“財(cái)政劃撥、稅務(wù)代收、工會自收”相結(jié)合的收繳辦法。21.參考答案：基層工會的工作計(jì)劃、重大活動、經(jīng)費(fèi)收支等情況，接受會員的監(jiān)督。22.參考答案： 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期間禁忌從事的勞動。23.參考答案： 勞動報(bào)酬、工作時間、勞動定額、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容。24.參考答案：工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會（委員）通過民主協(xié)商產(chǎn)生，經(jīng)同級工會委員會批準(zhǔn)，并報(bào)上級工會勞動保護(hù)部門備案。25.參考答案：以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨(dú)立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。26.參考答案：權(quán)利觀；地位觀；利益觀。27.參考答案： 1、爭創(chuàng)技術(shù)創(chuàng)新能手競賽； 2、爭創(chuàng)創(chuàng)新示范崗競賽； 3、爭創(chuàng)生產(chǎn)技術(shù)新記錄、先進(jìn)操作法和合理化建議優(yōu)秀成果競賽； 4、爭創(chuàng)管理創(chuàng)新最佳企業(yè)（單位）競賽； 5、爭當(dāng)新型勞動者和提高職工技術(shù)等級工作競賽； 6、爭當(dāng)優(yōu)秀工會小組勞動保護(hù)檢查員競賽。28.參考答案： 工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。29.參考答案： （一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。 （二）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。 （三）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。 （四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。 （五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。 （六）在工會會議和工會報(bào)刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。30.參考答案：按工資總額2%撥繳的工會經(jīng)費(fèi)，包含在國民收入再分配的總額之中，其性質(zhì)屬于勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用，是職工勞動報(bào)酬的一部分。31.參考答案： 《工會法》第六條第二款規(guī)定“工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益”。 工會維護(hù)職工權(quán)益的手段、途徑可以有多種形式，平等協(xié)商和集體合同制度是主要手段。32.參考答案： 企業(yè)工會依法組織職工加入工會，維護(hù)職工參加工會的權(quán)利。會員二十五人以上的企業(yè)建立工會委員會；不足二十五人的可以單獨(dú)建立工會委員會，也可以由兩個以上企業(yè)的會員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會委員會。同時按有關(guān)規(guī)定建立工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會女職工委員會。企業(yè)工會具備法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格，工會主席是法定代表人。企業(yè)工會受法律保護(hù)，任何組織和個人不得隨意撤銷或?qū)⒐ぷ鳈C(jī)構(gòu)合并、歸屬到其他部門。企業(yè)改制須同時建立健全工會組織。33.參考答案：在各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持屬地管理、分級負(fù)責(zé)誰主管、誰負(fù)責(zé)，依法、及時、就地解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則。34.參考答案： 在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。35.參考答案： （一）審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報(bào)告。 （二）審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報(bào)告。 （三）選舉工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。 （四）聽取工會主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評議。 （五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。 （六）討論決定工會工作其他重大問題。36.參考答案：提高女職工參與國家和社會事務(wù)及企事業(yè)管理的程度和能力；提高女職工代表在社會事務(wù)和企事業(yè)管理機(jī)構(gòu)中的比例；擴(kuò)大女職工民主參與的渠道，提高女職工民主參與的能力和水平；加強(qiáng)對女干部的培養(yǎng)、使用，積極做好向各級黨委有關(guān)部門推薦女干部的工作。37.參考答案：A,C38.參考答案：《集體合同規(guī)定》第三十八條：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為一至三年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。39.參考答案：正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個月劃界，其中不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15－30天的產(chǎn)假；滿4個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。40.參考答案：工會有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。41.參考答案： 2003年9月26日42.參考答案： 《工會法》第二十條第四款規(guī)定：“企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?3.參考答案： 1、所在單位不得降低其基本工資或解除勞動合同。 2、女職工分娩時的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。 3、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 4、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15-30天的產(chǎn)假。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。44.參考答案：享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響。45.參考答案：十四；四；六十46.參考答案： 工傷保險按企業(yè)職工上年度工資收入之和乘以工傷費(fèi)率（0.5-2%）繳納，工傷保險費(fèi)由企業(yè)繳納，個人不繳費(fèi)。47.參考答案： 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向市、縣勞動行政部門以書面形式提出工傷報(bào)告。 工傷職工或其家屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向市（縣）市勞動行政部門提出工傷保險待遇申請；遇有特殊情況，申請期限可延長到30日。 工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由用人單位工會組織代表工傷職工提出工傷保險待遇申請。 企業(yè)應(yīng)在工傷發(fā)生后24時之內(nèi)代職工向所屬工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出醫(yī)療費(fèi)申請，可以采用電話、來人等方式提出。48.參考答案：以《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《河南省企業(yè)集體合同條例》、《鄭州市婦女發(fā)展規(guī)劃》等有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)。49.參考答案： 推行《女職工專項(xiàng)集體合同》工作，是建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，是實(shí)施《勞動法》和《集體合同規(guī)定》，完善集體合同制度，增強(qiáng)平等協(xié)商的針對性和實(shí)效性，依法規(guī)范和維護(hù)女職工合法權(quán)益的重要途徑，做好這項(xiàng)工作，有利于促進(jìn)工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)，有利于落實(shí)好維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益。50.參考答案： 企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。51.參考答案： 工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。52.參考答案： 工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。53.參考答案： 社會公德教育； 職業(yè)道德教育； 家庭美德教育； 法制教育。54.參考答案：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，參與該單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。國有、集體企業(yè)依法實(shí)行民主管理，這是我國憲法原則。職工代表大會是職工參加民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行，其中包括組織職工參加企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。55.參考答案： （一）政治立場堅(jiān)定，熱愛工會工作。 （二）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識。 （三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務(wù)。 （四）有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和組織活動能力。56.參考答案：A,B,C,D57.參考答案： 2006年7月6日中華全國總工會第十四屆執(zhí)行委員會第九次主席團(tuán)全體會議審議通過。共九章六十條58.參考答案： 群眾性合理化建議活動，是指職工群眾向企業(yè)提出的與生產(chǎn)、技術(shù)、管理有關(guān)的在提高經(jīng)濟(jì)效益、改善勞動條件和環(huán)境保護(hù)等方面確有實(shí)際成效的建議。 一般來說，合理化建議包括以下幾個方面： 1、有利于工業(yè)產(chǎn)品、建筑結(jié)構(gòu)的改進(jìn)和質(zhì)量的提高，生物品種的改良，以及發(fā)展新產(chǎn)口的建議。 2、有利于工藝、試驗(yàn)、檢驗(yàn)方法，安全技術(shù)、運(yùn)輸技術(shù)改進(jìn)的建議。 3、有利于工具、設(shè)備、儀器、裝置改革的建議。 4、有利于更高效率地利用原材料、燃料、動力設(shè)備和自然條件的建議。 5、有利于設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算技術(shù)及其他技術(shù)改革的建議。 6、有利于加強(qiáng)企事業(yè)管理的建議。合理化建議必須有具體的改進(jìn)方案，如果在生產(chǎn)上、技術(shù)上、管理上只提出一般性的建議和要求，沒有具體的改進(jìn)方案，不算是合理化建議。59.參考答案： 工會經(jīng)費(fèi)是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的，在稅前列支，屬全國各級工會組織共有，要按規(guī)定比例進(jìn)行分成，主要用于為職工服務(wù)和工會活動；會費(fèi)是工會會員每月按“工資收入”的0.5%向工會交納的，屬本級工會所有，不進(jìn)行比例分成，主要用于會員活動方面的費(fèi)用。60.參考答案： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的； （4）被依法追究刑事責(zé)任的。61.參考答案： 1、組織職工開展勞動競賽是由工會自身的性質(zhì)決定的； 2、工會組織職工開展勞動競賽，有利于這項(xiàng)活動深入持久發(fā)展。62.參考答案： 養(yǎng)老保險（或養(yǎng)老保險制度）是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義： （1）養(yǎng)老保險是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的。 （2）養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。 （3）養(yǎng)老保險是以社會保險為手段來達(dá)到保障的目的。63.參考答案：工會應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。64.參考答案： （1）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)； （2）制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)； （3）作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)； （4）人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)； （5）《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)； （6）伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等； （7）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)； （8）《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。65.參考答案： 一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排其每班工間休息一個小時，并相應(yīng)減少其勞動定額。66.參考答案： 1、具有廣泛性和普遍性。 2、具有群眾性和自主性。 3、具有創(chuàng)造性和實(shí)效性。67.參考答案： 《集體合同規(guī)定》于2004年1月20日，由勞動和社會保障部制定頒布，2004年5月1日起正式施行。68.參考答案： 具體包括按月領(lǐng)取的失業(yè)保險金，領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金，領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金及其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金。另外，還可以為失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間開展職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的機(jī)構(gòu)或接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的本人給予補(bǔ)貼，以幫助失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，并減輕失業(yè)人員的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。69.參考答案：由于職工違犯勞動紀(jì)律而發(fā)生傷亡事故，其中屬于在勞動過程中發(fā)生的，或者雖不在勞動過程中，但與企業(yè)設(shè)備有關(guān)的，都應(yīng)報(bào)告。70.參考答案： 內(nèi)容包括：勞動報(bào)酬；工作時間與休息休假；保險福利職業(yè)技能培訓(xùn)；勞動安全衛(wèi)生條件；女職工和未成年工的特殊保護(hù)；企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序；企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)計(jì)提撥繳；集體合同的期限；變更、解除、終止集體合同的條件和程序；履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；雙方履行集體合同的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任；雙方約定的其他事項(xiàng)。71.參考答案：提高女職工參與國家和社會事務(wù)及企事業(yè)管理的程度和能力；提高女職工代表在社會事務(wù)和企事業(yè)管理機(jī)構(gòu)中的比例；擴(kuò)大女職工民主參與的渠道，提高女職工民主參與的能力和水平；加強(qiáng)對女干部的培養(yǎng)、使用，積極做好向各級黨委有關(guān)部門推薦女干部的工作。72.參考答案： （一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。 （二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。 （三）遵守憲法和法律、維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。 （四）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。 （五）維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。 （六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。73.參考答案： （一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。 （二）組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。 （三）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。 （四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。 （五）組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范。 （六）對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。 （七）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。 （八）維護(hù)女職工的特殊利益。 （九）加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。 （十）收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會資產(chǎn)和工會企（事）業(yè)。74.參考答案：新任企業(yè)工會主席、副主席，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。75.參考答案： 勞動競賽必須具備的三個要素： 一是有勞動群眾參加 二是有社會主義建設(shè)的具體目標(biāo) 三是勞動成果的比較和交流。三個要素缺一不可。76.參考答案： 從單位來講，城鎮(zhèn)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)、私營企業(yè)等各類企業(yè)，以及事業(yè)單位都必須參加失業(yè)保險并按規(guī)定繳納失業(yè)保險費(fèi)。從個人來講，上述單位的職工也要按規(guī)定繳納失業(yè)保險費(fèi)，失業(yè)后符合條件的可以享受失業(yè)保險待遇。社會團(tuán)體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工、城鎮(zhèn)中有雇工的個體工商戶及其雇工是否適用《條例》，由各省級人民政府確定。77.參考答案：集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是職工（代表）大會。78.參考答案： 勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成： （1）職工代表； （2）企業(yè)代表； （3）企業(yè)工會代表。調(diào)解委員會三方代表對等。79.參考答案：1925年5月在廣州召開的第二次全國勞動大會上，宣告中華全國總工會成立。80.參考答案： （1）在試用期內(nèi)的； （2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。81.參考答案：工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。82.參考答案： 依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。83.參考答案： “一法三卡”是指在工會勞