2024年服務(wù)行業(yè)技能考試-人才中介師考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年服務(wù)行業(yè)技能考試-人才中介師考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.能做出貢獻(xiàn)的就是人才。2.勞動(dòng)保護(hù)的基本任務(wù)有（）。A、消除隱患B、促進(jìn)勞逸結(jié)合C、應(yīng)對(duì)意外D、研究與預(yù)防E、提供特殊保護(hù)3.人員培訓(xùn)按參加培訓(xùn)人員是否脫離崗位可分為（）。A、在職培訓(xùn)B、脫產(chǎn)培訓(xùn)C、半脫產(chǎn)培訓(xùn)D、專業(yè)培訓(xùn)E、管理培訓(xùn)4.當(dāng)職業(yè)生涯進(jìn)入開辟更寬的職業(yè)出路，了解自我評(píng)價(jià)信息、了解如何處理工作與家庭矛盾之時(shí)，我們稱為進(jìn)入職業(yè)生涯的（）。A、早期階段B、中期階段C、后期階段D、晚期階段5.享有先訴抗辯權(quán)的保證方式是（）A、連帶保證B、共同保證C、優(yōu)先保證D、一般保證6.社會(huì)保護(hù)中的環(huán)境保護(hù)有（）。A、自然環(huán)境保護(hù)B、社會(huì)環(huán)境保護(hù)C、心理環(huán)境保護(hù)D、經(jīng)濟(jì)環(huán)境保護(hù)E、技術(shù)環(huán)境保護(hù)7.人力資源規(guī)劃程序中的首要步驟是（）。A、收集信息B、確定目標(biāo)C、實(shí)施規(guī)劃D、反饋信息8.調(diào)查范圍廣，省時(shí)、省力、省錢的工作分析方法是（）。A、訪談法B、工作日志法C、問卷法D、實(shí)地觀察法9.招聘者應(yīng)具備的特點(diǎn)有（）。A、公眾性B、代表性C、推銷性D、權(quán)威性E、穩(wěn)定性10.甲公司與乙公司于2005年5月20日簽訂了設(shè)備買賣合同，甲為買方，乙為賣方。雙方約定：由乙公司于10月30日前向甲公司提供設(shè)備10套，價(jià)款總計(jì)為150萬元；甲公司向乙公司給付定金25萬元；由丙公司作為乙公司的保證人，在乙公司不能履行債務(wù)時(shí)，丙公司承擔(dān)一般保證責(zé)任。合同依法生效后，甲公司因故未向乙公司給付定金。至12月20日，乙公司還未履行交貨義務(wù)，甲公司經(jīng)多次催促未果后，于是甲公司訴至法院，甲公司要求乙公司繼續(xù)履行合同并承擔(dān)損害賠償責(zé)任，同時(shí)要求丙公司履行一般保證責(zé)任。丙公司在什么條件下應(yīng)當(dāng)履行一般保證責(zé)任？11.以下屬于人格測(cè)評(píng)投射法的有（）。A、明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測(cè)驗(yàn)B、羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)C、加利福尼亞心理測(cè)驗(yàn)D、主題統(tǒng)決測(cè)驗(yàn)E、韋氏智力測(cè)試12.招聘者選派的原則有（）。A、高效原則B、隨機(jī)性原則C、高于應(yīng)聘職位原則D、德才兼?zhèn)湓瓌tE、相關(guān)原則13.員工與組織之間的關(guān)系表現(xiàn)為缺乏認(rèn)同，純交換是以下哪種組織類型（）。A、疏遠(yuǎn)型B、報(bào)酬型C、算計(jì)型D、高壓型14.組織兩年內(nèi)的人力資源規(guī)劃被視為短期人力資源規(guī)劃。15.人力資本強(qiáng)調(diào)通過對(duì)人力的投資而形成的資本，且其能夠?yàn)榻M織帶來利潤。16.人力資本和人力資源其實(shí)是同一概念，都是指人的勞動(dòng)能力。17.組織外部人力資源供給的制約因素有（）。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)B、人才市場(chǎng)C、人口發(fā)展趨勢(shì)D、獵頭公司的發(fā)展E、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展18.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)有仲裁協(xié)議，有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由和（）A、屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍B、有確切證據(jù)C、屬于仲裁委員會(huì)的管轄范圍D、屬于法院不受理的案件19.招聘高級(jí)人才的有效渠道可采用（）。A、人才市場(chǎng)招聘B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、校園招聘D、獵頭公司20.以下哪些屬于工作規(guī)范的內(nèi)容（）。A、職業(yè)條件B、一般人員的任職條件C、工作標(biāo)識(shí)D、能力要求E、管理人員的任職條件21.對(duì)工作周期長和主要是腦力勞動(dòng)的工作不適宜采用的工作分析方法是（）。A、訪談法B、工作日志法C、觀察法D、關(guān)鍵事件法22.企業(yè)提供的心理咨詢屬于（）。A、公共福利B、個(gè)人福利C、組織內(nèi)公共福利D、生活福利23.人力資源規(guī)劃的特征有（）。A、戰(zhàn)略性B、前瞻性C、目標(biāo)性D、預(yù)測(cè)性E、可操作性24.工資設(shè)計(jì)的步驟有（）。A、工資調(diào)查B、確定工資總額和差額C、確定績效獎(jiǎng)酬方式D、建立福利保障制度E、調(diào)整和改進(jìn)薪資關(guān)系25.以下屬于人格測(cè)評(píng)自陳法的有（）。A、明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測(cè)驗(yàn)B、羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)C、加利福尼亞心理測(cè)驗(yàn)D、主題統(tǒng)決測(cè)驗(yàn)E、韋氏智力測(cè)試26.以下哪一項(xiàng)屬于組織的一般外部環(huán)境（）。A、供應(yīng)商B、客戶C、政治制度D、競爭者27.民事訴訟的起訴必須符合下列條件（）A、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織B、有明確的被告C、有明確的訴訟代理人D、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由E、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄28.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與數(shù)個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。29.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）A、勞動(dòng)合同B、勞務(wù)合同C、勞務(wù)派遣協(xié)議D、勞動(dòng)派遣協(xié)議30.對(duì)任何企業(yè)而言制約其發(fā)展的關(guān)鍵因素有（）。A、質(zhì)量B、人才C、競爭D、技術(shù)E、客戶31.以下哪幾項(xiàng)屬于組織的基本特征（）。A、追求整體目標(biāo)B、具有一整套正式結(jié)構(gòu)C、組織中分布著許多權(quán)利和職權(quán)D、擁有一定數(shù)量的組織人E、以盈利為目的32.影響工作報(bào)酬的內(nèi)在因素有（）。A、員工自身的差異B、管理哲學(xué)與組織文化C、支付能力D、當(dāng)?shù)赝ㄐ械氖杖胨紼、工作本身的差異33.追求自己擅長的技術(shù)才能和職能方面的工作能力的劃分的職業(yè)錨是（）。A、技術(shù)性B、管理性C、創(chuàng)造性D、安全與穩(wěn)定E、自主性34.期望理論圍繞（）變量建立起來。A、效價(jià)B、關(guān)聯(lián)性C、目標(biāo)D、期望E、努力35.工作分析的結(jié)果形成（）。A、工作說明書B、工作規(guī)范C、工作職責(zé)D、任職資格E、招聘標(biāo)準(zhǔn)36.按照我國現(xiàn)行的法律，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。37.一個(gè)國家乃至整個(gè)社會(huì)對(duì)人力資源需求的確定需考慮（）。A、現(xiàn)有人力資源的投入狀況B、未來發(fā)展的需要C、對(duì)特殊人才的需求D、需求與供給的平衡E、邊際生差率38.常用的智力測(cè)驗(yàn)中一種非文字測(cè)驗(yàn)是（）。A、韋克斯勒成人智力測(cè)驗(yàn)量表B、比奈-西蒙智力測(cè)驗(yàn)C、斯坦福比奈爾兒童智力測(cè)驗(yàn)D、瑞文測(cè)驗(yàn)39.以下溝通障礙中屬于信息和信道的障礙的有（）。A、信息超載B、信息的質(zhì)量不高C、信息的技術(shù)障礙D、信息的舉例障礙E、情境障礙40.自動(dòng)人假設(shè)的基本含義是要使每個(gè)人都有機(jī)會(huì)充分發(fā)揮自己的才能，這樣才能夠充分調(diào)動(dòng)人的積極性。41.人力資源規(guī)劃是指一個(gè)組織科學(xué)地預(yù)測(cè)、分析其人力資源的供給和需求狀況，制定必要的政策和措施，以確保組織在需要的時(shí)間和需要的崗位上能夠獲得各種必需的人力資源所做的計(jì)劃。42.對(duì)測(cè)評(píng)信度起決定性因素的是（）。A、測(cè)評(píng)主體B、測(cè)評(píng)計(jì)量方法C、測(cè)評(píng)客體D、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系43.合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。仍不能確定的，那么按照國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行；沒有國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。44.根據(jù)理查德·佩廷格就心理契約的本質(zhì)分成的五種不同組織類型，積極支持組織的人是（）。A、混合型B、報(bào)酬型C、算計(jì)型D、標(biāo)準(zhǔn)型45.張某之妻肖美梅因急病開刀，急需支付醫(yī)院的押金，張某為籌錢而走投無路。鄰居余某某趁機(jī)表示愿意借給張某八萬元。但要求半年后應(yīng)加倍償還，否則以張妻的價(jià)值廿萬的鉆戒抵還借款，張某當(dāng)場(chǎng)表示同意，雙方簽訂了一份書面協(xié)議表示了上述條款。張某與錢余某的合同是否成立？說明理由。46.應(yīng)聘人員登記表的內(nèi)容一般包括（）。A、個(gè)人信息B、受教育狀況C、應(yīng)聘職位D、工作經(jīng)歷E、健康狀況47.脫崗培訓(xùn)的方法有（）。A、案例研究法B、管理競賽C、行為模仿D、角色扮演E、與大學(xué)相關(guān)的教學(xué)計(jì)劃48.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源，除了工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)外，主要來源于建立工會(huì)組織的企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，這個(gè)經(jīng)費(fèi)的撥繳標(biāo)準(zhǔn)是（）A、按每月全部職工工資總額的百分之二B、按每年全部職工工資總額的百分之二C、按每月全部職工工資總額的百分之五D、按每年全部職工工資總額的百分之五49.無效合同是沒有法律約束力的合同，屬于無效合同的是（）A、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害對(duì)方利益B、乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同C、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定D、對(duì)合同內(nèi)容有重大誤解的50.下列糾紛中，可以通過仲裁途徑解決的是（）A、王某與李某房屋租賃糾紛B、林老漢的三個(gè)兒子繼承遺產(chǎn)的糾紛C、天馬公司同職工馬某就欠薪問題產(chǎn)生的糾紛D、老李夫婦的離婚糾紛51.戰(zhàn)略管理過程中最重要的環(huán)節(jié)是（）。A、環(huán)境評(píng)價(jià)B、識(shí)別優(yōu)劣勢(shì)C、制定或調(diào)整戰(zhàn)略D、實(shí)施戰(zhàn)略52.以下屬于績效考評(píng)方法中的行為評(píng)價(jià)法的有（）。A、直接排序法B、固定行為評(píng)價(jià)量表C、行為差別測(cè)評(píng)法D、行為觀察量表E、關(guān)鍵事件法53.梅奧在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出（）。A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B、自動(dòng)人假設(shè)C、社會(huì)人假設(shè)D、復(fù)雜人假設(shè)54.工資由以下哪些部分組成（）。A、基本工資B、獎(jiǎng)勵(lì)工資C、附加工資D、補(bǔ)貼工資E、福利55.人力資源的再生性主要指人口可以再生。56.人員招聘的意義有（）。A、組織補(bǔ)充人力資源的基本途徑B、有助于創(chuàng)造組織的競爭優(yōu)勢(shì)C、有助于組織形象的傳播D、有助于組織文化的建設(shè)E、有助于薪酬的調(diào)整57.個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額不得繼承。58.人力資源開發(fā)類型有（）。A、立體開發(fā)B、橫向開發(fā)C、縱向開發(fā)D、分層開發(fā)E、組織開發(fā)59.2007年1月，徐某進(jìn)入在上海市徐匯區(qū)一家銷售公司工作，雙方簽訂了一份自2007年1月1日至2009年12月31日的勞動(dòng)合同，合同約定徐某月基本工資為5000元。2008年1月1日起，徐某的工資調(diào)整為8000元每月，雙方通過補(bǔ)充協(xié)議加以確認(rèn)。2009年12月15日，銷售公司書面告知徐某是否在維持原合同約定的報(bào)酬（即月薪5000元）前提下續(xù)簽勞動(dòng)合同，徐某書面回函稱，自己的工資已調(diào)整為8000元，故不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。2009年12月31日，銷售公司向徐某送達(dá)了勞動(dòng)合同終止通知，通知稱，由于徐某自己不愿意續(xù)簽合同，故公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，后雙方由此導(dǎo)致勞動(dòng)爭議。?假設(shè)2008年上海市職工月平均工資為3292元整，徐某離職前十二個(gè)月的月平均工資為12000元（稅前）。用人單位終止徐某的勞動(dòng)合同是否合法？是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？具體的理由是什么？60.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。61.良好的考評(píng)系統(tǒng)應(yīng)該具有的特征有（）。A、具有可依賴性B、沒有偏差C、基于工作D、具有可操作性E、具有穩(wěn)定性62.在運(yùn)用訪談法進(jìn)行工作分析時(shí)，訪談的內(nèi)容主要有（）。A、工作內(nèi)容B、工作地位C、績效標(biāo)準(zhǔn)D、工作背景E、任職資格63.自動(dòng)人假設(shè)的奠基人是（）。A、亞當(dāng)?斯密和大衛(wèi)?李嘉圖B、泰勒C、馬斯洛D、梅奧64.天生我才必有用，故人人都是人才。65.以下適用于大規(guī)模的職位分析及日常使用的方法是（）。A、訪談法B、問卷法C、觀察法D、關(guān)鍵事件法66.《民事訴訟法》規(guī)定：下列強(qiáng)制措施應(yīng)有法院院長批準(zhǔn)（）A、訓(xùn)誡B、拘傳C、罰款D、責(zé)令退出法庭E、拘留67.制約人力資源管理的基本要素有（）A、組織B、政策C、環(huán)境D、文化E、戰(zhàn)略68.甲乙丙丁戊五人分別為某國企職工，2008年4月1日，該企業(yè)決定與這五人終止勞動(dòng)合同，其中不可以到期終止的有（）A、甲為全國勞模，是老職工B、乙為工會(huì)主席，任期長于勞動(dòng)合同期C、丙為懷孕女職工D、丁正處在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)E、戊在本*企業(yè)連續(xù)工作了30年，后年就到齡退休了69.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形（）A、用人單位以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的D、用人單位拖欠工薪情節(jié)嚴(yán)重的E、用人單位不給帶薪年休假的70.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合一定的條件，仲裁員的任職條件（）A、曾任審判員的B、從事法律研究、教學(xué)工作并具有副高級(jí)以上職稱的C、具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿三年的D、律師執(zhí)業(yè)滿二年的71.組織的一般外部環(huán)境主要有（）等。A、法律環(huán)境B、市場(chǎng)環(huán)境C、政治環(huán)境D、社會(huì)文化環(huán)境E、任務(wù)環(huán)境72.以下哪幾項(xiàng)屬于人力資源需求的預(yù)測(cè)方法（）。A、德爾菲法B、散點(diǎn)分析法C、回歸分析法D、內(nèi)部員工流動(dòng)可能性矩陣E、轉(zhuǎn)換比率分析法73.人力資源供給的影響因素中的非工資因素主要是指文化因素和勞動(dòng)者自身因素。74.在政府部門層面，人力資源不僅僅是一種經(jīng)濟(jì)資源，還是組織的行政資源和政治資源。75.管理人員可分為哪幾個(gè)層次（）。A、高層管理人員B、中層管理人員C、基層管理人員D、技術(shù)主管E、顧問76.我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國家對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行（）A、職業(yè)考試制度B、職業(yè)資格證書制度C、體格檢查制度D、公共安全監(jiān)察制度77.A、B兩公司于杭州簽定一項(xiàng)買賣合同，在履行期屆滿之前，B公司明示毀約。A公司即解除合同，提起訴訟要求損害賠償，A、B兩公司的住所地分別為蘇州和溫州，則本案應(yīng)由（）法院管轄。A、杭州B、溫州C、蘇州D、上海78.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。79.依照我國法律的規(guī)定，租賃合同超過一定期限必須采用書面形式，這個(gè)期限是（）A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、二年D、二十年80.甲公司因轉(zhuǎn)產(chǎn)致使一臺(tái)價(jià)值1000萬元的精密機(jī)床閑置。該公司董事長王某與乙公司簽定了一份機(jī)床買賣合同。合同規(guī)定，精密機(jī)床作價(jià)950萬元，甲公司于10月31日前交貨，乙公司在交貨后10天內(nèi)付清款項(xiàng)。乙公司在合同上簽字、蓋章，甲公司僅由王某在合同上蓋了公司章。在交貨前，甲公司發(fā)現(xiàn)乙公司經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化，通知乙公司中止交貨并要求乙公司提供擔(dān)保，乙公司予以拒絕。又過了一個(gè)月，甲公司發(fā)現(xiàn)乙公司的經(jīng)營狀況進(jìn)一步惡化，于是提出解除合同。乙公司訴至法院。甲公司與乙公司之間的機(jī)床買賣合同是否成立？效力如何？81.按照我國《民事訴訟法》的規(guī)定，關(guān)于證據(jù)的正確說法（）A、證據(jù)經(jīng)過推定屬實(shí)，就可以作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)B、當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)C、人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院可以親自推測(cè)或指定他人偵測(cè)D、不能正確表達(dá)意思的人，可以通過其他途徑作證82.學(xué)習(xí)理論和原則的運(yùn)用方法有（）。A、激發(fā)員工的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)B、注意個(gè)別差異C、強(qiáng)化原則D、實(shí)踐（練習(xí)）原則E、注意學(xué)習(xí)高原83.導(dǎo)致目標(biāo)管理失敗的原因有（）。A、對(duì)管理者如何使用目標(biāo)管理的培訓(xùn)不夠B、確立了不切實(shí)際的目標(biāo)C、對(duì)不同單位的目標(biāo)確立缺乏彈性D、對(duì)環(huán)境變化后沒有及時(shí)改變目標(biāo)E、過于強(qiáng)調(diào)目標(biāo)的達(dá)成84.招聘活動(dòng)總結(jié)的內(nèi)容一般包括（）。A、招聘計(jì)劃B、招聘進(jìn)程C、招聘結(jié)果D、招聘經(jīng)費(fèi)E、招聘評(píng)定85.組織的外部環(huán)境分為一般外部環(huán)境和特殊外部環(huán)境。86.根據(jù)我國法律的規(guī)定，裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。87.職業(yè)生涯的周期包括（）。A、早期職業(yè)生涯階段B、中期職業(yè)生涯階段C、后期職業(yè)生涯階段D、職業(yè)生涯嘗試期E、職業(yè)生涯成熟期88.人員測(cè)評(píng)的原則有（）。A、客觀測(cè)評(píng)與主觀測(cè)評(píng)相結(jié)合B、定性測(cè)評(píng)與定量測(cè)評(píng)相結(jié)合C、靜態(tài)測(cè)評(píng)與動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)相結(jié)合D、精確測(cè)評(píng)與模糊測(cè)評(píng)相結(jié)合E、要素測(cè)評(píng)與行為測(cè)評(píng)相結(jié)合89.人員培訓(xùn)按培訓(xùn)內(nèi)容可分為（）。A、專業(yè)培訓(xùn)B、脫產(chǎn)培訓(xùn)C、半脫產(chǎn)培訓(xùn)D、管理培訓(xùn)E、特殊教育培訓(xùn)90.根據(jù)我國《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件（）A、有明確的章程和管理制度B、有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金C、有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D、應(yīng)當(dāng)在全球開辦連鎖機(jī)構(gòu)E、設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依法辦理行政許可91.關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，正確的說法是（）A、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同C、用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以提前三天通知單位解除勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同E、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同92.對(duì)政府而言，人力資源就是制約組織生存與發(fā)展的組織人的技能和創(chuàng)造力。93.提出“職業(yè)錨”概念并形成職業(yè)錨理論的是（）。A、赫茲伯格B、沙因C、麥格雷戈D、奧爾德福94.職業(yè)心理測(cè)驗(yàn)中常用的方法是（）。A、多重能力傾向測(cè)驗(yàn)B、霍蘭德職業(yè)偏愛測(cè)驗(yàn)量表C、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)量表D、特殊能力測(cè)驗(yàn)95.人力資源開發(fā)中的重要問題有（）。A、學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)B、學(xué)會(huì)實(shí)踐C、學(xué)會(huì)共事D、學(xué)會(huì)創(chuàng)新E、學(xué)會(huì)管理96.工資制度主要有哪幾種（）。A、績效工資制B、技能工資制C、年功工資制D、職務(wù)工資制E、結(jié)構(gòu)工資制97.根據(jù)我國《仲裁法》的規(guī)定，除了平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛外，還可以申請(qǐng)仲裁的是（）A、平等主體之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議糾紛B、平等主體之間發(fā)生的人身權(quán)益糾紛C、平等主體之間發(fā)生的行政爭議D、平等主體之間發(fā)生的其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛98.影響工作報(bào)酬的外在因素有（）。A、國家的政策和法規(guī)B、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況C、當(dāng)?shù)厣钏疁?zhǔn)D、當(dāng)?shù)赝ㄐ械氖杖胨紼、工作本身的差異99.人力資源僅僅定位在經(jīng)濟(jì)資源上。100.有助于規(guī)范員工今后的工作行為及明確任務(wù)要求的工作分析方法是（）。A、訪談法B、問卷法C、觀察法D、關(guān)鍵事件法第I卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：錯(cuò)誤2.參考答案：A,B,C,D,E3.參考答案：A,B,C4.參考答案：B5.參考答案：D6.參考答案：A,B,C7.參考答案：B8.參考答案：C9.參考答案：A,B,C,D10.參考答案： 丙公司在法院依法判決乙公司承擔(dān)責(zé)任，并在強(qiáng)制執(zhí)行完乙公司的財(cái)產(chǎn)后才應(yīng)當(dāng)履行一般保證責(zé)任。 法律規(guī)定承擔(dān)一般保證責(zé)任的保證人在當(dāng)事人的爭議經(jīng)仲裁或訴訟后，強(qiáng)制執(zhí)行仍未能履行時(shí)才承擔(dān)保證責(zé)任。11.參考答案：B,D12.參考答案：C,D13.參考答案：B14.參考答案：正確15.參考答案：正確16.參考答案：錯(cuò)誤17.參考答案：A,B,C,E18.參考答案：A19.參考答案：D20.參考答案：B,D,E21.參考答案：C22.參考答案：D23.參考答案：A,B,C24.參考答案：A,B,C,D,E25.參考答案：A,C26.參考答案：C27.參考答案：A,B,D,E28.參考答案：正確29.參考答案：C30.參考答案：A,B,C,D31.參考答案：A,B,C32.參考