員工通識(shí)專項(xiàng)測(cè)試卷

員工通識(shí)專項(xiàng)測(cè)試卷單選題（總共50題）1.公司堅(jiān)持統(tǒng)一的核心價(jià)值，弘揚(yáng)（），將公司文化理念內(nèi)化于心、固化于制、外化于行。(1分)A、知行文化B、社會(huì)主義核心價(jià)值觀C、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想D、中國(guó)特色社會(huì)主義文化答案：B解析：

暫無解析2.根據(jù)《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工合規(guī)手冊(cè)（2020年版）》，規(guī)范市場(chǎng)交易中要求公司員工受理業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法真實(shí)、及時(shí)、完整地披露供電服務(wù)信息，采取合理的方式提示用戶注意（）公司責(zé)任等與用戶有重大利害關(guān)系的條款，并方便電力企業(yè)和用戶獲取。(1分)A、免除B、減輕C、免除以及減輕D、免除或者減輕答案：D解析：

暫無解析3.處分期最長(zhǎng)不得超過（）。(1分)A、12個(gè)月B、24個(gè)月C、36個(gè)月D、48個(gè)月答案：D解析：

暫無解析4.撤銷或者變更處分的，應(yīng)恢復(fù)或者重新確定其相應(yīng)待遇，修正個(gè)人檔案信息，在（）進(jìn)行宣布，為其恢復(fù)名譽(yù)，消除不良影響，并對(duì)薪酬待遇受到的損失予以補(bǔ)償。(1分)A、廣西電網(wǎng)公司系統(tǒng)內(nèi)B、原宣布范圍C、員工所在單位D、員工所在班組答案：B解析：

暫無解析5.根據(jù)《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工合規(guī)手冊(cè)（2022年版）》，堅(jiān)持廉潔從業(yè)要求公司員工廉潔奉公、忠于職守，不得利用職權(quán)和職務(wù)上的便利為（）謀取不正當(dāng)?shù)睦妗?1分)A、自己或利益相關(guān)方B、自己或特定關(guān)系人C、自己及他人D、自己或他人答案：D解析：

暫無解析6.一個(gè)自然年內(nèi)無故遲到、早退累計(jì)達(dá)8次-15次；無正當(dāng)理由曠工連續(xù)達(dá)2-3個(gè)工作日，或者一個(gè)自然年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)4-7個(gè)工作日的，給予（）處分。(1分)A、警告B、記過C、記大過D、撤職答案：A解析：

暫無解析7.南方電網(wǎng)公司的南網(wǎng)精神是（）。(1分)A、勇于變革樂于奉獻(xiàn)B、支持改革投身改革C、萬家燈火南網(wǎng)情深D、你用心我用電答案：A解析：

暫無解析8.南方電網(wǎng)公司的服務(wù)理念是（）(1分)A、以客為尊和諧共贏B、以客戶為中心C、為客戶創(chuàng)造價(jià)值D、成就客戶的成功答案：C解析：

暫無解析9.《廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司職業(yè)健康管理細(xì)則》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附錄D《職業(yè)健康危害辨識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法》第2.2.2條規(guī)定：職業(yè)健康定量風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的風(fēng)險(xiǎn)值（），則該風(fēng)險(xiǎn)為中風(fēng)險(xiǎn)，需要整改。(1分)A、20≤R＜70B、70≤R＜200C、200≤R＜400D、400≤R答案：B解析：

暫無解析10.根據(jù)《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司網(wǎng)絡(luò)安全管理辦法》規(guī)定，公司嚴(yán)禁私設(shè)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，以下做法正確的是：(1分)A、向互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)商提交申請(qǐng)，可直接設(shè)立互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用B、向公司數(shù)字化部申請(qǐng)并同意后，可設(shè)置互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用C、向當(dāng)?shù)卣块T提交申請(qǐng)，可直接設(shè)立互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用D、向當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)信辦提交申請(qǐng)后，可直接設(shè)立互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用答案：B解析：

暫無解析11.以下對(duì)員工受處分期限表述正確的是（）：(1分)A、警告：3個(gè)月；記過：6個(gè)月；記大過：9個(gè)月；降級(jí)、撤職：12個(gè)月B、警告：6個(gè)月；記過：9個(gè)月；記大過：12個(gè)月；降級(jí)、撤職：24個(gè)月C、警告：6個(gè)月；記過：9個(gè)月；記大過：12個(gè)月；降級(jí)、撤職：18個(gè)月D、警告：6個(gè)月；記過：12個(gè)月；記大過：18個(gè)月；降級(jí)、撤職：24個(gè)月答案：D解析：

暫無解析12.公司品牌統(tǒng)一使用“中國(guó)南方電網(wǎng)”“南方電網(wǎng)”或“南網(wǎng)”，文化品牌統(tǒng)一使用（）品牌。(1分)A、南網(wǎng)B、南方電網(wǎng)C、南方電網(wǎng)企業(yè)文化理念D、知行答案：D解析：

暫無解析13.根據(jù)《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工合規(guī)手冊(cè)（2020年版）》，堅(jiān)決維護(hù)國(guó)家安全要求公司員工（）非正常上訪、群體性事件等影響社會(huì)穩(wěn)定活動(dòng)。(1分)A、不組織B、不參與C、不組織或參與D、不組織、參與答案：D解析：

暫無解析14.根據(jù)《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工合規(guī)手冊(cè)（2020年版）》，保護(hù)公司信息要求全體員工應(yīng)當(dāng)保守（），遵守保密法律法規(guī)和各項(xiàng)制度，自覺接受保密教育、監(jiān)督的義務(wù)。(1分)A、工作秘密和商業(yè)秘密B、國(guó)家秘密和工作秘密C、國(guó)家秘密和公司秘密D、公司秘密答案：C解析：

暫無解析15.《安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系》（2022版）第2.2條規(guī)定：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的目的是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)、科學(xué)地評(píng)估并確定相應(yīng)等級(jí)，為風(fēng)險(xiǎn)管控提供（）。(1分)A、流程與方法指引B、焦點(diǎn)與指引C、流程與要求D、流程與步驟答案：B解析：

暫無解析16.根據(jù)《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工合規(guī)手冊(cè)（2020年版）》，堅(jiān)持廉潔從業(yè)要求公司員工不得為謀取不正當(dāng)利益，向（）贈(zèng)送明顯超出正常禮尚往來的的財(cái)物或者給予其他利益。(1分)A、合同相對(duì)方B、特定關(guān)系人C、利益相對(duì)方D、供應(yīng)商答案：B解析：

暫無解析17.《廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司職業(yè)健康管理細(xì)則》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附錄F《職業(yè)健康體檢及職業(yè)禁忌管理》規(guī)定：各單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)健康檢查報(bào)告，對(duì)有（）的員工，調(diào)離或者暫時(shí)脫離原工作崗位。(1分)A、職業(yè)病B、職業(yè)禁忌C、疑似職業(yè)病D、需要復(fù)查答案：B解析：

暫無解析18.南方電網(wǎng)公司的企業(yè)愿景是（）。(1分)A、成為價(jià)值鏈整合者B、成為安全、可靠、綠色、高效的智能電網(wǎng)C、成為具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)D、成為國(guó)有重要骨干企業(yè)答案：C解析：

暫無解析19.《安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系》（2022版）第1.1.6條規(guī)定：企業(yè)應(yīng)（）匯總分析方針內(nèi)容的適宜性和踐行的有效性，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)、主要矛盾等變化情況，及時(shí)修訂方針。(1分)A、定期B、不定期答案：A解析：

暫無解析20.根據(jù)《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工合規(guī)手冊(cè)（2020年版）》，保障資產(chǎn)安全要求公司員工嚴(yán)禁（），擅自以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、提供擔(dān)保和證明。(1分)A、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)B、未經(jīng)審核或批準(zhǔn)C、未經(jīng)授權(quán)和批準(zhǔn)D、未經(jīng)批準(zhǔn)答案：A解析：

暫無解析21.公益品牌統(tǒng)一使用（）品牌。(1分)A、責(zé)任南網(wǎng)B、人民電業(yè)為人民C、藍(lán)公益D、萬家燈火南網(wǎng)情深答案：C解析：

暫無解析22.“知行”文化的內(nèi)涵是（）(1分)A、執(zhí)行力文化B、知行合一，以知促行。C、知行合一D、真知篤行答案：B解析：

暫無解析23.《安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系》（2022版）第2.2.4條規(guī)定：企業(yè)應(yīng)針對(duì)（）結(jié)果建立數(shù)據(jù)庫(kù)，宜以信息系統(tǒng)、文件等形式建立。(1分)A、基準(zhǔn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估B、基于問題的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C、持續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估D、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估答案：D解析：

暫無解析24.《安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系》（2022版）第2.1條規(guī)定：風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的目的是全面辨識(shí)企業(yè)涉及的危害，識(shí)別危害產(chǎn)生（）的機(jī)理。(1分)A、隱患B、風(fēng)險(xiǎn)C、危害因素D、后果答案：B解析：

暫無解析25.根據(jù)《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工合規(guī)手冊(cè)（2020年版）》，加強(qiáng)安全生產(chǎn)中要求員工事故發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)盡快開展應(yīng)急處置工作，（）。有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)告事故情況，妥善保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)和相關(guān)資料，不得遲報(bào)、漏報(bào)或瞞報(bào)、謊報(bào)，不得偽造、隱匿或毀滅相關(guān)證據(jù)。事故調(diào)查處理期間，應(yīng)當(dāng)配合工作，不得擅離職守。(1分)A、防止事故擴(kuò)大B、減輕事故損害C、防止事故擴(kuò)大，減輕事故損害D、防止事故擴(kuò)大，減小事故損害答案：C解析：

暫無解析26.根據(jù)《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工合規(guī)手冊(cè)（2020年版）》，加強(qiáng)安全生產(chǎn)中要求員工從事電網(wǎng)建設(shè)、維護(hù)、調(diào)度、運(yùn)行等工作的人員，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守電力法律法規(guī)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司規(guī)章制度，（）。(1分)A、不得違章作業(yè)B、不得冒險(xiǎn)作業(yè)C、不得違規(guī)指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)D、不得違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)答案：D解析：

暫無解析27.（）是指對(duì)員工（包括擔(dān)任管理職務(wù)的人員）按降低一個(gè)執(zhí)行崗級(jí)處理。(1分)A、記大過B、降級(jí)C、撤職D、開除答案：B解析：

暫無解析28.《廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司職業(yè)健康管理細(xì)則》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附錄D《職業(yè)健康危害辨識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法》第1.4條規(guī)定：針對(duì)（）檢測(cè)的危害因素，按照國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，通過自行檢測(cè)或委托具有相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)機(jī)構(gòu)檢測(cè)，確定危害程度大小。(1分)A、可定量B、可定性C、可定量和可定性D、可定量或可定性答案：A解析：

暫無解析29.南方電網(wǎng)公司所屬各單位對(duì)外傳播、對(duì)外報(bào)送材料、參與外部評(píng)選表彰時(shí)，應(yīng)強(qiáng)化（）品牌形象，各級(jí)單位名稱統(tǒng)一表述為“南方電網(wǎng)+單位名”。(1分)A、南方電網(wǎng)B、萬家燈火南網(wǎng)情深C、企業(yè)名稱D、南網(wǎng)答案：A解析：

暫無解析30.《個(gè)人信息保護(hù)法》第六條規(guī)定：處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，并應(yīng)當(dāng)與處理目的直接相關(guān)，采取對(duì)個(gè)人權(quán)益影響（）的方式。(1分)A、最大B、最小答案：B解析：

暫無解析31.《廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司職業(yè)健康管理細(xì)則》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附錄B《術(shù)語和定義》規(guī)定（）是職業(yè)性有害因素的接觸限制量值，指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)過程中長(zhǎng)期反復(fù)接觸，對(duì)絕大多數(shù)接觸者的健康不引起有害作用的容許接觸水平。(1分)A、職業(yè)病接觸限值B、職業(yè)病危害接觸限值C、職業(yè)接觸限值D、職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)接觸限值答案：C解析：

暫無解析32.根據(jù)《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工合規(guī)手冊(cè)（2020年版）》，規(guī)范市場(chǎng)交易中要求公司員工不得內(nèi)外串通竊電或隱瞞竊電。對(duì)竊電事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿但拒不配合取證工作的，應(yīng)及時(shí)向（）申請(qǐng)立案，依法追究其刑事責(zé)任。(1分)A、公司監(jiān)督部門B、公安部門C、檢察院D、法院答案：B解析：

暫無解析33.《廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司職業(yè)健康管理細(xì)則》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附錄D《職業(yè)健康危害辨識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法》第2.2.2條規(guī)定：職業(yè)健康的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估公式為（）(1分)A、風(fēng)險(xiǎn)值(R)=危害程度(S)×接觸值(P)×暴露頻率(E)B、風(fēng)險(xiǎn)值(R)=危害程度(E)×接觸值(S)×暴露頻率(P)C、風(fēng)險(xiǎn)值(R)=危害程度(S)×接觸值(E)×暴露頻率(P)D、風(fēng)險(xiǎn)值(R)=危害程度(P)×接觸值(E)×暴露頻率(S)答案：C解析：

暫無解析34.《廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司職業(yè)健康管理細(xì)則》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）第五條規(guī)定：各單位每年針對(duì)生產(chǎn)基建和辦公生活等場(chǎng)所至少組織開展一次職業(yè)健康危害辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，一般在每年第（）季度開展下一年度的危害辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作，(1分)A、1B、2C、3D、4答案：D解析：

暫無解析35.根據(jù)《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工合規(guī)手冊(cè)（2020年版）》，規(guī)范市場(chǎng)交易中要求員工嚴(yán)格按照規(guī)定和承諾的時(shí)限辦理用電業(yè)務(wù)，（）。(1分)A、不得拒絕用電人所有要求B、不得拒絕用電人合理的訂立合同要求C、不得拒絕用電人訂立合同要求D、不得拒絕用電人合理的用電要求答案：B解析：

暫無解析36.《廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司職業(yè)健康管理細(xì)則》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附錄D《職業(yè)健康危害辨識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法》第2.3條規(guī)定：當(dāng)某項(xiàng)危害因素?zé)o法量化（如生物危害、人機(jī)工效、心理因素等）或者暫時(shí)無法取得量化檢測(cè)數(shù)據(jù)時(shí)，使用（）方法。(1分)A、定量風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估B、定性風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C、危害辨識(shí)D、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估答案：B解析：

暫無解析37.根據(jù)《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工合規(guī)手冊(cè)（2020年版）》，基本行為規(guī)范中要求員工牢記央企責(zé)任，堅(jiān)持黨員帶頭、領(lǐng)導(dǎo)垂范、全員參與，強(qiáng)化黨性黨紀(jì)觀念，嚴(yán)守黨紀(jì)、政紀(jì)，（）。(1分)A、做到令行禁止，合規(guī)經(jīng)營(yíng)，愛崗敬業(yè)B、做到令行禁止，合規(guī)經(jīng)營(yíng)，廉潔自律C、做到令行禁止，合規(guī)經(jīng)營(yíng)，廉潔從業(yè)D、做到令行禁止，合規(guī)經(jīng)營(yíng)，履職盡責(zé)答案：B解析：

暫無解析38.根據(jù)《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工合規(guī)手冊(cè)（2020年版）》，加強(qiáng)安全生產(chǎn)中要求員工嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于市場(chǎng)準(zhǔn)入、招標(biāo)投標(biāo)、物資采購(gòu)等法律法規(guī)以及廉潔管理規(guī)定，堅(jiān)持公平、公正、公開和誠(chéng)實(shí)守信的原則選擇承包單位。工程建設(shè)項(xiàng)目（），發(fā)包應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查有關(guān)承包商資質(zhì)，確保承包單位具備相應(yīng)資質(zhì)和條件，簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，履行安全生產(chǎn)管理義務(wù)，并嚴(yán)格督促承包單位履行安全生產(chǎn)責(zé)任。(1分)A、不得肢解發(fā)包B、違法分包C、不得轉(zhuǎn)發(fā)包D、不得轉(zhuǎn)分包答案：A解析：

暫無解析39.根據(jù)《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工合規(guī)手冊(cè)（2020年版）》，加強(qiáng)安全生產(chǎn)中要求公司所有員工，不管是駕駛公車或駕駛私車，都必須遵守《道路交通安全法》及有關(guān)規(guī)定，不得違章、超長(zhǎng)時(shí)間、疲勞駕駛，（）。(1分)A、嚴(yán)禁違章駕駛B、嚴(yán)禁違法駕駛C、嚴(yán)禁酒后駕駛D、嚴(yán)禁醉酒駕駛答案：C解析：

暫無解析40.《安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系》（2022版）第2.3.2條規(guī)定：針對(duì)具體風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)管理層和執(zhí)行層應(yīng)按以下順序選用控制方法：（）(1分)A、消除/終止、轉(zhuǎn)移、替代、工程、隔離、行政管理、個(gè)人防護(hù)B、消除/終止、替代、轉(zhuǎn)移、工程、隔離、行政管理、個(gè)人防護(hù)C、消除/終止、替代、工程、轉(zhuǎn)移、隔離、行政管理、個(gè)人防護(hù)D、消除/終止、替代、轉(zhuǎn)移、隔離、工程、行政管理、個(gè)人防護(hù)答案：B解析：

暫無解析41.《廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司職業(yè)健康管理細(xì)則》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附錄B《術(shù)語和定義》規(guī)定（）是指勞動(dòng)者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病，或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在作業(yè)過程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對(duì)他人生命健康構(gòu)成危險(xiǎn)的疾病的個(gè)人特殊生理或病理狀態(tài)。(1分)A、職業(yè)病B、職業(yè)禁忌C、職業(yè)病危害D、職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)答案：B解析：

暫無解析42.無正當(dāng)理由曠工連續(xù)達(dá)（）個(gè)及以上工作日，或者一個(gè)自然年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)（）個(gè)及以上工作日的，予以開除(1分)A、10；20B、15；30C、15；25D、20；30答案：B解析：

暫無解析43.《廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控業(yè)務(wù)指導(dǎo)書》（QCSG-GXPG2094001-2022）地市級(jí)、縣區(qū)級(jí)單位（）應(yīng)每月組織并參加作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)平衡管控會(huì)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本單位（含所轄大集體企業(yè)）月度電網(wǎng)、設(shè)備、作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控和綜合停電管理等工作，確定月度作業(yè)計(jì)劃。(1分)A、行政主要負(fù)責(zé)人B、分管生產(chǎn)領(lǐng)域負(fù)責(zé)人C、分管營(yíng)銷領(lǐng)域負(fù)責(zé)人D、分管基建領(lǐng)域負(fù)責(zé)人答案：A解析：

暫無解析44.《廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控業(yè)務(wù)指導(dǎo)書》（QCSG-GXPG2094001-2022）場(chǎng)景式作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果應(yīng)經(jīng)班組、管理所等上一級(jí)管理人員審核后確定，原則上（）作業(yè)類型風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。(1分)A、不低于B、不高于C、等于答案：A解析：

暫無解析45.受到處分的員工對(duì)處分決定不服的，可以在公布處分決定之后（），向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。(1分)A、30個(gè)自然日內(nèi)B、30個(gè)工作日內(nèi)C、15個(gè)自然日內(nèi)D、15個(gè)工作日內(nèi)答案：A解析：

暫無解析46.處分決定自作出之日起生效，處分期自處分決定生效之日起計(jì)算，按滿月累計(jì)，即以處分決定（）為滿1個(gè)月。(1分)A、生效之日至次月同日前1天B、生效之日至次月同日C、作出之日至次月同日前1天D、作出之日至次月同日答案：A解析：

暫無解析47.南方電網(wǎng)公司的企業(yè)宗旨是（）(1分)A、人民電業(yè)為人民B、全心全意為人民服務(wù)C、為客戶創(chuàng)造價(jià)值D、堅(jiān)持以人民為中心答案：A解析：

暫無解析48.員工同時(shí)有兩種及以上需要給予處分的違法違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)（）。(1分)A、合并處分B、分別確定其處分C、按較重的行為處分D、按較輕的行為處分答案：B解析：

暫無解析49.南方電網(wǎng)公司的安全理念是（）(1分)A、一切事故都可以預(yù)防B、安全第一、預(yù)防為主C、控制一切風(fēng)險(xiǎn)，消除一切隱患，預(yù)防一切事故D、生命至上答案：A解析：

暫無解析50.（）是指對(duì)擔(dān)任管理職務(wù)的人員按撤銷現(xiàn)任職務(wù)處理，并按降低一個(gè)及以上職級(jí)另行確定職務(wù)（且降低兩個(gè)及以上執(zhí)行崗級(jí)）；對(duì)不擔(dān)任管理職務(wù)的人員按降低兩個(gè)及以上執(zhí)行崗級(jí)處理。(1分)A、記大過B、降級(jí)C、撤職D、開除答案：C解析：

暫無解析多選題（總共15題）1.公司企業(yè)文化示范單位、示范點(diǎn)的評(píng)選對(duì)象包括（）(1分)A、企業(yè)文化示范單位的評(píng)選對(duì)象為公司三級(jí)單位B、企業(yè)文化示范單位的評(píng)選對(duì)象為公司三、四級(jí)單位C、專業(yè)文化示范單位的評(píng)選對(duì)象為公司三級(jí)單位D、專業(yè)文化示范單位的評(píng)選對(duì)象為公司三、四級(jí)單位E、班站所文化示范點(diǎn)的評(píng)選對(duì)象為公司各類班站所（管制類業(yè)務(wù)單位的班站所，需獲得公司五星班站所稱號(hào)或分子公司四星班站所稱號(hào)方可申報(bào)）答案：ADE解析：

暫無解析2.為營(yíng)造良好的外部環(huán)境，公司要維護(hù)與利益相關(guān)方的關(guān)系。以下哪些是公司的利益相關(guān)方。(1分)A、政府B、員工C、客戶D、合作伙伴E、環(huán)境F、社區(qū)與公眾答案：ABCDEF解析：

暫無解析3.根據(jù)《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工合規(guī)手冊(cè)（2020年版）》，堅(jiān)持廉潔從業(yè)要求公司員工應(yīng)積極參加（）和（），提高廉潔從業(yè)意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)，自覺接受監(jiān)督檢查。(1分)A、普法宣傳教育B、紀(jì)律宣傳教育C、黨紀(jì)國(guó)法教育D、廉潔警示教育答案：BD解析：

暫無解析4.《廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司職業(yè)健康管理細(xì)則》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附錄E《勞動(dòng)過程的職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)防控措施》規(guī)定：（）、（）的位置應(yīng)張貼明顯標(biāo)示，急救員名單和聯(lián)絡(luò)電話應(yīng)予以公布。(1分)A、急救設(shè)施B、藥箱C、急救藥品D、藥品答案：AB解析：

暫無解析5.南方電網(wǎng)公司的專業(yè)文化建設(shè)包括：（）。(1分)A、安全文化B、服務(wù)文化C、廉潔文化D、法治文化答案：ABCD解析：

暫無解析6.根據(jù)《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工合規(guī)手冊(cè)（2020年版）》，堅(jiān)持廉潔從業(yè)要求公司員工不得故意刁難（）或有“吃、拿、卡、要”等行為，嚴(yán)禁直接或間接索取業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的（），嚴(yán)禁接受任何回扣、傭金、小費(fèi)等。(1分)A、服務(wù)客戶B、服務(wù)對(duì)象C、禮物或利益D、財(cái)物或利益答案：BC解析：

暫無解析7.《廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司職業(yè)健康管理細(xì)則》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附錄D《職業(yè)健康危害辨識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法》第1.2條規(guī)定：對(duì)發(fā)現(xiàn)的職業(yè)健康危害源，應(yīng)在《職業(yè)健康危害辨識(shí)普查表》（附件2）的“危害描述”欄進(jìn)行分析、描述，如（）等。(1分)A、產(chǎn)生危害的設(shè)備設(shè)施B、地點(diǎn)位置C、受影響人員D、受影響時(shí)間答案：ABCD解析：

暫無解析8.《個(gè)人信息保護(hù)法》第二十八條規(guī)定：敏感個(gè)人信息是一旦泄露或者非法使用，容易導(dǎo)致自然人的人格尊嚴(yán)受到侵害或者人身、財(cái)產(chǎn)安全受到危害的個(gè)人信息，包括（）、（）、（）、（）、（）、（）等信息，以及不滿十四周歲未成年人的個(gè)人信息。(1分)A、生物識(shí)別B、宗教信仰C、特定身份D、醫(yī)療健康E、金融賬戶F、行蹤軌跡答案：ABCDEF解析：

暫無解析9.根據(jù)《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工合規(guī)手冊(cè)（2020年版）》，堅(jiān)持廉潔從業(yè)要求公司員工應(yīng)當(dāng)崇廉拒腐，清白做人，干凈做事。自覺、忠實(shí)維護(hù)公司利益，不得（）、（）、（）。(1分)A、營(yíng)私舞弊B、吃拿卡要C、內(nèi)外勾結(jié)D、損公肥私答案：ACD解析：

暫無解析10.文化示范單位分為（）示范單位。(1分)A、企業(yè)文化B、安全文化C、服務(wù)文化D、法治文化E、廉潔文化答案：ABCDE解析：

暫無解析11.根據(jù)《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工合規(guī)手冊(cè)（2020年版）》，保護(hù)公司信息要求全體員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用（包括但不限于（）、（）、（）、（）等）或向外泄露公司內(nèi)部信息、資料、文件等。(1分)A、復(fù)制B、發(fā)行C、轉(zhuǎn)載D、通過信息網(wǎng)絡(luò)向公眾傳播答案：ABCD解析：

暫無解析12.《安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系》（2022版）第1.11.2條規(guī)定：企業(yè)應(yīng)制定事故事件管理標(biāo)準(zhǔn)，明確事故事件報(bào)告的程序，主要包括（）、非生產(chǎn)安全事故事件等。(1分)A、人身B、設(shè)備C、電力安全D、網(wǎng)絡(luò)安全答案：ABCD解析：

暫無解析13.南方電網(wǎng)公司的企業(yè)定位是（）(1分)A、國(guó)家隊(duì)定位B、平臺(tái)型企業(yè)C、價(jià)值鏈整合者答案：ABC解析：

暫無解析14.《安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系》（2022版）第9.1.2條規(guī)定：安全生產(chǎn)巡查由企業(yè)組織對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行（）檢查，促進(jìn)管理人員履職盡責(zé)，重點(diǎn)關(guān)注資源配置、業(yè)務(wù)管理、作風(fēng)技能與隊(duì)伍狀態(tài)等內(nèi)容。(1分)A、全層級(jí)B、全要素C、全業(yè)務(wù)D、全流程答案：ABCD解析：

暫無解析15.南方電網(wǎng)公司的人才理念是()(1分)A、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)B、共建幸福南網(wǎng)C、企業(yè)第一資源D、發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)之本答案：CD解析：

暫無解析判斷題（總共35題）1.南方電網(wǎng)公司的管理理念是為公司達(dá)成企業(yè)愿景、實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略所奉行的管理原則，是管理活動(dòng)中所遵循的基本價(jià)值和基本導(dǎo)則。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無解析2.《安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系》（2022版）第2.3條規(guī)定：風(fēng)險(xiǎn)控制的目的是有序開展風(fēng)險(xiǎn)控制，確保風(fēng)險(xiǎn)可控在控并趨向本質(zhì)安全。（）(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無解析3.良好的品牌形象是世界一流企業(yè)的顯著特征，是企業(yè)軟實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力的集中體現(xiàn)，是企業(yè)的無形資產(chǎn)。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無解析4.根據(jù)《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工合規(guī)手冊(cè)（2020年版）》規(guī)定，嚴(yán)禁一切違反國(guó)家法律法規(guī)和公司管理制度的行為。全體員工的經(jīng)營(yíng)管理行為應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準(zhǔn)則和公司章程、規(guī)章制度等要求。駐外人員在開展國(guó)際業(yè)務(wù)過程中可以不遵守所在國(guó)法律法規(guī)、監(jiān)管要求等合規(guī)要求。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：

暫無解析5.根據(jù)《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工合規(guī)手冊(cè)（2020年版）》規(guī)定，嚴(yán)格按照規(guī)定和承諾的時(shí)限辦理用電業(yè)務(wù)，特定情況下可以拒絕用電人合理的訂立合同要求。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：

暫無解析6.《安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系》（2022版）第3.2.5條規(guī)定：企業(yè)不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)，必要時(shí)可以安排有職業(yè)禁忌證的員工從事其所禁忌的作業(yè)。（）(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：

暫無解析7.《安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系》（2022版）第3.2條規(guī)定：職業(yè)健康管理的目的是識(shí)別并管控生產(chǎn)勞動(dòng)過程及其環(huán)境中可能存在的職業(yè)健康危害因素，防治職業(yè)病或職業(yè)性疾病，保障員工身心健康。（）(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無解析8.《南方電網(wǎng)企業(yè)文化理念》是公司品牌建設(shè)的核心內(nèi)在價(jià)值，為品牌確立價(jià)值內(nèi)涵、提供價(jià)值驅(qū)動(dòng)。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無解析9.《數(shù)據(jù)安全法》第二十一條規(guī)定：國(guó)家建立數(shù)據(jù)分類分級(jí)保護(hù)制度，根據(jù)數(shù)據(jù)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要程度，以及一旦遭到篡改、破壞、泄露或者非法獲取、非法利用，對(duì)國(guó)家安全、公共利益或者個(gè)人、組織合法權(quán)益造成的危害程度，對(duì)數(shù)據(jù)實(shí)行分類分級(jí)保護(hù)。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無解析10.根據(jù)《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工合規(guī)手冊(cè)（2020年版）》規(guī)定，公司員工應(yīng)當(dāng)在工作中主動(dòng)承擔(dān)合規(guī)責(zé)任和義務(wù)，包括但不限于：依法合規(guī)履行本崗位職責(zé)；接受合規(guī)培訓(xùn)，樹立合規(guī)意識(shí)；主動(dòng)識(shí)別、報(bào)告、控制本崗位合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；拒絕違規(guī)履職，主動(dòng)舉報(bào)違規(guī)行為；遇到合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，主動(dòng)尋求合規(guī)咨詢等支持，接受合規(guī)審核與監(jiān)督。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無解析11.《廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司職業(yè)健康管理細(xì)則》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附錄B《術(shù)語和定義》規(guī)定：職業(yè)病是指對(duì)從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：

暫無解析12.公司員工均有規(guī)范使用公司品牌、維護(hù)公司品牌形象的責(zé)任和權(quán)利。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無解析13.根據(jù)《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工合規(guī)手冊(cè)（2020年版）》規(guī)定，公司數(shù)據(jù)對(duì)外開放共享與合作，應(yīng)當(dāng)通過公司新聞中心統(tǒng)一出口。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：

暫無解析14.《廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司職業(yè)健康管理細(xì)則》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附錄D《職業(yè)健康危害辨識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法》第1.3條規(guī)定：組織專業(yè)人員核定危害因素辨識(shí)結(jié)果，確定危害是否存在，必要時(shí)現(xiàn)場(chǎng)查看驗(yàn)證。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無解析15.公司品牌是以南網(wǎng)文化理念為核心的企業(yè)文化建設(shè)所形成的品牌形象。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：

暫無解析16.員工同時(shí)有兩種及以上需要給予處分的違法違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分等級(jí)不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個(gè)相同等級(jí)處分的，執(zhí)行該處分，并在一個(gè)處分期以上、多個(gè)處分期之和以下，決定處分期。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無解析17.根據(jù)《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工合規(guī)手冊(cè)（2020年版）》規(guī)定，公務(wù)用車，必須遵守公司有關(guān)公務(wù)用車管理規(guī)定，嚴(yán)格履行公務(wù)用車審批手續(xù)，嚴(yán)禁公車私用。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無解析18.根據(jù)《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工合規(guī)手冊(cè)（2020年版）》規(guī)定，員工因特殊情形事后發(fā)現(xiàn)有收到金錢或異于一般商業(yè)慣例禮品的，應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告，待相關(guān)部門通知后上交禮品禮金。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：

暫無解析19.《安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系》（2022版）第3.2.7條規(guī)定：企業(yè)應(yīng)配置足夠數(shù)量的急救員，滿足風(fēng)險(xiǎn)管控、應(yīng)急處置的需求。急救員應(yīng)接受職業(yè)健康與急救知識(shí)培訓(xùn)，并取得有效證件。（）(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無解析20.南方電網(wǎng)公司的企業(yè)愿景描繪公司真心向往、同心奮斗的未來圖景，宣示南方電網(wǎng)從宗旨出發(fā)、從定位起步的目標(biāo)追求和戰(zhàn)略構(gòu)想。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無解析21.根據(jù)《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司重大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)事件報(bào)告管理細(xì)則》規(guī)定，重大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)事件分為報(bào)告類和備案類兩類。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無解析22.《廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控業(yè)務(wù)指導(dǎo)書》（QCSG-GXPG2094001-2022）地市級(jí)單位根據(jù)公司各專業(yè)部門基于基準(zhǔn)作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果形成的典型作業(yè)類型風(fēng)險(xiǎn)庫(kù)，承接編制本單位典型作業(yè)類型風(fēng)險(xiǎn)