獎罰制度細則

獎罰制度細則

獎罰制度細則

第一章總則

第一條為增強公司員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵其自律性、積

極性和創(chuàng)造性，保證公司管理制度的有效執(zhí)行，維護正常的生產(chǎn)

秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的

勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國

勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本制度。

第二條公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞

動紀(jì)律，遵守公司的各項管理制度，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握

本員工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，完成生

產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)自覺接受公司及所屬部門的管理。

第三條公司獎懲以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，做到以人為本，把思

想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物

質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違規(guī)違紀(jì)的員工，堅

持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條公司總經(jīng)辦和工會抓好員工的思想教育工作，幫助和

引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)了解、遵照執(zhí)行公司的管理制度，大力宣傳員工中

的好人好事和典型事跡，同時有力地糾正員工的違規(guī)違紀(jì)行為。

第五條對員工的獎勵和違規(guī)違紀(jì)的懲處要以事實為依據(jù)、公

平公正、寬嚴(yán)適度、及時到位。無論獎勵還是懲罰，都要起到對

本人或他人的教育啟示作用。

第六條公司員工對他人的獎勵或處罰不當(dāng)有建議權(quán)，對本人

的處罰不當(dāng)有申訴權(quán)。

第二章獎勵

第七條對于有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵：

（一）在恪盡職守完成生產(chǎn)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)

量、提高生產(chǎn)或工作成效等方面做出顯著成績的。

（二）在改進公司基礎(chǔ)管理或?qū)ｍ椆芾?，?jié)約公司資財和能

源，提高管理成效、經(jīng)濟效益等方面有突出業(yè)績的。

（三）在改進公司經(jīng)營管理，開拓市場，擴大銷售或項目建

設(shè)等方面做出較大貢獻的。

（四）在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、勞動條件改善等

方面有發(fā)明、創(chuàng)新、技術(shù)改進等行動并取得顯著成效的。

（五）提出合理化建議或?qū)嵤┖侠砘ㄗh取得顯著效果的。

（六）在保護公共財產(chǎn)，預(yù)防或挽救事故有功，使本公司和

其它社會組織的利益免受重大損失的。

（七）符合公司有關(guān)專項制度中的獎勵規(guī)定必須給予獎勵的。

（八）公司領(lǐng)導(dǎo)認為或基層建議應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第八條獎勵可以于年終集中進行，也可以平時分散進行。

第九條第七條中的第（一）（二）（三）項于年終進行，結(jié)合

年度考核工作的開展，分設(shè)如下獎項：

（一）全勤獎：全年出勤（含夜班、加班折算）不少于275個

工作日，獎勵400元。工作時間不足6個月者沒有全勤獎。

（二）考核獎：年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不定三個等

次，比例為2：7：lo對全勤者，按考核結(jié)果獎勵，優(yōu)秀800元、

合格600元、不定400元。對不全勤者，按折算工作日除以275

打折計算。工作日時間不足6個月者不參加年度考核。

（三）先進員工獎：

（1）按部門人員總數(shù)的15%比例評選先進工作者，給予張榜

表揚，發(fā)給獎金400元。

（2）按先進工作者總數(shù)的'20%比例（相當(dāng)于全員的3%）評選

明星員工，給予張榜表揚，發(fā)給嘉獎證書和獎金1000元（不重復(fù)

享受前項獎金）。

（3）按明星員工總數(shù)的1/3比例（相當(dāng)于全員的1%）評選模

范員工，給予張榜表揚，發(fā)給記功證書和獎金3000元（不重復(fù)享

受前項獎金）。

（4）其它可設(shè)單項工作先進個人，如安全工作先進個人、環(huán)

保工作先進個人，比例嚴(yán)格控制，發(fā)給獎狀和400元以下的獎金。

第十條第七條中第（五）（七）項的獎勵于平時進行，其獎

勵條件、額度遵照公司有關(guān)專項制度中的規(guī)定執(zhí)行，除制度中有

明確流程規(guī)定的以外，由部門提出申請，由總經(jīng)辦審查，確認的

立即兌現(xiàn)，否認的說明理由。

第十一條第七條中第（四）（六）（八）項的獎勵于平時進行，

由部門提出申請，由總經(jīng)辦組織審查，確認的報公司領(lǐng)導(dǎo)層討論

決定、總經(jīng)理批準(zhǔn)后兌現(xiàn)，否認的說明理由。

第三章處罰

第十二條對于有下列行為之一的員工給予處分和經(jīng)濟處罰：

（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒

有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理

取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩

序的；

（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章

指揮，造成事故，使公司財產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原

材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

（五）揮霍浪費公司資財，使企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；

（六）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

第十三條員工違規(guī)違紀(jì)行為根據(jù)情節(jié)輕重和對公司或他人

造成損害的程度，分為輕微、一般、較重、嚴(yán)重四類。

第十四條對員工違規(guī)違紀(jì)行為的教育與處理分為：公開批評、

警告、嚴(yán)重警告、記過、解除勞動合同五種，并結(jié)合經(jīng)濟處罰。

第十五條輕微違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工容易受客觀因素影響

而發(fā)生的情節(jié)輕微的違反工作紀(jì)律的行為，具有初犯性和偶爾性

（同一條款中每月累計不超過一次）。員工有下列情形之一的，

屬輕微違規(guī)違紀(jì)行為：

1.未經(jīng)請假遲到、早退、或班中短時出廠；會議或培訓(xùn)中無

故遲到、擅自早退等；

2.到崗后洗漱、做個人衛(wèi)生；上班中擅自離崗、串崗、睡崗、

干私活、玩游戲、看視頻、看小說、玩手機等；

3.上班中講粗話、臟話、吵鬧喧嘩、聚眾閑談、打搞嬉鬧；

4.對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成；應(yīng)請示、

匯報的事項不及時請示、匯報；

5.在非吸煙區(qū)吸煙、工作時吃零食、在設(shè)備旁存放食品；亂

扔雜物、亂倒剩菜剩坂、亂停車輛、亂擺亂放周轉(zhuǎn)架、玻璃架等；

6.職員下班時不關(guān)電燈、空調(diào)、飲水機、復(fù)印機、電腦、風(fēng)扇

等用電器；員工非使用狀態(tài)下不關(guān)水龍頭、電燈、電腦、風(fēng)扇等；

7.對來訪者不聞不理、態(tài)度生硬；對來賓有不敬行為。

第十六條首次出現(xiàn)輕微違紀(jì)，一般適用公開批評的教育方式,

專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。

第十七條一般違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工在一定周期內(nèi)重復(fù)輕

微違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響（損害）相對較重的違規(guī)違

紀(jì)行為。員工有下列情形之一的，屬一般違規(guī)違紀(jì)行為：

1.一月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2至3起；

2.上下班委托別人打卡、代別人打卡、與考勤人員（含門衛(wèi)

保安）發(fā)生爭執(zhí)、吵鬧、涂改考勤記錄；月內(nèi)曠工半天，私自調(diào)

休、頂班替班一天等；

3.無故不參加會議或培訓(xùn)；碎玻璃不以色分類傾倒；不按規(guī)

定穿戴勞保用品；

4.違規(guī)使用液壓車、電瓶車；輕度違規(guī)使用叉車、行車；違

規(guī)使用危險品（有毒物品、易燃品等）、阻塞消防通道等，且均未

發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果；

5.未經(jīng)批準(zhǔn)帶無關(guān)人員進入生產(chǎn)區(qū)（不論是否產(chǎn)生損害結(jié)果）;

6.上、下班次間未按正常規(guī)定交接、隱瞞工作失誤，但尚未

造成公司經(jīng)濟損失；

7.在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤，造成公司經(jīng)濟損失在千

元以下或有一定負面影響；

8.不服從領(lǐng)導(dǎo)分工和工作安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)；不配合同事開展

應(yīng)予合作的工作，刁難同事；對同事惡意攻擊或誣陷、偽證，搬

弄是非，挑起事端；管理人員語言粗魯、謾罵或侮辱下屬。

第十八條首次出現(xiàn)一般違紀(jì)行為適用警告處分，并在當(dāng)事人

寫出認識和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認識態(tài)度處以50元至200元的

罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。

第十九條較重違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工多次重復(fù)輕微違規(guī)違

紀(jì)行為和重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響（損害）較

重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行

為：

1.一月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象3起以上或三個月內(nèi)重

復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2起；

2.上下班不打卡并強行進出；班中出門無手續(xù)或有手續(xù)不打

卡并強行進出；損毀考勤記錄；不假而別、月內(nèi)曠工一天或提供

虛假的病假條休息滿一天；私自調(diào)休、頂班替班兩天；

3.在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙但未產(chǎn)生危害結(jié)果；易燃、易爆物品未

按規(guī)定限額領(lǐng)料或未妥善保管且未產(chǎn)生危害結(jié)果；

4.嚴(yán)重違規(guī)使用叉車、行車，形成安全隱患；違規(guī)使用危險

品（有毒物品、易燃品等）而拒不糾正、損毀消防設(shè)施等，且均未

發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果；

5.部門或管理者要求不嚴(yán)、管理不善，造成工人在工作中嚴(yán)

重受傷或釀成傷害事故；

6.隱瞞安全事故、生產(chǎn)事故、設(shè)備事故或其它事故；對重大

隱患知情不報；虛報業(yè)績而蓄意獲取成績、榮譽和個人私利；

7.在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤，造成公司經(jīng)濟損失在千

元以上萬元以下或有較大負面影響；

8.在工作場所或在公司的其他公共區(qū)域內(nèi)吵架、打架；因工

作中的矛盾糾紛約定在公司外打架斗毆；

9.為獲取加班補助，采用不當(dāng)手段取得加班機會或延長加班

時間的；因工作需要延時下班，但未經(jīng)許可不等候交替、先行下

班的；竊取公司或他人財物的（不計多少）；采用不當(dāng)手段謀取私

利，侵占、貪污或收受賄賂情節(jié)輕微的。

第二十條首次出現(xiàn)較重違紀(jì)行為適用嚴(yán)重警告處分，并在當(dāng)

事人寫出檢討和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認識態(tài)度處以200元至500

元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。

第二十一條嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工反復(fù)違反一般違規(guī)

違紀(jì)行為或重復(fù)較重違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)嚴(yán)重、影響（損

害）嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)

違紀(jì)行為：

1.一年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)一般違紀(jì)3起以上（含3起）或較重違規(guī)

違紀(jì)現(xiàn)象2起以上（含2起）;

2.違反社會公德、公民道德、家庭美德，有傷社會風(fēng)化和企

業(yè)形象，在公司內(nèi)外造成惡劣影響；

3.在履行工作職責(zé)方面，明知行為會帶來不良后果，仍繼續(xù)

堅持行動，造成公司萬元以上經(jīng)濟損失或形成惡劣影響；

4.破壞、私拿、浪費公司財物、假公濟私、價值在千元以上

的；

5.違反保密或競業(yè)禁止制度，泄漏公司秘密；在公司外為同

行業(yè)企業(yè)服務(wù)、利用公司出資培訓(xùn)證件為其他企業(yè)服務(wù)；

6.私拉私接、私開設(shè)備、違反操作規(guī)程、違章指揮、違章操

作、釀成事故，造成較大損失的；

7.煽動怠工或罷工的；在公司內(nèi)從事賭博等違法活動，限制

領(lǐng)導(dǎo)人身自由，不聽勸阻的；

8.利用病、傷、事假在外從事有收入的活動，經(jīng)教育不改的；

9.偽造或盜用公司印章，利用公司名義招搖撞騙，損害公司

名譽；

10.未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，將公司的資金、房產(chǎn)、印章、證照、車

輛、設(shè)施、設(shè)備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈予、轉(zhuǎn)

租、抵押給其他公司、單位或個人。

第二十二條首次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)者，如認錯態(tài)度好，有好的教

育預(yù)期，適用記過處分，并由當(dāng)事人寫出檢討和保證，處以500元

至20—元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定，情

況嚴(yán)重的可并追加績效考核降等和職務(wù)降級。

第二十三條以上行為適用公司專項制度進行處罰的，按專項

制度執(zhí)行。以上未能列舉的行為，根據(jù)情節(jié)和影響（損害）程度

志所列情形進行比較，參照執(zhí)行。

第二十四條半年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或一年受到

三次及次以上記過處分或首次出現(xiàn)情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣

的規(guī)違紀(jì)行為，給公司或同事造成極大的負面影響或損失，適用

解除勞動合同處分，并可處以1000元至5000元的罰款。

為體現(xiàn)懲前斃后、治病救人的教育原則，公司慎用解除勞動

合同的處罰。

第二十五條員工對造成直接經(jīng)濟損失負有直接責(zé)任的，應(yīng)責(zé)

令其賠償，但每月的賠償額不得超過國家有關(guān)規(guī)定。對有侵占、

貪污、挪用公款和盜竊、索賄受賄的，應(yīng)依法全額追繳其違規(guī)違

紀(jì)款額并賠償利息損失。

第二十六條處理違規(guī)違紀(jì)員工，應(yīng)按照人事管理權(quán)限和誰用

工、誰負責(zé)、誰處理的原則進行，實行分級、分類管理。

對輕微違紀(jì)和一般違紀(jì)，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由各

部門直接處理，由部門負責(zé)人簽發(fā)，結(jié)果報總經(jīng)辦（備案）。

對較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司中、高層管理人員違規(guī)違

紀(jì)的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由總經(jīng)辦和工會負責(zé)調(diào)查，

提出處理建議報總經(jīng)理室批準(zhǔn)，由總經(jīng)理簽發(fā)。

對較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司中層以下管理人員違規(guī)違

紀(jì)的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由部門和部門工會小組負責(zé)

調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)辦審核，由分管副總簽發(fā)。

對較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司職員、員工違規(guī)違紀(jì)的，

由檢查單位提供證據(jù)或線索，由所在部門或車間及工會小組負責(zé)

進行調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)辦審核，擬給予嚴(yán)重警告、記過

處分的報分管副總批準(zhǔn)、簽發(fā)；擬給予解除勞動合同的，請公司

法律顧問斟酌并征求總經(jīng)理和工會的意見，確認后報批準(zhǔn)、簽發(fā)。

第二十七條處理違規(guī)違紀(jì)員工時，下達處理決定書前，通知

被處理者本人；書面處理意見及時轉(zhuǎn)人事科歸入個人檔案，經(jīng)濟

處罰及時報送財務(wù)部門執(zhí)行；給予解除勞動合同處理的員工，同

時解除其勞動合同，停止五險一金的交納。

第二十八條員工違規(guī)違紀(jì)處理決定書包括下列內(nèi)容：

1.被處理員工的姓名、性別、籍貫、出生年月、職務(wù)（工種）、

入職時間、工齡等基本情況；

2.主要違規(guī)違紀(jì)事實；

3.處理決定；

4.不服從處理決定的申訴途徑和期限。

第二十九條受處理的員工對處理決定不服的，可以在收到處

理決定書之日起10日內(nèi)，向作出處理決定的部門提出申訴。

第三十條員工對處理決定提出申訴的，作出處理決定的部門

應(yīng)對員工申訴的事實和理由進行認真核查，按本制度有關(guān)規(guī)定在

一個月內(nèi)處理終結(jié)。不得因為員工申訴加重對其處理。

第三H"一條員工有下列情形之一的應(yīng)撤銷違規(guī)違紀(jì)處理決

定或重新處理，該彌補損失的應(yīng)彌補損失：

1.違規(guī)違紀(jì)行為不存在或認定事實不充分的；

2.處理適用依據(jù)嚴(yán)重不當(dāng)、出入較大的；

3.違反管理權(quán)限或處理程序的。

4.若被處罰員工對公司有突出貢獻，經(jīng)本人申請，公司總經(jīng)

理辦公會討論通過，可以提前結(jié)束處罰，但被處分時間不得低于

應(yīng)處分期限的二分之一，罰款數(shù)額不得低于應(yīng)罰數(shù)額的二分之一。

第四章附則

第三十二條本制度所稱違規(guī)違紀(jì)，是指員工在公司內(nèi)出現(xiàn)違

反公司的管理制度、管理辦法但尚未觸犯國家法律、法規(guī)的行為。

員工觸犯國家法律、法規(guī)的按國家有關(guān)規(guī)定處理。

第三十三條本制度首次經(jīng)公司中層以上干部及車間代表討

論通過，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后開始試行，試行中廣泛聽取意見，適時

修訂。

第三十四條本制度由公司總經(jīng)辦負責(zé)解釋。

獎罰制度細則第一章總則

第1條（目的）

根據(jù)國家職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動

法規(guī)和政策，結(jié)合公司的實際情況制定本條例。第2條（適用范

圍）

本細則適用于公司所有正式員工。

第二章責(zé)任與權(quán)限

第3條（責(zé)任與權(quán)限）

3-1對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽

稱號鼓勵和物質(zhì)獎勵；對違反公司管理制度、勞動紀(jì)律及在生產(chǎn)、

經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分

和經(jīng)濟處罰。

3-2此規(guī)則的解釋權(quán)歸行政及人力資源部。

第三章運營程序

第4條（獎勵）

對有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。

4-1在完成生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù)，提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量，拓

展銷售渠道，改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水平等方面，

有特殊貢獻的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績的。

4-2提出合理化建議或通過技術(shù)革新在提高工作效率、節(jié)約

公司資財和能源等方面取得明顯經(jīng)濟效益的。

4-3保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司免受重大損失

的。

4-4為維護公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破

壞行為作斗爭，有顯著功績的。

4-5因其它特殊貢獻應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

榮譽稱號和獎金分為以下三等：

等級獎金額

一等1500元一3000元

二等800元一1500元

三等300元一800元

4-6對有特殊貢獻的集體也可以采用集體獎勵的辦法。例如

采用集體記功的形式予以獎勵

4-7有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵。

4-8獎勵人員由所在部門申報書面材料，對可以直接計算出

經(jīng)濟效益的，給予榮譽稱號和獎金，提獎額應(yīng)與創(chuàng)造的效益額掛

鉤，各部門申報的材料交人事部核準(zhǔn)，由人事部提出意見，報總

經(jīng)理批準(zhǔn)。

第5條（處罰）

對有違紀(jì)行為的員工堅持教育和處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)情

節(jié)給予批評教育，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟處罰直至辭

退。

第6條（處罰細則）

6-1工作責(zé)任心不強或違反生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品降

級、報廢、返工或設(shè)備損壞事故的，視其一次造成損失的嚴(yán)重程

度按以下規(guī)定給予處分（一次損失金額較小但一個月內(nèi)多次發(fā)生

的可以合并計算）。

直接損失價值處分種類

100元―500元書面警告

500元―1000元書面嚴(yán)重警告

1000元以上解除勞動合同

6-2工作嚴(yán)重失職或違章辦事，在公司物資供應(yīng)、產(chǎn)品銷售活

動中給公司造成損失的，視其在事故中所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的大小，責(zé)

令其賠償全部或部分損失，并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處

分：

損失金額處分種類

100元―1000元書面警告

1000元―20―元書面嚴(yán)重警告

20元以上解除勞動合同

6-3不服從公司的正常工作調(diào)動，公司下達調(diào)動通知后過期

二天本人拒不到崗的予以書面嚴(yán)重警告。書面嚴(yán)重警告后無悔改

表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退。

6-4員工違反下列規(guī)定之一的，由人事部或主管級以上人員

對其進行相應(yīng)處罰：

1）不按規(guī)定佩戴勞動安全防護用品者，罰款50元。

2）在上班時間睡覺者，罰款50元。

3）上班時間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報刊、雜志、影碟者，罰

款50元。

4）在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元。

第7條（處分）

違紀(jì)人員由所在部門（涉及治安管理的由保安部門）向人事

部申報書面材料提出意見，經(jīng)人事部研究處理。

第四章附則

第8條員工受獎勵或處分的有關(guān)材料由人事部整理裝入員工

人事檔案，作為考核員工的依據(jù)。

獎罰制度細則

1、目的：為樹立良好的企業(yè)形象，充分調(diào)動員工的積極性,

保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，使企業(yè)的經(jīng)營體系在穩(wěn)定有序的

環(huán)境中得到高速發(fā)展，特制定本制度。

2、適用范圍：公司全體員工。

第一條獎勵分類：

a、經(jīng)濟獎勵；b、行政獎勵；c、公司特別貢獻獎。

員工有下列事件之一者給予一定的行政獎勵或發(fā)放相關(guān)紀(jì)念

品。

(1)工作努力，業(yè)務(wù)嫻熟，能完成交辦的重大或特殊任務(wù)者；

(3)品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；

(4)對公司或社會有益的行為，具有事實證明者；

(5)對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者；

(6)通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施

事故者；

(7)遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，極力搶救并減少

公司損失者；

第二條員工有下列事件之一者給予一定的經(jīng)濟獎勵(10元起)

(1)全年能超額(10%——30%)完成上級下達的工作任務(wù)者，

具體請細看《公司各個部門員工超產(chǎn)獎細則》。

(2)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為

公司挽回形象或財產(chǎn)損失者；獎勵30元。當(dāng)月執(zhí)行。

(3)全年行政獎勵累計達到3次或3次以上者；獎勵元一年

終執(zhí)行。

(4)各個部門衛(wèi)生檢查在一個月連續(xù)3次或3次以上被評為

優(yōu)者。獎勵20元。當(dāng)月執(zhí)行

(5)全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者；獎勵

元一執(zhí)行。

(6)連續(xù)3年年終考核列為優(yōu)等者；獎勵元年終執(zhí)行益者,

獎勵50元。

(7)每個月滿勤，無遲到、早退、病假、事假者，獎勵50元。

第三條公司特別貢獻獎。

(1)個人對公司的合理化建議，在實際應(yīng)用中取得重大效果

和創(chuàng)造重大經(jīng)濟效效益者。獎勵元一年終執(zhí)行。

一、目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，

特制定此制度。

二、獎勵涉及對象：公司所有員工。

三、獎勵方式：精神獎勵、物質(zhì)獎勵。

四、獎勵事項分類：

1、重量級獎勵

員工涉及到如下事項，可享受100元―500元的經(jīng)濟獎勵、

100元-300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公

司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;

(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的；

(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；

(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗

爭有顯著成績；(頒發(fā)榮譽證書)

(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者；

(6)一貫忠于職守、認真負責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；

(7)全年出滿勤的；

(8)為公司帶來良好社會聲譽的；

(9)其他應(yīng)給予獎勵事項的。

2、一般性獎勵：

員工涉及到如下事項，可享受50元―200元的經(jīng)濟獎勵、50

元一200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司

領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷

模者；(頒發(fā)榮譽證書)

(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；

(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；

(4)遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者；

(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，

節(jié)約資源能源的員工;

(6)拾金(物)不昧者。

第四條員工處罰制度

一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作

紀(jì)律，特制定此制度。

二、處罰涉及對象：公司所有員工。

三、處罰方式：

(1)通報批評；

(2)一次性罰金；

(3)減薪；

(4)留用察看；

(5)辭退；

四、處罰事項分類：

一、重量級處罰：

1、故意造成重大過失，造成重大損失；

扣除當(dāng)月工資及員工管理費后無條件辭退；需要時要承擔(dān)相

應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費用自理。

2、損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；

1000元以上(含1000元)視經(jīng)濟能力至少賠償原價的

20%-50%,并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后辭退；

500元―1000元(含500元)視經(jīng)濟能力至少賠償原價的80%,

并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后，留用察看；

500元以下，無條件照假賠償，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費

后減薪100兀。

3、違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo)；

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元―200元。

4、包庇職員舞弊，弄虛作假；

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元―300元。

5、泄露公司機密；

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、

留用察看或辭退。

6、品行不正，有損公司名譽；

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、

留用察看或辭退。

7、沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、

留用察看或辭退。

8、全年曠工達4天以上；

員工大會通報批評，并處一次性罰金100元―500元（視級

別不同而定）。

9、在公