2024年建筑領域勞動協議版

2024年建筑領域標準勞動協議版A版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況1.1.2勞動者的基本情況1.2合同的期限1.3勞動崗位和職責1.4勞動條件和勞動保護1.4.1工作時間和休息休假1.4.2勞動報酬1.4.3社會保險1.4.4勞動保護1.5合同的變更、解除和終止1.5.1變更合同的條件和程序1.5.2解除合同的條件和程序1.5.3終止合同的條件和程序1.6違約責任1.7爭議解決1.8合同的生效、變更和解除1.8.1合同的生效1.8.2合同的變更1.8.3合同的解除2.勞動者的權利和義務2.1勞動者的權利2.1.1獲得勞動報酬的權利2.1.2休息和休假的權利2.1.3獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利2.1.4接受職業(yè)技能培訓的權利2.1.5參加職工大會和職工代表大會的權利2.1.6監(jiān)督權和建議權2.1.7依法參加和組織工會的權利2.1.8法律規(guī)定的其他權利2.2勞動者的義務2.2.1履行勞動合同的義務2.2.2遵守勞動紀律和職業(yè)道德的義務2.2.3履行保密義務2.2.4法律規(guī)定的其他義務3.用人單位的權利和義務3.1用人單位的權利3.1.1管理權3.1.2依法解除勞動合同的權利3.1.3法律規(guī)定的其他權利3.2用人單位的義務3.2.1履行勞動合同的義務3.2.2提供勞動條件和勞動保護的義務3.2.3按時足額支付勞動報酬的義務3.2.4依法為勞動者繳納社會保險費的義務3.2.5保障勞動者權益的義務3.2.6法律規(guī)定的其他義務4.合同的履行、監(jiān)督和解釋4.1合同的履行4.2合同的監(jiān)督4.3合同的解釋5.其他約定5.1雙方的其他約定5.2合同的附件第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況用人單位名稱：_______用人單位地址：_______用人單位負責人：_______1.1.2勞動者的基本情況勞動者姓名：_______勞動者身份證號碼：_______勞動者住址：_______勞動者聯系電話：_______1.2合同的期限本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.3勞動崗位和職責勞動者在本合同期內擔任_______崗位，主要職責為_______。1.4勞動條件和勞動保護1.4.1工作時間和休息休假勞動者每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。1.4.2勞動報酬勞動者的月工資為人民幣_______元，工資支付時間為每月_______日。1.4.3社會保險用人單位按照國家和地方規(guī)定為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.4.4勞動保護用人單位應提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，對勞動者進行必要的勞動保護。第二條勞動者的權利和義務2.1勞動者的權利2.1.1獲得勞動報酬的權利勞動者有權按照合同約定獲得工資及各項補貼。2.1.2休息和休假的權利勞動者有權享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休息和休假權利。2.1.3獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利勞動者有權獲得安全、衛(wèi)生的勞動條件，享有勞動保護。2.1.4接受職業(yè)技能培訓的權利勞動者有權接受職業(yè)技能培訓，提高自身素質和職業(yè)技能。2.1.5參加職工大會和職工代表大會的權利勞動者有權參加用人單位組織的職工大會和職工代表大會，行使民主管理權利。2.1.6監(jiān)督權和建議權勞動者有權對用人單位的生產經營管理提出監(jiān)督和建議。2.1.7依法參加和組織工會的權利勞動者有權依法參加和組織工會，維護自身合法權益。2.1.8法律規(guī)定的其他權利勞動者享有法律規(guī)定的其他權利。2.2勞動者的義務2.2.1履行勞動合同的義務勞動者應按照合同約定履行勞動者職責，完成工作任務。2.2.2遵守勞動紀律和職業(yè)道德的義務勞動者應遵守用人單位的勞動紀律和職業(yè)道德，維護用人單位的合法權益。2.2.3履行保密義務勞動者應對用人單位的商業(yè)秘密和關鍵技術保密，不得泄露給第三方。2.2.4法律規(guī)定的其他義務勞動者應履行法律規(guī)定的其他義務。第三條用人單位的權利和義務3.1用人單位的權利3.1.1管理權用人單位有權對勞動者進行日常管理，制定和調整勞動紀律、工作規(guī)程和規(guī)章制度。3.1.2依法解除勞動合同的權利用人單位有權在符合國家法律法規(guī)和合同約定的情況下，解除勞動合同。3.1.3法律規(guī)定的其他權利用人單位享有法律規(guī)定的其他權利。3.2用人單位的義務3.2.1履行勞動合同的義務用人單位應按照合同約定履行用人單位職責，提供勞動條件。3.2.2提供勞動條件和勞動保護的義務用人單位應提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，對勞動者進行必要的勞動保護。3.2.3按時足額支付勞動報酬的義務用人單位應按時足額支付勞動者的工資及各項補貼。3.2.4依法為勞動者繳納社會保險費的義務用人單位應按照國家和地方規(guī)定為勞動者繳納社會保險費。3.2.5保障勞動者權益的義務用人單位應尊重和保障勞動者的合法權益，不得侵犯勞動者的權益。3.2.6法律規(guī)定的其他義務用人單位應履行法律規(guī)定的其他義務。第四條合同的履行、監(jiān)督和解釋4.1合同的履行雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。4.2合同的監(jiān)督雙方應對合同的履行情況進行相互監(jiān)督，確保合同的履行。4.3合同的解釋本合同條款的解釋權歸雙方第八條違約責任8.1用人單位的違約責任用人單位未按照合同約定提供勞動條件、未按時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等，勞動者有權要求用人單位承擔違約責任。8.2勞動者的違約責任勞動者未按照合同約定履行勞動者職責、違反勞動紀律和職業(yè)道德、泄露用人單位商業(yè)秘密等，用人單位有權要求勞動者承擔違約責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協商解決。9.2若協商不成，任何一方均有權向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3雙方應嚴格執(zhí)行仲裁裁決或法院判決，如有不服，可依法向上一級仲裁委員會或法院提起上訴。第十條合同的生效、變更和解除10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同的變更雙方同意，合同的變更應書面簽訂，經雙方簽字（或蓋章）后生效。10.3合同的解除10.3.1雙方同意，合同解除應書面辦理，經雙方簽字（或蓋章）后生效。10.3.2用人單位提前解除勞動合同的，應按照國家規(guī)定支付經濟補償。10.3.3勞動者提前解除勞動合同的，應提前三十日書面通知用人單位，并按照合同約定承擔違約責任。第十一條附加條款11.1雙方的其他約定雙方在其他方面有特殊約定的，可在本合同附件中予以明確。11.2合同的附件本合同附件包括：雙方的其他約定、勞動合同附件等。第十二條合同的履行地本合同的履行地為用人單位所在地。第十三條法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條合同的份數本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位基本情況表詳細列出用人單位的名稱、地址、負責人等信息。附件二：勞動者基本情況表詳細列出勞動者的姓名、身份證號碼、住址、聯系電話等信息。附件三：勞動崗位和職責說明詳細描述勞動者的崗位名稱、主要職責等內容。附件四：勞動報酬明細表詳細列出勞動者的月工資、工資支付時間等信息。附件五：社會保險繳納明細表詳細列出用人單位為勞動者繳納的社會保險費明細。附件六：勞動保護措施說明詳細描述用人單位提供的勞動保護措施和條件。附件七：合同履行地證明證明本合同的履行地為用人單位所在地。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：用人單位未按照合同約定提供勞動條件、未按時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等。責任認定：用人單位應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償勞動者損失等。示例說明：若用人單位未按時支付勞動者工資，則應支付違約金并賠償勞動者相應的損失。違約行為：勞動者未按照合同約定履行勞動者職責、違反勞動紀律和職業(yè)道德、泄露用人單位商業(yè)秘密等。責任認定：勞動者應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等。示例說明：若勞動者泄露了用人單位的商業(yè)秘密，則應支付違約金并賠償用人單位相應的損失。說明三：法律名詞及解釋：勞動法：指《中華人