虛擬股權(quán)激勵方案(模板)

合同編號:___________虛擬股權(quán)激勵方案（模板）(標(biāo)準(zhǔn)版)甲方：_________________乙方：_________________簽訂日期：________________簽訂地點：________________

目錄

第一章總則

第二章虛擬股權(quán)的授予

第三章授予數(shù)量的確定

第四章業(yè)績目標(biāo)與績效考核

第五章激勵基金的提取、分配和發(fā)放

第六章激勵計劃的修訂、終止及其他

風(fēng)險提示：

本模板下的虛擬股權(quán)為分紅權(quán)，員工并不需要支付相應(yīng)的對價，若公司需要購買虛擬股權(quán)，請增加購買價格條款。本模板僅限于一般情形下的虛擬股權(quán)，出于風(fēng)險防范的考慮，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況增加、刪除或修改相關(guān)條款，切不可盲目套用。第一章總則

第一條目的

為提高公司的經(jīng)濟效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素質(zhì)的人才隊伍，營造一個激勵員工實現(xiàn)目標(biāo)和自我管理的工作環(huán)境，倡導(dǎo)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的文化，鼓勵員工為公司長期服務(wù)，并分享公司發(fā)展和成長的收益，特制定本虛擬股權(quán)激勵方案。

第二條定義

虛擬股權(quán)指公司授予被激勵對象一定數(shù)額的虛擬股份，被激勵對象不需出資而可以享受公司價值的增長，利益的獲得需要公司支付。被激勵者沒有虛擬股票的表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)，只有擬制分紅權(quán)（即獲得與虛擬股權(quán)收益金額相等的激勵基金）。

第三條有效期限

本計劃的有效期限為年，即年至年，激勵對象無償享有公司給予一定比例的分紅權(quán)，計劃有效期滿后，公司可根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)授予激勵對象該等比例的分紅權(quán)。如在該方案的有效期內(nèi)經(jīng)股東大會和董事會決議通過了其他的股權(quán)激勵計劃，經(jīng)股東大會和董事會表決后可以中止該計劃。

第四條組織實施

國家稅收政策直接導(dǎo)致公司的稅收發(fā)生重大變化；

國家經(jīng)濟環(huán)境、經(jīng)濟政策、行業(yè)政策等的重大變化直接對公司產(chǎn)品的市場和價格產(chǎn)生重大影響；

戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等不可抗拒因素影響公司正常經(jīng)營；

發(fā)生管理人員職責(zé)范圍外的其他不可控制風(fēng)險。

如果調(diào)整后的業(yè)績目標(biāo)變動幅度超過30%，則須由股東大會重新審議通過后才能執(zhí)行。

第十一條考核周期本計劃以一個完整的會計年度為一個業(yè)績目標(biāo)和績效考核的周期。

第十二條考核內(nèi)容

每年年初，根據(jù)激勵對象所在崗位的崗位職責(zé)，確定考核內(nèi)容，包括工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績等方面的考核，其中工作業(yè)績是重點考核內(nèi)容。

第十三條考核結(jié)果與績效系數(shù)

每年年初，公司對上年度的個人績效做評估，評定激勵對象的考核結(jié)果和績效系數(shù)（表4）。其結(jié)果作為激勵對象參與股權(quán)激勵基金分配的依據(jù)之一。

表4績效系數(shù)確定標(biāo)準(zhǔn)

1、績效平級：優(yōu)異，績效系數(shù)1.5；

2、績效平級：良好；績效系數(shù)1.2；

3、績效平級：達(dá)標(biāo)；績效系數(shù)1.0；

4、績效平級：不達(dá)標(biāo)；績效系數(shù)0。

第五章激勵基金的提取、分配和發(fā)放

第十四條年度激勵基金總額

每年以上述第八條所確定業(yè)績目標(biāo)作為確定是否授予股權(quán)激勵基金的考核基準(zhǔn)指標(biāo)。在實現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)的情況下，按照公司該年度扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤和虛擬股權(quán)占比核算和提取股權(quán)激勵基金。即：

當(dāng)年激勵基金總額=考核年度扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤加權(quán)虛擬股權(quán)總數(shù)/加權(quán)實際總股本

每個考核年度末，當(dāng)年激勵基金總額參考經(jīng)審計機構(gòu)初步審定的財務(wù)數(shù)據(jù)和激勵對象考核評定情況進行預(yù)提。在計算確定預(yù)提考核年度激勵基金總額所參考的扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤時，涉及本方案所產(chǎn)生的應(yīng)計入考核年度的成本費用不予扣除計算。根據(jù)經(jīng)審計的扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤，確定考核年度最終激勵基金實際應(yīng)發(fā)放金額。

第十五條虛擬股權(quán)的每股現(xiàn)金價值

每股現(xiàn)金價值＝當(dāng)年激勵基金總額實際參與分紅的虛擬股權(quán)總數(shù)

第十六條分紅辦法和分紅現(xiàn)金數(shù)額

將每股現(xiàn)金價值乘以激勵對象持有的虛擬股權(quán)數(shù)量，就可以得到每一個激勵對象當(dāng)年的分紅現(xiàn)金數(shù)額。

個人實際可分配虛擬股紅利=虛擬股權(quán)每股現(xiàn)金價值虛擬股股數(shù)

第十七條紅利發(fā)放

當(dāng)年的虛擬股紅利在次年5月份發(fā)放，虛擬股紅利以公司公告為準(zhǔn)。虛擬股紅利發(fā)放通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放到員工銀行卡上，涉及到征稅，公司代扣代繳。

第六章激勵計劃的修訂、終止及其他

第十八條虛擬股份退出

從激勵對象離職或被解雇之日起所授予虛擬股份自動喪失；不再享有任何分紅權(quán)。

第十九條轉(zhuǎn)換條款

公司處于收購、兼并或上市階段的，虛擬股權(quán)可以通過一定的對價方案轉(zhuǎn)化為股票或者現(xiàn)金補償，