代維人員考勤管理制度

代維人員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)代維人員的考勤管理，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，確保代維服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體代維人員，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:30

下午：14:00-18:00

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，代維人員需實(shí)行彈性工作制，確保在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。

3.如遇特殊情況，需加班工作時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.代維人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)到崗，按時(shí)下班，不得遲到、早退。

5.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并及時(shí)通知全體代維人員。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

代維人員每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、賬號(hào)密碼登錄等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：代維人員每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間：

-上午上班簽到時(shí)間：08:30-09:00；

-下午上班簽到時(shí)間：14:00-14:30。

如代維人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的代維人員，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行外出登記。未進(jìn)行外出登記的，視為未簽到。

4、忘記簽到處理

代維人員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由直接上級(jí)核實(shí)情況后，在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需在忘記簽到后的兩個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不再予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)：負(fù)責(zé)制定、修改和解釋考勤管理制度，監(jiān)督全體代維人員的考勤執(zhí)行情況，處理考勤異常情況。

（2）各部門(mén)主管：負(fù)責(zé)本部門(mén)代維人員的考勤管理，確保本部門(mén)代維人員遵守考勤制度，及時(shí)處理本部門(mén)的考勤異常情況。

（3）代維人員：負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，遵守考勤制度，如有特殊情況需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

代維人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并在表中詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前三個(gè)工作日提交。

直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。如請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，代維人員應(yīng)正常出勤。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批；

（2）請(qǐng)假天數(shù)在1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

（3）請(qǐng)假天數(shù)在3天以上的，需報(bào)人力資源部門(mén)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

代維人員請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。

直接上級(jí)應(yīng)在收到銷假申請(qǐng)后的兩個(gè)工作日內(nèi)完成銷假審批，并將審批結(jié)果通知人力資源部門(mén)。代維人員未按時(shí)銷假或未提交請(qǐng)假證明材料的，視為曠工。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司為代維人員提供以下假期種類：

-病假

-事假

-婚假

-喪假

-產(chǎn)假

-陪產(chǎn)假

-年假

-公眾假期

申請(qǐng)流程：

-代維人員需根據(jù)假期種類提前向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》，并提供相應(yīng)證明材料。

-直接上級(jí)審批通過(guò)后，根據(jù)假期種類報(bào)相關(guān)部門(mén)（如人力資源部門(mén)）進(jìn)行審批。

-審批通過(guò)后，代維人員按照批準(zhǔn)的休假時(shí)間進(jìn)行休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：代維人員因病需要休息時(shí)，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照實(shí)際需要休假期限，但累計(jì)不得超過(guò)180天。

-事假：代維人員因私事需要請(qǐng)假時(shí)，需提前申請(qǐng)，累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)30天/年。

-婚假：代維人員結(jié)婚時(shí)，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

-喪假：代維人員直系親屬去世時(shí)，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性代維人員可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

代維人員根據(jù)在公司服務(wù)的年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

-服務(wù)滿1年不滿5年的，年假5天；

-服務(wù)滿5年不滿10年的，年假10天；

-服務(wù)滿10年不滿15年的，年假15天；

-服務(wù)滿15年及以上的，年假20天。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性代維人員可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性代維人員可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，代維人員按照公司通知執(zhí)行。在公眾假期期間，如需安排值班或加班，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：代維人員未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半天。

-曠工：代維人員未到工作崗位，且未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。

處理：

-遲到：遲到次數(shù)將作為員工績(jī)效考核的依據(jù)，累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到一定數(shù)量，將影響員工的年終獎(jiǎng)金。

-曠工：曠工將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予警告或紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

代維人員未按照規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、解雇等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)天無(wú)工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)的工資作為違約金。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

代維人員如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工的規(guī)定處理。如因特殊情況未簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)情況提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄代維人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并向上級(jí)匯報(bào)。

-