鄉(xiāng)干部職工考勤管理制度

鄉(xiāng)干部職工考勤管理制度一、目的

為確保鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作秩序，加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)，提高工作效率，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)規(guī)范考勤管理，強(qiáng)化工作紀(jì)律，營(yíng)造良好的工作氛圍，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力保障。

二、適用范圍

本制度適用于鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位在編在崗的全體干部職工。

三、工作時(shí)間

1.鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)及事業(yè)單位實(shí)行周一至周五工作制度，工作時(shí)間參照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體為：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.特殊崗位、值班、加班等工作時(shí)間按照實(shí)際情況調(diào)整，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人安排，并報(bào)備鄉(xiāng)政府辦公室。

3.工作時(shí)間如有調(diào)整，以鄉(xiāng)政府辦公室通知為準(zhǔn)。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)確保本部門(mén)工作人員知曉并遵守調(diào)整后的工作時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體干部職工必須嚴(yán)格執(zhí)行每日簽到制度，每日上下班均需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到。

（2）簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)，每位干部職工擁有獨(dú)立的簽到賬戶。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有信息變更，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)備。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00-14:30。

（3）簽到應(yīng)在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)完成，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，須在當(dāng)日內(nèi)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫(xiě)外出登記表。

（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到報(bào)告后及時(shí)向考勤管理員報(bào)備，以便核實(shí)未簽到原因。

4、忘記簽到處理

（1）若因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人向考勤管理員報(bào)備。

（2）忘記簽到次數(shù)每月累計(jì)不得超過(guò)兩次，超過(guò)次數(shù)將按照未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤監(jiān)督和管理工作。

（2）考勤管理員負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)考勤數(shù)據(jù)的匯總、分析和報(bào)告，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行核查和處理。

（3）鄉(xiāng)政府辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全鄉(xiāng)考勤工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，確?？记谥贫鹊挠行?shí)施。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）干部職工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)鄉(xiāng)政府辦公室備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少一個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可臨時(shí)請(qǐng)假，但需在請(qǐng)假后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)鄉(xiāng)政府辦公室審批。

（3）請(qǐng)假5天以上的，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)政府辦公室審批后，報(bào)鄉(xiāng)政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，干部職工需在返回工作崗位當(dāng)日向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人銷(xiāo)假，并提交書(shū)面銷(xiāo)假申請(qǐng)。

（2）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向?qū)徟松暾?qǐng)，并按請(qǐng)假審批流程重新提交申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)銷(xiāo)假或未重新提交延長(zhǎng)請(qǐng)假申請(qǐng)的，視為曠工。曠工天數(shù)按照規(guī)定處理，同時(shí)追究相關(guān)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

（2）申請(qǐng)流程：干部職工根據(jù)實(shí)際需求，提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面假期申請(qǐng)，明確假期種類(lèi)、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。經(jīng)審批同意后，報(bào)鄉(xiāng)政府辦公室備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需要休息的，憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)病假。病假期間工資待遇按照國(guó)家及鄉(xiāng)政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，按照請(qǐng)假制度執(zhí)行。

（3）婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工本人結(jié)婚享受婚假?；榧倨陂g工資待遇照發(fā)。

（4）喪假：直系親屬去世，職工可申請(qǐng)喪假。喪假期間工資待遇照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家及鄉(xiāng)政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；累計(jì)工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

（2）職工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家及鄉(xiāng)政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男職工的配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家及鄉(xiāng)政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）鄉(xiāng)政府辦公室根據(jù)實(shí)際情況，在公眾假期前發(fā)布具體放假安排，各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)通知到本部門(mén)每位干部職工。

（3）公眾假期期間，各部門(mén)應(yīng)安排好值班工作，確保政府工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。值班安排由鄉(xiāng)政府辦公室統(tǒng)籌安排，各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)落實(shí)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：干部職工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位的視為曠工；遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)情況給予口頭警告、書(shū)面警告等處理。每月累計(jì)遲到、曠工次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄、請(qǐng)假條等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、降職、辭退等。

（3）涉及違法行為的，將移交相關(guān)部門(mén)依法處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及鄉(xiāng)政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到視為未到崗，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)情況。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，按遲到處理。

（3）故意不簽到或偽造簽到記錄的，按照未請(qǐng)假或偽造記錄處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)干部職工的考勤管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門(mén)的考