考勤打卡管理制度工廠

考勤打卡管理制度工廠一、目的

為確保工廠正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，規(guī)范全體員工的考勤管理，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及工廠實際情況，特制定本考勤打卡管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于工廠內(nèi)所有在編、試用、臨時及借調(diào)員工。

三、工作時間

1.工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時，具體工作時間安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

2.休息時間：中午休息1.5小時，具體休息時間為12:00-13:30。

3.工廠可根據(jù)生產(chǎn)需要，對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前向直接上級報告，并按照請假制度辦理相關(guān)手續(xù)。

5.加班工作：因生產(chǎn)任務(wù)需要，員工需加班時，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，并由部門主管提前通知員工。員工應(yīng)積極響應(yīng)加班安排，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進(jìn)行簽到，以確認(rèn)出勤情況。

-簽到方式采用電子考勤機(jī)進(jìn)行指紋或刷臉識別，確保簽到真實有效。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，未能按時簽到且未提前請假的視為遲到。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:20-08:30，下午簽到時間為13:20-13:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并填寫《因公外出未簽到申請表》。

-經(jīng)直接上級確認(rèn)無誤后，由考勤管理員在考勤記錄中進(jìn)行備注，不影響員工出勤記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在第一時間向直接上級報告，并由上級協(xié)助處理。

-忘記簽到超過規(guī)定時間（30分鐘）的，按遲到處理，不影響考勤記錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負(fù)責(zé)每日考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和歸檔工作。

-部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查全廠考勤管理制度的執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進(jìn)行查處。

-各級主管應(yīng)加強(qiáng)對員工的考勤管理，確保制度的落實，并對本部門的考勤記錄負(fù)責(zé)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假類型、起始日期、結(jié)束日期及請假原因。

-請假申請需在請假前至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前請假的，應(yīng)在第一時間通知直接上級，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請。

-直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在兩個工作小時內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假不超過一天的，由直接上級審批。

-事假、病假超過一天的，由直接上級審核后，報人力資源部審批。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期，需經(jīng)直接上級審核，由人力資源部審批，并根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和工廠規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-請假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按時返回工作崗位，并在返回后一個工作日內(nèi)向直接上級銷假。

-銷假時，員工需提交《銷假確認(rèn)表》，由直接上級簽字確認(rèn)，并交由考勤管理員備案。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前返回或請假延長，員工需及時通知直接上級和考勤管理員，并按照請假流程重新提交申請和審批。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-工廠設(shè)有的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請流程：員工根據(jù)實際需求向直接上級提交書面申請，填寫相應(yīng)的假期申請表，經(jīng)審批通過后，由考勤管理員備案并執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照國家規(guī)定享受病假。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，根據(jù)工廠規(guī)定和實際情況批準(zhǔn)。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

-產(chǎn)假：女員工生育，根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工齡和崗位性質(zhì)，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-年假需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受，未休年假不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工享受產(chǎn)假，包括產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復(fù)，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工在配偶生育期間，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-工廠根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前公告具體放假安排。

-若公眾假期與工廠生產(chǎn)計劃沖突，工廠可適當(dāng)調(diào)整放假時間，確保生產(chǎn)任務(wù)正常進(jìn)行。

-公眾假期期間，如需加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，但當(dāng)日能到崗工作的情況。

-曠工：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，且未在當(dāng)日到崗工作，或未按時返回工作崗位的情況。

-遲到處理：遲到不超過30分鐘的，視為輕微遲到，不需特別處理；遲到超過30分鐘不足1小時的，視為一般遲到，在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；遲到超過1小時的，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

-曠工處理：員工曠工半天，扣除當(dāng)日工資；曠工一天，扣除當(dāng)日工資并給予警告；連續(xù)曠工超過三天或一個月內(nèi)累計曠工超過三天，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，按照辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規(guī)定請假程序請假，擅自離崗的，視為曠工處理。

-偽造記錄：員工偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：員工曠工，扣除當(dāng)日工資，并按照曠工天數(shù)遞增扣除比例。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過三天或一個月內(nèi)累計曠工超過三天，工廠有權(quán)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和工廠規(guī)定，對員工進(jìn)行辭退。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向直接上級報告并說明原因。

-若因個人原因未簽到且未及時報告，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬