旅行社管理崗位勞動協(xié)議樣本版

旅行社管理崗位勞動協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1旅行社1.2管理崗位員工2.工作內容2.1崗位職責2.2工作時間3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及補貼4.試用期4.1試用期期限4.2試用期內待遇5.勞動權益5.1社會保險5.2公積金5.3休假制度6.合同終止與解除6.1合同終止條件6.2合同解除條件7.違約責任7.1旅行社違約7.2員工違約8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3法律途徑9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限10.知識產(chǎn)權10.1旅行社知識產(chǎn)權10.2員工知識產(chǎn)權11.附則11.1合同修改11.2合同生效12.合同附件12.1崗位職責描述12.2薪資福利標準13.其他約定13.1雙方認可的約定13.2行業(yè)慣例14.簽署信息14.1旅行社代表14.2員工代表14.3簽署日期第一部分：合同如下：1.1旅行社本合同旅行社一方為【旅行社名稱】，營業(yè)執(zhí)照注冊號為【營業(yè)執(zhí)照注冊號】，地址為【旅行社地址】，聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】，聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】。1.2管理崗位員工本合同管理崗位員工一方為【員工姓名】，身份證號碼為【員工身份證號碼】，住址為【員工住址】，聯(lián)系電話：【員工聯(lián)系電話】。2.1崗位職責員工在旅行社擔任【管理崗位名稱】，主要職責包括但不限于：【列舉崗位職責】。2.2工作時間員工每周工作時間【每周工作時間】小時，每周休息日為【每周休息日】。3.1基本工資員工的基本工資為【基本工資金額】元/月。3.2獎金及補貼4.1試用期期限員工的試用期為【試用期期限】個月，自合同生效之日起計算。4.2試用期內待遇員工在試用期內享有基本工資及相應補貼，但不享有年終獎金。5.1社會保險旅行社應按照國家和地方法律法規(guī)為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2公積金旅行社應按照國家和地方法律法規(guī)為員工繳納住房公積金。5.3休假制度員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權利，具體休假待遇及規(guī)定按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。6.1合同終止條件有下列情形之一的，合同終止：（1）員工達到法定退休年齡；（2）員工因病或非因工負傷喪失勞動能力；（3）員工因嚴重違反旅行社規(guī)章制度被解除勞動合同；（4）員工主動提出離職；（5）合同約定的其他終止條件。6.2合同解除條件有下列情形之一的，旅行社可以解除勞動合同：（1）員工嚴重違反旅行社規(guī)章制度；（2）員工嚴重失職，給旅行社造成重大損害；（3）員工曠工連續(xù)超過15天，或者一年內累計曠工超過30天；（4）員工因犯罪被追究刑事責任。7.1旅行社違約旅行社違反合同約定，導致員工權益受損的，應承擔相應的違約責任，并賠償員工因此遭受的損失。7.2員工違約員工違反合同約定，導致旅行社權益受損的，應承擔相應的違約責任，并賠償旅行社因此遭受的損失。8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向旅行社所在地的人民調解委員會申請調解。8.3法律途徑如調解不成，任何一方均有權向旅行社所在地的人民法院提起訴訟。9.1保密內容員工在任職期間及離職后一年內，應對旅行社的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，包括但不限于客戶資料、經(jīng)營策略、財務數(shù)據(jù)等。9.2保密期限員工違反保密義務的，應承擔違約責任，并賠償旅行社因此遭受的損失。保密期限自員工離職之日起算。10.1旅行社知識產(chǎn)權旅行社對自身的商標、專利、著作權等知識產(chǎn)權享有完整的權利，員工在任職期間不得侵犯旅行社的知識產(chǎn)權。10.2員工知識產(chǎn)權員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，屬于旅行社所有，員工未經(jīng)旅行社同意，不得以任何形式使用或披露。11.1合同修改合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方代表簽字后生效。11.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【合同有效期】年，自合同生效之日起計算。12.1崗位職責描述附件中詳細描述了員工的崗位職責，包括但不限于：【崗位職責描述】。12.2薪資福利標準附件中詳細列明了薪資福利標準，包括但不限于：【薪資福利標準】。13.1雙方認可的約定雙方在合同履行過程中，如有其他約定，應以書面形式附加于本合同后，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2行業(yè)慣例雙方均應遵守行業(yè)慣例，共同維護旅行社的正常運營秩序。14.1旅行社代表本合同代表旅行社一方的是：【旅行社代表姓名】。14.2員工代表本合同代表員工一方的是：【員工代表姓名】。14.3簽署日期本合同于【簽署日期】由雙方代表簽字蓋章，并由旅行社加蓋公章后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責描述詳細說明員工在旅行社擔任管理崗位的具體職責和任務，包括但不限于日常工作內容、工作目標、工作標準等。2.附件二：薪資福利標準詳細列出員工的基本工資、獎金、補貼等薪資福利的具體標準和計算方式，包括但不限于薪資結構、獎金發(fā)放條件、補貼項目等。3.附件三：社會保險繳納明細詳細說明旅行社為員工繳納的社會保險的項目、繳費比例、繳費基數(shù)等具體信息。4.附件四：住房公積金繳納明細詳細說明旅行社為員工繳納的住房公積金的項目、繳費比例、繳費基數(shù)等具體信息。5.附件五：休假制度相關規(guī)定詳細列出員工享有的休假類型、休假天數(shù)、休假申請流程等休假制度的相關規(guī)定。6.附件六：保密協(xié)議詳細說明員工在任職期間及離職后一年內對旅行社商業(yè)秘密和機密信息的保密義務，包括但不限于保密內容、保密期限、違約責任等。7.附件七：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議詳細說明員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬旅行社所有，員工未經(jīng)旅行社同意不得以任何形式使用或披露的相關規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：1.旅行社違約行為：未按照合同約定支付員工工資和福利；未按照合同約定提供員工休假日和工作時間；未按照合同約定為員工繳納社會保險和住房公積金；侵犯員工的知識產(chǎn)權或保密信息。2.員工違約行為：嚴重違反旅行社規(guī)章制度；嚴重失職，給旅行社造成重大損害；曠工連續(xù)超過15天，或一年內累計曠工超過30天；侵犯旅行社的知識產(chǎn)權或泄露保密信息。3.違約責任認定：旅行社違約行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；員工違約行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；違約責任的認定和計算，根據(jù)合同約定和相關法律法規(guī)進行。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指旅行社與員工之間建立的，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.管理崗位：指在旅行社中擔任管理職責，負責組織、指揮、協(xié)調、監(jiān)督下屬員工工作的崗位。3.試用期：指員工與旅行社簽訂勞動合同后，為了相互了解和適應，雙方約定的考察期。4.社會保險：指國家為保障員工基本生活的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5