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文檔簡介
第一章總則第二條股權(quán)激勵的原則：第二 股權(quán)激勵方案執(zhí)行與管理機第三 股權(quán)激勵方案的內(nèi)股權(quán)激勵的授予期設(shè)為3年，根據(jù)公司發(fā)展狀況和個人業(yè)績每三年重新設(shè)定一次。
280萬100萬
100%第八條獎勵基金按照超額累進提?。涸诖嘶A(chǔ)上，凈資產(chǎn)增值率在5%以上的增值部分，按50%例：假定期初的100萬凈資產(chǎn)全部轉(zhuǎn)化為股份，即每股的凈資產(chǎn)為1元，若期末的凈資產(chǎn)增值為280萬后，在總股本不變的情況下，每股的凈資產(chǎn)就是2.8照凈資產(chǎn)增值部分的50%提取獎勵基金總額，則期末的獎勵股份總額為：(280
32.14(采取崗位群比例法，將激勵對象分為高層（高級管理人員高層占獎勵股份總額的40%，中層占20%；技術(shù)層占25%，骨干層占?
25%
1.60
1.60
第四章股份權(quán)利身股為公司無償授12、辭職：自動辭職的收回身股，按當年工作月數(shù)享受50%?第五章附則第二十三條本方案自公司董事會通過后從2011
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