工作時(shí)間和彈性制度

工作時(shí)間和彈性制度1.前言本規(guī)章制度旨在規(guī)范企業(yè)員工的工作時(shí)間布置和彈性工作制度，以提高工作效率和員工的工作生活平衡。全部員工都應(yīng)遵守本規(guī)章制度的要求，公司將對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)處理。2.工作時(shí)間布置2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2.1.1公司的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)。2.1.2依據(jù)業(yè)務(wù)需要，公司可以依據(jù)實(shí)際情況敏捷調(diào)整員工的工作時(shí)間，但調(diào)整后的工時(shí)不得超出法定工時(shí)限制。2.2上下班時(shí)間2.2.1公司上班時(shí)間為早上9點(diǎn)，下班時(shí)間為下午6點(diǎn)。2.2.2具體上下班時(shí)間可以依據(jù)部門(mén)的工作特點(diǎn)和員工的工作需要敏捷調(diào)整，但需提前向上級(jí)主管報(bào)備。2.3加班2.3.1公司鼓舞員工在工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，避開(kāi)加班。如確有特殊情況需要加班，需提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，并取得批準(zhǔn)。2.3.2加班時(shí)長(zhǎng)不得超出法定工時(shí)限制，員工加班需依照公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班工資。2.4調(diào)休2.4.1假如員工在工作時(shí)間外加班，可向上級(jí)主管申請(qǐng)調(diào)休。2.4.2調(diào)休應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)布置完成，如有特殊情況不能布置時(shí)，需與上級(jí)主管協(xié)商，并盡量找到解決方案。3.彈性工作制度3.1彈性工作時(shí)間3.1.1具備肯定工作經(jīng)驗(yàn)和工作本領(lǐng)的員工，可申請(qǐng)彈性工作時(shí)間制度。3.1.2彈性工作時(shí)間的具體布置由員工與上級(jí)主管協(xié)商確定，但需保證在工作時(shí)間內(nèi)完成所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)。3.1.3彈性工作時(shí)間的申請(qǐng)需提前兩天向上級(jí)主管提交申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)后方可實(shí)施。3.2遠(yuǎn)程辦公3.2.1公司允許某些特定崗位的員工在合理范圍內(nèi)申請(qǐng)遠(yuǎn)程辦公。3.2.2遠(yuǎn)程辦公的具體布置由員工與上級(jí)主管協(xié)商確定，但需保證在工作時(shí)間內(nèi)完成所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)。3.2.3遠(yuǎn)程辦公的申請(qǐng)需提前三天向上級(jí)主管提交申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)后方可實(shí)施。4.考勤管理4.1打卡制度4.1.1公司采用電子打卡系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，全部員工必需依照規(guī)定時(shí)間在訂立的打卡機(jī)上刷卡。4.1.2員工必需依照規(guī)定的上下班時(shí)間打卡，遲到、早退、缺勤等行為將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。4.2考勤紀(jì)錄4.2.1公司將定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和審核，員工不得私自修改考勤記錄。4.2.2如發(fā)現(xiàn)員工在考勤記錄上存在弄虛作假等行為，將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。5.獎(jiǎng)懲措施5.1嘉獎(jiǎng)機(jī)制5.1.1公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和實(shí)際貢獻(xiàn)，設(shè)定相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)機(jī)制，如年度評(píng)優(yōu)、年終獎(jiǎng)金等。5.1.2嘉獎(jiǎng)機(jī)制的具體細(xì)則將由公司人力資源部門(mén)訂立和管理。5.2懲罰措施5.2.1如發(fā)現(xiàn)員工違反工作時(shí)間和彈性制度的規(guī)定，將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、扣減績(jī)效獎(jiǎng)金等。5.2.2對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)定的行為，公司保存予以員工停職、降職、解雇等懲罰措施的權(quán)利。6.附則6.1本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行，如有需要修改或增補(bǔ)的，將由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)并經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)施。6.2對(duì)于本規(guī)章制度未涉及的情況，將依照公司相關(guān)規(guī)定和上級(jí)主管的指示處理。本規(guī)章制度為公司內(nèi)部管理規(guī)范，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守，如有違反規(guī)