公務(wù)員法試題

公務(wù)員法試題

一、簡答題

1、《公務(wù)員法》自什么時(shí)間施行？

2、《公務(wù)員法》的立法目的是什么？

3、公務(wù)員制度堅(jiān)持的原則是什么？

4、公務(wù)員管理堅(jiān)持的原則是什么？

5、公務(wù)員任用堅(jiān)持什么原則？

6、國家為什么對公務(wù)員實(shí)行分類管理？

7、公務(wù)員主管部門的職能有哪些？

8、公務(wù)員職位分類的基本理念是什么？

9、什么是公務(wù)員綜合管理類職位？

10、什么是公務(wù)員職位分類制度？

11、公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為哪幾種？

12、確定綜合管理類公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的依據(jù)是什么？

13、綜合管理類的公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有哪些？

14、確定公務(wù)員級別的依據(jù)是什么？

15、公務(wù)員的范圍是怎樣界定的？

16、新錄用公務(wù)員試用期限是多少？

17、對公務(wù)員的考核分哪幾個(gè)方面？

18、公務(wù)員考核有哪兩種？

19、公務(wù)員定期考核的結(jié)果分哪幾個(gè)等次？

20、公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)具備哪些條件和資格？

21、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序是什么？

22、實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持的原則是什么？

23、公務(wù)員為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢

獻(xiàn)的，能否予以獎(jiǎng)勵(lì)？

24、公務(wù)員愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)有突出成績的

能否予以獎(jiǎng)勵(lì)？

25、公務(wù)員同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的能否予以獎(jiǎng)

勵(lì)？

26、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)有哪幾種類型？

27、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的撤銷適用于哪些情形？

28、公務(wù)員處分有哪幾種類型？

29、《公務(wù)員法》對公務(wù)員受處分的期間及待遇是如何

規(guī)定的？

30、公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)行什么管理？

31、《公務(wù)員法》對公務(wù)員交流的范圍是怎樣規(guī)定的？

32、《公務(wù)員法》對公務(wù)員的掛職鍛煉是怎樣規(guī)定的？

33、《公務(wù)員法》對公務(wù)員職務(wù)回避是怎樣規(guī)定的？

34、公務(wù)員的工資包括哪幾個(gè)部分？

35、公務(wù)員享受的津貼有哪幾種？

36、公務(wù)員享受年終獎(jiǎng)金的條件是什么？

37、調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)是什么？

38、公務(wù)員因公致殘的，能否享受國家規(guī)定的傷殘待

遇？

39、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬能

否享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？

40、公務(wù)員未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的能否辭職？

41、公務(wù)員正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，

司法程序尚未終結(jié)的能否辭職？

42、《公務(wù)員法》對被辭退的公務(wù)員有何物質(zhì)補(bǔ)償規(guī)定？

43、公務(wù)員退休后應(yīng)享受什么待遇？

44、公務(wù)員行使申訴控告權(quán)時(shí)應(yīng)注意什么？

45、對公務(wù)員實(shí)行職位聘任須經(jīng)哪一級公務(wù)員主管部門

批準(zhǔn)？

46、人事爭議仲裁應(yīng)遵循的原則是什么？

二、判斷題

1、國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。

2、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)

職務(wù)。

3、公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇

的依據(jù)。

4、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)

導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)

錄取的辦法。

5、考錄制度是整個(gè)公務(wù)制度的基本內(nèi)容。

6、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)

的職務(wù)空缺。

7、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試

內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別

設(shè)置。

8、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進(jìn)行

報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。

9、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提

出擬錄用人員名單，并予以公示。

10、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部

門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

11、對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取平時(shí)考核的方

式。

12、定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。

13、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資

以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

14、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。

15、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行委任制。

16、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任

期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其

所任職務(wù)即終止。

17、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，

并有相應(yīng)的崗位空缺。

18、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)

批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

19、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者

工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。

20、公務(wù)員的考核，是指對公務(wù)員履行職責(zé)的情況所作

的考察和評價(jià)。

21、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺

時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生

任職人選。

22、廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他

相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會(huì)公開選

拔，產(chǎn)生任職人選。

23、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任

職前公示制度和任職試用期制度。

24、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定

程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。

25、給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照規(guī)定的權(quán)限

和程序決定或者審批。

26、對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性

準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

27、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對公務(wù)員

違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的

依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。

28、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)

的需要，對公務(wù)員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。

29、機(jī)關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。

30、公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容

和任職、晉升的依據(jù)之一。

31、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要

求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。

32、對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)

地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

33、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)

系。

34、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。

35、公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制

度。

36、公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。

37、公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享

受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的

補(bǔ)休。

38、國家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患

病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

39、任何機(jī)關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、

福利、保險(xiǎn)政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、

保險(xiǎn)待遇。任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。

40、公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，不應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算。

41、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。

任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對

領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起六十日內(nèi)

予以審批。

42、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人或者其他原因，不

得自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

43、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者

惡劣社會(huì)影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引

咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

44、領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)

任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)

職務(wù)。

45、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員

可以辭職。

46、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以

辭職。

47、因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公

務(wù)員可以辭退。

48、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭

退。

49、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員可以

辭退。

50、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接

手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。

51、工作年限滿三十年的公務(wù)員可以提前退休。

52、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二

十年的公務(wù)員可以提前退休。

53、公務(wù)員對省級以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服

的，可以向作出處理決定的上一級機(jī)關(guān)提出再申訴。

54、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對處分不服向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴

的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。

55、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤

的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。

56、公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，

可以依法向上級機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。受理控

告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)處理。

57、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)

行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。

58、聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，

工資、福利、保險(xiǎn)待遇，違約責(zé)任等條款。

一、簡答題

1、答：XX年1月1日起施行。

2、答：為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)

益，加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)

勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。

3、答：堅(jiān)持黨管干部原則。

4、答：公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)

的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。

5、答：公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑?/p>

則，注重工作實(shí)績。

6、答：為了提高管理效能和科學(xué)化水平。

7、答：中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員的綜合管

理工作?？h級以上地方各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公

務(wù)員的綜合管理工作。上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級公務(wù)員

主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級

各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。

8、答：“適才適用”和“適才適遇”，即專才專用，

同工同酬。

9、答：公務(wù)員綜合管理類職位是指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法

類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部

管理等職責(zé)的職位。

10、答：公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)

和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類

等類別。國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨(dú)

管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由

國家另行規(guī)定。

11、答：公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家

級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副

職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

12、答：綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、

職務(wù)層次和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定。

13、答：綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡

視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、

辦事員。

14、答：公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工

作實(shí)績和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國家規(guī)

定晉升級別。

15、答：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、

由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。是法律、法規(guī)授權(quán)的

具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工

作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。

16、答：新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格

的，予以任職；不合格的，取消錄用。

17、答：對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公

務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

18、答：公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期

考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

19、答：公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本

稱職和不稱職四個(gè)等次。

20、答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的

思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條

件和資格。

21、答：(1)民主推薦，確定考察對象；

(2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在

一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；

(3)按照管理權(quán)限討論決定；

(4)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

22、答：對公務(wù)員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相

結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。

23、答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

24、答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

25、答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

26、答：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的類型：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等

功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號。

27、答：(1)弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；

(2)申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序

的；

(3)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。

28、答：公務(wù)員的處分分為：警告、記過、記大過、降

級、撤職、開除。

29、答：受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過，十二

個(gè)月；記大過，十八個(gè)月；降級、撤職，二十四個(gè)月。

公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記

過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。

30、答：公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。

31、答：公務(wù)員交流的范圍：可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交

流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從

事公務(wù)的人員交流。

32、答：根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員

到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)

單位掛職鍛煉。

33、答：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代

以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任

雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)

導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事

組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。

34、答：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

35、答：公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦

邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼

36、答：公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，

按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

37、答：國家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企

業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作

為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

38、答:享受。

39、答:享受。

40、答：按《公務(wù)員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。

41、答：按《公務(wù)員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。

42、答：被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國

家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。

43、答：公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他

待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵(lì)發(fā)

揮個(gè)人專長，參與社會(huì)發(fā)展。

44、答：公務(wù)員提出申訴、控告，不得捏造事實(shí)，誣告、

陷害他人。

45、答：機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部

門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任

制。

涉及國家秘密的職位，不實(shí)行聘任制。

46、答：人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理

的原則，依法維護(hù)爭議雙方的合法權(quán)益。

二、判斷題

1、（錯(cuò)）國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

2、（錯(cuò)）公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

3、（正確）

4、（正確）

5、（錯(cuò)）考錄制度是整個(gè)公務(wù)制度的核心內(nèi)容。

6、（錯(cuò)）錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有

相應(yīng)的職位空缺。

7、（正確）

8、（正確）

9、（正確）

10、（正確）

11、（錯(cuò)）對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考

核的方式。

12、（正確）

13、（正確）

14、（正確）

15、（錯(cuò)）領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行任期制。

16、（正確）

17、（錯(cuò)）公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)

行，并有相應(yīng)的職位空缺。

18、（錯(cuò)）公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有

關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

19、（正確）

20、（正確）

21、（正確）

22、（正確）

23、（正確）

24、（正確）

25、（正確）

26、（正確）

27、（正確）

28、（正確）

29、（錯(cuò)）機(jī)關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任

培訓(xùn)。

30、（正確）

31、（正確）

32、（正確）

33、（錯(cuò)）公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的

人事關(guān)系。

34、（錯(cuò)）公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部

門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除

外。

35、（正確）

36、（正確）

37、（正確）

38、（正確）

39、（正確）

40、（錯(cuò)）公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、

培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保

障。

41、（錯(cuò)）公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面

申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，

其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九

十日內(nèi)予以審批。

42、（錯(cuò)）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人或者其他原

因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

43、（正確）

44、（正確）

45、（錯(cuò)）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的,

予以辭退。

46、（錯(cuò)）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以

辭退。

47、（錯(cuò)）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力

的公務(wù)員，不得辭退。

48、（錯(cuò)）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員，

不得辭退。

49、（錯(cuò)）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員

不得辭退。

50、（正確）

51、（正確）

52、（正確）

53、（正確）

54、（正確）

55、（正確）

56、（正確）

57、（錯(cuò)）機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的

程序進(jìn)行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。

58、（正確）

三、選擇題（說明：每題答案至少有一個(gè)是正確的，多

選少選都視為錯(cuò)誤）

1、國家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對公務(wù)員實(shí)行

（）

（1）分類管理

（2）等級管理

（3）層次管理

2、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次設(shè)置在()

(1)省部級以下

(2)廳局級以下

(3)縣處級以下

3、對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員

的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核()

(1)思想品德

(2)工作能力

(3)工作實(shí)績

(4)勤奮敬業(yè)

4、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行()

(1)選任制和委任制

(2)委任制和任期制

(3)任期制和選任制

5、廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他

相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺()

(1)可以面向社會(huì)公開選拔，產(chǎn)生任職人選

(2)可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式,

產(chǎn)生任職人選

(3)可以在機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)民主選舉，產(chǎn)生任職人

選

6、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程

序?qū)嵤?)

(1)降低一級工資

(2)降低一個(gè)職務(wù)層次任職

(3)降低一級級別

7、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯(cuò)

誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意

見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公

務(wù)員應(yīng)如何處理。()

(1)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令

(2)不應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令

(3)應(yīng)當(dāng)向更高一級反映實(shí)際情況

8、公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的()

(1)執(zhí)行的后果由上級負(fù)責(zé)

(2)公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任

(3)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任

9、公務(wù)員受記過處分幾個(gè)月期間不得晉升職務(wù)和級別

()

(1)六個(gè)月

（2）十二個(gè)月

（3）十八個(gè)月

10、公務(wù)員工資包括（）

（1）基本工資

（2）津貼

（3）補(bǔ)貼

（4）獎(jiǎng)金

11、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，是否實(shí)行地

域回避（）

（1）應(yīng)當(dāng)實(shí)行

（2）可以不實(shí)行

（3）根據(jù)具體情況而定

12、國家根據(jù)什么情況提高公務(wù)員的福利待遇（）

（1）社會(huì)進(jìn)步情況

（2）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平

（3）市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況

13、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向哪級單位提出書面申請（）

（1）任免機(jī)關(guān)

（2）主管領(lǐng)導(dǎo)

(3)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)

14、對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日

起多少日內(nèi)予以審批。()

(1)三十日

(2)六十日

(3)九十日

15、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者

惡劣社會(huì)影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)()

(1)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

(2)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

(3)主動(dòng)提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

16、公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的

應(yīng)該()

(1)予以辭退

(2)降級使用

(3)降兩級工資

17、公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾

期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過多少天的予以

辭退()

(1)十五天

(2)三十天

(3)四十五天

18、被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國家有

關(guān)規(guī)定享受()

(1)醫(yī)療保險(xiǎn)

(2)養(yǎng)老保險(xiǎn)

(3)失業(yè)保險(xiǎn)

19、公務(wù)員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分

之日起多少日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。()

(1)十五日

(2)三十日

(3)六十日

(3)六十日

20、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批

準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行()

(1)聘任制

(2)公開選拔

(3)任用制

21、聘任制公務(wù)員聘任合同期限為一年至五年。聘任合

同可以約定試用期，試用期為()

(1)一個(gè)月至六個(gè)月

(2)三個(gè)月至九個(gè)月

(3)六個(gè)月至十二個(gè)月

22、人事爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)()設(shè)立。

(1)需要

(2)憲法和法律

(3)人事工作性質(zhì)

23、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生

爭議的可以自爭議發(fā)生之日起多少日內(nèi)向人事爭議仲裁委

員會(huì)申請仲裁。()

(1)三十日

(2)六十日

(3)九十日

24、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的可以自接到仲裁裁決書之

日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟。()

(1)十五日

(2)三十日

(3)六十日

25、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件()

(1)具有中華人民共和國國籍

(2)年滿十八周歲

(3)具有正常履行職責(zé)的身體條件

(4)擁護(hù)中華人民共和國憲法

(5)具有良好的品行

26、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)()

(1)全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督

(2)模范遵守憲法和法律

(3)保守國家秘密和工作秘密

(4)清正廉潔，公道正派

(5)維護(hù)國家安全、榮譽(yù)和利益

27、公務(wù)員享有的權(quán)利()

(1)參加培訓(xùn)

(2)申請辭職

(3)非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、

辭退或者處分

(4)提出申訴和控告

(5)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件

28、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管

理需要，劃分為()

(1)綜合管理類

(2)專業(yè)技術(shù)類

(3)行政執(zhí)法類

(4)國內(nèi)專家類

(5)國外專家類

29、依照公務(wù)員法下列屬領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次的是()

(1)國家級正職

(2)省部級正職

(3)廳局級正職

(4)縣處級正職

(5)鄉(xiāng)科級副職

30、依照公務(wù)員法下列屬綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是

()

(1)巡視員

(2)調(diào)研員

(3)副調(diào)研員

(4)主任科員

(5)辦事員

31、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)

導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，應(yīng)采取的辦法()

(1)公開考試

(2)嚴(yán)格考察

(3)平等競爭

(4)擇優(yōu)錄取

(5)健康體檢

32、下列不得錄用為公務(wù)員的是()

(1)曾因犯罪受過處罰的

(2)曾被開除公職的

(3)曾受過記過處分的

(4)年滿十八周歲的

33、錄用公務(wù)員，招錄機(jī)關(guān)依據(jù)()，提出擬錄用人員

名單，予以公示。

(1)考試成績

(2)考察情況

(3)體檢結(jié)果

(4)群眾評議

34、對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的年度定期考核的方式是()

(1)先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)。

(2)主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。

(3)由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核

等次。

(4)定期考核要與平時(shí)考核相結(jié)合，定期考核以平時(shí)

考核為基礎(chǔ)。

35、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的條件

和資格有()

(1)思想政治素質(zhì)

(2)工作能力

(3)文化程度

(4)任職經(jīng)歷

36、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列哪種程序辦理()

(1)民主推薦，確定考察對象

(2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要

在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀

(3)按照管理權(quán)限討論決定

(4)按照規(guī)定履行任職手續(xù)

37、公務(wù)員或公務(wù)員集體具備下列哪種情形之一的可給

予獎(jiǎng)勵(lì)()

(1)忠于職守，積極工作，成績顯著的

(2)愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)有突出成績的

(3)同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的

(4)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益

免受或者減少損失的

38、對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)()

(1)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿

(2)定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)

(3)程序合法

(4)手續(xù)完備

39、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受

什么樣處分的不得晉升工資檔次()

(1)記過

(2)記大過

(3)降級

(4)撤職

40、對有下列哪種情形之一的公務(wù)員不得辭退()

(1)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

(2)因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的

(3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

41、人事爭議仲裁委員會(huì)由下列哪些人員組成()

(1)公務(wù)員主管部門的代表

(2)聘用機(jī)關(guān)的代表

(3)聘任制公務(wù)員的代表

(4)法律專家

42、下列違反《公務(wù)員法》規(guī)定情形的是()

(1)不按編制限額、職數(shù)或者任職條件進(jìn)行公務(wù)員錄

用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的

(2)不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎(jiǎng)懲、回避和辦理退休

的

(3)不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘

任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎(jiǎng)懲的

(4)違反國家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待

遇標(biāo)準(zhǔn)的

(5)在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、

違反考場紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正的

四、問答題

(-)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

(二)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？

(三)對公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的情形有哪些？

(四)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得

有哪些違法違紀(jì)行為？

(五)公務(wù)員在什么情況下可以提出申訴？

(六)機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)注意什么問題？

(七)聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)

生爭議，應(yīng)怎樣申請人事仲裁？

(A)公務(wù)員辭去公職有哪些限制條件？

(九)公務(wù)員享有的權(quán)利有哪些？

(十)辭退公務(wù)員的情形有哪些？

(十一)公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇有違法或錯(cuò)誤的上級決

定或命令，應(yīng)怎樣處理？

三、選擇題

1)12)23)34)15)1

6)27)18)39)210)1234

11)112)213)114)315)1

16)117)218)319)220)1

21)122)123)224)125)12345

26)1234527)1234528)12329)1234530)12345

31)123432)1233)12334)12335)1234

36)123437)123438)123439)123440)1234

41)123442)12345

四、問答題

(一)答：1、具有中華人民共和國國籍；2、年滿十八

周歲；3、擁護(hù)中華人民共和國憲法；4、具有良好的品行；

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；6、具有符合職位要求的

文化程度和工作能力；7、法律規(guī)定的其他條件。

(二)答：1、模范遵守憲法和法律；2、按照規(guī)定的權(quán)

限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；3、全心全意

為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；4、維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利

益；5、忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的

決定和命令；6、保守國家秘密和工作秘密；7、遵守紀(jì)律，

恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；8、清正廉潔，公道正派;

9、法律規(guī)定的其他義務(wù)。

(三)答：對公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的情形：

(1)忠于職守，積極工作，成績顯著的；

(2)遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范

作用突出的；

(3)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯

著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的；

(4)為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的；

(5)愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)有突出成績的；

⑹防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免

受或者減少損失的；

(7)在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的;

(8)同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的；

(9)在對外交往中為國家爭得榮譽(yù)和利益的；

(10)有其他突出功績的。

(四)答：1、散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參

加旨在反對國家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)；2、組織或者

參加非法組織，組織或者參加罷工；3、玩忽職守，貽誤工

作；4、拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；5、壓制批評,

打擊報(bào)復(fù)；6、弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；7、貪污、

行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；8、

違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財(cái)；9、濫用職權(quán)，侵害公民、

法人或者其他組織的合法權(quán)益；10、泄露國家秘密或者工作

秘密；11、在對外交往中損害國家榮譽(yù)和利益；12、參與或

者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)；13、違反職業(yè)道德、

社會(huì)公德；14、從事或者參與營利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他

營利性組織中兼任職務(wù)；15、曠工或者因公外出、請假期滿

無正當(dāng)理由逾期不歸；16、違反紀(jì)律的其他行為。

(五)答：公務(wù)員對涉及本人的處分、辭退或者取消錄

用，降職，定期考核定為不稱職，免職，申請辭職、提前退

休未予批準(zhǔn)，未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇，

法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形，人事處理不服的，可

以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)

核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日

內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的

機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人

事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。

（六）答：機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工

資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。

機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原貝?],

簽訂書面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、

義務(wù)。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。

聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)同級公務(wù)員主

管部門備案。

（七）答：聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合

同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭議

仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接

到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁

決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人

民法院執(zhí)行。

（A）答：1、未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；2、在

涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家

規(guī)定的脫密期限的；3、重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本

人繼續(xù)處理的；4、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯

罪，司法程序尚未終結(jié)的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不

得辭去公職的情形。

(九)答：(1)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；

(2)非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、

辭退或者處分；

(3)獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；

(4)參加培訓(xùn)；

(5)對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；

(6)提出申訴和控告；

(7)申請辭職；

(8)法律規(guī)定的其他權(quán)利。

(十)答：1、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱

職的；2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；3、因所

在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，

本人拒絕合理安排的；4、不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)

員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜

給予開除處分的；5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)

理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天

的。

（十一）答：公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級的決定或者

命令有錯(cuò)誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命

令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行

的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負(fù)

責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任；但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定

或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

公務(wù)員法知識(shí)學(xué)習(xí)試題

1.《中華人民共和國公務(wù)員法》由中華人民共和國第十

屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議于XX年（）通

過。

月27日月26日月28日月3日a

2.《中華人民共和國公務(wù)員法》自（）起施行。

年4月27日年7月1日年1月1日年7月1日c

3.《中華人民共和國公務(wù)員法》共（）。

a.十七章一百零八條b.十七章一百零七條c.十八章一

百零七條d.十八章一百零八條d4.公務(wù)員享有的基本權(quán)利

有（）項(xiàng)。

a.四項(xiàng)b.八項(xiàng)c.十四項(xiàng)d.十五項(xiàng)b

5.公務(wù)員的錄用最低年齡是（）歲。

a.年滿十八周歲b.年滿二十周歲c.三十周歲以下d.

三十五周歲以下a

6.公務(wù)員考試錄用的職務(wù)范圍不包括（）

a.科員b.副主任科員c.辦事員d.副調(diào)研員d

7.對擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技術(shù)人

員繼續(xù)教育的要求進(jìn)行的培訓(xùn)是（）。

a.更新知識(shí)培訓(xùn)b.提高工作能力培訓(xùn)c.專門業(yè)務(wù)培

訓(xùn)d.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)d

8.機(jī)關(guān)對從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行（）。

a.分級培訓(xùn)b.分級分類培訓(xùn)c.定期培訓(xùn)d.專門業(yè)務(wù)

培訓(xùn)d

9.機(jī)關(guān)要根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素

質(zhì)的要求，對公務(wù)員進(jìn)行（）。

a.分級培訓(xùn)b.分級分類培訓(xùn)c.定期培訓(xùn)d.分類培訓(xùn)

d

10.機(jī)關(guān)對全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行（）、提高工作能力的在

職培訓(xùn)。

a.分級培訓(xùn)b.分級分類培訓(xùn)c.定期培訓(xùn)d.更新知識(shí)

11.公務(wù)員必須遵守的紀(jì)律共（）項(xiàng)。

a.九項(xiàng)b.十二項(xiàng)c.十五項(xiàng)d.十六項(xiàng)d

12.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)共（）項(xiàng)。

a.七項(xiàng)b.八項(xiàng)c.九項(xiàng)d.十項(xiàng)c

13.對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后

一年內(nèi)進(jìn)行（）。

a.初任培訓(xùn)b.任職培訓(xùn)c.調(diào)任培訓(xùn)d.專業(yè)培訓(xùn)b

14.機(jī)關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行（）。

a.資格條件培訓(xùn)b.更新知識(shí)培訓(xùn)c.初任培訓(xùn)d.崗前

培訓(xùn)c

15.公務(wù)員參加培訓(xùn)的時(shí)間由公務(wù)員主管部門按照公務(wù)

員法第（）規(guī)定的培訓(xùn)要求予以確定。

a.六十條b.六十一條c.六十二條d.六十三條b

16.某民族自治縣政府?dāng)M錄用20名公務(wù)員，該縣政府責(zé)

成本縣人事局負(fù)責(zé)主考工作。該縣人事局組織了此次考試并

錄用了20名公務(wù)員，對其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。

后來上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)認(rèn)定此次考試無效。根據(jù)公務(wù)員考錄的規(guī)

定，你認(rèn)為此次考試無效的原因應(yīng)該是（）。

a.縣人事局不應(yīng)該對5名少數(shù)民族考生予以照顧

b.b.縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)由地市以上人事部門主考

c.地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門

負(fù)責(zé)組織

d.民族自治縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)以少數(shù)民族為主c

17.公務(wù)員張某受降級處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，

張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對張某正確的做法是

()o

a.恢復(fù)原級別

b.不恢復(fù)原級別，但今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，

受原處分的影響

c.恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原

處分的影響

d.不恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，不

再受原處分的影響d

18.下列有關(guān)公務(wù)員的表述不正確的是()。

a.公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由

國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員

b.法律對公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督另有

規(guī)定的，從其規(guī)定

c.由于《法官法》、《檢察官法》對法官、檢察官的義務(wù)、

權(quán)利和管理已另有規(guī)定，所以法官、檢察官不適用于《公務(wù)

員法》

d.公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原貝L

依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行C

19.新錄用的公務(wù)員試用期為（）。試用期合格的，予以

任職，不合格的，取消錄用。

a.三個(gè)月b.半年c.九個(gè)月d.一年d

20.下列屬于公務(wù)員義務(wù)的是（）。

a.不得散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反

對國家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)

b.不得拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令

c.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督

d.不得違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財(cái)c

21.對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員

的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)是考核（）。

a.德b.能c.勤d.績e、廉d

22.領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行（）。

a.終身制b.選任制c.任期制d.聘任制c

23.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。有關(guān)定期

考核和平時(shí)考核之間的關(guān)系正確表述是（）。

a.定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)b.平時(shí)考核以定期考核

為基礎(chǔ)

c.以平時(shí)考核為主d.以定期考核為主a

24.錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)（）批準(zhǔn)，可以簡化程序

或者采用其他測評辦法。

a.省級以上公務(wù)員主管部門b.地級以上公務(wù)員主管部

門

c.設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門d.縣級以上公務(wù)員

主管部門a

25.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定

程序應(yīng)該（）。

a.警告或記過b.撤職或開除c.辭退或辭職d.降低一

個(gè)職務(wù)層次任職d

26.對公務(wù)員或公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)原則是（）。

a.堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則b.堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原

則

c.堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的

原則

d.堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的

原則c

27.公務(wù)員在受處分期間，不得晉升職務(wù)和級別，受（）

處分的，可以晉升工資檔次。

a.警告b.記過c.記大過d.降級a

28.受（）處分的，按照規(guī)定降低級別。

a.記過b.記大過c.撤職d.降級c

29.下列對公務(wù)員受處分的時(shí)間表述正確的是（）。

a.警告，3個(gè)月b.記過，6個(gè)月c.記大過，12個(gè)月d.

降級、撤職，24個(gè)月d

30.公務(wù)員被解除處分后，晉升工資、級別和職務(wù)（）。

a.不再受原處分的影響b.晉升工資受原處分的影響

c.晉升級別受原處分的影響d.晉升職務(wù)受原處分的影

響a

31.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)（）批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)

的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。

a.省級以上公務(wù)員主管部門b.設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員

主管部門

c.縣級公務(wù)員主管部門d.機(jī)關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)a

32.公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，

并有相應(yīng)的（）。

a.資格條件b.職位空缺c.增人計(jì)劃d.考試成績b

33.機(jī)關(guān)在聘任公務(wù)員時(shí)，聘任合同期限為（）。

a.一年b.三年c.一至三年d.一至五年d

34.機(jī)關(guān)在聘任公務(wù)員時(shí)，聘任合同可以約定試用期，

試用期為（）。

a.一個(gè)月b.三個(gè)月c.一個(gè)月至六個(gè)月d.一個(gè)月至三

個(gè)月c

35.國家對公務(wù)員實(shí)行（），提高管理效能和科學(xué)化水平。

a.分級管理b.分級分類管理c.分類管理d.分別管理

36.機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)

關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

a.廳局級正職以下b.廳局級副職以下c.司處級正職

以下d.司處級副職以下a

37.選任制公務(wù)員在（）即任當(dāng)選職務(wù)。

a.命令公示后b.選舉結(jié)果生效時(shí)

c.報(bào)上級組織部門同意后d.上級黨委領(lǐng)導(dǎo)同意后b

38.廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他

相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以（），產(chǎn)生任職

人選。

a.面向社會(huì)公開選拔b.面向本機(jī)關(guān)公開選拔

c.在本機(jī)關(guān)競爭上崗d.通過上級委派a

39.公務(wù)員連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的應(yīng)予（）。

a.降級b.撤職c.降職d.辭退d

40.對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照相應(yīng)職位要求所進(jìn)

行的培訓(xùn)屬于（）。

a.初任培訓(xùn)b.任職培訓(xùn)c.在職培訓(xùn)d.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

b

41.公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享

受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)（）。a.給予相

應(yīng)的補(bǔ)休b.發(fā)給必要的獎(jiǎng)金c.發(fā)給相應(yīng)的補(bǔ)貼d.發(fā)給相

應(yīng)的津貼a

42.報(bào)考公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的

條件外，還應(yīng)當(dāng)具備（）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位

所要求的資格條件。

a.國家級b.省級c.市級d.縣級a

43、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避

的，由（）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。

a.國家級b.省級c.市級d.縣級b

44.公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行（）。

a.地域回避b.任職回避c.血緣回避d.無需回避a

45.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，如受記

過處分，他的解除期限為（）o

a.六個(gè)月b.十二個(gè)月c.十八個(gè)月d.二十四個(gè)月b

46.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾

期不歸連續(xù)超過（）天的，應(yīng)予以辭退。

a.十五天b.十二天c,十八天d.二十天a

47.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與

級別的對應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。

a.國務(wù)院b.省級人事部門c.上級人事部門d.同級人

事部門a

48.公務(wù)員職務(wù)實(shí)行（）。

a.委任制和聘任制b.選任制和聘任制c.選任制和委

任制d.試用期制c

49.公務(wù)員錄用考試采取（）的方法進(jìn)行。

a.筆試b.面試c.筆試和面試d.筆試或面試c

50.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行（）。

a.任職前公示制度b.任職試用期制度

c.任職前公示制度和任職試用期制度d.公開選拔制度

c

二、多項(xiàng)選擇題

51.公務(wù)員辭去公職或者退休的，不得到與原工作業(yè)務(wù)

直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，其時(shí)間限制為

O

a、原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)b.原系領(lǐng)導(dǎo)成

員的在離職兩年內(nèi)

C.其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)d.其他公務(wù)員在離職一年

內(nèi)ac

52.受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)是（）。

a.各級黨委組織部b.各級檢察機(jī)關(guān)

c.同級公務(wù)員主管部門d.作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上

一級機(jī)關(guān)cd

53.公務(wù)員處分的種類有（）。

a.降級b.降職c.開除d.記大過abed

54.公務(wù)員職務(wù)實(shí)行（）。

a.委任制b.選任制c.任期制d.考任制ab

55.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。（）可以按照規(guī)定

破格或者越一級晉升職務(wù)。

a.特別優(yōu)秀的b.比較優(yōu)秀的c.工作特殊需要的d.工

作需要ac

56.公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)種類（）。

a.記一等功b.記二等功c.記三等功d.記特等功abc

57.回避的類型有（）。

a.血緣回避b.地域回避c.任職回避d.公務(wù)回避bed

58.公務(wù)員的培訓(xùn)主要有（）。

a.初任培訓(xùn)b.任職培訓(xùn)c.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)d.在職培訓(xùn)

abc

59.對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核主要程序是（）。

a.由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)

b.對被考核人進(jìn)行民主評議

c.主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議

d.由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等

次acd

60.公務(wù)員的工資包括（）。

a.基本工資b.津貼c.補(bǔ)貼d.獎(jiǎng)金abc

61.我國的公務(wù)員制度（）。

a.堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和

“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)

b.貫徹社會(huì)主義初級階段的基本路線

c.貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針

d.堅(jiān)持黨管干部的原則abed

62.公務(wù)員的管理，堅(jiān)持（）并重的原則。

a.分類管理b.德才兼?zhèn)鋍.監(jiān)督約束d.激勵(lì)保障cd

63.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管

理需要，劃分為（）。abed

a,綜合管理類b.專業(yè)技術(shù)類c.行政執(zhí)法類d.司法監(jiān)

察類

64.下列哪些人員不得錄用為國家公務(wù)員（）。

a.曾因犯罪受過刑事處罰的b.曾被開除公職的

c.曾經(jīng)引咎辭職的d.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的

其他情形的abd

65.公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為（）等次。

a.優(yōu)秀b.稱職c.基本稱職d.不稱職abed

66.公務(wù)員或公務(wù)員集體有（）情形之一的，應(yīng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)。

a.弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的

b.申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的

c.有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的

d.經(jīng)查與獎(jiǎng)勵(lì)條件有差距的abc

67.公務(wù)員的級別根據(jù)（）條件確定。

a.所任職務(wù)b.德才表現(xiàn)c.工作實(shí)績d.資歷bed

68.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的條件

和資格是（）。

a.思想政治素質(zhì)b.工作能力c.文化程度d.任職經(jīng)歷

abed

69.公務(wù)員可以在（）從事公務(wù)的人員中交流。

a.公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部b.國有企業(yè)事業(yè)單位c.人民團(tuán)

體d.群眾團(tuán)體abed

70.公務(wù)員交流的方式主要有（）。

a.調(diào)任b.輪換c.轉(zhuǎn)任d.掛職鍛煉abd

71.根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到（）

掛職鍛煉。

a.上級機(jī)關(guān)b.下級機(jī)關(guān)c.其他地區(qū)機(jī)關(guān)d.國有企業(yè)

事業(yè)單位abed

72.公務(wù)員不得辭去公職條件是（）。

a.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限

b.在涉及國家秘密等特殊崗位任職或者離開上述職位

不滿國家規(guī)定的脫密期限的

c.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的

d.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程

序尚未終結(jié)的abed

73.公務(wù)員之間有以下（）關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任

雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)

導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

a.夫妻關(guān)系b.直系血親關(guān)系c.三代以下旁系血親關(guān)

系d.近姻親關(guān)系abed

74.公務(wù)員之間因?yàn)橛刑厥怅P(guān)系，不得在同一機(jī)關(guān)中擔(dān)

任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級

領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)中

從事（）工作。

a.組織、人事b.紀(jì)檢、監(jiān)察c.審計(jì)d.財(cái)務(wù)abed

75.公務(wù)員擔(dān)任（）機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，

應(yīng)實(shí)行地域回避。

a.省級b.市級c.縣級d.鄉(xiāng)級cd

76.公務(wù)員符合（）條件，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)

關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。

a.工作年限滿三十年的

b.工作年限滿二十年的

c.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年的

d.符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的ad

77.公務(wù)員有（）之一的，予以辭退。

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