《IATF16949-人力資源管理程序》測試卷

《IATF16949-人力資源管理程序》測試卷您的姓名：[填空題]*_________________________________單項選擇題1.人力資源管理程序的適用范圍：[單選題]*體系辦管理部公司所有員工(正確答案)2.以下不屬于管理部職責的是：[單選題]*負責本部門人力資源規(guī)劃、崗位設(shè)置負責人員招聘和培訓開發(fā)負責培訓資料歸檔負責對各車間作業(yè)指導書進行修訂(正確答案)對人力資源管理過程的有效性進行評估并不斷實施改進負責主導制定、修正和完善各項人力資源管理的規(guī)章制度3.以下不屬于我公司主要特殊技能人員的是：[單選題]*電工叉車工內(nèi)部質(zhì)量體系審核員財務(wù)會計(正確答案)4.每年（）月份，各部門負責人根據(jù)公司下一年度業(yè)務(wù)計劃，對本部門職能、職責、目標進行下一年度人員編制預(yù)算申報。[單選題]*16912(正確答案)5.（）負責編寫《人員編制申報表》。[單選題]*管理部用人部門(正確答案)總經(jīng)辦6.核準的《人員編制申報表》由（）存檔備查。[單選題]*總經(jīng)辦體系辦管理部(正確答案)7.以下不屬于管理部編制《年度招聘計劃》依據(jù)的是：[單選題]*公司業(yè)務(wù)計劃各部門的《人員編制申報表》《崗位說明書》的要求產(chǎn)能分析(正確答案)8.各部門因工作需要在計劃外增補人員時，各部門負責人應(yīng)于需求日期（）前提交《人員需求申請表》經(jīng)部門經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準后交管理部。[單選題]*3日7日半個月一個月(正確答案)9.以下不屬于管理部實施招聘活動的依據(jù)的是（）[單選題]*《年度招聘計劃》《人員需求申請表》《業(yè)務(wù)計劃》(正確答案)10.以下不屬于人員招聘錄用原則的是：[單選題]*因事設(shè)崗公開招聘公平競爭擇親錄用(正確答案)11.管理部每月（）（休息日順延）前匯總各部門《人員需求申請表》和年度招聘計劃，發(fā)布招募信息、組織進行招聘。[單選題]*5日10日(正確答案)15日30日12.以下不屬于試用人員在報到時必須提交的資料是：[單選題]*近期免冠一寸彩色照片2張（白底）個人無犯罪記錄證明(正確答案)畢業(yè)證學歷證書原工作單位解除勞動合同關(guān)系證明13.以下不屬于員工離職時需要辦理的手續(xù)的是：[單選題]*《離職申請單》《離職移交清單》《員工離職審批單》(正確答案)《離職證明》14.新進人員入廠時，管理部無需做哪一項培訓：[單選題]*公司基本的概況介紹《員工手冊》等相關(guān)資料公司文化及組織結(jié)構(gòu)的介紹公司規(guī)章制度作業(yè)指導書(正確答案)15.上崗培訓實施后應(yīng)進行考核與評價，考核可采用筆試和/或?qū)嶋H操作等方式進行，考核結(jié)果填入《》，相關(guān)人員確認合格后，方可上崗，記錄交管理部歸檔。[單選題]*《員工技能評定表》(正確答案)《培訓效果評估表》《新員工崗前培訓記錄表》16.各部門負責人（）底根據(jù)公司發(fā)展目標、企業(yè)文化實施推進的需要、晉升/獎勵有潛質(zhì)的優(yōu)秀員工及持續(xù)提升員工綜合競爭能力為原則，擬定下年度部門《年度培訓計劃》提交管理部[單選題]*1月6月9月12月(正確答案)17.員工技能培訓，為適應(yīng)公司發(fā)展，儲備多技能人才，根據(jù)《》對員工進行多技能培訓規(guī)劃。[單選題]*《年度培訓計劃》《員工技能矩陣圖及頂崗示意圖》(正確答案)《培訓管理制度》18.在下列情形中，公司可以正式錄用的人員是：[單選題]*年齡未滿18周歲者；男性超過55周歲者，女性超過50周歲者；被本公司及關(guān)聯(lián)企業(yè)辭退、除名，開出者；年齡滿18周歲以上出于勞動年齡的勞動者；(正確答案)有精神病史、傳染病攜帶者或有犯罪嫌疑者；提供虛假資料者。19.試用期內(nèi)員工需提前（）向管理部提出離職申請（除勞動合同中有另行規(guī)定的）。[單選題]*任何時候(正確答案)1天2天3天20.在以下情形中公司不能隨時終止勞動合同的是：[單選題]*在試用期間被證明不符合錄用條件的；在所填寫的應(yīng)聘資料中有蒙蔽公司或出具虛假證件者；嚴重失職，徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；因公負傷處于醫(yī)療期的人員；(正確答案)嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任者。判斷題21.《人員編制申報表》，經(jīng)管理部負責人審核后的人數(shù)為部門編制數(shù)。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：管理部審核，還要經(jīng)總經(jīng)理批準。22.人力資源管理程序的目的是：規(guī)范公司的人力資源管理，培養(yǎng)及開發(fā)勝任公司各類崗位的人力資源，進行培訓效果評估及不斷改進培訓效果，并向全體員工灌輸質(zhì)量意識，讓員工積極參與各項管理活動。[判斷題]*對(正確答案)錯23.體系辦負責組織各部門進行《崗位說明書》的編制。[判斷題]*對錯(正確答案)24.管理部根據(jù)公司業(yè)務(wù)計劃和各部門的《人員編制申報表》，確定下一年度的人力資源規(guī)劃。[判斷題]*對(正確答案)錯25.管理部收集所有應(yīng)征人員的資料并依照崗位說明書要求進行甄選，挑選出符合增補崗位要求的《應(yīng)聘人員綜合信息登記表》，推薦給用人部門負責人。用人部門負責人確定進行面試的人員后由管理部統(tǒng)一組織應(yīng)聘人員面試。[判斷題]*對(正確答案)錯26.應(yīng)聘崗位為部門經(jīng)理級及以上管理人員或高級技術(shù)管理人員無需報總經(jīng)理批準。[判斷題]*對錯(正確答案)27.總經(jīng)辦對培訓后的新員工進行考試并登記考試成績，然后將人員交用人部門進行上崗培訓。[判斷題]*對錯(正確答案)28.對特殊崗位人員應(yīng)按要求安排委外培訓，培訓效果應(yīng)滿足相關(guān)規(guī)定要求。[判斷題]