強化支部建設 助力企業(yè)發(fā)展

強化支部建設助力企業(yè)發(fā)展同志們，根據(jù)此次培訓安排，今天我以“強化支部建設助力企業(yè)發(fā)展”為題大家上一次黨課。習近平總書記指出“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢”。隨著國企深化改革的進一步發(fā)展，國企黨建工作也面臨著更多的新要求和新問題，在國企改革發(fā)展的現(xiàn)實背景下，基層黨支部應當立足于國有企業(yè)發(fā)展需求，積極探索新時代基層黨組織開展工作的方式和方法，要做到凝聚力量、服務職工、助力發(fā)展、創(chuàng)造價值，通過基層黨支部發(fā)力來推動國企的高質量發(fā)展。一、充分認清黨支部建設工作的積極意義。一是有利于推進全面從嚴治黨，讓作風“正”起來。黨的十八大以來，黨中央高度重視基層黨組織建設，就加強國有企業(yè)黨的建設作出全面部署，并多次強調要“推動全面從嚴治黨向基層延伸”，要“抓實基層支部”。在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，應該積極發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，創(chuàng)新黨支部工作。此外，從國有企業(yè)自身發(fā)展來看，黨支部建設的工作要求逐步提升。在當前市場競爭壓力下，想要保持國企正確的發(fā)展方向，更是要將全面從嚴治黨的思想深入貫徹到基層黨支部建設之中，從思想根源上來加以規(guī)范和引導，發(fā)現(xiàn)企業(yè)經營管理中所存在的現(xiàn)實問題，并及時調整和改變工作思路及方向，對國企中存在的一些負面思想與行為進行糾偏，避免出現(xiàn)違法亂紀行為，為職工成長、企業(yè)發(fā)展提供堅實的政治保障。二是有利于促進企業(yè)和諧穩(wěn)定，讓思想“凝”起來。黨支部是黨組織開展工作的基本單元，是最為基礎、最為重要的環(huán)節(jié)，是溝通上級黨組織和群眾之間的橋梁，同時也是堅實的戰(zhàn)斗堡壘。企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開人才的有力支撐，更離不開職工思想的穩(wěn)定以及和諧的工作環(huán)境。黨支部要充分發(fā)揮善做思想政治工作的獨特政治優(yōu)勢，第一時間對職工進行積極、正面的思想政治引導，保障企業(yè)重大決策和戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行的堅決性和徹底性，提高企業(yè)的執(zhí)行力。此外，黨支部要始終堅持“以人為本”的原則，落實好為職工服務的理念，通過“談心談話”“走訪調研”等方式，及時掌握職工的思想動態(tài)，自覺在感情上貼近職工，在思想上尊重職工，在行動上溫暖職工，幫助職工解決各種實際問題，較好地調節(jié)企業(yè)內部矛盾，使黨的路線方針政策更好地得到廣大群眾的支持和擁護，從而真正形成上下一心，穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。三是有利于服務企業(yè)高質量發(fā)展，讓力量“聚”起來。國有企業(yè)是國家經濟的命脈，作為中國特色社會主義經濟的“頂梁柱”，要想實現(xiàn)高質量發(fā)展，必須要有高質量黨建做保證，必須堅持黨對一切工作的領導，必須進一步加強國企黨建工作，從而進一步促進國企管理人員堅定正確的政治方向，堅持保持實事求是、與時俱進的工作要求，充分發(fā)揮黨的優(yōu)越性，凝聚各方力量，暢通決策層、管理層以及執(zhí)行層之間的聯(lián)系和反饋，保障黨員充分參與企業(yè)內部決策，最大程度上發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和政治引領作用，通過黨組織的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢確保國企始終堅持正確的發(fā)展方向。在全面提升國有企業(yè)基層黨支部建設水平的同時，進一步整合資源、凝聚力量，增強企業(yè)內部的決策力和執(zhí)行力，提升國企核心競爭力。二、正確認識黨支部建設工作的制約因素。一是思想不到位，黨支部建設凝聚力不足。思想決定行動，從源頭上把好方向掌好舵，才能將黨建工作做好。國有企業(yè)為了進一步達成持續(xù)發(fā)展的目標，需要凝聚企業(yè)全員的力量，這就需要通過黨支部建設工作來引導職工，切實發(fā)揮基層黨組織的引領作用，帶領職工參與到國有企業(yè)的發(fā)展建設當中。但是從實際工作中來看，企業(yè)職工對黨支部建設的價值功用認識不到位，認為黨建工作開展與自身關系不大，存在“重業(yè)務輕黨建”的傳統(tǒng)觀念，在培訓學習當中也時常是應付了事的態(tài)度，使得黨支部建設工作沒有發(fā)揮多少實效，部分黨員干部也沒有充分發(fā)揮模范引導的作用，在職工群眾中的公信力還不夠強，使基層黨支部對職工凝聚力不足。二是創(chuàng)新不到位，黨支部活動吸引力不足。企業(yè)在管理目標上更關注自身的發(fā)展和經濟效益，而對于黨支部建設工作的創(chuàng)新缺少有效的認知，國企也同樣如此。例如：在黨員教育學習上，依舊是學理論讀文件，照本宣科較多、討論互動較少，出現(xiàn)了填鴨式灌輸學習的工作方式；在黨費收繳上，只是機械地按時收繳公示，沒有主動策劃組織相關的宣傳活動等來提升組織建設；在“主題黨日活動”“黨史學習教育”的開展過程中，大多以完成“規(guī)定動作”為要求，很多活動都是為了舉辦而舉辦，沒有以黨員群眾需求、企業(yè)發(fā)展需求為導向，成效不顯著；部分黨支部在“三會一課”開展過程中，“模板化”操作痕跡嚴重，工作缺乏創(chuàng)新，導致黨員參與積極性不高，更沒有激起國企職工的主動關注，使得基層黨支部對職工缺乏吸引力。三是意識不到位，黨建和業(yè)務融合不足。習近平總書記強調：中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內嵌到公司治理結構之中。怎樣讓“融合”工作達成“思想共識”？怎樣讓“融合”工作有抓手？有保障？有動力？一直以來，國企黨建圍繞“融合”工作堅持積極探索、努力嘗試。但在當前國企黨建工作中，有些黨支部書記的“第一責任人”的意識還不夠明確，認為黨建工作主要是做好配合，沒有擺正黨建工作的主角位置；有的行政負責人“一崗雙責”思想缺位，錯誤認為黨建工作主要是支部書記的事情，對黨建工作的支持度和參與度不高；有的支部工作沒有主動結合生產經營的中心工作去策劃組織，融合意識不強，融合實效不高，以至于出現(xiàn)黨建和業(yè)務工作“兩張皮”現(xiàn)象。四是能力不到位，黨務工作者業(yè)務水平參差不齊。黨支部工作政治性和原則性很強，特別是“三會一課”“黨員發(fā)展”等工作的開展必須按照規(guī)定的程序和方法來進行。而在實際工作中，基層黨支部書記存在身兼多職的現(xiàn)象，在精力有限的情況下，部分基層黨建工作還存在流于形式、忽視工作實質內容的情況，影響黨建工作效果和質量；有的書記從行政轉崗而來，理論功底不扎實，黨務工作水平不夠高，對黨的政策把握不夠到位，黨的工作開展不夠規(guī)范，缺乏工作思路和有效手段，不能有效謀劃、指導支部黨建工作的開展；此外，還普遍存在黨建工作人員較少、專業(yè)技能不足、部分黨建工作者年齡偏大、工作積極性較低等問題，影響了基層黨支部效能的發(fā)揮。三、準確掌握黨支部建設工作的方式方法。一是突出政治建設，抓好培訓教育，思想引領創(chuàng)價值。習近平總書記強調，思想政治工作是國有企業(yè)的傳家寶；要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經常性、基礎性工作來抓。在國內國際環(huán)境的雙重影響下，職工思想上出現(xiàn)了更加多元化的價值觀，因此，在開展的黨建工作過程中，要增強思想政治工作的針對性和實效性，首先，要加強對網絡意識形態(tài)工作的關注，做好對網絡負面事件的控制與引導，堅定政治立場，嚴守輿論底線；其次，要堅持創(chuàng)新，通過班子領學、個人自學、集體研學、專家導學等方式，結合“線上+線下”等形式，增加黨員學習的主動性，全面夯實思想政治基礎。同時，要注重對黨務工作者的培訓，多渠道、分層次開展專項培訓，通過“理論+實操”，有針對性地提升黨務工作者的能力，有效提升支部黨建工作專業(yè)化、精細化水平；最后，應將黨支部建設與企業(yè)文化建設有機地結合起來，不斷提高職工對黨建工作的認識與重視程度，在提升職工的工作能力與職業(yè)素養(yǎng)的同時，提高企業(yè)全員政治責任感，切實發(fā)揮基層黨支部政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢。二是強化質量提升，推行“標準化建設”，守正創(chuàng)新創(chuàng)價值?；鶎狱h組織首先要提高政治站位，樹立“標準化”意識，堅持問題導向，用標準化、規(guī)范化的具體要求，補齊支部建設“短板”，夯實基礎、抓好落實、穩(wěn)步前進。其次，健全完善相關考核辦法，建立有效的考核評價體系，明確考評內容及考評標準，堅持“專項檢查+日常抽查+年終考評”的體系，并及時反饋考評結果，促進基層黨組織的整體水平提升。此外，堅持黨的群眾路線，建立健全領導班子成員黨支部工作聯(lián)系點制度，推動全面從嚴治黨向基層延伸的同時，解決基層黨建工作的具體問題，提高基層黨支部工作標準化、規(guī)范化水平，促進基層黨支部建設全面進步、全面過硬。三是堅持融合發(fā)展，圍繞中心工作，同頻共振創(chuàng)價值?！包h建工作做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力”。企業(yè)黨建工作要始終立足企業(yè)實際，圍繞中心工作，服務生產經營，切實解決黨建與生產經營“兩張皮”的問題。例如：基層黨組織可以聚焦企業(yè)安全生產工作，通過開展主題活動，讓黨員干部發(fā)揮示范帶頭作用，提升企業(yè)職工的全員安全生產意識；聚焦企業(yè)在生產經營中的難點工作，組織開展“黨員先鋒崗”實踐活動，發(fā)揮黨員勇挑重擔、攻堅克難的能力，樹立黨員的良好形象；聚焦企業(yè)重點工作，找準黨建工作與生產經營的結合點，以黨組織為紐帶，整合多方力量，讓全體職工為企業(yè)發(fā)展進言獻策；聚焦工作績效，開展黨建考核，結果同薪酬正負激勵、獎懲任免掛鉤，年度工作成績做到既看經濟指標，也看黨建實績?？傊?，要充分考慮企業(yè)工作特點以及企業(yè)黨員所思所需，做好結合文章，用黨建指導企業(yè)生產管理，推進基層黨組織從有形覆蓋到有效覆蓋，實現(xiàn)黨建工作與生產經營的融合發(fā)展。四是重視人才培養(yǎng)，加強隊伍建設，凝心聚力創(chuàng)價值。習近平總書記指出“在百年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養(yǎng)人才、團結人才、引領人才、成就人才，團結和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)”。首先，國企基層黨組織應充分發(fā)揮黨組織書記“領頭雁”作用、黨務干部“骨干帶頭”作用、黨員“先鋒模范”作用和群團“橋梁紐帶”作用，主動將黨組織培養(yǎng)黨建人才的目標與企業(yè)培養(yǎng)業(yè)務人才的目標相結合，深入培養(yǎng)人才，加強青年干部的培養(yǎng)力度，優(yōu)化創(chuàng)新干部隊伍結構，建立“黨務人才儲備庫”，激發(fā)國企基層黨組織戰(zhàn)斗力與創(chuàng)新力；其次，要加強黨建人才與業(yè)務人才之間的雙向交流，強化領導班子建設力度，通過培訓學習、輪崗交流等形式，促進人才全方位的鍛煉成長，增強企業(yè)內部人才隊伍的凝聚力與核心力；最后，要堅持以黨建帶群建，匯聚職工力量，發(fā)揮基層黨組織與群團的工作合力，全面打造關鍵時刻站得出來，危急關頭沖得上去的人才隊伍，為工作深入開展提供源源不斷的動力支持，增加凝聚力。五是加快創(chuàng)新提升，打造“智慧黨建”，科技賦能創(chuàng)價值?，F(xiàn)代社會是互聯(lián)網的社會，職工可以在任何時間、任何地點獲取信息，“互聯(lián)網+”已經深入到了社會的各個方面，國有企業(yè)的黨建工作也呈現(xiàn)出了新的特點。作為基層黨支部，其工作開展也需要與時俱進，利用現(xiàn)代化的手段積極宣傳正確的黨建思想，充分利用集團公司局域網、企業(yè)微信等，發(fā)揮互聯(lián)網平臺移動化的優(yōu)勢，及時發(fā)布黨內會議文件精神以及企業(yè)內部黨建工作信息，隨時隨地組織黨員群眾進行宣傳教育工作，通過“線上+線下”，彌補傳統(tǒng)集中性的宣傳教育中存在的不足，提升黨支部工作實效性。此外，結合工作需求，適應信息化的時代發(fā)展要求，強化互聯(lián)網思維，積極打造“智慧黨建”工作模式，規(guī)范黨內各項工作流程，加強基層黨支部日常管理，通過信息化手段來提升工作效率，推進黨支部建設工作向信息化、智能化方向發(fā)展，用科技賦能，為黨支部日常工作管理