2024年人力資源崗位職責(zé)（五篇）

第1頁共1頁2024年人力資源崗位職責(zé)1、依據(jù)人力資源管理規(guī)定，參照商場業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行商場年度人力資源策略，以確保人才配置的均衡與年輕化。2、遵循商場的定編原則及崗位職責(zé)描述，執(zhí)行外部招聘和內(nèi)部人才發(fā)展工作，保證人力資源供應(yīng)滿足業(yè)務(wù)需求，并協(xié)助商業(yè)管理部處理商戶的崗位招聘，以支持商戶的經(jīng)營運(yùn)作。3、按照商場的人才發(fā)展計(jì)劃，執(zhí)行培訓(xùn)、輔導(dǎo)和評(píng)估程序，提高員工的崗位勝任能力，建立完善的人才梯隊(duì)，并統(tǒng)籌規(guī)劃商場所有員工的年度職業(yè)發(fā)展路徑。4、根據(jù)集團(tuán)的績效管理規(guī)定，推動(dòng)并執(zhí)行商場各部門的績效管理，匯總并分析績效考核結(jié)果，同時(shí)對績效管理工作提出改進(jìn)建議，以實(shí)現(xiàn)持續(xù)優(yōu)化。5、根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)，制定并控制商場的人力成本預(yù)算，以提高人力資源的效率。6、弘揚(yáng)并實(shí)踐公司的企業(yè)文化，組織各類文化活動(dòng)，提升員工的工作投入度，積極維護(hù)商場廉潔自律的工作環(huán)境，建立全面的廉政舉報(bào)機(jī)制，對任何違規(guī)行為采取果斷處理。7、按照人力資源部門的要求，有效進(jìn)行商場的人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營管理工作。8、完成上級(jí)指派的其他任務(wù)。2024年人力資源崗位職責(zé)（二）1.負(fù)責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初步審核工作，確保人員配置合理、高效。2.承擔(dān)員工招聘資料的搜集、初步篩選任務(wù)，并負(fù)責(zé)組織安排初步面試環(huán)節(jié)，為公司選拔優(yōu)秀人才。3.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，負(fù)責(zé)編寫培訓(xùn)教材，并對培訓(xùn)檔案進(jìn)行整理與保管，以提升員工綜合素質(zhì)。4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，組織并安排員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。5.負(fù)責(zé)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并審批參加社保員工的醫(yī)療費(fèi)用，確保員工權(quán)益得到保障。6.負(fù)責(zé)公司員工人事手續(xù)的辦理，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽合同、離職等，并負(fù)責(zé)相關(guān)單據(jù)的發(fā)放與保管，確保人事管理流程順暢。7.負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。8.負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查工作，維護(hù)公司良好的工作秩序。9.負(fù)責(zé)子公司、控股公司員工的人事檔案管理工作，確保員工信息的準(zhǔn)確性與保密性。10.負(fù)責(zé)處理因用工引起的各種外部事務(wù)，維護(hù)公司合法權(quán)益。11.與勞動(dòng)局、社保局、人事局、公安局等政府部門建立并保持緊密聯(lián)系與溝通，確保公司人事管理工作符合政策法規(guī)要求。12.負(fù)責(zé)公司集體戶口的管理工作，確保員工戶籍信息的準(zhǔn)確與完整。13.積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。2024年人力資源崗位職責(zé)（三）1.執(zhí)行公司員工考勤記錄的編制、匯集及每月的統(tǒng)計(jì)任務(wù)。2.管理并審核員工的各類休假申請。3.管理并審核員工福利及補(bǔ)助的發(fā)放。4.執(zhí)行部門內(nèi)部文檔的打印、搜集、登記、分發(fā)及歸檔操作。5.負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案的系統(tǒng)管理，以及相關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保存。6.負(fù)責(zé)制作并更新公司員工的工作證件。7.協(xié)助收集、整理及保存招聘過程中的各類資料。8.支持員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，并對相關(guān)活動(dòng)資料進(jìn)行整理和存檔。9.協(xié)助處理員工的臨時(shí)居住證辦理、工作調(diào)動(dòng)以及應(yīng)屆畢業(yè)生的接收手續(xù)。10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。2024年人力資源崗位職責(zé)（四）1.執(zhí)行公司員工考勤記錄的編制、匯集及每月的統(tǒng)計(jì)任務(wù)。2.管理并審核員工的各類休假申請。3.管理并審核員工福利及補(bǔ)助的發(fā)放。4.執(zhí)行部門內(nèi)部文檔的打印、搜集、登記、分發(fā)及歸檔操作。5.負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案的系統(tǒng)管理，以及相關(guān)人力資源法規(guī)文件的搜集與保存。6.負(fù)責(zé)制作并更新公司員工的工作證件。7.協(xié)助收集、整理及保存招聘過程中的各類資料。8.支持員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，并對相關(guān)活動(dòng)資料進(jìn)行整理和存檔。9.協(xié)助處理員工的臨時(shí)居住證辦理、工作調(diào)動(dòng)以及應(yīng)屆畢業(yè)生的接收手續(xù)。10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。2024年人力資源崗位職責(zé)（五）1.負(fù)責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初步審核工作，確保人力資源配置的合理性和有效性。2.承擔(dān)員工招聘資料的全面收集與初步篩選任務(wù)，并負(fù)責(zé)組織初步面試流程，為公司選拔合適的人才。3.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的系統(tǒng)性制訂與實(shí)施，負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材的編纂工作，以及培訓(xùn)檔案的整理與妥善保管，以提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推廣，以及員工活動(dòng)的規(guī)劃與組織，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。5.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理工作，并對參加社保員工的醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行審批，確保員工權(quán)益得到保障。6.承擔(dān)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理工作，以及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放與保管，確保人事流程的順暢進(jìn)行。7.負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為公司提供準(zhǔn)確的人力資源數(shù)據(jù)支持。8.負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的嚴(yán)格檢查，維護(hù)公司良好的工作秩序。9.負(fù)責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案的集中管理工作，確保人事檔案的完整性與安全性。10.處理因用工引起的各類外部事務(wù)，維護(hù)公司與外部相關(guān)方的良好關(guān)系。11.與勞動(dòng)局、社保局、人