2024年企業(yè)節(jié)能獎懲制度范例（二篇）

第2頁共2頁2024年企業(yè)節(jié)能獎懲制度范例為深入貫徹____精神及節(jié)約資源基本國策，加速構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)體系，特此制定本制度，旨在激發(fā)企業(yè)員工的節(jié)能熱情，廣泛推行節(jié)能降耗措施，提升能效水平，通過節(jié)能手段降低企業(yè)成本，增加經(jīng)濟效益，確保企業(yè)年度節(jié)能目標(biāo)的順利達(dá)成。一、節(jié)能獎勵基金的設(shè)立為構(gòu)建有效的節(jié)能激勵機制，企業(yè)將設(shè)立節(jié)能獎勵基金，對在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的部門及個人給予正式表彰與物質(zhì)獎勵。二、節(jié)能獎勵的種類1.先進集體獎2.先進個人獎3.節(jié)能創(chuàng)新獎4.節(jié)能合理化建議獎三、節(jié)能獎勵的條件1.先進集體獎條件節(jié)能管理基礎(chǔ)堅實，節(jié)能技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新顯著，貢獻突出。圓滿完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書所規(guī)定的各項任務(wù)，并超額完成節(jié)能指標(biāo)。單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗處于企業(yè)領(lǐng)先水平。2.先進個人獎條件節(jié)能管理崗位或重點耗能設(shè)備操作人員，認(rèn)真履行職責(zé)，超額完成節(jié)能指標(biāo)或節(jié)能工作任務(wù)。為企業(yè)節(jié)能工作作出顯著貢獻的個人。3.節(jié)能創(chuàng)新獎條件鼓勵員工開展節(jié)能小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改革活動，所發(fā)明的節(jié)能技術(shù)或產(chǎn)品在企業(yè)推廣后，年實現(xiàn)節(jié)能量達(dá)到____噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上或節(jié)約資金____萬元以上。4.節(jié)能合理化建議獎條件鼓勵員工提出節(jié)能合理化建議，建議被采納后取得顯著節(jié)能效益。四、節(jié)能獎的審批流程企業(yè)各項節(jié)能獎勵于每年底由各部門推薦，節(jié)能管理部門聯(lián)合相關(guān)部門進行考核評定，并將評定結(jié)果提交企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組進行最終審批。五、節(jié)能處罰措施對于節(jié)能管理不善，未能完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書所規(guī)定任務(wù)的部門（車間），且單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗較高的，將取消其各類表彰評比資格，并依據(jù)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)考核評價制度扣除相應(yīng)獎金。節(jié)能管理人員及重點耗能設(shè)備操作人員，如未能完成節(jié)能管理任務(wù)或單位產(chǎn)品能耗定額的，將不得參與先進個人評比，并扣除一定數(shù)額的工資。注：以上規(guī)定為企業(yè)指導(dǎo)性框架，具體實施細(xì)則需根據(jù)企業(yè)實際情況進行補充和完善。2024年企業(yè)節(jié)能獎懲制度范例（二）一、目的為積極激勵與調(diào)動企業(yè)全體員工參與節(jié)能降耗的主動性，深入推進計劃用能與節(jié)約用能實踐，旨在通過節(jié)能實現(xiàn)增產(chǎn)與增效的雙重目標(biāo)。為此，企業(yè)特設(shè)節(jié)能激勵機制，并設(shè)立專項節(jié)能獎勵基金，以表彰及獎勵在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的部門與個人。二、節(jié)能獎勵實施原則1.秉持公正、公平之原則，嚴(yán)禁任何形式的數(shù)據(jù)偽造、虛報能耗數(shù)據(jù)及弄虛作假行為；2.對于提出并實施有效節(jié)能計劃的部門與車間，將依據(jù)實際情況給予相應(yīng)獎勵；3.節(jié)能考核周期設(shè)定為半年，獎懲結(jié)果將于考核周期結(jié)束后的首個工作日對外公布。三、獎懲種類1.生產(chǎn)部門需致力于降低蒸汽、水、電等能源的消耗量；2.辦公室部門則需關(guān)注并減少用電及辦公器材等能源的消耗；3.鼓勵個人提出并實施具有可行性及有效性的節(jié)能計劃；4.對舊有設(shè)備、工藝進行技術(shù)創(chuàng)新與改造，以實現(xiàn)節(jié)能降耗的目標(biāo)。四、獎金發(fā)放范圍1.部門或班組在能耗降低方面，每降低一定比例，即給予每位成員相應(yīng)額度的獎金；2.個人每提出并成功實施一項節(jié)能措施，將直接獲得指定金額的獎勵；3.對工藝進行技術(shù)改造與創(chuàng)新，且取得顯著節(jié)能成效者，將根據(jù)其貢獻大小給予相應(yīng)獎勵，最高獎金可達(dá)指定上限。五、獎金發(fā)放審批流程1.由相關(guān)部門提出獎金申請；2.經(jīng)節(jié)能降耗領(lǐng)導(dǎo)小組考察并確認(rèn)后，上報至總經(jīng)理審批；3.財務(wù)部對審批通過的申請進行復(fù)核；4.最終由出納完成獎金的發(fā)放工作。六、能源浪費處罰規(guī)定1.辦公室、會議室、宿舍等區(qū)域應(yīng)確保人走燈滅、機關(guān)，違規(guī)者每次扣罰指定金額；2.洗手后應(yīng)及時關(guān)閉水龍頭，違者同樣扣罰指定金額；3.生產(chǎn)部門人員下班前需確保非必要生產(chǎn)設(shè)備、照明燈、電機等均已關(guān)閉，違規(guī)者將受到相應(yīng)扣罰；4.嚴(yán)禁在宿舍私接電爐及其他電器設(shè)備，違者將受到嚴(yán)厲處罰；5.非冬夏季節(jié)不得擅自開啟空調(diào)，且開空調(diào)時需確保門窗緊閉，違者將受到罰款處理；6.禁止利用公司電話進行長時間私人通話，違者