質(zhì)量工程師分級標(biāo)準(zhǔn)

JennywascompiledinJanuary2021JennywascompiledinJanuary2021質(zhì)量工程師分級標(biāo)準(zhǔn)初級質(zhì)量管理工程師（總得分不低于70分）基本要求（1票否決）：工作積極主動，勤于奉獻(xiàn)。勇于負(fù)責(zé)，不推諉矛盾。妥善處理個人、集體、企業(yè)三者之間的利益關(guān)系。資質(zhì)學(xué)歷（10分）：?？茖W(xué)歷3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上的質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)。本科及以上學(xué)歷2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上的質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)和1年以上的本公司工作經(jīng)驗(yàn)。具有質(zhì)量體系內(nèi)審員資格證并參加過5次以上的體系內(nèi)審工作，參加過2次以上體系內(nèi)審工作，能夠熟練使用Word、Excel等辦公軟件和與工作相關(guān)的統(tǒng)計技術(shù)。工作實(shí)績（20分）：編制過3個以上的質(zhì)量管理文件及相關(guān)的控制表格，組織完成2項(xiàng)以上的質(zhì)量改進(jìn)工作，并取得實(shí)效。能力得分（70分）：按照每個能力檔次標(biāo)準(zhǔn)評估，每一項(xiàng)不得低于10分，總分不得低于60分。否則降一個檔次考評。能力劃分策劃能力組織、協(xié)調(diào)和溝通能力對質(zhì)量的掌握水平分析和判斷能力工作效率1檔能夠根據(jù)已有的標(biāo)準(zhǔn)或流程，獨(dú)立設(shè)計出適當(dāng)?shù)挠涗洷砀?。所設(shè)計的記錄表格簡明、實(shí)用，能夠達(dá)到預(yù)期的控制目的。能夠?qū)σ粋€基本成熟的業(yè)務(wù)過程，編制出過程流程圖。所編制的流程圖清晰，正確。能夠在本部門內(nèi)部組織質(zhì)量問題分析會。能夠就一般質(zhì)量問題與公司員工層面進(jìn)行有效的溝通。掌握3個以上的如采購、生產(chǎn)、檢驗(yàn)、安裝交付、服務(wù)、人力資源、銷售等主要過程環(huán)節(jié)的質(zhì)量體系要求和公司實(shí)際的質(zhì)量要求。包括相關(guān)程序、流程和記錄表格。能夠?qū)ψ约悍止芊秶鷥?nèi)的異常不合格問題進(jìn)行追溯性調(diào)查?；旧夏軌虬磿r完成任務(wù)2檔能夠?qū)σ粋€不太完善的業(yè)務(wù)過程，編制出過程流程圖并達(dá)到完善的目的。能夠獨(dú)立完成一項(xiàng)體系要求的內(nèi)部檢查表。能夠組織跨部門的質(zhì)量問題分析會。能夠就一般質(zhì)量問題與公司主管層面進(jìn)行有效的溝通。掌握5個以上的如采購、生產(chǎn)、檢驗(yàn)、安裝交付、服務(wù)、人力資源、銷售等主要過程環(huán)節(jié)的質(zhì)量體系要求和公司實(shí)際的質(zhì)量要求。包括相關(guān)程序、流程和記錄表格。能夠?qū)ψ约悍止芊秶鷥?nèi)的異常不合格問題進(jìn)行追溯性調(diào)查和責(zé)任界定，并能出具調(diào)查和分析報告?；旧夏軌虬磿r完成任務(wù)注：各檔次的能力描述應(yīng)該是從高到低包容的關(guān)系。

中級質(zhì)量管理工程師（總得分不低于70分）基本要求（1票否決）：工作積極主動，勤于奉獻(xiàn)。勇于負(fù)責(zé)，不推諉矛盾。妥善處理個人、集體、企業(yè)三者之間的利益關(guān)系。資質(zhì)學(xué)歷（10分）：專科學(xué)歷5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上的質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)。本科學(xué)歷3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上的質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)。雙學(xué)位及管理學(xué)碩士以上的學(xué)歷，2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上的質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn)和1年以上的本公司工作經(jīng)驗(yàn)。具有質(zhì)量體系內(nèi)審員資格證并參加過5次以上的體系內(nèi)審工作，作為主要人員組織過3次以上體系內(nèi)審工作，能夠熟練使用Word、Excel等辦公軟件和與工作相關(guān)的統(tǒng)計技術(shù)。工作實(shí)績（30分）：編制過5個以上的質(zhì)量管理文件及相關(guān)的控制表格，獨(dú)立承擔(dān)質(zhì)量體系一個方面的過程的監(jiān)控工作，能夠編制相關(guān)的質(zhì)量管理或質(zhì)量改進(jìn)計劃，并能按照程序組織評審工作。組織完成5項(xiàng)以上的質(zhì)量改進(jìn)工作，并取得實(shí)效。能力得分（60分）：按照每個能力檔次標(biāo)準(zhǔn)評估，每一項(xiàng)不得低于8分，總分不得低于50分。否則降一個檔次考評。能力劃分策劃能力組織和協(xié)調(diào)和溝通能力對質(zhì)量的掌握水平分析和判斷能力工作效率1檔能夠?qū)σ粋€有較多問題的業(yè)務(wù)過程，編制出過程流程圖并達(dá)到流程優(yōu)化或的目的。能夠獨(dú)立策劃一次質(zhì)量體系內(nèi)部審核活動。能夠獨(dú)立策劃一次質(zhì)量問題的評審會。1）能夠組織跨部門的質(zhì)量問題分析會。2）能夠就一般質(zhì)量責(zé)任界定問題與公司主管層面進(jìn)行有效的溝通。掌握采購、生產(chǎn)、檢驗(yàn)、安裝、交付、服務(wù)、銷售、培訓(xùn)等主要過程環(huán)節(jié)的質(zhì)量體系要求和公司實(shí)際的質(zhì)量控制要求。包括相關(guān)程序、流程和記錄表格。能夠?qū)ιa(chǎn)和服務(wù)過程中出現(xiàn)的異常不合格問題進(jìn)行追溯性調(diào)查和責(zé)任界定，并能出具正確的調(diào)查和分析報告。基本上能夠按時完成任務(wù)，且能夠保證質(zhì)量2檔能夠?qū)σ粋€有很多問題的過程，進(jìn)行重新規(guī)劃和設(shè)計，達(dá)到流程再造的目的。能夠獨(dú)立策劃一次外部質(zhì)量審核的準(zhǔn)備活動。能夠就有爭議的質(zhì)量問題，與各方進(jìn)行有效的溝通。能夠就質(zhì)量改進(jìn)任務(wù)與各方進(jìn)行協(xié)調(diào)。掌握全公司所有與產(chǎn)品和服務(wù)相關(guān)的環(huán)節(jié)的質(zhì)量體系要求和公司實(shí)際的質(zhì)量控制要求。包括相關(guān)程序、流程和記錄表格?；旧夏軌蜻\(yùn)用統(tǒng)計技術(shù)，發(fā)現(xiàn)潛在的或需要改進(jìn)的質(zhì)量問題。能夠按時完成任務(wù)，且完成質(zhì)量較高。3檔能夠?qū)σ粋€有很多問題的過程，重新進(jìn)行規(guī)劃，達(dá)到流程再造的目的。重新規(guī)劃的內(nèi)容包括過程管理標(biāo)準(zhǔn)的重新制定、職責(zé)的重新分配和明確等。能夠就有爭議的質(zhì)量問題，與各方進(jìn)行有效的溝通，并達(dá)成基本一致的改進(jìn)意見。能夠就質(zhì)量改進(jìn)任務(wù)與各方進(jìn)行協(xié)調(diào)，并能達(dá)到預(yù)期目的。掌握全公司所有與產(chǎn)品和服務(wù)相關(guān)的環(huán)節(jié)的質(zhì)量體系、SFDA法規(guī)要求和公司實(shí)際的質(zhì)量控制要求。包括相關(guān)程序、流程和記錄表格。能夠熟練地運(yùn)用統(tǒng)計技術(shù)，發(fā)現(xiàn)潛在的或需要改進(jìn)的質(zhì)量問題。能夠按時完成任務(wù)，而且基本上能夠一次性地做好。4檔能夠根據(jù)公司的質(zhì)量目標(biāo)，分解為各部門的質(zhì)量目標(biāo)，而且可操作性良好。能夠就有爭議的質(zhì)量責(zé)任問題，與各方進(jìn)行有效的溝通。掌握全公司所有與產(chǎn)品和服務(wù)相關(guān)的環(huán)節(jié)的質(zhì)量體系、SFDA、CE法規(guī)要求和公司實(shí)際的質(zhì)量控制要求。包括相關(guān)程序、流程和記錄表格。1）能夠熟練地運(yùn)用統(tǒng)計技術(shù)，發(fā)現(xiàn)潛在的或需要改進(jìn)的質(zhì)量問題。2）能夠就質(zhì)量管理方面的糾正和預(yù)防措施的可操作性和合理性進(jìn)行正確的分析和給出改進(jìn)建議。能夠按時完成任務(wù)，能夠一次性地做好。5檔能夠根據(jù)公司的質(zhì)量目標(biāo)，分解為各部門的質(zhì)量目標(biāo)，而且可操作性和有效性良好。能夠就有爭議的質(zhì)量責(zé)任問題，與各方進(jìn)行有效的溝通，并達(dá)成基本一致的處理意見。除了掌握全公司所有與產(chǎn)品和服務(wù)相關(guān)的環(huán)節(jié)的質(zhì)量體系、SFDA、CE法規(guī)要求和公司實(shí)際的質(zhì)量控制要求外，還要基本掌握各種產(chǎn)品本身的質(zhì)量狀況及要求。能夠就質(zhì)量管理和產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)方面的糾正和預(yù)防措施的合理性、有效性和可操作性進(jìn)行正確的分析和給出改進(jìn)建議。能夠按時完成任務(wù)，很多時候其完成質(zhì)量和效率超越領(lǐng)導(dǎo)的要求。

副高級質(zhì)量管理工程師基本要求（1票否決）：工作積極主動，勤于奉獻(xiàn)。勇于負(fù)責(zé)，不推諉矛盾。妥善處理個人、集體、企業(yè)三者之間的利益關(guān)系。資質(zhì)學(xué)歷（10分）：?？茖W(xué)歷8年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上的質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)。本科學(xué)歷5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上的質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)。雙學(xué)位及管理學(xué)碩士以上的學(xué)歷，3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上的質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn)和1年以上的本公司工作經(jīng)驗(yàn)。具有質(zhì)量體系內(nèi)審員資格證并參加過10次以上的體系內(nèi)審工作，作為主要人員組織過5次以上體系內(nèi)審工作能夠熟練使用Word、Excel等辦公軟件和各種統(tǒng)計技術(shù)。工作實(shí)績（40分）：編制過10份以上的公司級質(zhì)量管理文件，獨(dú)立承擔(dān)質(zhì)量體系一個方面的過程的監(jiān)控工作。組織完成10項(xiàng)以上的質(zhì)量改進(jìn)工作，其中至少有3項(xiàng)屬于公司的重大質(zhì)量問題改進(jìn)項(xiàng)目。能力得分（50分）：按照每個能力檔次標(biāo)準(zhǔn)評估，每一項(xiàng)不得低于5分，總分不得低于30分。否則降一個檔次考評能力劃分策劃能力組織和協(xié)調(diào)和溝通能力對質(zhì)量的掌握水平分析和判斷能力工作效率副高具有宏觀策劃整個質(zhì)量保證和質(zhì)量控制體系的能力，包括體系構(gòu)架、職責(zé)分配和第二層次的控制程序等。能夠策劃一次有效的管理評審活動。能夠就有爭議的質(zhì)量責(zé)任問題，與各方進(jìn)行有效的溝通，達(dá)成一致的處理意見并進(jìn)行處理。除了掌握所有過程環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理要求外，對公司產(chǎn)品的生產(chǎn)和技術(shù)情況有比較深入的了解。對管理和產(chǎn)品方面的質(zhì)量問題，都能夠從宏觀到微觀地分析，并制定出合適的糾正和預(yù)防措施。能夠創(chuàng)造性地完成工作目標(biāo)，超越領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期。高級質(zhì)量管理工程師基本要求（1票否決）：工作積極主動，勤于奉獻(xiàn)。勇于負(fù)責(zé)，不推諉矛盾。妥善處理個人、集體、企業(yè)三者之間的利益關(guān)系。資質(zhì)學(xué)歷（10分）：?？茖W(xué)歷10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上的質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)。本科學(xué)歷8年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上的質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)。雙學(xué)位及管理學(xué)碩士以上的學(xué)歷，5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上的質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn)和1年以上的本公司工作經(jīng)驗(yàn)。具有質(zhì)量體系內(nèi)審員資格證并參加過10次以上的體系內(nèi)審工作，作為主要人員組織過5次以上體系內(nèi)審工作能夠熟練使用Word、Excel等辦公軟件和各種統(tǒng)計技術(shù)。工作實(shí)績（50分）：編制過15份以上的公司級質(zhì)量管理文件，獨(dú)立承擔(dān)質(zhì)量體系一個方面的過程的監(jiān)控工作。組織完成15項(xiàng)以上的質(zhì)量改進(jìn)工作，其中至少有5項(xiàng)屬于公司的重大質(zhì)量問題改進(jìn)項(xiàng)目。能力得分（40分）：（按照每個能力檔次標(biāo)準(zhǔn)評估，每一項(xiàng)不得低于4分，總分不得低于25分。否則降一個檔次考評）能力劃分策劃能力組織和協(xié)調(diào)和溝通能力對質(zhì)量的掌握水平分析和判斷能力工作效率高級能夠根據(jù)公司的實(shí)際，策劃公司的質(zhì)量目標(biāo)，而且可操作性和有效性良好。能夠組織和協(xié)調(diào)公司質(zhì)量目標(biāo)的完成。除了掌握公司各方面的質(zhì)量要求外，還能把握未來2～3年公司各方面質(zhì)量發(fā)展的方向。能夠前瞻性地發(fā)現(xiàn)和分析管理和產(chǎn)品方面的問題，制定出適宜的預(yù)防措施。能夠創(chuàng)造性地開展工作，超越領(lǐng)導(dǎo)的期望。

檢驗(yàn)（或試驗(yàn)）技術(shù)員基本要求（1票否決）：工作積極主動，勤于奉獻(xiàn)。勇于負(fù)責(zé)，不推諉矛盾。妥善處理個人、集體、企業(yè)三者之間的利益關(guān)系。資質(zhì)學(xué)歷（10分）：中專以上學(xué)歷，3年以上的工作經(jīng)歷，2年以上的質(zhì)量檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)。大專以上學(xué)歷，1年以上的質(zhì)量檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)。本科以上學(xué)歷，半年以上的本公司質(zhì)量檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)。工作實(shí)績（10分）：獨(dú)立完成過10批次以上的產(chǎn)品檢驗(yàn)工作，無錯檢和漏檢。能力得分（80分）：按照每個能力檔次標(biāo)準(zhǔn)評估，每一項(xiàng)不得低于10分，總分不得低于60分。否則降一個檔次考評。策劃能力協(xié)調(diào)和溝通能力對標(biāo)準(zhǔn)的掌握水平分析和判斷能力工作效率能夠根據(jù)已有的標(biāo)準(zhǔn)、工作流程和檢測儀器，獨(dú)立開展檢驗(yàn)工作。能夠就一般正常不合格的交接與相關(guān)人員進(jìn)行有效的溝通。對自己檢驗(yàn)范圍內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)的理解正確能夠按照標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立判斷合格和不合格基本上能夠按時完成任務(wù)初級檢驗(yàn)（或試驗(yàn)）工程師基本要求（1票否決）：工作積極主動，勤于奉獻(xiàn)。勇于負(fù)責(zé)，不推諉矛盾。妥善處理個人、集體、企業(yè)三者之間的利益關(guān)系。資質(zhì)學(xué)歷（10分）：中專以上學(xué)歷，5年以上的工作經(jīng)歷，3年以上的質(zhì)量檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)。大專以上學(xué)歷，2年以上的質(zhì)量檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)。本科以上學(xué)歷，1年以上的本公司質(zhì)量檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)。工作實(shí)績（20分）：編制過3個以上產(chǎn)品或零部件的檢驗(yàn)指導(dǎo)書（包括帶檢驗(yàn)技術(shù)要求的檢驗(yàn)記錄），獨(dú)立完成5項(xiàng)次以上的異常不合格的分析和處置。能力得分（70分）：按照每個能力檔次標(biāo)準(zhǔn)評估，每一項(xiàng)不得低于10分，總分不得低于60分。否則降一個檔次考評。能力劃分策劃能力協(xié)調(diào)和溝通能力對標(biāo)準(zhǔn)的掌握水平分析和判斷能力工作效率1檔能夠根據(jù)已有的標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)要求，獨(dú)立設(shè)計出適當(dāng)?shù)臋z驗(yàn)或試驗(yàn)記錄表格。所設(shè)計的表格簡明、實(shí)用，能夠達(dá)到預(yù)期的控制目的。能夠就不合格問題的原因與相關(guān)人員進(jìn)行有效的溝通。對自己負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)的理解正確，并能對標(biāo)準(zhǔn)本身的正確性進(jìn)行判斷能夠?qū)φ２缓细竦脑蜻M(jìn)行準(zhǔn)確的分析基本上能夠按時完成任務(wù)2檔能夠根據(jù)已有的標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)要求，獨(dú)立設(shè)計出適當(dāng)?shù)臋z驗(yàn)或試驗(yàn)方案。能夠就不合格問題的原因與設(shè)計人員進(jìn)行有效的溝通。對自己負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)的理解正確，并能對標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)化和深化能夠?qū)Ξ惓２缓细竦脑蜻M(jìn)行準(zhǔn)確的分析，如設(shè)計或制造缺陷的分析和判斷基本上能夠按時完成任務(wù)中級品質(zhì)工程師基本要求（1票否決）：工作積極主動，勤于奉獻(xiàn)。勇于負(fù)責(zé)，不推諉矛盾。妥善處理個人、集體、企業(yè)三者之間的利益關(guān)系。資質(zhì)學(xué)歷（10分）：中專以上學(xué)歷，8年以上的工作經(jīng)歷，5年以上的質(zhì)量檢驗(yàn)或品質(zhì)分析工作經(jīng)驗(yàn)。大專以上學(xué)歷，5年以上的工作經(jīng)歷，3年以上的質(zhì)量檢驗(yàn)質(zhì)量檢驗(yàn)或品質(zhì)分析經(jīng)驗(yàn)。本科以上學(xué)歷，3年以上的工作經(jīng)歷，2年以上的質(zhì)量檢驗(yàn)質(zhì)量檢驗(yàn)或品質(zhì)分析工作經(jīng)驗(yàn)。工作實(shí)績（30分）：編制過3個以上產(chǎn)品或零部件的檢驗(yàn)或試驗(yàn)指導(dǎo)書（包括帶技術(shù)要求的檢驗(yàn)或試驗(yàn)記錄），設(shè)計過3個以上的檢驗(yàn)或試驗(yàn)工裝，有3個以上的可靠性分析成果或組織完成過5項(xiàng)次以上的質(zhì)量問題改進(jìn)。能力得分（60分）：按照每個能力檔次標(biāo)準(zhǔn)評估，每一項(xiàng)不得低于9分，總分不得低于50分。否則降一個檔次考評。能力劃分策劃能力協(xié)調(diào)和溝通能力對標(biāo)準(zhǔn)的掌握水平分析和判斷能力工作效率1檔能夠根據(jù)已有的檢驗(yàn)或試驗(yàn)要求，設(shè)計出檢驗(yàn)或試驗(yàn)工裝。能夠就不合格的責(zé)任問題與相關(guān)人員進(jìn)行有效的溝通。針對自己負(fù)責(zé)的范圍，除了本公司的標(biāo)準(zhǔn)外，還要掌握相關(guān)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或國家標(biāo)準(zhǔn)能夠?qū)Σ缓细竦脑蚝托再|(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確的分析基本上能夠按時完成任務(wù)，且能夠保證質(zhì)量2檔能夠根據(jù)已有的標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)要求，編制細(xì)化的檢驗(yàn)和試驗(yàn)指導(dǎo)書或檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。能夠就不合格的責(zé)任問題與相關(guān)人員進(jìn)行有效的溝通。針對自己負(fù)責(zé)的范圍，除了本公司的標(biāo)準(zhǔn)外，還要掌握相關(guān)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或國家標(biāo)準(zhǔn)能夠?qū)Σ缓细竦沫h(huán)節(jié)及責(zé)任進(jìn)行準(zhǔn)確的分析能夠按時完成任務(wù)，且完成質(zhì)量較高。3檔能夠根據(jù)產(chǎn)品的實(shí)際用情況，獨(dú)立策劃一個產(chǎn)品的完整的安全測試方案或全性能測試方案。能夠就不合格的責(zé)任問題與相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效的溝通。針對自己負(fù)責(zé)的范圍，除了本公司的標(biāo)準(zhǔn)外，還要掌握相關(guān)的安全標(biāo)準(zhǔn)能夠?qū)Ξa(chǎn)品的安全性進(jìn)行準(zhǔn)確的分析和判斷能夠按時完成任務(wù)，且完成質(zhì)量較高。4檔能夠根據(jù)產(chǎn)品的實(shí)際使用情況，策劃可靠性試驗(yàn)方案。能夠就不合格的責(zé)任問題與相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效的溝通。針對自己負(fù)責(zé)的范圍，除了本公司的標(biāo)準(zhǔn)外，還要掌握相關(guān)的風(fēng)險控制標(biāo)準(zhǔn)能夠?qū)Ξa(chǎn)品進(jìn)行潛在的風(fēng)險分析能夠按時完成任務(wù)，且完成質(zhì)量較高。5檔能夠根據(jù)產(chǎn)品的實(shí)際使用情況，策劃可靠性改進(jìn)方案。能夠就不合格的責(zé)任問題與相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效的溝通，并落實(shí)處理方案。針對自己負(fù)責(zé)的范圍，除了本公司的標(biāo)準(zhǔn)外，還要掌握相關(guān)的可靠性標(biāo)準(zhǔn)能夠根據(jù)產(chǎn)品的實(shí)際使用情況，進(jìn)行有效的可靠性分析能夠按時完成任務(wù)，很多時候其完成質(zhì)量和效率超越領(lǐng)導(dǎo)的要求。副高級品質(zhì)工程師基本要求（1票否決）：工作積極主動，勤于奉獻(xiàn)。勇于負(fù)責(zé)，不推諉矛盾。妥善處理個人、集體、企業(yè)三者之間的利益關(guān)系。資質(zhì)學(xué)歷（10分）：中專以上學(xué)歷，10年以上的工作經(jīng)歷，8年以上的質(zhì)量檢驗(yàn)質(zhì)量檢驗(yàn)或品質(zhì)分析經(jīng)驗(yàn)。大專以上學(xué)歷，8年以上的工作經(jīng)歷，5年以上的質(zhì)量檢驗(yàn)質(zhì)量檢驗(yàn)或品質(zhì)分析經(jīng)驗(yàn)。本科以上學(xué)歷，5年以上的工作經(jīng)歷，3年以上的質(zhì)量檢驗(yàn)質(zhì)量檢驗(yàn)質(zhì)量檢驗(yàn)或品質(zhì)分析經(jīng)驗(yàn)。工作實(shí)績（40分）：編制過10個以上產(chǎn)品或零部件的檢驗(yàn)指導(dǎo)書（包括帶檢驗(yàn)技術(shù)要求的檢驗(yàn)記錄），設(shè)計過10個以上的檢驗(yàn)或試驗(yàn)工裝，5個以上的可靠性分析成果或組織完成過5項(xiàng)次以上的重大質(zhì)量問題改進(jìn)。能力得分（50分）：按照每個能力檔次標(biāo)準(zhǔn)評估，每一項(xiàng)不得低于7分，總分不得低于4