釘釘考勤管理制度在哪看

釘釘考勤管理制度在哪看一、目的

為確保公司正常的工作秩序，提高工作效率，加強員工的時間管理，釘釘考勤管理制度旨在明確員工的出勤要求，規(guī)范考勤管理流程，保障公司及員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及合同工。臨時工、實習生等其他用工形式的考勤管理可參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每日工作8小時，每周工作5天，周末雙休。

2.具體工作時間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-中午休息時間：12:00-13:30

3.特殊崗位或部門可根據(jù)實際工作需要調(diào)整工作時間，并報人力資源部備案。

4.遇國家法定節(jié)假日及公司安排的休假，工作時間將相應調(diào)整，具體安排由公司提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需通過釘釘考勤系統(tǒng)進行每日簽到，簽到方式包括手機APP簽到、指紋識別簽到等，具體方式由公司根據(jù)實際情況選擇并通知員工。

-簽到為每日兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

-上班簽到：員工應在上班時間前15分鐘內(nèi)完成簽到，即不晚于09:15。

-下班簽到：員工應在下班時間后15分鐘內(nèi)完成簽到，即不早于17:15。

-若員工因工作需要提前或延遲簽到，需提前向直接上級報告并說明情況。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在釘釘考勤系統(tǒng)中提交外出申請，經(jīng)直接上級審批同意后，可視為正常出勤。

-未能提前提交外出申請的，應在返回公司后第一時間內(nèi)補簽，并說明原因，由直接上級確認。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)通過釘釘考勤系統(tǒng)提交忘記簽到申請，并說明原因。

-忘記簽到申請需經(jīng)直接上級審核，并根據(jù)實際情況決定是否批準。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責制定、解釋和更新考勤管理制度，并對考勤數(shù)據(jù)進行匯總和分析。

-各部門負責人負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人負責按時簽到，并及時提交外出申請和忘記簽到申請，對個人考勤記錄負責。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應通過釘釘考勤系統(tǒng)提前提交請假申請，填寫請假原因、開始時間、結(jié)束時間等相關信息。

-請假申請需至少提前一日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病等）應在請假開始前盡快提交申請，并通知直接上級。

-請假申請需依次經(jīng)過直接上級審批、人力資源部審核，審批通過后方可生效。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假、調(diào)休等短期請假，由直接上級審批。

-婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等長期請假，需經(jīng)直接上級審批后，報人力資源部備案。

-請假天數(shù)超過規(guī)定權(quán)限的，需由更高級別管理者審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在釘釘考勤系統(tǒng)內(nèi)進行銷假操作，填寫實際請假時間。

-如請假期間提前返回工作，需及時通知直接上級和人力資源部，并辦理銷假手續(xù)。

-銷假時，員工應提供必要的證明材料，如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等，以便于人力資源部備案。

-未按時銷假或提供虛假證明的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請各類假期均需通過釘釘考勤系統(tǒng)提交申請，按照請假制度中的審批流程進行審批。

-休假申請需提供必要的申請材料，如請假原因、假期起止時間等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，需提前提交結(jié)婚證復印件。婚假一般為3天，特殊情況可適當延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，一般為3天。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工工齡給予，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-員工需在當年內(nèi)休完年假，未休完的年假不得累計至下一年度。

-年假申請需提前提交，由直接上級和人力資源部審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工妻子生育可申請陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，公司安排值班人員確保公司基本運營，其他員工享受假期。

-若公眾假期與周末調(diào)休，公司會提前通知具體工作安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前完成簽到，即為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未按時簽到且未提前請假或請假未批準，視為曠工。曠工一天按實際工作日工資扣除。

-遲到和曠工情況由人力資源部定期匯總，通知員工本人及直接上級。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。

-嚴重違反規(guī)定者，將根據(jù)公司規(guī)章制度，進行更嚴厲的處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按日計算，扣除金額為當日工資的2倍。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)提交忘記簽到申請，視為曠工處理。

-忘記簽到申請未獲批準的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-主管需對員工的請假、外出、遲到等