職業(yè)指導(dǎo)師考試考試題庫

職業(yè)指導(dǎo)師考試考試題庫名詞解釋1、職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容答案：為求職者、勞動者提供政策、就業(yè)和擇業(yè)咨詢和服務(wù)。為特殊群體提供咨詢和服務(wù)。為用工單位提供咨詢和服務(wù)，人力資源合理配置。2、心理測量學(xué)指標(biāo)答案：信度和效度、標(biāo)準(zhǔn)化和常規(guī)、難度與區(qū)分度。公平（功能一致性）與效益（收效與成本比）精度越高，成本越高3、職業(yè)道德內(nèi)容答案：以人為本尊重服務(wù)對象、尊重差異不歧視服務(wù)對象、尊重隱私保守秘密、明確與服務(wù)對象的關(guān)系，避免產(chǎn)生依賴、事先與服務(wù)對象討論工作重點(diǎn)，達(dá)成一致、給服務(wù)對象介紹合適的職業(yè)指導(dǎo)人員、主動解釋，使服務(wù)對象知情（知情權(quán)，責(zé)任分擔(dān)）、維護(hù)形象對服務(wù)對象負(fù)責(zé)、提升職業(yè)能力，為服務(wù)對象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。4、職業(yè)指導(dǎo)答案：為求職者就業(yè)、就業(yè)穩(wěn)定、職業(yè)發(fā)展和用人單位合理用人，提供咨詢指導(dǎo)的過程。5、勞動力市場的核心答案：勞動力市場的核心6、測評結(jié)果的解釋答案：常規(guī)參考（與相似人比較）、標(biāo)準(zhǔn)參考（與標(biāo)準(zhǔn)比較）。7、預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)答案：因?qū)ο蟛煌?，指?dǎo)內(nèi)容不同/特點(diǎn)類型不同，分層分類指導(dǎo)/提前解決/針對性系統(tǒng)性/自主和主動。8、再就業(yè)政策答案：五大支柱（經(jīng)濟(jì)拉動/政府扶持/市場服務(wù)/政府調(diào)控/社會保險(xiǎn)）、六個領(lǐng)域（中小企業(yè)/第三產(chǎn)業(yè)/多重經(jīng)濟(jì)形式/勞動密集型產(chǎn)業(yè)/勞務(wù)輸出/靈活就業(yè)）、十項(xiàng)措施（免稅/小額貸款/社保補(bǔ)貼/就業(yè)援助/主輔分離/就業(yè)服務(wù)/財(cái)政投入/社保/企業(yè)裁員/社區(qū)平臺）。9、就業(yè)服務(wù)新三化答案：制度化（失業(yè)人員登記和免費(fèi)就業(yè)/再就業(yè)援助/政府出資購買服務(wù)和培訓(xùn)/公共就業(yè)服務(wù)統(tǒng)籌管理）、專業(yè)化（功能多元化/服務(wù)人性化/隊(duì)伍專業(yè)化/手段信息化）、社會化（面向全社會服務(wù)/動員社會資源/接受社會監(jiān)督）。10、失業(yè)分類答案：結(jié)構(gòu)性/摩擦性（時(shí)間差）/需求不足性/季節(jié)性/周期性/隱性（邊際勞動生產(chǎn)率<=0）/自愿。11、失業(yè)影響答案：經(jīng)濟(jì)紊亂效率低/產(chǎn)生社會問題/失業(yè)者的精神物質(zhì)損失。（三者相互影響相互轉(zhuǎn)化）。12、市場導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制形成的標(biāo)志答案：主體地位真正確立/機(jī)制靈活功能完善/政府促進(jìn)就業(yè)，扶持困難群體。13、測評的應(yīng)用范圍答案：診斷、選拔與安置、預(yù)測與發(fā)展。14、測評方法的內(nèi)部因素答案：問題的信度和效度、題目取樣、社會贊許性。15、積極的就業(yè)政策答案：經(jīng)濟(jì)拉動/再就業(yè)扶持/靈活就業(yè)/農(nóng)村流動/大學(xué)生就業(yè)政策。16、職業(yè)指導(dǎo)的職責(zé)范圍答案：宣傳政策法規(guī)/提供咨詢，協(xié)調(diào)關(guān)系/指導(dǎo)勞動者依法確定勞動關(guān)系，維護(hù)合法權(quán)益/組織交流/職業(yè)介紹。17、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)答案：公共機(jī)構(gòu)/部門或行業(yè)團(tuán)體的機(jī)構(gòu)/民營機(jī)構(gòu)。18、就業(yè)方針答案：以充分開發(fā)勞動力資源，統(tǒng)籌安排城鎮(zhèn)勞動力為出發(fā)點(diǎn)，依靠社會各方面的力量，拓展就業(yè)門路，促進(jìn)實(shí)行勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府指導(dǎo)就業(yè)，保持就業(yè)局勢的穩(wěn)定。19、職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容答案：為求職者、勞動者提供政策、就業(yè)和擇業(yè)咨詢和服務(wù)。為特殊群體提供咨詢和服務(wù)。為用工單位提供咨詢和服務(wù)，人力資源合理配置。20、職業(yè)守則內(nèi)容答案：熱愛工作，堅(jiān)定奉獻(xiàn)的信念?？炭嚆@研業(yè)務(wù)，增強(qiáng)技能提高素質(zhì)。遵守律規(guī)，以人為本，與服務(wù)對象建立良好關(guān)系。21、職業(yè)指導(dǎo)的工作范圍答案：咨詢與指導(dǎo)（最重要）/信息采集與處理/職業(yè)素質(zhì)測評/職業(yè)設(shè)計(jì)/幫助實(shí)施。22、職業(yè)指導(dǎo)原則答案：以提升質(zhì)量和效果為出發(fā)點(diǎn)/采取科學(xué)方法，提高工作水平/從國情出發(fā)，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新/加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，建立孵化機(jī)制，發(fā)揮骨干作用/圍繞社區(qū)學(xué)校開展/圍繞困難群體開展。23、公共就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容答案：政策咨詢/職業(yè)指導(dǎo)和介紹，推薦培訓(xùn)/用工和培訓(xùn)等信息發(fā)布/失業(yè)就業(yè)登記，解除終止合同。24、公共就業(yè)服務(wù)的目標(biāo)答案：彌補(bǔ)勞動力市場的缺陷，塑造更公平有效的市場，從而促進(jìn)勞動力流動，效率提高，經(jīng)濟(jì)增長和社會福利。25、職業(yè)指導(dǎo)的形式答案：面談/座談/報(bào)告會/授課/通訊聯(lián)系。26、測評實(shí)施的因素答案：環(huán)境、意外干擾、施測者因素、觀察與評分計(jì)分。填空題1、投射測驗(yàn)主要用于對（）、（）等內(nèi)容的測量。答案：人格；動機(jī)2、班級輔導(dǎo)中教師要認(rèn)真（）學(xué)生的心聲，放下自己的（），設(shè)身處地去感受學(xué)生的（），理解學(xué)生各種行為表現(xiàn)的（）。答案：傾聽；參照標(biāo)準(zhǔn)；喜怒哀樂；動機(jī)3、投射測驗(yàn)主要用于對（）、（）等內(nèi)容的測量。答案：人格；動機(jī)4、第三產(chǎn)業(yè)是指廣義的服務(wù)業(yè)，包括四大部分：（）。答案：(1)流通部門(3)科教文衛(wèi)體育部門(2)服務(wù)部門(4)機(jī)關(guān)團(tuán)體5、人格具有復(fù)雜性。它是由遺傳的、（）、社會的和（）方面所有因素合成的。答案：氣質(zhì)的；心理6、第三產(chǎn)業(yè)是指廣義的服務(wù)業(yè)，包括四大部分：（）。答案：(1)流通部門(3)科教文衛(wèi)體育部門(2)服務(wù)部門(4)機(jī)關(guān)團(tuán)體7、幻想的技術(shù)可在個別咨詢的情境下進(jìn)行，也可以在（）的情境下進(jìn)行，幻想的主題基本上可由（）和（）共同決定。答案：團(tuán)體咨詢；咨詢員；咨詢對象8、美國（）中學(xué)（）先生，在（）年就開始實(shí)施教育咨詢和職業(yè)和職業(yè)咨詢。答案：底特律中央；杰西?戴維斯；18989、投射測驗(yàn)主要用于對（）、（）等內(nèi)容的測量。答案：人格；動機(jī)10、人格具有復(fù)雜性。它是由遺傳的、（）、社會的和（）方面所有因素合成的。答案：氣質(zhì)的；心理11、在職業(yè)生涯規(guī)劃中，除了職業(yè)興趣是需要重視的探討范疇外，探索個人的（）與（）也是同樣重要和不可忽視的。答案：價(jià)值觀；能力12、由于霍蘭德的理論是通過把握人格的（）來進(jìn)行職業(yè)選擇達(dá)到（），所以是有代表性、科學(xué)性和（）的職業(yè)指導(dǎo)理論。答案：特征；人職匹配；實(shí)用性13、學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)的基本任務(wù)是，幫助學(xué)生認(rèn)識自我、（）、促進(jìn)學(xué)生（）的形成與發(fā)展。答案：了解職業(yè)世界；職業(yè)自我概念14、素質(zhì)測評的功能主要有以下三種，即（）、（）、（）。答案：評定；診斷反饋；預(yù)測15、自由職業(yè)指以個體勞動為主的一類職業(yè)，如（）、（）、（）、（）、某些藝術(shù)工作者等。答案：作家；自由撰稿人；翻譯工作者；中介服務(wù)工作者16、崗位分析為勞動力的招收、調(diào)配、（）、培訓(xùn)、升降、（）、確定勞動報(bào)酬等提供了客觀依據(jù)。崗位研究包括崗位分析、（）和（）等。答案：考核；獎懲；崗位評價(jià)；崗位分類17、幻想的技術(shù)可在個別咨詢的情境下進(jìn)行，也可以在（）的情境下進(jìn)行，幻想的主題基本上可由（）和（）共同決定。答案：團(tuán)體咨詢；咨詢員；咨詢對象18、投射測驗(yàn)主要用于對（）、（）等內(nèi)容的測量。答案：人格；動機(jī)19、在職業(yè)生涯規(guī)劃中，除了職業(yè)興趣是需要重視的探討范疇外，探索個人的（）與（）也是同樣重要和不可忽視的。答案：價(jià)值觀；能力20、在職業(yè)生涯規(guī)劃中，除了職業(yè)興趣是需要重視的探討范疇外，探索個人的（）與（）也是同樣重要和不可忽視的。答案：價(jià)值觀；能力21、自由職業(yè)指以個體勞動為主的一類職業(yè)，如（）、（）、（）、（）、某些藝術(shù)工作者等。答案：作家；自由撰稿人；翻譯工作者；中介服務(wù)工作者22、崗位分析為勞動力的招收、調(diào)配、（）、培訓(xùn)、升降、（）、確定勞動報(bào)酬等提供了客觀依據(jù)。崗位研究包括崗位分析、（）和（）等。答案：考核；獎懲；崗位評價(jià)；崗位分類23、第三產(chǎn)業(yè)是指廣義的服務(wù)業(yè)，包括四大部分：（）。答案：(1)流通部門(3)科教文衛(wèi)體育部門(2)服務(wù)部門(4)機(jī)關(guān)團(tuán)體24、霍式職業(yè)興趣是在（）、（）、（）等方面具有直接作用的指導(dǎo)工具。答案：職業(yè)指導(dǎo)；生涯設(shè)計(jì)；升學(xué)就業(yè)單選題1、對暗示、說明和勸告等技術(shù)的使用原則不準(zhǔn)確的是（）A.可以頻繁使用B.最低限度的使用C.使用不能操之過急D.要使來訪者分擔(dān)責(zé)任答案：A2、《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)是出于什么樣的目標(biāo)？（）A.提高知識水平B.提高技術(shù)操作水平C.掌握和應(yīng)用信息D.具體操作性工作中的常見問題的解決答案：D3、向用人單位介紹殘疾人就業(yè)特征時(shí)，下面哪一項(xiàng)不屬于介紹的主要內(nèi)容？（）A.殘疾人是一個多樣性群體B.招收殘疾人就業(yè)的單位，可以享受優(yōu)惠政策C.殘疾人就業(yè)的障礙D.用人單位需要建設(shè)無障礙設(shè)施答案：A4、個體職業(yè)生活的歷程，包括職業(yè)的維持與變更、職業(yè)升遷與職位的變動等，指的是（）A.職業(yè)生活B.職業(yè)生涯C.職業(yè)活動D.生活經(jīng)歷答案：B5、幫助用人單位設(shè)定測評維度、確定測評工具的基礎(chǔ)是（）A.對用人單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行深度訪談B.對用人單位的崗位進(jìn)行科學(xué)分析C.對求職者的素質(zhì)進(jìn)行深入了解D.對勞動力供求結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面調(diào)查答案：B6、職業(yè)指導(dǎo)中，在實(shí)現(xiàn)就業(yè)前期做好“三早”預(yù)防措施以防止問題惡化，這屬于：（）A.一級預(yù)防B.二級預(yù)防C.三級預(yù)防D.四級預(yù)防答案：B7、在團(tuán)體咨詢過程中，當(dāng)大部分成員的意見不正確或成員的反應(yīng)有強(qiáng)烈的敵意時(shí)，咨詢師應(yīng)該采用（）A.鼓勵技術(shù)B.聚集技術(shù)C.調(diào)停技術(shù)D.提問技術(shù)答案：C8、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中最困難的的任務(wù)是？（）A.確立職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向B.制定職業(yè)發(fā)展的策略C.明確具體的職業(yè)生涯發(fā)展途徑D.設(shè)計(jì)具體的活動計(jì)劃答案：C9、由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為是（）A.勞動合同的終止B.勞動合同的解除C.勞動合同的中斷D.勞動合同無效答案：B10、我國職業(yè)發(fā)展態(tài)勢之一是由傳統(tǒng)工藝型向（）A.開放型轉(zhuǎn)化B.信息化、智能型轉(zhuǎn)化C.知識創(chuàng)新型轉(zhuǎn)化D.跨專業(yè)、復(fù)合型轉(zhuǎn)化答案：C11、提供團(tuán)體職業(yè)咨詢服務(wù)時(shí)，哪種行為是錯誤的？（）A.團(tuán)體咨詢中的對象不是單一的，因此咨詢過程中要隨時(shí)關(guān)注有代表性的問題B.為避免團(tuán)體咨詢中個體被忽視，一定要對特殊的個體給予極大的關(guān)注C.對典型職業(yè)問題的探索要具體實(shí)際而且有針對性D.要綜合來訪者接受和理解程度的差異，進(jìn)行合適的引導(dǎo)答案：B12、用人單位克扣或者無故拖欠勞動工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬多大比率的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（）A.20%B.25%C.10%D.15%答案：B13、無固定場所、無固定經(jīng)濟(jì)收入、無社會保障等的小規(guī)模經(jīng)營的就業(yè)形式，一般是指（）A.不充分就業(yè)B.充分就業(yè)C.靈活就業(yè)D.正規(guī)就業(yè)答案：C14、在團(tuán)體咨詢的互動技術(shù)中，團(tuán)體指導(dǎo)者采取措施促使團(tuán)體成員共同參與的技術(shù)，稱為（）A.促動B.聯(lián)結(jié)C.解釋D.鼓勵答案：A15、職業(yè)指導(dǎo)人員在對求職者進(jìn)行擇業(yè)觀念指導(dǎo)時(shí)，其注意事項(xiàng)有誤的選項(xiàng)是（）A.要充分體現(xiàn)個性化服務(wù)的特點(diǎn)，耐心、細(xì)致地了解求職者的個體情況B.可以使用面質(zhì)技術(shù)，但是不要簡單化C.做求職者個體擇業(yè)觀的指導(dǎo)，不能只講理，還要重視情的作用D.職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)能夠改變求職者的擇業(yè)觀念，并很快使其形成新的擇業(yè)觀答案：D16、根據(jù)訪問內(nèi)容的不同，訪問調(diào)查可分為（）A.結(jié)構(gòu)化訪問和半結(jié)構(gòu)化訪問B.結(jié)構(gòu)性訪問和非結(jié)構(gòu)性訪問C.直接訪問和間接訪問D.實(shí)地訪問和邀請?jiān)L問答案：A17、體會來訪者的內(nèi)心世界，如同自己的內(nèi)心世界一樣，但永遠(yuǎn)不能失去如同這個詞。這屬于咨詢師三種態(tài)度中的哪一種？（）A.共情B.真誠C.無條件積極關(guān)注D.以上三種都不妥答案：A18、為切實(shí)解決拖欠和克扣農(nóng)民工資的問題，用人單位必須依法（）A.與勞動者簽訂勞動合同B.對被招用的農(nóng)民工進(jìn)行崗位培訓(xùn)C.為農(nóng)民工安排安全衛(wèi)生的宿舍D.接收農(nóng)民工子女在當(dāng)?shù)厝雽W(xué)答案：A19、張某從小就立志做一名國家干部，但目前公務(wù)員的招考要求越來越嚴(yán)格，錄取率也越來越低，因此他考公務(wù)員時(shí)屢屢受挫，現(xiàn)在心灰意冷，自暴自棄，針對張某，職業(yè)指導(dǎo)員最應(yīng)該：（）A.引導(dǎo)張某樹立正確的擇業(yè)觀，三百六十行行行出狀元B.建議張某暫緩就業(yè)C.建議張某先成家再立業(yè)D.建議張某繼續(xù)深造答案：A20、小明15歲，初中畢業(yè)后沒有繼續(xù)上學(xué)，而是在一個建筑工地打工。這種情況在做就業(yè)信息統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)被列為（）A.就業(yè)B.失業(yè)C.童工D.學(xué)生答案：C21、職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)遵守的職業(yè)守則中，不包含（）A.熱愛本職工作B.刻苦鉆研業(yè)務(wù)C.積極要求進(jìn)步D.遵守國家法律法規(guī)答案：C22、下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的任務(wù)？（）A.確立職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向B.制定職業(yè)發(fā)展的策略C.明確具體的職業(yè)生涯發(fā)展途徑D.實(shí)現(xiàn)人生收入最大化答案：D23、通過調(diào)整就業(yè)政策，調(diào)節(jié)勞動力供給等，促使勞動者就業(yè)，這是（）A.自主擇業(yè)B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)C.政府促進(jìn)就業(yè)D.學(xué)校推薦就業(yè)答案：C24、當(dāng)個體面臨多種選擇而無法決定時(shí)，（）是協(xié)助個體理智決策的一種最有效的方法。A.實(shí)習(xí)法B.平衡單法C.典型人物分析法D.故事敘說法答案：B25、關(guān)于工作描述的內(nèi)容，不包含下面哪個選項(xiàng)？（）A.崗位名稱和工作目的B.工作職責(zé)和工作任務(wù)C.績效標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)限D(zhuǎn).工作經(jīng)驗(yàn)答案：D26、在CETTIC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，手工效率紙板測驗(yàn)主要考察（）A.較復(fù)雜的手工作業(yè)能力B.眼手協(xié)調(diào)能力C.對操縱活動行為進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力D.運(yùn)用手指和用手指操作小物件的能力答案：A27、小張接待服務(wù)對象時(shí)，很少為剛剛從農(nóng)村進(jìn)城打工的建議那些待遇高、技術(shù)含量也高的工作，而是先幫助他們站住腳，再循序漸進(jìn)。你認(rèn)為小張（）A.尊重了不同服務(wù)對象的差異B.有不公平傾向，歧視農(nóng)民工C.業(yè)務(wù)面窄，對技術(shù)含量高的工作不熟悉D.服務(wù)態(tài)度好，服務(wù)對象容易接受他的建議答案：A28、職業(yè)指導(dǎo)人員安排招聘洽談活動時(shí)，下列做法不妥的是：（）A.根據(jù)用工單位的數(shù)量合理安排場地B.充分考慮場地的安全因素C.當(dāng)應(yīng)聘人數(shù)眾多時(shí)，可提高入場費(fèi)D.安排保衛(wèi)人員維持秩序答案：C29、慢性蕁麻疹不宜使用（）A.維生素CB.皮質(zhì)類固醇激素C.抗組胺藥D.胎盤組織液E.氨茶堿答案：B30、由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為是（）A.勞動合同的終止B.勞動合同的解除C.勞動合同的中斷D.勞動合同無效答案：B31、工作分析是（）的過程。A.對求職者適應(yīng)能力進(jìn)行分析B.獲得工作描述和工作規(guī)范C.幫助求職者尋求職業(yè)D.對用人單位工作環(huán)境進(jìn)行分析答案：B32、在實(shí)現(xiàn)就業(yè)前期做好“三早”預(yù)防措施以防止問題惡化，這屬于（）A.一級預(yù)防B.二級預(yù)防C.三級預(yù)防D.四級預(yù)防答案：B33、團(tuán)體咨詢是團(tuán)體情景下提供指導(dǎo)與幫助的一種（）形式。A.社會咨詢B.會談C.心理咨詢D.職業(yè)方向咨詢答案：C34、在團(tuán)體咨詢的互動技術(shù)中，團(tuán)體指導(dǎo)者采取措施促使團(tuán)體成員共同參與的技術(shù)，稱為（）A.促動B.聯(lián)結(jié)C.解釋D.鼓勵答案：A35、在CETTlC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，數(shù)字遞加主要考察（）A.簡單數(shù)字運(yùn)算速度、簡單數(shù)字運(yùn)算準(zhǔn)確性B.對具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握C.抗干擾能力和知覺速度D.對操作活動行為進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力答案：A36、求職者擇業(yè)目標(biāo)高于市場需求，造成求職失敗，這種求職挫折屬于（）A.面試挫折B.錯位挫折C.方式挫折D.動因挫折答案：A37、咨詢關(guān)系建立的技術(shù)不包含下面哪一項(xiàng)（）A.行動的技術(shù)B.具體化技術(shù)C.立即性技術(shù)D.沉默技術(shù)答案：A38、職業(yè)指導(dǎo)師對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估時(shí)，首要的步驟是（）A.確定評估方式B.編制學(xué)員反饋評估問卷C.實(shí)施學(xué)習(xí)評估D.撰寫培訓(xùn)項(xiàng)目評估報(bào)告答案：B39、制定職業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)流程時(shí)，首先要明確職業(yè)指導(dǎo)的（）A.工作目標(biāo)、工作任務(wù)和工作業(yè)務(wù)范圍B.單位性質(zhì)、人員配備和工作環(huán)境條件C.地區(qū)特點(diǎn)、競爭狀況和人才需求D.人員素質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)和市場狀況答案：A40、下列哪種行為符合職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)道德？（）A.與服務(wù)對象發(fā)生雙重關(guān)系B.雙方形成強(qiáng)烈的依賴感C.指導(dǎo)服務(wù)對象進(jìn)行自我調(diào)整D.充分發(fā)揮服務(wù)對象的移情作用答案：C41、不屬于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法的是（）A.職業(yè)測評法界B.典型人物分析法C.實(shí)地參觀考察法D.預(yù)測法答案：D42、下列哪一項(xiàng)不屬于影響個體職業(yè)發(fā)展的外界環(huán)境因素（）A.工作所屬行業(yè)的發(fā)展前景B.企業(yè)的核心產(chǎn)品C.個人職業(yè)心理特征D.企業(yè)的信譽(yù)品牌答案：C43、“切實(shí)解決拖欠和克扣農(nóng)民工工資，用人單位必須依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同?！边@體現(xiàn)了我國就業(yè)政策中的哪項(xiàng)內(nèi)容？（）A.再就業(yè)政策B.農(nóng)村勞動力流動就業(yè)政策C.大學(xué)生就業(yè)政策D.社會保障政策答案：D44、求職者在選擇職業(yè)時(shí)，不顧市場經(jīng)濟(jì)條件下用人制度的特征，希望選一個能干一輩子的單位。這種錯誤的擇業(yè)觀屬于（）A.墨守成規(guī)型B.偏好國有企業(yè)型C.偏好一勞永逸型D.好高騖遠(yuǎn)型答案：C45、下列哪一項(xiàng)不是薪酬設(shè)計(jì)的主要原則？（）A.對外具有競爭力B.對內(nèi)具有公正性C.對員工具有激勵性D.崗位分析答案：C46、下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的任務(wù)？（）A.確立職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向B.制定職業(yè)發(fā)展的策略C.明確具體的職業(yè)生涯發(fā)展途徑D.實(shí)現(xiàn)人生收入最大化答案：D47、通過調(diào)整就業(yè)政策，調(diào)節(jié)勞動力供給等，促使勞動者就業(yè)，這是（）A.自主擇業(yè)B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)C.政府促進(jìn)就業(yè)D.學(xué)校推薦就業(yè)答案：C48、當(dāng)個體面臨多種選擇而無法決定時(shí)，（）是協(xié)助個體理智決策的一種最有效的方法。A.實(shí)習(xí)法B.平衡單法C.典型人物分析法D.故事敘說法答案：B49、關(guān)于工作描述的內(nèi)容，不包含下面哪個選項(xiàng)？（）A.崗位名稱和工作目的B.工作職責(zé)和工作任務(wù)C.績效標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)限D(zhuǎn).工作經(jīng)驗(yàn)答案：D50、在CETTIC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，手工效率紙板測驗(yàn)主要考察（）A.較復(fù)雜的手工作業(yè)能力B.眼手協(xié)調(diào)能力C.對操縱活動行為進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力D.運(yùn)用手指和用手指操作小物件的能力答案：A51、小張接待服務(wù)對象時(shí)，很少為剛剛從農(nóng)村進(jìn)城打工的建議那些待遇高、技術(shù)含量也高的工作，而是先幫助他們站住腳，再循序漸進(jìn)。你認(rèn)為小張（）A.尊重了不同服務(wù)對象的差異B.有不公平傾向，歧視農(nóng)民工C.業(yè)務(wù)面窄，對技術(shù)含量高的工作不熟悉D.服務(wù)態(tài)度好，服務(wù)對象容易接受他的建議答案：A52、職業(yè)指導(dǎo)人員安排招聘洽談活動時(shí)，下列做法不妥的是：（）A.根據(jù)用工單位的數(shù)量合理安排場地B.充分考慮場地的安全因素C.當(dāng)應(yīng)聘人數(shù)眾多時(shí)，可提高入場費(fèi)D.安排保衛(wèi)人員維持秩序答案：C53、慢性蕁麻疹不宜使用（）A.維生素CB.皮質(zhì)類固醇激素C.抗組胺藥D.胎盤組織液E.氨茶堿答案：B54、由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為是（）A.勞動合同的終止B.勞動合同的解除C.勞動合同的中斷D.勞動合同無效答案：B55、工作分析是（）的過程。A.對求職者適應(yīng)能力進(jìn)行分析B.獲得工作描述和工作規(guī)范C.幫助求職者尋求職業(yè)D.對用人單位工作環(huán)境進(jìn)行分析答案：B56、在實(shí)現(xiàn)就業(yè)前期做好“三早”預(yù)防措施以防止問題惡化，這屬于（）A.一級預(yù)防B.二級預(yù)防C.三級預(yù)防D.四級預(yù)防答案：B57、團(tuán)體咨詢是團(tuán)體情景下提供指導(dǎo)與幫助的一種（）形式。A.社會咨詢B.會談C.心理咨詢D.職業(yè)方向咨詢答案：C58、在團(tuán)體咨詢的互動技術(shù)中，團(tuán)體指導(dǎo)者采取措施促使團(tuán)體成員共同參與的技術(shù)，稱為（）A.促動B.聯(lián)結(jié)C.解釋D.鼓勵答案：A59、在CETTlC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，數(shù)字遞加主要考察（）A.簡單數(shù)字運(yùn)算速度、簡單數(shù)字運(yùn)算準(zhǔn)確性B.對具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握C.抗干擾能力和知覺速度D.對操作活動行為進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力答案：A60、求職者擇業(yè)目標(biāo)高于市場需求，造成求職失敗，這種求職挫折屬于（）A.面試挫折B.錯位挫折C.方式挫折D.動因挫折答案：A61、咨詢關(guān)系建立的技術(shù)不包含下面哪一項(xiàng)（）A.行動的技術(shù)B.具體化技術(shù)C.立即性技術(shù)D.沉默技術(shù)答案：A62、職業(yè)指導(dǎo)師對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估時(shí)，首要的步驟是（）A.確定評估方式B.編制學(xué)員反饋評估問卷C.實(shí)施學(xué)習(xí)評估D.撰寫培訓(xùn)項(xiàng)目評估報(bào)告答案：B63、制定職業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)流程時(shí)，首先要明確職業(yè)指導(dǎo)的（）A.工作目標(biāo)、工作任務(wù)和工作業(yè)務(wù)范圍B.單位性質(zhì)、人員配備和工作環(huán)境條件C.地區(qū)特點(diǎn)、競爭狀況和人才需求D.人員素質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)和市場狀況答案：A64、下列哪種行為符合職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)道德？（）A.與服務(wù)對象發(fā)生雙重關(guān)系B.雙方形成強(qiáng)烈的依賴感C.指導(dǎo)服務(wù)對象進(jìn)行自我調(diào)整D.充分發(fā)揮服務(wù)對象的移情作用答案：C65、不屬于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法的是（）A.職業(yè)測評法界B.典型人物分析法C.實(shí)地參觀考察法D.預(yù)測法答案：D66、下列哪一項(xiàng)不屬于影響個體職業(yè)發(fā)展的外界環(huán)境因素（）A.工作所屬行業(yè)的發(fā)展前景B.企業(yè)的核心產(chǎn)品C.個人職業(yè)心理特征D.企業(yè)的信譽(yù)品牌答案：C67、“切實(shí)解決拖欠和克扣農(nóng)民工工資，用人單位必須依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同?！边@體現(xiàn)了我國就業(yè)政策中的哪項(xiàng)內(nèi)容？（）A.再就業(yè)政策B.農(nóng)村勞動力流動就業(yè)政策C.大學(xué)生就業(yè)政策D.社會保障政策答案：D68、求職者在選擇職業(yè)時(shí)，不顧市場經(jīng)濟(jì)條件下用人制度的特征，希望選一個能干一輩子的單位。這種錯誤的擇業(yè)觀屬于（）A.墨守成規(guī)型B.偏好國有企業(yè)型C.偏好一勞永逸型D.好高騖遠(yuǎn)型答案：C69、下列哪一項(xiàng)不是薪酬設(shè)計(jì)的主要原則？（）A.對外具有競爭力B.對內(nèi)具有公正性C.對員工具有激勵性D.崗位分析答案：C70、人職匹配的理論中，具體操作的三個步驟，不包含：（）A.特性評價(jià)B.職業(yè)因素分析C.個人特性與職業(yè)因素的匹配D.個人能力水平與職業(yè)發(fā)展答案：D71、下列選項(xiàng)中不屬于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法的是（）A.職業(yè)測評法B.典型人物分析法C.實(shí)地參觀考察法D.預(yù)測法答案：D72、下列有關(guān)職業(yè)指導(dǎo)人員引導(dǎo)用人單位開展員工幫助工作的描述，哪個是錯誤的？（）A.用人單位必須采取專業(yè)化的手段進(jìn)行員工工作生活質(zhì)量的調(diào)查和分析B.為有效實(shí)施員工幫助計(jì)劃，可以安排用人單位的管理者到外面參加相關(guān)培訓(xùn)C.員工幫助計(jì)劃應(yīng)該完全由企業(yè)內(nèi)部人員實(shí)施D.真正是出于關(guān)心員工、尊重員工的考慮，幫助用人單位開展員工幫助活動答案：C73、下面哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)設(shè)計(jì)的范疇？（）A.實(shí)施職業(yè)取向分析B.撰寫個體職業(yè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的報(bào)告C.根據(jù)用人單位的工作崗位確定用人標(biāo)準(zhǔn)D.根據(jù)測評目標(biāo)選擇測評方法答案：D74、下列哪項(xiàng)不屬于新成長勞動力就業(yè)的基本特征？（）A.具有較強(qiáng)的競爭力B.就業(yè)預(yù)期比較理性化C.具有較大發(fā)展?jié)摿.缺少就業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)答案：B75、CETTIC職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)中，數(shù)字遞加測驗(yàn)主要考察（）A.簡單數(shù)字運(yùn)算的速度及準(zhǔn)確性B.復(fù)雜數(shù)字運(yùn)算速度C.具體事務(wù)內(nèi)在邏輯關(guān)系D.抗干擾能力答案：A76、一些具有高級專業(yè)技術(shù)、技能的求職人員總以為自己技高一籌、學(xué)歷高、要求高，結(jié)果與就業(yè)市場不相適應(yīng)。在接待此類求職者時(shí)，應(yīng)該：（）A.建議以低學(xué)歷證去應(yīng)聘B.拒絕此類求職人員C.幫助其調(diào)整心態(tài)，正確擇業(yè)D.建議暫緩就業(yè)答案：C77、關(guān)于工作描述的內(nèi)容，不包含下面哪個選項(xiàng)？（）A.崗位名稱和工作目的B.工作職責(zé)和工作任務(wù)C.績效標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)限D(zhuǎn).工作經(jīng)驗(yàn)答案：D78、對于市場供求信息資料的處理，下列哪項(xiàng)做法不妥？（）A.要進(jìn)行甄選，分類處理B.整理資料時(shí)，要盡量避免從新的角度審視資料C.不論文字資料還是數(shù)據(jù)資料在整理前都一定要審查D.資料整理的工作要適時(shí)進(jìn)行答案：B79、下面哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)指導(dǎo)的基本原則？（）A.以提升我國就業(yè)服務(wù)工作的質(zhì)量和效果為出發(fā)點(diǎn)B.采取科學(xué)方法，提高職業(yè)指導(dǎo)工作水平C.從國情出發(fā)，結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性的開展工作D.幫助就業(yè)、幫助就業(yè)穩(wěn)定、幫助職業(yè)生涯發(fā)展答案：D80、張某從小就立志做一名國家干部，但目前公務(wù)員的招考要求越來越嚴(yán)格，錄取率也越來越低，因此他考公務(wù)員時(shí)屢屢受挫，現(xiàn)在心灰意冷，自暴自棄，針對張某，職業(yè)指導(dǎo)員最應(yīng)該：（）A.引導(dǎo)張某樹立正確的擇業(yè)觀，三百六十行行行出狀元B.建議張某暫緩就業(yè)C.建議張某先成家再立業(yè)D.建議張某繼續(xù)深造答案：A81、我國職業(yè)教育實(shí)行的三種證書制度，不包括（）A.學(xué)歷證書B.職業(yè)資格證書C.學(xué)位證書D.培訓(xùn)證書答案：C82、職業(yè)指導(dǎo)人員收集和分析供需雙方交流的結(jié)果時(shí)，要注意的事項(xiàng)不包括：（）A.收集信息時(shí)，要事先向有關(guān)部門和人員進(jìn)行解釋，以獲得支持和配合B.收集信息要及時(shí)，不能相隔太長時(shí)間C.先收集用工需求方的信息D.分析完畢后要形成分析報(bào)告并進(jìn)行通報(bào)答案：C83、職業(yè)指導(dǎo)人員要使服務(wù)對象知情就應(yīng)（）A.主動了解B.主動分擔(dān)C.主動解釋D.主動解決答案：C84、為用工單位辦理招聘時(shí)，需審查的相關(guān)證件不包括下列哪項(xiàng)？（）A.營業(yè)執(zhí)照副本B.經(jīng)辦人身份證C.招聘簡章D.招聘登記表答案：C85、下列哪一項(xiàng)不屬于為用人單位提供招聘后續(xù)服務(wù)的內(nèi)容？（）A.了解用人單位有關(guān)情況B.為已招聘人員辦理招聘備案手續(xù)C.對用人單位進(jìn)行跟蹤服務(wù)、及時(shí)推薦崗位需要人員D.為用人單位隨時(shí)提供勞動保障政策咨詢服務(wù)答案：C86、需求不足性失業(yè)是指（）造成的失業(yè)A.新興行業(yè)所需崗位與從業(yè)者技能錯位B.勞動力供給總量超過社會提供的就業(yè)崗位數(shù)量C.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的波動性D.經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際勞動生產(chǎn)率等于或小于零答案：B87、以下有關(guān)職業(yè)指導(dǎo)工作業(yè)務(wù)規(guī)程編制的描述哪一項(xiàng)是錯誤的？（）A.除了對職業(yè)指導(dǎo)工作提出標(biāo)準(zhǔn)，還要對從事職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)資格提出要求B.要注意參考ISO900質(zhì)量認(rèn)證系統(tǒng)C.對職業(yè)指導(dǎo)工作進(jìn)行規(guī)范統(tǒng)一，避免特殊性D.編制內(nèi)容中一定要包括應(yīng)該怎樣做和不能怎么做答案：C88、在標(biāo)準(zhǔn)化測驗(yàn)中生理、心理因素對測評結(jié)果會產(chǎn)生影響，下面哪一項(xiàng)不屬此類？（）A.疲勞效應(yīng)B.練習(xí)效應(yīng)C.遷移作用D.首因效應(yīng)答案：D89、用人單位克扣或者無故拖欠勞動工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬多大比率的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（）A.20%B.25%C.10%D.15%答案：B90、運(yùn)用心理學(xué)方法，協(xié)助當(dāng)事人更好地解決在選擇職業(yè)、安置就業(yè)和職業(yè)發(fā)展等方面問題是（）A.職業(yè)咨詢B.心理咨詢C.團(tuán)體咨詢D.個別咨詢答案：A91、下列哪項(xiàng)不屬于新成長勞動力？（）A.城鎮(zhèn)未能升學(xué)的初高中畢業(yè)生B.各類中、高等職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生C.下崗失業(yè)人員D.農(nóng)村從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的人員答案：C92、職業(yè)指導(dǎo)中，在實(shí)現(xiàn)就業(yè)前期做好“三早”預(yù)防措施以防止問題惡化，這屬于：（）A.一級預(yù)防B.二級預(yù)防C.三級預(yù)防D.四級預(yù)防答案：B93、團(tuán)體咨詢中互動是最重要的技術(shù)，即包括所有人與人之間的交往技巧是指（）A.解釋技術(shù)B.聯(lián)結(jié)技術(shù)C.溝通技術(shù)D.促動技術(shù)答案：C94、人職匹配的理論中，具體操作的三個步驟，不包含：（）A.特性評價(jià)B.職業(yè)因素分析C.個人特性與職業(yè)因素的匹配D.個人能力水平與職業(yè)發(fā)展答案：D95、在對數(shù)字資料進(jìn)行分類整理時(shí)，按事物的發(fā)展規(guī)模、水平、速度、比例等特征分組的方式屬于（）A.按質(zhì)量標(biāo)志分組B.按數(shù)量標(biāo)志分組C.按空間標(biāo)志分組D.按時(shí)間標(biāo)志分組答案：B96、下列哪一項(xiàng)不屬于處理勞動爭議的主要方式？（）A.和解B.調(diào)解C.賠償D.仲裁答案：C97、像辦公室人員、會計(jì)、打字員等，具有順從、謹(jǐn)慎、保守、實(shí)際、穩(wěn)重等人格特征，屬于霍蘭德職業(yè)類型理論中的哪種人格類型？（）A.現(xiàn)實(shí)型B.研究型C.常規(guī)型D.社會型答案：C98、關(guān)于任職者所從事的工作本身特性的信息稱作（）A.工作描述B.工作規(guī)范C.工作說明D.工作分析答案：A99、當(dāng)個體面臨多種選擇而無法決定時(shí)，（）是協(xié)助個體理智決策的一種最有效的方法。A.實(shí)習(xí)法B.平衡單法C.典型人物分析法D.故事敘說法答案：B100、職業(yè)咨詢的主要內(nèi)容包括職業(yè)準(zhǔn)備咨詢、職業(yè)選擇咨詢、職業(yè)決策咨詢、職業(yè)適應(yīng)咨詢和職業(yè)發(fā)展咨詢五個方面。其中，幫助咨詢者制定個性化的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃屬于（）A.職業(yè)決策咨詢B.職業(yè)發(fā)展咨詢C.職業(yè)準(zhǔn)備咨詢D.職業(yè)選擇咨詢答案：B101、由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為是（）A.勞動合同的終止B.勞動合同的解除C.勞動合同的中斷D.勞動合同無效答案：B102、下面哪一個選項(xiàng)不是對職業(yè)指導(dǎo)新趨勢的正確描述？（）A.多學(xué)科的交叉應(yīng)用B.嚴(yán)格的資格認(rèn)定C.服務(wù)的集中性D.高度的組織化答案：C103、下列哪項(xiàng)不屬于結(jié)構(gòu)化面試？（）A.程序結(jié)構(gòu)化B.題目結(jié)構(gòu)化C.形式結(jié)構(gòu)化D.結(jié)果評定結(jié)構(gòu)化答案：C104、在面試過程中，針對特定的工作崗位，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題。該面試過程屬于（）A.結(jié)構(gòu)化面試B.非結(jié)構(gòu)化面試C.半結(jié)構(gòu)化面試D.固定結(jié)構(gòu)面試答案：A105、對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)有四種基本形式，下列選項(xiàng)中不屬于這四種形式的是（）A.遞進(jìn)式指導(dǎo)B.輻射性指導(dǎo)C.多元化指導(dǎo)D.就地轉(zhuǎn)移職業(yè)指導(dǎo)答案：D106、在CETTlC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，數(shù)字遞加主要考察（）A.簡單數(shù)字運(yùn)算速度、簡單數(shù)字運(yùn)算準(zhǔn)確性B.對具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握C.抗干擾能力和知覺速度D.對操作活動行為進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力答案：A107、人民法院是國家的審判機(jī)關(guān)，下列哪種情況下，人民法院應(yīng)予以處理？（）A.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁不服進(jìn)行起訴時(shí)B.當(dāng)勞動者與工作單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)C.當(dāng)勞動者因工傷無法工作與單位發(fā)生糾紛時(shí)D.當(dāng)職工被解除合同不服時(shí)答案：A108、大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中屢屢受挫，為了幫助大學(xué)生調(diào)節(jié)消極情緒，重建求職信心，應(yīng)該：（）A.運(yùn)用心理咨詢的方法B.建議推遲畢業(yè)C.建議接受零工資就業(yè)D.建議出國深造答案：A109、下面哪一項(xiàng)不屬于確定崗位用人標(biāo)準(zhǔn)的主要原則？（）A.以用人單位的實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn)B.學(xué)歷、技能的要求應(yīng)具有內(nèi)在的相關(guān)性C.考慮勞動力供給情況D.初級崗位要具有兩年以上專業(yè)要求答案：D110、城市各級公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要（）向農(nóng)民工開放，為進(jìn)城農(nóng)民提供就業(yè)信息和政策咨詢，對求職登記的農(nóng)民提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。A.自主收費(fèi)B.免費(fèi)C.收取一定費(fèi)用D.自籌經(jīng)費(fèi)答案：D111、下列關(guān)于團(tuán)體咨詢的價(jià)值，不準(zhǔn)確的選項(xiàng)是（）A.影響廣泛B.效率高C.效果容易鞏固D.容易形成對指導(dǎo)者的依賴答案：D112、下列對用人單位的用工情況進(jìn)行跟蹤和回訪的表述，說法錯誤的是（）A.在形式上跟蹤和回訪要簡單B.與用工單位聯(lián)系時(shí)要有禮貌C.發(fā)現(xiàn)問題要從保護(hù)好員工隱私的角度出發(fā)，不反饋給用工單位D.回訪工作要提前預(yù)約答案：C113、對系統(tǒng)的、有條理的工作感興趣，講究實(shí)際，喜歡有秩序的生活，習(xí)慣按照固定的規(guī)程、計(jì)劃辦事的人格類型的人屬于人格類型與職業(yè)類型學(xué)說中的：（）A.現(xiàn)實(shí)型B.社會型C.常規(guī)型D.調(diào)查型答案：C114、對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對違法行為予以處罰的是（）A.勞動爭議B.勞動監(jiān)察C.勞動仲裁D.勞動訴訟答案：B115、一般來說，來訪者尋求就業(yè)政策咨詢的目的有兩個，是（）A.正確理解就業(yè)政策，保護(hù)自己的合法權(quán)益B.對用工單位的違法行為予以證實(shí)，獲得職業(yè)指導(dǎo)人員的同情C.保護(hù)自己的合法權(quán)益，尋求法律支持D.保護(hù)自己的合法權(quán)益，監(jiān)督用工單位的行為答案：A116、下列哪個選項(xiàng)不屬于團(tuán)體咨詢的局限性？（）A.團(tuán)體咨詢不是唯一或全能的咨詢方法B.有人會過分依賴團(tuán)體，而把參加團(tuán)體咨詢本身作為目的C.有人把團(tuán)體作為表現(xiàn)自己可憐，求得他人同情的地方D.個體差異能夠照顧周全答案：D117、由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存，這一失業(yè)現(xiàn)象是（）A.隱性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.需求不足性失業(yè)D.周期性失業(yè)答案：B118、下列選項(xiàng)中不屬于第三產(chǎn)業(yè)的是：（）A.商業(yè)、飲食業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)B.金融、旅游業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)C.食品、紡織業(yè)、電子工業(yè)D.國家機(jī)關(guān)、黨群組織、社會團(tuán)體答案：C119、下列哪項(xiàng)不屬于人員素質(zhì)測評范圍？（）A.能力因素B.個人特質(zhì)因素C.動力因素D.以前績效答案：D120、測評的準(zhǔn)確性受到各種誤差因素的影響，常見的誤差因素主要來自（）A.測評方法，測評標(biāo)準(zhǔn)，測評者B.測評主體，測評客體，測評儀器C.測評方法體系，被測者的配合程度，測評者的無私程度D.測評方法的內(nèi)部因素，測評實(shí)施過程中的因素，被測評者本身的因素答案：D121、職業(yè)指導(dǎo)中，在實(shí)現(xiàn)就業(yè)前期做好“三早”預(yù)防措施以防止問題惡化，這屬于：（）A.一級預(yù)防B.二級預(yù)防C.三級預(yù)防D.四級預(yù)防答案：B122、職業(yè)指導(dǎo)的教學(xué)訓(xùn)練被列入技校學(xué)生和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動預(yù)備制培訓(xùn)學(xué)員的（）A.專業(yè)課程B.必修課程C.選修課程D.技能課程答案：B123、違反《中華人民共和國勞動法》承擔(dān)的勞動法律責(zé)任不包含（）A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.關(guān)押答案：D124、把團(tuán)體咨詢的主題集中到與團(tuán)體有關(guān)的內(nèi)容上，是哪一種行動的技術(shù)？（）A.提問技術(shù)B.面質(zhì)技術(shù)C.調(diào)停技術(shù)D.聚焦技術(shù)答案：D125、職業(yè)指導(dǎo)工作模式中不可缺少的三個重要環(huán)節(jié)是：（）A.職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)B.職業(yè)咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定C.技能鑒定、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)D.職業(yè)評估、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)答案：A126、根據(jù)訪問內(nèi)容的不同，訪問調(diào)查可分為（）A.結(jié)構(gòu)化訪問和半結(jié)構(gòu)化訪問B.結(jié)構(gòu)性訪問和非結(jié)構(gòu)性訪問C.直接訪問和間接訪問D.實(shí)地訪問和邀請?jiān)L問答案：A127、下列哪個選項(xiàng)不是農(nóng)村剩余勞動力產(chǎn)生的原因？（）A.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率提高B.土地相對減少C.個別家庭超計(jì)劃生育D.勞動力自然增長大于農(nóng)業(yè)自身的消化量答案：C128、制定職業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)流程時(shí)，首先要明確職業(yè)指導(dǎo)的（）A.工作目標(biāo)、工作任務(wù)和工作業(yè)務(wù)范圍B.單位性質(zhì)、人員配備和工作環(huán)境條件C.地區(qū)特點(diǎn)、競爭狀況和人才需求D.人員素質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)和市場狀況答案：A129、下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的主要方法？（）A.職業(yè)測評B.故事敘說C.職業(yè)咨詢D.典型人物分析答案：C130、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的常用方法除了職業(yè)測評、故事敘說外，主要還包括（）A.平衡單法、實(shí)地參觀考察、典型人物分析法、實(shí)習(xí)B.心理輔導(dǎo)法、典型人物分析法、實(shí)地參觀考察、實(shí)習(xí)C.平衡單法、社會學(xué)方法、心理輔導(dǎo)法、實(shí)習(xí)D.人物分析法、心理輔導(dǎo)法、社會學(xué)方法、實(shí)習(xí)答案：C131、大學(xué)畢業(yè)生求職受挫的主要原因有兩個方面，下列屬于外部客觀原因的是哪個選項(xiàng)？（）A.求職被騙B.心理準(zhǔn)備不足C.信息單一D.職業(yè)取向定位有偏差答案：C132、下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員對組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)的具體表現(xiàn)？（）A.貫徹為服務(wù)對象提供幫助的基本精神B.向組織機(jī)構(gòu)提供建設(shè)性建議C.嚴(yán)守職業(yè)指導(dǎo)的工作秘密維護(hù)組織形象D.改進(jìn)自身工作，追求更高服務(wù)水準(zhǔn)答案：B133、在實(shí)現(xiàn)就業(yè)前期做好“三早”預(yù)防措施以防止問題惡化，這屬于（）A.一級預(yù)防B.二級預(yù)防C.三級預(yù)防D.四級預(yù)防答案：B134、在團(tuán)體咨詢過程中，當(dāng)大部分成員的意見不正確或成員的反應(yīng)有強(qiáng)烈的敵意時(shí)，咨詢師應(yīng)該采用（）A.鼓勵技術(shù)B.聚集技術(shù)C.調(diào)停技術(shù)D.提問技術(shù)答案：C135、集體合同是就勞動報(bào)酬、工作條件等問題經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。簽約的雙方是（）A.工會（或職工代表）與企業(yè)B.集體所有制企業(yè)與職工C.農(nóng)民合同工與企業(yè)D.全體職工與企業(yè)答案：A136、開展員工幫助活動時(shí)，要進(jìn)行員工工作生活質(zhì)量調(diào)查，下列哪一項(xiàng)不屬于調(diào)查的主要內(nèi)容？（）A.工作滿意感B.工作中的公平感C.工作單位的利潤狀況D.工作壓力的主要來源答案：C137、對來訪者的關(guān)注態(tài)度是沒有條件的，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，不應(yīng)出現(xiàn)下列哪種情況？（）A.尊重他的自身價(jià)值B.尊重他表達(dá)自己的意見C.相信來訪者有成長潛力D.不支持他們發(fā)展獨(dú)特的自我答案：D職業(yè)指導(dǎo)師考試考試題庫七138、在咨詢過程中，咨詢師以設(shè)身處地的立場去體會來訪者的內(nèi)心世界，這種態(tài)度屬于（）A.真誠B.無條件的積極關(guān)注C.共情D.尊重答案：B139、下列哪一項(xiàng)不是職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)遵循的道德規(guī)范？（）A.尊重服務(wù)對象B.不歧視殘疾服務(wù)對象C.主動解釋便服務(wù)對象知情D.全面了解服務(wù)對象包括其生活萬式答案：D140、下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員對組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)的具體表現(xiàn)？（）A.貫徹為服務(wù)對象提供幫助的基本精神B.向組織機(jī)構(gòu)提供建設(shè)性建議C.嚴(yán)守職業(yè)指導(dǎo)的工作秘密維護(hù)組織形象D.改進(jìn)自身工作，追求更高服務(wù)水準(zhǔn)答案：B141、進(jìn)行創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)時(shí)，哪種行為是錯誤的？（）A.提供創(chuàng)業(yè)的一些基本知識給他們一些資料B.客觀地分析來訪者的創(chuàng)業(yè)條件C.能夠?qū)碓L者進(jìn)行分類，并對常見問題進(jìn)行解答D.充分尊重來訪者的創(chuàng)業(yè)意識無論正確與否，不要批評和糾正答案：D142、由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存，這一失業(yè)現(xiàn)象是（）A.隱性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.需求不足性失業(yè)D.周期性失業(yè)答案：B143、下列哪種行為符合職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)道德？（）A.與服務(wù)對象發(fā)生雙重關(guān)系B.雙方形成強(qiáng)烈的依賴感C.指導(dǎo)服務(wù)對象進(jìn)行自我調(diào)整D.充分發(fā)揮服務(wù)對象的移情作用答案：C144、下列備選答案中，不屬于以問卷的傳遞方式分類的問卷是（）A.信函問卷B.電子問卷C.卡片式問卷D.送發(fā)問卷答案：C145、下列哪個選項(xiàng)不是CETTIC職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)主要解決的問題？（）A.滿足不同部門需求B.滿足求職者個人愛好需求C.滿足一定數(shù)量的職業(yè)需求D.滿足更多功能的需求答案：B146、下列哪個選項(xiàng)不屬于就業(yè)范疇？（）A.紡織工陳某因工廠設(shè)備損壞臨時(shí)停工而暫時(shí)沒有工作B.年滿16歲的張某在一家私營企業(yè)從事銷售員工作C.王某在家庭工廠中幫工，工作時(shí)間僅相當(dāng)于正常工作時(shí)間的1/2，并不拿報(bào)酬D.劉女士以在一家福利院參加公益勞動為主要工作答案：C147、以下哪一項(xiàng)是霍蘭德的職業(yè)劃分？（）A.現(xiàn)實(shí)型、調(diào)查型、藝術(shù)型、社會型、管理型、常規(guī)型B.幻想型、調(diào)查型、藝術(shù)型、社會型、管理型、常規(guī)型C.現(xiàn)實(shí)型、調(diào)查型、鉆研型、禮會型、管理型、常規(guī)型D.幻想型、凋查型、鉆研型、社會型、管理型、常規(guī)型答案：A148、就業(yè)的具體形式是由什么決定的？（）A.勞動力與其他生產(chǎn)要素的不同結(jié)合形式B.勞動力水平C.生產(chǎn)關(guān)系D.生產(chǎn)力水平答案：A149、在指導(dǎo)安置特殊困難人員時(shí)，下列哪項(xiàng)做法不恰當(dāng)？（）A.與相關(guān)單位和社區(qū)建立廣泛的協(xié)作關(guān)系B.積極尋找具有安置特困人員能力的單位和用工信息C.用人單位安置了就業(yè)特困人員后，要積極幫助用人單位解決一些勞動保障方面的困難D.有針對性地創(chuàng)辦一些企業(yè)，以更好地安置特困人員就業(yè)答案：D150、如果來訪者問：“職業(yè)資格考試是否與工資待遇掛鉤？”下列哪種應(yīng)答方式最恰當(dāng)？（）A.回答：“職業(yè)資格考試不與工資待遇相關(guān)聯(lián)”B.從我國的工資體系和工資制度的不同上介紹工資待遇C.回答：“只要你有能力，工資待遇肯定高”D.回答：“完全兩回事”答案：B151、職業(yè)指導(dǎo)中，在實(shí)現(xiàn)就業(yè)前期做好“三早”預(yù)防措施以防止問題惡化，這屬于：（）A.一級預(yù)防B.二級預(yù)防C.三級預(yù)防D.四級預(yù)防答案：B152、下面哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員提高能力的必備因素（）A.取得本科以上學(xué)歷證書B.不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu)C.積極將所學(xué)知識應(yīng)用于實(shí)踐D.提高素質(zhì)，保持較強(qiáng)的職業(yè)敏感性答案：A153、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬多大比率的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（）A.20%B.25%C.10%D.15%答案：D154、下列關(guān)于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)作用的描述，最準(zhǔn)確的是（）A.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的是幫助個體找到工作B.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的是實(shí)現(xiàn)個體人生價(jià)值的最大化C.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是對個體職業(yè)生涯發(fā)展的準(zhǔn)確預(yù)期D.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)可以保證個體終生受益答案：B155、設(shè)計(jì)個人和單位的測評實(shí)施方案時(shí)，下列哪項(xiàng)是不恰當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)？（）A.對于難以控制被測者掩飾傾向的測評維度，盡可能少選測評工具B.測評實(shí)施流程要考慮成本和效率C.測評結(jié)果既需要提供定性的結(jié)果，也需要提供定量的結(jié)果D.測評結(jié)果為決策提供參考依據(jù)答案：D156、下列選項(xiàng)中不屬于團(tuán)體咨詢基本技術(shù)的是（）A.反應(yīng)的技術(shù)B.互動的技術(shù)C.追蹤的技術(shù)D.行動的技術(shù)答案：D157、一個人想做企業(yè)老板，但因目前沒有足夠的資本，就決定先給別人打工。這種職業(yè)發(fā)展策略屬于（）A.一步到位型B.從業(yè)期待型C.多步趨近型D.自我實(shí)現(xiàn)型答案：C158、在對勞動力市場供求信息進(jìn)行甄選及分類整理時(shí)，整理資料的原則除了真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性外，還應(yīng)注意的原則有（）A.統(tǒng)一性、簡明性、新穎性B.開放性、社會性、統(tǒng)一性C.具體性、新穎性、完整性D.規(guī)范性、開放性、具體性答案：D159、職業(yè)咨詢的一般過程中不包含（）A.建立關(guān)系、收集和分析資料B.尋找可能的答案、執(zhí)行方案C.評估效果及結(jié)案D.設(shè)計(jì)咨詢方案答案：D160、為了幫助求職者認(rèn)識自我，最合適的手段是（）A.咨詢與指導(dǎo)B.信息采集與處理C.職業(yè)素質(zhì)測評D.職業(yè)設(shè)計(jì)答案：C161、下面對于團(tuán)體咨詢局限性的描述，不正確的是（）A.團(tuán)體咨詢不是唯一或全能的咨詢方法B.在團(tuán)體情境中，個人深層次的問題會很容易暴露出來，從而給咨詢帶來問題C.有人會過分依賴天團(tuán)體，而把參加團(tuán)體咨詢本身作為目的D.不是所有的人都適合參加團(tuán)體咨詢答案：B162、職業(yè)生涯規(guī)劃是一個長期的連續(xù)過程，有一套完整的程序來保證它的順利實(shí)施。一般認(rèn)為，這套程序包含六個步驟，以（）開始，以（）結(jié)束。A.環(huán)境評估具體實(shí)施B.環(huán)境評估評估與反饋C.自我評估具體實(shí)施D.自我評估評估與反饋答案：D163、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬多大比率的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（）A.20%B.25%C.10%D.15%答案：D164、心理測量是通過科學(xué)、客觀、標(biāo)準(zhǔn)的測量手段對（）進(jìn)行測量、分析、評價(jià)。A.人的特定素質(zhì)B.人的心理特征C.人的反應(yīng)能力D.人的能力水平答案：A165、在CETTC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，手工效率紙板測驗(yàn)主要考察（）A.較復(fù)雜的手工作業(yè)能力B.眼手協(xié)調(diào)能力C.對操作活動行為進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力D.運(yùn)用手指和用手指操作小物件的能力答案：C166、職業(yè)分類一般劃分為大類、中類、小類、細(xì)類四個層次。根據(jù)工作任務(wù)與分工的同一性進(jìn)行分類屬于：（）A.大類層次B.中類層次C.小類層次D.細(xì)類層次答案：B167、卡瓦納把沉默技術(shù)分為三種形式，不包含下列哪一種？（）A.創(chuàng)造性沉默B.自發(fā)性沉默C.立即性沉默D.沖突性沉默答案：C168、下列選項(xiàng)中屬于傾聽或參與技術(shù)的是（）A.解釋技術(shù)B.勸告技術(shù)C.詢問技術(shù)D.暗示技術(shù)答案：C169、CETTIC職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)主要解決的問題是（）A.滿足不同部門的需求B.滿足一定數(shù)量的職業(yè)需求C.滿足更多功能的需要D.上述三個方面全是答案：B170、關(guān)于《工作錨述》的內(nèi)容，不包含下面哪個選項(xiàng)？（）A.崗位名稱和工作目的B.工作職責(zé)和工作任務(wù)C.效績標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)限D(zhuǎn).工作經(jīng)驗(yàn)答案：B171、下面對于團(tuán)體咨詢局限性的描述，不正確的是（）A.團(tuán)體咨詢不是唯一或全能的咨詢方法B.在團(tuán)體情境中，個人深層次的問題會很容易暴露出來，從而給咨詢帶來問題C.有人會過分依賴天團(tuán)體，而把參加團(tuán)體咨詢本身作為目的D.不是所有的人都適合參加團(tuán)體咨詢答案：B172、下列個人特質(zhì)中，對職業(yè)系留點(diǎn)影響程度最低的是（）A.人格B.需求C.價(jià)值觀D.技能答案：A173、下列哪一項(xiàng)不屬于團(tuán)體咨詢中的反應(yīng)技術(shù)？（）A.傾聽B.復(fù)述C.澄清D.解釋答案：D174、在CETTIC職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)中，以下哪項(xiàng)測驗(yàn)主要考察的是對操作活動行為進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整，快速適應(yīng)的能力？（）A.小部件手指靈巧測驗(yàn)B.操作潛能發(fā)展測驗(yàn)C.手工效率紙板測驗(yàn)D.眼手協(xié)調(diào)題本測驗(yàn)答案：B175、下列選項(xiàng)中不屬于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法的是（）A.職業(yè)測評法B.典型人物分析法C.實(shí)地參觀考察法D.預(yù)測法答案：D176、團(tuán)體咨詢互動技術(shù)中首要的技術(shù)是（）A.建立關(guān)系技術(shù)B.聯(lián)結(jié)技術(shù)C.復(fù)述技術(shù)D.解釋技術(shù)答案：D177、小張接待服務(wù)對象時(shí)，很少為剛剛從農(nóng)村進(jìn)城打工的建議那些待遇高、技術(shù)含量也高的工作，而是先幫助他們站住腳，再循序漸進(jìn)。你認(rèn)為小張（）A.尊重了不同服務(wù)對象的差異B.有不公平傾向，歧視農(nóng)民工C.業(yè)務(wù)面窄，對技術(shù)含量高的工作不熟悉D.服務(wù)態(tài)度好，服務(wù)對象容易接受他的建議答案：A178、人職匹配過程的三個步驟，不包含（）A.特性評價(jià)B.職業(yè)因素分析C.個人特性與職業(yè)因素的匹配D.人格類型與職業(yè)類型答案：D179、職業(yè)指導(dǎo)人員安排招聘洽談活動時(shí)，下列做法不妥的是：（）A.根據(jù)用工單位的數(shù)量合理安排場地B.充分考慮場地的安全因素C.當(dāng)應(yīng)聘人數(shù)眾多時(shí)，可提高入場費(fèi)D.安排保衛(wèi)人員維持秩序答案：C180、一些具有高級專業(yè)技術(shù)、技能的求職人員總以為自己技高一籌、學(xué)歷高、要求高，結(jié)果與就業(yè)市場不相適應(yīng)。在接待此類求職者時(shí)，應(yīng)該：（）A.建議以低學(xué)歷證去應(yīng)聘B.拒絕此類求職人員C.幫助其調(diào)整心態(tài)，正確擇業(yè)D.建議暫緩就業(yè)答案：C181、違反《中華人民共和國勞動法》承擔(dān)的勞動法律責(zé)任不包含（）A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.關(guān)押答案：D182、關(guān)于任職者所從事的工作本身特性的信息稱作（）A.工作描述B.工作規(guī)范C.工作說明D.工作分析答案：A183、幫助用人單位設(shè)定測評維度、確定測評工具的基礎(chǔ)是（）A.對用人單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行深度訪談B.對用人單位的崗位進(jìn)行科學(xué)分析C.對求職者的素質(zhì)進(jìn)行深入了解D.對勞動力供求結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面調(diào)查答案：B184、根據(jù)求職者的職業(yè)取向，幫助求職者清楚的了解職業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和潛力，可檢索相關(guān)的文獻(xiàn)資料，整個操作過程順序正確的是：（）①了解來訪者的職業(yè)取向②簡單整理調(diào)查的文獻(xiàn)資料③檢索與來訪者職業(yè)取向有關(guān)的信息A.①②③B.①③②C.②①③D.③①②答案：B185、職業(yè)指導(dǎo)人員為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容不包括（）A.鑒別殘疾人可以從事的勞動和崗位B.尋找解決殘疾人穩(wěn)定就業(yè)的方法C.說服用工單位雇用殘疾人D.向雇用殘疾人的單位提供政策保障答案：D186、職業(yè)咨詢有三種方法，不包含下面哪一項(xiàng)？（）A.心理測量法B.團(tuán)體咨詢法C.家庭咨詢法D.個別咨詢法答案：C187、影響來訪者的技術(shù)包括（）A.解釋信息的提供、暗示、說明和勸告等B.鼓勵邏輯推理簡述語意等C.解釋簡述語言情感反應(yīng)等D.鼓勵邏輯推理情感反應(yīng)等答案：A188、在團(tuán)體咨詢的互動技術(shù)中，包含所有人與人之間交往的技巧是（）A.解釋技術(shù)B.聯(lián)結(jié)技術(shù)C.溝通技術(shù)D.促動技術(shù)答案：C189、我國職業(yè)發(fā)展態(tài)勢之一是由傳統(tǒng)工藝型向（）A.開放型轉(zhuǎn)化B.信息化、智能型轉(zhuǎn)化C.知識創(chuàng)新型轉(zhuǎn)化D.跨專業(yè)、復(fù)合型轉(zhuǎn)化答案：C190、以下是根據(jù)來訪者需求確定的培訓(xùn)目標(biāo)，哪一項(xiàng)符合要求？（）A.能夠掌握打字技術(shù)B.能夠進(jìn)行打字操作C.能夠提高打字速度和準(zhǔn)確率D.能夠進(jìn)行漢字輸入，到達(dá)每分鐘120字，準(zhǔn)確率95%以上答案：D191、下列哪一項(xiàng)不屬于第一產(chǎn)業(yè)？（）A.采集和種植B.狩獵和捕魚C.養(yǎng)殖和畜牧D.農(nóng)產(chǎn)品加工和運(yùn)輸答案：D192、在職業(yè)指導(dǎo)中，以人為本最主要的體現(xiàn)是（）A.熱情接待B.盡最大努力去幫助服務(wù)對象實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的發(fā)展C.耐心傾聽D.主動解釋答案：B193、在團(tuán)體咨詢中，把主題集中到與團(tuán)體有關(guān)的內(nèi)容上，屬于哪一種行動技術(shù)？（）A.提問技術(shù)B.面質(zhì)技術(shù)C.調(diào)停技術(shù)D.聚焦技術(shù)答案：D194、社會保險(xiǎn)制度概念包含四層意思。下列選項(xiàng)不正確的是（）A.由國家、社會給予B.給予一定物質(zhì)幫助至少能維持基本生活需要C.對因喪失勞動能力和勞動機(jī)會而不能勞動或暫時(shí)終止勞動的勞動者D.是一種社會福利制度答案：D195、就業(yè)服務(wù)“新三化”的核心理念和基本要求是（）A.人本服務(wù)B.熱心服務(wù)C.便捷服務(wù)D.高效服務(wù)答案：D196、根據(jù)來訪者需求的不同，信息可以劃分為不同的各類，下列哪項(xiàng)屬于勞動政策法規(guī)信息？（）A.工資價(jià)位信息B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)信息C.醫(yī)療保險(xiǎn)信息D.崗位需求信息答案：B197、下列選項(xiàng)不屬于直接指導(dǎo)咨詢過程的是（）A.建立友好關(guān)系、接納與松弛B.起始、過度、成熟、結(jié)束C.提供新的態(tài)度或解決方法D.活動主題和新人生觀答案：B198、失業(yè)保險(xiǎn)的對象不包括下列哪種人員？（）A.非因本人意愿中斷就業(yè)的B.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的C.按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，企業(yè)和本人已按規(guī)定繳費(fèi)滿一年D.與單位發(fā)生糾紛自愿離職的答案：D199、在團(tuán)體咨詢的互動技術(shù)中，團(tuán)體指導(dǎo)者采取措施促使團(tuán)體成員共同參與的技術(shù)，稱為（）A.促動B.聯(lián)結(jié)C.解釋D.鼓勵答案：A200、下列哪一項(xiàng)不屬于相關(guān)指標(biāo)？（）A.人口密度B.動力裝備程度C.職工人數(shù)D.倍數(shù)答案：A201、職業(yè)指導(dǎo)師指導(dǎo)他人建立信息發(fā)布制度的正確操作程序是什么（）①制定發(fā)布計(jì)劃②信息反饋③打印材料④確定發(fā)布媒體⑤信息發(fā)布A.①④③⑤②B.①③④⑤②C.③②④①⑤D.④③①⑤②答案：D202、慢性蕁麻疹不宜使用（）A.維生素CB.皮質(zhì)類固醇激素C.抗組胺藥D.胎盤組織液E.氨茶堿答案：B203、國際社會強(qiáng)調(diào)政府應(yīng)該提供公共就業(yè)服務(wù)，下列哪一項(xiàng)是公共就業(yè)服務(wù)的主要目標(biāo)？（）A.彌補(bǔ)勞動力市場缺陷，塑造更加公平、有效的市場B.提高勞動力市場信息的透明度C.采取適當(dāng)措施促進(jìn)勞動力在行業(yè)間、地域間流動D.向求職者和失業(yè)人員提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)答案：C204、為服務(wù)對象提供團(tuán)體職業(yè)咨詢時(shí)，最后一個步驟是（）A.探索典型問題B.指導(dǎo)團(tuán)體成員解決問題C.探索問題解決的方法D.確定階段性目標(biāo)答案：B205、下列哪個正確地描述了利用網(wǎng)絡(luò)和公眾媒體采集勞動力市場供求信息的正確操作順序？（）①使用交換采集②示范指導(dǎo)他人③掌握網(wǎng)絡(luò)采集方法④利用公眾媒體采集選項(xiàng)A.②③①④B.③②①④C.③①④②D.④①③②答案：C206、下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員對組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)的具體表現(xiàn)？（）A.貫徹為服務(wù)對象提供幫助的基本精神B.向組織機(jī)構(gòu)提供建設(shè)性建議C.嚴(yán)守職業(yè)指導(dǎo)的工作秘密維護(hù)組織形象D.改進(jìn)自身工作，追求更高服務(wù)水準(zhǔn)答案：B207、卡瓦納把沉默技術(shù)分為三種形式，不包含下列哪一種？（）A.創(chuàng)造性沉默B.自發(fā)性沉默C.立即性沉默D.沖突性沉默答案：C208、在CETTIC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，圖形拼合與旋轉(zhuǎn)主要考察（）A.對操作活動進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力B.二維空間圖形拼合，圖形旋轉(zhuǎn)的能力C.知覺辨認(rèn)尤其是對細(xì)微差異的辨認(rèn)和反應(yīng)能力D.對具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握答案：B209、關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)，下列說法不妥的是：（）A.強(qiáng)調(diào)指導(dǎo)對象時(shí)勞動力市場中求職者和用人單位兩個主體B.強(qiáng)調(diào)指導(dǎo)的最終目標(biāo)是個人的職業(yè)發(fā)展和用人單位能夠更好地做到人盡其才，而不僅僅以就業(yè)為目的C.強(qiáng)調(diào)職業(yè)指導(dǎo)師一個過程，伴隨人的整個職業(yè)生涯，而不僅僅是某一個階段和時(shí)期D.強(qiáng)調(diào)職業(yè)指導(dǎo)的更深層次的咨詢和指導(dǎo)功能作用，而不僅僅是提供職業(yè)信息答案：D210、職業(yè)咨詢有三種方法，不包含下面哪一項(xiàng)？（）A.心理測量法B.團(tuán)體咨詢法C.家庭咨詢法D.個別咨詢法答案：C211、人員素質(zhì)測評的應(yīng)用范圍包括（）A.診斷B.選拔與安置C.預(yù)測與發(fā)展D.上面三項(xiàng)全包括答案：D212、在互動技術(shù)中，團(tuán)體指導(dǎo)者將成員的某些共同感受加以銜接，使之產(chǎn)生關(guān)聯(lián)，或者把成員未覺察到的一些片段資料加以串聯(lián)，增加成員間的相互認(rèn)同，并且提供重新審視個人資料的機(jī)會，使成員領(lǐng)悟，最終導(dǎo)向行為的改變，這種技術(shù)是：（）A.解釋技術(shù)B.促動技術(shù)C.聯(lián)結(jié)技術(shù)D.溝通技術(shù)答案：C213、對農(nóng)村剩余勞動力的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)不具針對性的選項(xiàng)是（）A.政策咨詢B.提高專業(yè)水平C.就地轉(zhuǎn)移指導(dǎo)D.創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)答案：B214、下面哪一項(xiàng)不是職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)遵循的道德規(guī)范（）A.尊重服務(wù)對象B.不歧視殘疾服務(wù)對象C.主動解釋使服務(wù)對象知情D.全面了解服務(wù)對象包括其生活方式答案：D215、根據(jù)生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或者服務(wù)活動的特點(diǎn)而劃分的工作種類，稱為（）A.職業(yè)B.工種C.崗位D.專業(yè)答案：B216、不屬于失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍的是（）A.主要用于保障失業(yè)人員的基本生活B.領(lǐng)取轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費(fèi)、生產(chǎn)自救費(fèi)C.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助D.接受職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)介紹的補(bǔ)貼答案：D217、《中華人民共和國勞動法》于什么時(shí)間開始施行？（）A.1994年7月5日B.1995年7月5日C.1995年1月1日D.1994年1月1日答案：C218、下列不屬于團(tuán)體咨詢基本技術(shù)的是：（）A.反應(yīng)技術(shù)B.互動技術(shù)C.追蹤技術(shù)D.行動技術(shù)答案：C219、下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)咨詢特性？（）A.發(fā)展性B.見效快C.廣泛性D.綜合性答案：B220、下列哪一項(xiàng)不是薪酬設(shè)計(jì)的主要原則？（）A.對外具有競爭力B.對內(nèi)具有公正性C.對員工具有激勵性D.崗位分析答案：C221、在《勞動法》對我國工資法律調(diào)整確定的原則中，不正確的選項(xiàng)是（）A.按勞分配、同工同酬原則B.在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平原則C.用人單位自主分配與勞動者協(xié)商的原則D.市場調(diào)節(jié)的原則答案：C222、測評的準(zhǔn)確性受到各種誤差因素的影響，常見的誤差因素主要來自（）A.測評方法，測評標(biāo)準(zhǔn)，測評者B.測評主體，測評客體，測評儀器C.測評方法體系，被測者的配合程度，測評者的無私程度D.測評方法的內(nèi)部因素，測評實(shí)施過程中的因素，被測評者本身的因素答案：D223、“大五人格”量表中的五個緯度不包括（）A.情緒性B.公正性C.高效性D.外向性答案：C224、下列哪個正確地描述了利用網(wǎng)絡(luò)和公眾媒體采集勞動力市場供求信息的正確操作順序？（）①使用交換采集②示范指導(dǎo)他人③掌握網(wǎng)絡(luò)采集方法④利用公眾媒體采集選項(xiàng)A.②③①④B.③②①④C.③①④②D.④①③②答案：C225、職業(yè)指導(dǎo)人員對來訪者職業(yè)取向咨詢時(shí)，就語言技巧而言，下列說法不妥的是：（）A.注意不要使用生硬的語言B.要多使用鼓勵和肯定的語言C.要循循善誘，引導(dǎo)來訪者說出真實(shí)的想法D.要果斷，很堅(jiān)決地告訴來訪者應(yīng)該選擇何種職業(yè)答案：D226、下列哪一項(xiàng)不屬于影響個體職業(yè)發(fā)展的外界環(huán)境因素（）A.工作所屬行業(yè)的發(fā)展前景B.企業(yè)的核心產(chǎn)品C.個人職業(yè)心理特征D.企業(yè)的信譽(yù)品牌答案：C227、家庭保姆在為雇主工作的過程中，其相關(guān)權(quán)益是受（）保護(hù)的。A.《勞動法》B.《合同法》C.《公司法》D.《民法通則》答案：A228、我國職業(yè)發(fā)展態(tài)勢之一是由傳統(tǒng)工藝型向（）A.開放型轉(zhuǎn)化B.信息化、智能型轉(zhuǎn)化C.知識創(chuàng)新型轉(zhuǎn)化D.跨專業(yè)、復(fù)合型轉(zhuǎn)化答案：C229、在對勞動力市場供求信息進(jìn)行甄選及分類整理時(shí)，整理資料的原則除了真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性外，還應(yīng)注意的原則有（）A.統(tǒng)一性、簡明性、新穎性B.開放性、社會性、統(tǒng)一性C.具體性、新穎性、完整性D.規(guī)范性、開放性、具體性答案：D230、以下哪一項(xiàng)是霍蘭德的職業(yè)劃分？（）A.現(xiàn)實(shí)型、調(diào)查型、藝術(shù)型、社會型、管理型、常規(guī)型B.幻想型、調(diào)查型、藝術(shù)型、社會型、管理型、常規(guī)型C.現(xiàn)實(shí)型、調(diào)查型、鉆研型、禮會型、管理型、常規(guī)型D.幻想型、凋查型、鉆研型、社會型、管理型、常規(guī)型答案：A231、對高級人才實(shí)施面試前要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，下面哪一項(xiàng)不屬于準(zhǔn)備的主要內(nèi)容？（）A.了解招聘崗位和該類職業(yè)的要求B.對面試的考察維度、權(quán)重系數(shù)和具體標(biāo)準(zhǔn)分析C.根據(jù)考察維度和程度要求，確定具體的考核題目D.填寫制作《個人面試登記表》答案：D232、下列哪一項(xiàng)不屬于為用人單位提供招聘后續(xù)服務(wù)的內(nèi)容？（）A.了解用人單位有關(guān)情況B.為已招聘人員辦理招聘備案手續(xù)C.對用人單位進(jìn)行跟蹤服務(wù)、及時(shí)推薦崗位需要人員D.為用人單位隨時(shí)提供勞動保障政策咨詢服務(wù)答案：C233、如果來訪者問：“職業(yè)資格考試是否與工資待遇掛鉤？”下列哪種應(yīng)答方式最恰當(dāng)？（）A.回答：“職業(yè)資格考試不與工資待遇相關(guān)聯(lián)”B.從我國的工資體系和工資制度的不同上介紹工資待遇C.回答：“只要你有能力，工資待遇肯定高”D.回答：“完全兩回事”答案：B234、勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律等七項(xiàng)內(nèi)容屬于勞動合同中的（）A.必備條款B.協(xié)議條款C.必備條款和協(xié)議條款D.其他條款答案：A235、對用人單位阜外招聘提供審核服務(wù)的操作步驟是（）①估服務(wù)②質(zhì)量保證③策略提醒④內(nèi)容把關(guān)⑤檢驗(yàn)證件A.①③②⑤④B.⑤③②④①C.⑤①④②③D.③①⑤④②答案：C236、我國推行的殘疾人就業(yè)的措施中，下列選項(xiàng)中不準(zhǔn)確的是（）A.任何單位都應(yīng)根據(jù)殘疾人的意愿為其安排工作B.機(jī)關(guān)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)按一定比例安排殘疾人就業(yè)C.對殘疾人福利性企業(yè)實(shí)行稅收減免政策D.殘疾人就業(yè)實(shí)行分散與集中相結(jié)合的方針答案：A237、在CETTIC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，手工效率紙板測驗(yàn)主要考察（）A.較復(fù)雜的手工作業(yè)能力B.眼手協(xié)調(diào)能力C.對操縱活動行為進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力D.運(yùn)用手指和用手指操作小物件的能力答案：A238、對暗示、說明和勸告等技術(shù)的使用原則不準(zhǔn)確的是（）A.可以頻繁使用B.最低限度的使用C.使用不能操之過急D.要使來訪者分擔(dān)責(zé)任答案：A239、下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)咨詢的特殊技術(shù)？（）A.幻想技術(shù)B.職業(yè)家族樹C.個案研究D.模擬素質(zhì)測評答案：D240、我國推行的再就業(yè)政策之一“稅費(fèi)減免政策”其適用范圍不包括在（）安置下崗失業(yè)人員。A.新辦服務(wù)型企業(yè)B.國有大中型企業(yè)的主業(yè)C.零批兼營的業(yè)務(wù)D.新辦商貿(mào)企業(yè)答案：C241、社會保險(xiǎn)制度概念包含四層意思。下列選項(xiàng)不正確的是（）A.由國家、社會給予B.給予一定物質(zhì)幫助至少能維持基本生活需要C.對因喪失勞動能力和勞動機(jī)會而不能勞動或暫時(shí)終止勞動的勞動者D.是一種社會福利制度答案：D242、在對高級人才實(shí)施面試時(shí)要抓住要點(diǎn)，下面哪一項(xiàng)不是要點(diǎn)？（）A.舉止儀表、語言表達(dá)、綜合分析B.人際協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、情結(jié)穩(wěn)定性C.愛好的廣泛程度D.專業(yè)性知識水平、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)應(yīng)用水平答案：C243、對來訪者的關(guān)注態(tài)度是沒有條件的，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，不應(yīng)出現(xiàn)下列哪種情況？（）A.尊重他的自身價(jià)值B.尊重他表達(dá)自己的意見C.相信來訪者有成長潛力D.不支持他們發(fā)展獨(dú)特的自我答案：D244、下列關(guān)于勞動者自主擇業(yè)不正確的說法是？（）A.有利于減輕政府的壓力，充分發(fā)揮勞動者的主觀能動性和聰明才智B.指勞動者進(jìn)入勞動力市場，通過各種渠道自謀職業(yè)C.在勞動力市場上，勞動者是就業(yè)的主體D.政府不再對就業(yè)問題做任何調(diào)解和干預(yù)答案：D245、下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的主要方法？（）A.職業(yè)測評B.故事敘說C.職業(yè)咨詢D.典型人物分析答案：C246、人職匹配過程的三個步驟，不包含（）A.特性評價(jià)B.職業(yè)因素分析C.個人特性與職業(yè)因素的匹配D.人格類型與職業(yè)類型答案：D247、對用人單位的崗位用人計(jì)劃進(jìn)行評估時(shí)，首要步驟是（）A.審核崗位用人計(jì)劃B.了解計(jì)劃實(shí)施的情況C.比較用人計(jì)劃與實(shí)施效果D.分析差距的原因答案：A248、我國職業(yè)教育實(shí)行的三種證書制度，不包括（）A.學(xué)歷證書B.職業(yè)資格證書C.學(xué)位證書D.培訓(xùn)證書答案：C249、下列哪個選項(xiàng)不屬于測評的理論基礎(chǔ)（）A.人的心理素質(zhì)具有差異性、相對穩(wěn)定性和可測性B.人員素質(zhì)測評是客觀的，間接的和相對的測量C.科學(xué)的測評是基于統(tǒng)計(jì)規(guī)律之上的D.心理動力理論和行為理論答案：D250、在進(jìn)行收集跨地區(qū)勞動力流動信息，尋求合作機(jī)會這項(xiàng)工作時(shí)，操作程序中的主要環(huán)節(jié)是：（）A.指導(dǎo)整理收集信息B.對供求信息進(jìn)行分類C.組織實(shí)施D.信息發(fā)布答案：C251、五行中“火”的特性是（）A.曲直B.稼穡C.炎上D.潤下E.從革答案：C252、對下崗失業(yè)人員中“4050”人員，僅僅開展一般性的職業(yè)指導(dǎo)，已經(jīng)不能解決問題，這就需要特事特辦，針對特殊問題提供特殊方案，這種預(yù)防屬于幾級預(yù)防？（）A.一級預(yù)防B.二級預(yù)防C.三級預(yù)防D.四級預(yù)防答案：C253、一個人實(shí)現(xiàn)了就業(yè)必須具有三個基本條件，下列哪個選項(xiàng)不包含在內(nèi)？（）A.在法定勞動年齡內(nèi)，并且具有勞動能力B.所從事的是某種合法的經(jīng)濟(jì)活動，以提供滿足社會需要的商品或服務(wù)為目的C.從事這種社會勞動可以獲得相應(yīng)的收入D.有勞動愿望，所從事的是某種經(jīng)濟(jì)活動答案：D254、開展網(wǎng)上遠(yuǎn)程招聘時(shí)，服務(wù)平臺的選擇至關(guān)重要，下列哪項(xiàng)不屬于選擇服務(wù)平臺時(shí)要考慮的關(guān)鍵要素？（）A.網(wǎng)站有沒有開展此項(xiàng)服務(wù)的經(jīng)營考慮B.網(wǎng)站服務(wù)方式是否滿足遠(yuǎn)程招聘的要求C.網(wǎng)站是否隸屬于勞動保障系統(tǒng)D.網(wǎng)站的服務(wù)能力和技術(shù)實(shí)力答案：C255、職業(yè)信息咨詢要遵循一定的原則，下列哪一項(xiàng)不屬于信息咨詢的主要原則？（）A.真實(shí)可信原則B.實(shí)用有效原則C.市場推廣原則D.準(zhǔn)確可靠原則答案：C256、職業(yè)指導(dǎo)人員本著對求職人員服務(wù)的態(tài)度，需要對用人單位的信息查詢進(jìn)行合理限制，一般不得超過需求量的（）A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B257、當(dāng)個體面臨多種選擇而無法決定時(shí)，（）是協(xié)助個體理智決策的一種最有效的方法。A.實(shí)習(xí)法B.平衡單法C.典型人物分析法D.故事敘說法答案：B258、對勞動力市場供求信息進(jìn)行甄選及分類整理的工作要點(diǎn)中的關(guān)鍵點(diǎn)是（）A.審查資料B.資料的保存C.資料的管理D.資料的整理答案：D259、下列哪項(xiàng)是關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)能力的正確描述？（）A.職業(yè)能力與職業(yè)指導(dǎo)的崗位無關(guān)B.職業(yè)能力與職業(yè)道德無關(guān)C.職業(yè)能力與知識結(jié)構(gòu)的更新無關(guān)D.職業(yè)能力問題也是職業(yè)道德問題答案：D260、職業(yè)指導(dǎo)人員維護(hù)形象，對服務(wù)對象負(fù)責(zé)的具體體現(xiàn)不包含下列哪一選項(xiàng)？（）A.維護(hù)所在組織結(jié)構(gòu)為勞動者提供良好的公眾形象B.以為勞動者提供良好的服務(wù)為宗旨C.以不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能為宗旨D.以創(chuàng)造服務(wù)對象最大的滿意度為宗旨答案：C261、在CETTIC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，數(shù)字遞加測驗(yàn)主要考察（）A.數(shù)字運(yùn)算速度、簡單數(shù)字運(yùn)算準(zhǔn)確性B.對具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握C.抗干擾能力和知覺速度D.對操作活動行為進(jìn)行矯正、靈活調(diào)整能力答案：A262、工作分析實(shí)施階段的內(nèi)容不包括（）A.確定工作分析的實(shí)施者B.與參與工作分析的有關(guān)人員進(jìn)行溝通C.實(shí)際收集工作信息D.實(shí)際分析工作信息答案：A263、下面哪一項(xiàng)不屬于人員素質(zhì)測評的范疇？（）A.人的能力水平及傾向B.興趣愛好C.個性特點(diǎn)D.行為特征答案：B264、在職業(yè)指導(dǎo)過程中所涉及的服務(wù)對象的個人資料（）A.未經(jīng)當(dāng)事人允許，不得泄露B.可以隨意使用C.完全不可以利用C.不需要刻意的保護(hù)答案：A265、職業(yè)指導(dǎo)人員要尊重個人隱私，就得始終嚴(yán)格遵守（）A.平等原則B.保密原則C.規(guī)范原則D.信用原則答案：B266、根據(jù)生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或者服務(wù)活動的特點(diǎn)等而劃分的工作種類，稱為（）A.職業(yè)B.工種C.崗位D.專業(yè)答案：B267、國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度，是（）A.失業(yè)保險(xiǎn)B.養(yǎng)老保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)答案：A268、以人為本的道德理念要求職業(yè)指導(dǎo)人員（）A.以工作內(nèi)容為核心、對工作負(fù)責(zé)任B.以服務(wù)對象為核心、尊重服務(wù)對象C.以職業(yè)指導(dǎo)為核心、提升職業(yè)能力D.以就業(yè)援助為核心、熱心援助工作答案：B269、了解求職者基本情況→檢查相關(guān)證件→填寫登記表→提交材料→錄入材料→相關(guān)部門存檔。下列哪種情況適用此流程？（）A.接待用工單位的工作B.接待具有高級專業(yè)技術(shù)、技能的人員C.對來訪者提供就業(yè)政策信息咨詢D.整理咨詢記錄，建立咨詢文檔答案：C270、下列選項(xiàng)不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)守則內(nèi)容的是（）A.熱愛本職工作B.刻苦鉆研業(yè)務(wù)C.遵守國家法律法規(guī)D.努力提高自身素質(zhì)答案：D271、職業(yè)指導(dǎo)人員收集和分析供需雙方交流的結(jié)果時(shí)，要注意的事項(xiàng)不包括：（）A.收集信息時(shí)，要事先向有關(guān)部門和人員進(jìn)行解釋，以獲得支持和配合B.收集信息要及時(shí)，不能相隔太長時(shí)間C.先收集用工需求方的信息D.分析完畢后要形成分析報(bào)告并進(jìn)行通報(bào)答案：C272、用人單位依法安排休假的法定節(jié)假日是（）A.元旦春節(jié)國慶節(jié)國際勞動節(jié)B.元旦春節(jié)教師節(jié)國際勞動節(jié)C.春節(jié)清明節(jié)國慶節(jié)國際勞動節(jié)D.春節(jié)端午節(jié)國慶節(jié)國際勞動節(jié)答案：A273、下列哪項(xiàng)不屬于實(shí)現(xiàn)就業(yè)的三個基本條件？（）A.在法定勞動年齡內(nèi)，并且具有勞動能力B.所從事的是某種合法的經(jīng)濟(jì)活動，以提供滿足社會需要的商品或服務(wù)為目的C.從事這種社會勞動可以獲得相應(yīng)的收入D.有勞動愿望，所從事的是某種經(jīng)濟(jì)活動答案：D274、按照報(bào)送對象，報(bào)表可以分為（）A.崗位資源表、勞動力資源表、業(yè)務(wù)運(yùn)行表和專題報(bào)表四類B.對內(nèi)報(bào)表和對外報(bào)表C.反映某一特定時(shí)間勞動力市場狀況的靜態(tài)報(bào)表和反映某一特定時(shí)期的動態(tài)報(bào)表D.簡單報(bào)表和復(fù)雜報(bào)表答案：B275、由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為是（）A.勞動合同的終止B.勞動合同的解除C.勞動合同的中斷D.勞動合同無效答案：B276、對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)有四種基本形式，下列選項(xiàng)中不屬于這四種形式的是（）A.遞進(jìn)式指導(dǎo)B.輻射性指導(dǎo)C.多元化指導(dǎo)D.就地轉(zhuǎn)移職業(yè)指導(dǎo)答案：D277、不屬于失業(yè)保險(xiǎn)基本支出范圍的是（）A.主要用于保障失業(yè)人員的基本生活B.領(lǐng)取轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費(fèi)、生產(chǎn)自救費(fèi)C.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助D.接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼答案：B278、在接待具有一定規(guī)模、用工數(shù)量多的單位的過程中，其工作要點(diǎn)的核心內(nèi)容是（）A.辦理招聘登記B.幫助用工單位擬定招聘簡章C.協(xié)助用工單位選擇宣傳方式D.了解用工單位基本情況和本次招聘情況答案：D279、下面哪一項(xiàng)是職業(yè)指導(dǎo)人員處理維權(quán)投訴問題的首要步驟（）A.深入了解維權(quán)的內(nèi)容B.幫助維權(quán)者指一條投訴的路C.與維權(quán)者一道去找相關(guān)部門D.呼吁社會輿論的支持答案：B280、職業(yè)指導(dǎo)人員對服務(wù)對象進(jìn)行指導(dǎo)時(shí)，最不適當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ〢.服務(wù)對象自己決定是否進(jìn)入咨詢關(guān)系B.當(dāng)事人自由選擇職業(yè)指導(dǎo)人員C.無視服務(wù)對象的心理感受D.提供闡釋自己意愿的機(jī)會答案：C281、下列關(guān)于就業(yè)形式的劃分，不常用的劃分方法是（）A.按城鄉(xiāng)劃分：城鎮(zhèn)就業(yè)和鄉(xiāng)村就業(yè)B.按產(chǎn)業(yè)劃分：第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)C.按所有制劃分：全民所有制就業(yè)和集體所有制企業(yè)就業(yè)D.按靈活和穩(wěn)定程度劃分：正規(guī)就業(yè)和靈活就業(yè)答案：C282、需求不足性失業(yè)是指（）造成的失業(yè)A.新興行業(yè)所需崗位與從業(yè)者技能錯位B.勞動力供給總量超過社會提供的就業(yè)崗位數(shù)量C.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的波動性D.經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際勞動生產(chǎn)率等于或小于零答案：B283、在對數(shù)字資料進(jìn)行分類整理時(shí)，按事物的發(fā)展規(guī)模、水平、速度、比例等特征分組的方式屬于（）A.按質(zhì)量標(biāo)志分組B.按數(shù)量標(biāo)志分組C.按空間標(biāo)志分組D.按時(shí)間標(biāo)志分組答案：B284、職業(yè)咨詢的一般過程中不包