2024用人單位不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同怎么辦

?合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（用人單位）：【完整名稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（勞動(dòng)者）：【完整名稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的用人單位，乙方為甲方員工，雙方于【起始日期】簽訂了一份【期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)雙方就甲方不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同終止1.1在合同期限內(nèi)，如甲方單方面決定不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天以書面形式通知乙方。1.2甲方不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1甲方不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照甲方一個(gè)月的工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三條離職證明3.1甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后【工作證明天數(shù)】天內(nèi)為乙方出具離職證明。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)資料等。第五條爭議解決5.1雙方因本合同引起的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同填寫：請(qǐng)確保合同各方信息填寫準(zhǔn)確無誤，包括但不限于名稱、地址、法定代表人、身份證號(hào)碼等。如有錯(cuò)誤，可能導(dǎo)致合同無效。解決辦法：仔細(xì)核對(duì)各方信息，如有疑問，及時(shí)與對(duì)方溝通確認(rèn)。在簽訂合同前，可請(qǐng)法律顧問進(jìn)行審核。2.合同期限：合同期限應(yīng)明確填寫，以免產(chǎn)生爭議。解決辦法：在合同中明確約定合同期限，如“一年”、“兩年”等。3.提前通知天數(shù)：提前通知天數(shù)應(yīng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。解決辦法：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，提前通知天數(shù)一般為30天，特殊情況下可適當(dāng)調(diào)整。在合同中明確約定提前通知天數(shù)。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：確保甲方按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，避免糾紛。解決辦法：在合同中明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間。如有疑問，可咨詢法律顧問。5.離職證明：甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為乙方出具離職證明，以免影響乙方后續(xù)就業(yè)。解決辦法：甲方應(yīng)在合同終止后【工作證明天數(shù)】天內(nèi)為乙方出具離職證明。如逾期未出具，乙方有權(quán)向甲方追究責(zé)任。6.保密協(xié)議：確保乙方在離職后繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。解決辦法：在合同中明確約定保密協(xié)議的內(nèi)容和期限。如有疑問，可咨詢法律顧問。7.爭議解決：明確約定爭議解決方式，以避免糾紛。解決辦法：在合同中約定雙方因本合同引起的爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，取得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法終止或解除勞動(dòng)合按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。5.離職證明：指用人單位為勞動(dòng)者出具的證明其已離職的文件。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前，雙方對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行明確約定的場合。2.用人單位決定不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，需要與勞動(dòng)者協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)的場合。3.勞動(dòng)者離職時(shí)，需要用人單位出具離職證明和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膱龊?。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.如一方違反合同規(guī)定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.雙方在履行合同過程中，如遇到不可抗力因素，導(dǎo)致