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職工帶薪年休假條例(3篇)職工帶薪年休假條例(通用3篇)職工帶薪年休假條例篇1用人單位(甲方)地址(住所)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)員工姓名(乙方)身份證住址:身份證號(hào)碼:根據(jù)、等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用”的原則,簽訂本勞動(dòng)合同,確立勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)合同期限(一)甲、乙雙方商定,采取下列第____種形式確定勞動(dòng)合同期:1、有固定期限:從年月日起至年月日止。2、無固定期限:從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限:從年月日至工作任務(wù)完成時(shí)止。(二)試用期的約定,采取下列第_____種形式:1、無試用期。2、試用期為_______個(gè)月(天),從年月日起至年月日止。二、勞動(dòng)合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為:(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:(三)乙方工作地點(diǎn)是:;如甲方派乙方到外地或外單位工作,應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))三、勞動(dòng)合同范本要求注明工作時(shí)間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間:1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作小時(shí),每周工作小時(shí),每周至少休息一天。2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以為周期,總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過小時(shí),因特殊原因最長每日不得超過小時(shí),每月不得超過小時(shí)。(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)合同范本要求注明勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資元月(日);試用期滿工資元月(日)2、其他形式:。(二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。(六)因乙方過錯(cuò)造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失,按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的,甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi),生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。(八)乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),甲方應(yīng)當(dāng)依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間,甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇新勞動(dòng)合同范本(一)勞動(dòng)合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負(fù)責(zé)。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方按國家人力資源有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家人力資源勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家人力資源有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動(dòng)合同范本要求注明勞動(dòng)紀(jì)律(一)乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。八、勞動(dòng)合同范本的履行和變更(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。(二)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。九、勞動(dòng)合同范本的解除、終止和續(xù)訂(一)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同,并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;5、因甲方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,且無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;5、因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。(五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、乙方工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(六)有下列情形之一,甲方可按第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;用人單位(甲方)員工姓名(乙方)職工帶薪年休假條例篇2事件的發(fā)生,保障員工合法權(quán)益,特制定本規(guī)定:一、凡在公司打架的員工,一方動(dòng)手,另一方未動(dòng)手的情況下,公司對(duì)動(dòng)手一方罰款500元并開除處理,動(dòng)手一方承擔(dān)對(duì)方所有醫(yī)療、誤工等費(fèi)用;未動(dòng)手一方公司獎(jiǎng)勵(lì)500元,在動(dòng)手一方已經(jīng)賠償誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)的情況下,動(dòng)手方當(dāng)月工資正常發(fā)放。二、凡在公司打架的員工,雙方都動(dòng)手的情況下,動(dòng)手雙方均處罰500元并立即開除處理,先動(dòng)手方承擔(dān)后動(dòng)手方所有醫(yī)院治療費(fèi)用。三、公司管理人員(組長及中層以上干部)參與打架斗毆、打員工,無論是否先動(dòng)手,一律罰款1000元,并立即開除處理。管理人員之間發(fā)生肢體沖突的,先動(dòng)手一方罰款1000元,并立即開除處理。四、如有員工叫公司外人員到公司聚鬧、敲詐、欺負(fù)、報(bào)復(fù)本公司員工等行為,公司一律報(bào)案處理,并組織全公司人員正當(dāng)防衛(wèi)自衛(wèi),一切后果由該當(dāng)事人承擔(dān)。五、在打架斗毆現(xiàn)場的公司管理人員應(yīng)第一時(shí)間制止打架斗毆事件的發(fā)生和擴(kuò)大化,對(duì)看見打架斗毆事件發(fā)生、擴(kuò)大化而不作為的公司管理人員視情節(jié)嚴(yán)重性作出相應(yīng)的處理;對(duì)第一時(shí)間制止打架斗毆事件的發(fā)生擴(kuò)大化的公司管理人員和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元,職工帶薪年休假條例篇3年9月20日____省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過2001年9月20日____省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第55號(hào)公布)第一章總則第一條為了規(guī)范集體合同行為,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》,結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和企業(yè)全體職工以及對(duì)集體合同實(shí)施管理、監(jiān)督的部門應(yīng)當(dāng)遵守本條例。本條例所稱集體合同是指以企業(yè)職工集體為一方與企業(yè)為另一方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過雙方平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全集體合同制度。簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的,按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門按照屬地管理為主的原則,負(fù)責(zé)集體合同的監(jiān)督管理??h級(jí)以上地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同,并對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。第二章集體合同的訂立第五條集體合同包括下列內(nèi)容:(一)勞動(dòng)報(bào)酬;(二)工作時(shí)間;(三)休息休假;(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;(五)保險(xiǎn)福利;(六)職工的教育和培訓(xùn);(七)女職工和未成年工的特殊保護(hù);(八)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序;(九)合同的期限;(十)合同變更、解除、終止的條件和程序;(十一)違反集體合同的責(zé)任;(十二)解決爭議的方法;(十三)雙方約定的其他事項(xiàng)。集體合同的期限為一至________年。第六條企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出簽訂集體合同書面要求的,另一方應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)與對(duì)方進(jìn)行平等協(xié)商。第七條集體合同由雙方平等協(xié)商。參加平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對(duì)等,每方三至十一人,包括一名首席代表。每方應(yīng)當(dāng)另行確定一名書記員,負(fù)責(zé)協(xié)商過程中的文字工作。職工協(xié)商代表由工會(huì)決定,或者由職工代表大會(huì)、職工大會(huì)議定。有女職工的企業(yè),職工一方代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表參加。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。企業(yè)工會(huì)主席、企業(yè)法定代表人分別擔(dān)任職工一方和企業(yè)方的首席代表;因故不能擔(dān)任的,應(yīng)當(dāng)書面委托一名代表擔(dān)任。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國工會(huì)法》建立工會(huì)組織。尚未建立工會(huì)組織的企業(yè),由所在地的地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦職工一方代表,職工一方首席代表從參加協(xié)商的代表中推選產(chǎn)生。職工一方首席代表因故變更的,應(yīng)當(dāng)從參加協(xié)商的代表中重新推選。企業(yè)職工一方和企業(yè)方在平等協(xié)商中均可以聘請(qǐng)顧問。第八條協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生,應(yīng)當(dāng)書面告知對(duì)方。協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表因故缺額的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)選。企業(yè)職工一方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé),聽取職工的意見和建議,如實(shí)表達(dá)職工的要求。第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必需的工作時(shí)間,協(xié)商代表在工作時(shí)間履行職責(zé)占用的時(shí)間視為正常出勤。企業(yè)職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi),除有重大過失,嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、對(duì)企業(yè)造成重大損害或者被依法追究刑事責(zé)任外,企業(yè)不得解除或者變更勞動(dòng)合同。第十條雙方代表在平等協(xié)商過程中均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┱鎸?shí)的情況和資料。涉及國家秘密、商業(yè)秘密的,依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十一條經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論和表決。職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席,經(jīng)全體職工代表或者全體職工的過半數(shù)同意即獲通過。獲得通過的集體合同,由雙方首席代表簽字。集體合同草案未獲通過的,應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商,雙方達(dá)成一致后再提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論和表決。第十二條企業(yè)集體合同應(yīng)當(dāng)自簽字之日起____日內(nèi),由企業(yè)報(bào)有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門審核,并送地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)。第十三條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同的下列內(nèi)容進(jìn)行審核:(一)雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定;(二)集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行;(三)合同的內(nèi)容是否與法律、法規(guī)相抵觸。審核時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)的意見。審核不合格的,將書面異議送達(dá)集體合同雙方代表,雙方應(yīng)當(dāng)另行協(xié)商。勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起____日內(nèi)未提出書面異議的,集體合同即行生效。第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起____日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。第三章集體合同的變更、解除和終止第十五條集體合同在有效期限內(nèi),不因雙方首席代表的變動(dòng)而變更、解除。第十六條集體合同有效期內(nèi),有下列情形之一的,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,應(yīng)當(dāng)變更或者解除合同:(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;(二)企業(yè)改制、破產(chǎn)、拍賣或者被兼并等使集體合同不能履行的;(三)因不可抗力使集體合同部分或者全部不能履行的;(四)集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。集體合同的變更或者解除,應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。第十七條集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí),該集體合同即行終止。第十八條集體合同期滿前內(nèi),企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的,雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商,簽訂新的集體合同。第四章集體合同的監(jiān)督檢查第十九條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門、地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)集體合同的平等協(xié)商、簽訂和履行實(shí)施監(jiān)督檢查。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)建立集體合同制度的情況納入勞動(dòng)執(zhí)法年審的內(nèi)容。第二十條企業(yè)和企業(yè)工會(huì)通過平等協(xié)商建立集體合同監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十一條雙方首席代表,每年至少應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告一次集體合同的履行情況。對(duì)企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)提出的問題,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理。第二十二條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門、地方總工會(huì)和綜合經(jīng)濟(jì)管理部門,應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,對(duì)企業(yè)簽訂和履行集體合同進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。第五章集體合同爭議處理第二十三條因簽訂集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致的,可以中止

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