建筑工地人工費用協(xié)議示例版

建筑工地人工費用標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議示例版A版本合同目錄一覽1.總則1.1定義1.2解釋1.3適用范圍2.人工費用標(biāo)準(zhǔn)2.1基本工資2.2加班工資2.3獎金與激勵2.4社會保險與福利3.工作時間與休息3.1工作時間3.2休息日與假期3.3加班規(guī)定4.勞動條件與保障4.1勞動環(huán)境4.2勞動保護(hù)4.3職業(yè)健康安全5.人工費用支付5.1支付周期5.2支付方式5.3支付時間6.合同期限6.1起始日期6.2終止日期6.3續(xù)約條件7.違約責(zé)任7.1雇主違約7.2工人違約8.爭議解決8.1和解8.2調(diào)解8.3仲裁9.合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3后果處理10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2泄露后果11.第三方受益人11.1第三方權(quán)益11.2第三方責(zé)任12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式13.其他條款13.1通知與送達(dá)13.2合同的生效與終止14.附件14.1人工費用明細(xì)表14.2工作內(nèi)容與要求14.3工人個人信息表第一部分：合同如下：1.總則1.1定義本合同項下的“雇主”指的是具有合法資質(zhì)的建筑工地項目管理單位或其合法代理人。本合同項下的“工人”指的是由雇主雇傭，在建筑工地從事人工工作的勞動者。本合同項下的“工作日”指的是按照雇主的規(guī)定正常工作期間。本合同項下的“加班”指的是在正常工作時間之外，按照雇主的要求提供的工作時間。1.2解釋本合同所用術(shù)語，如無特殊說明，均按照上述定義解釋。1.3適用范圍本合同適用于建筑工地的人工費用標(biāo)準(zhǔn)及其相關(guān)事項。2.人工費用標(biāo)準(zhǔn)2.1基本工資工人的基本工資按照工作日計算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）初級工人：每日人民幣元；（2）中級工人：每日人民幣元；（3）高級工人：每日人民幣元。2.2加班工資（1）平日加班：每日加班時間不超過3小時，加班工資為基本工資的50%；（2）周末加班：每日加班時間不超過8小時，加班工資為基本工資的100%；（3）法定節(jié)假日加班：每日加班時間不超過8小時，加班工資為基本工資的200%。2.3獎金與激勵雇主根據(jù)工人工作表現(xiàn)、工程進(jìn)度、安全生產(chǎn)等情況，給予工人相應(yīng)的獎金與激勵。具體辦法由雇主制定，并提前通知工人。2.4社會保險與福利雇主應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為工人繳納社會保險，并發(fā)放相應(yīng)的福利。3.工作時間與休息3.1工作時間工人的每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。具體工作時間安排由雇主根據(jù)工程需要合理調(diào)整，并提前通知工人。3.2休息日與假期工人每周享有1天休息日。國家法定節(jié)假日期間，雇主應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定安排工人休息或支付加班工資。3.3加班規(guī)定工人加班應(yīng)遵循國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，雇主不得強迫工人加班。如工人同意加班，加班工資按本合同第2.2條規(guī)定支付。4.勞動條件與保障4.1勞動環(huán)境雇主應(yīng)保障工人勞動環(huán)境的整潔、安全，提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施。4.2勞動保護(hù)雇主應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為工人提供必要的勞動保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。4.3職業(yè)健康安全雇主應(yīng)關(guān)注工人職業(yè)健康，采取有效措施預(yù)防職業(yè)病，為工人定期進(jìn)行健康檢查。5.人工費用支付5.1支付周期雇主應(yīng)按月支付工人工資，每月支付一次。5.2支付方式工資支付方式由雙方協(xié)商確定，可以采用現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式。5.3支付時間雇主應(yīng)在每月工資支付日之前，將工資支付給工人。6.合同期限6.1起始日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。6.2終止日期本合同有效期為____年，自起始日期起計算。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____天書面通知對方。6.3續(xù)約條件雙方同意在合同到期前續(xù)約的，應(yīng)簽訂新的合同，并明確約定新的合同期限、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項。7.違約責(zé)任7.1雇主違約雇主未按照本合同約定支付工資、獎金、福利等費用的，應(yīng)支付工人違約金，違約金為應(yīng)支付金額的10%。7.2工人違約工人未按照雇主安排的工作時間、工作內(nèi)容提供勞動的，應(yīng)支付雇主違約金，違約金為應(yīng)支付工資的10%。8.爭議解決8.1和解雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解如協(xié)商不成，雙方可向雇主所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。8.3仲裁調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.合同的變更與解除9.1變更條件本合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。9.2解除條件（1）提前解除合同的，應(yīng)支付給對方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；（2）因工人過錯導(dǎo)致合同解除的，雇主有權(quán)扣除相應(yīng)的工資作為違約金；（3）因雇主過錯導(dǎo)致合同解除的，雇主應(yīng)支付給工人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，并承擔(dān)工人因合同解除所遭受的直接損失。10.保密條款10.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等，應(yīng)予以保密。10.2泄露后果如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.第三方受益人11.1第三方權(quán)益本合同的履行可能涉及第三方權(quán)益的，雙方應(yīng)確保第三方的權(quán)益不受損害。11.2第三方責(zé)任如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或者造成損失的，由第三方承擔(dān)責(zé)任。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式如本合同的任何條款與法律、法規(guī)的規(guī)定不一致，以法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。13.其他條款13.1通知與送達(dá)任何一方發(fā)出通知，應(yīng)以書面形式送達(dá)對方指定的地址。13.2合同的生效與終止本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。合同期滿或者雙方達(dá)成終止協(xié)議的，本合同終止。14.附件14.1人工費用明細(xì)表14.2工作內(nèi)容與要求14.3工人個人信息表第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：人工費用明細(xì)表附件2：工作內(nèi)容與要求附件3：工人個人信息表附件1人工費用明細(xì)表：基本工資表加班工資表獎金與激勵費用表社會保險與福利費用表附件2工作內(nèi)容與要求：工作職責(zé)工作質(zhì)量要求安全生產(chǎn)規(guī)定工作時間和休息安排附件3工人個人信息表：列出工人的基本信息，包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系方式等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：雇主未按時支付工資、獎金、福利等費用。雇主未提供合同約定的勞動保護(hù)條件。工人未按照雇主安排的工作時間、工作內(nèi)容提供勞動。工人未保守對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雇主違約行為導(dǎo)致工人損失的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的10%。工人違約行為導(dǎo)致雇主損失的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的10%。如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。示例說明：如果雇主未按時支付工資，工人可以要求支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的10%。如果工人未保守雇主的商業(yè)秘密，導(dǎo)致雇主遭受損失，工人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)雇主的損失確定。說明三：法律名詞及解釋：基本工資：指工人按照日常工作時間應(yīng)得的工資。加班工資：指工人