2024年版總經理職務聘用協議版

2024年版總經理職務聘用協議版A版本合同目錄一覽第一條聘用職位與職責1.1職位1.2職責第二條聘期2.1起始日期2.2結束日期第三條薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金3.3福利第四條工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條業(yè)績考核5.1考核標準5.2考核結果運用第六條保密協議6.1保密內容6.2保密期限第七條違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔第八條合同解除與終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形第九條爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟第十條其他約定10.1培訓10.2知識產權10.3兼職第十一條合同的簽訂、修改與解除11.1簽訂11.2修改11.3解除第十二條合同的生效、履行與終止12.1生效12.2履行12.3終止第十三條附件13.1職位說明書13.2薪酬福利方案13.3業(yè)績考核辦法第十四條雙方約定的其他事項第一部分：合同如下：第一條聘用職位與職責1.1職位甲方聘用乙方擔任總經理職務，乙方向甲方全面負責公司的日常經營管理。1.2職責乙方的主要職責包括但不限于：（1）主持公司的日常經營管理工作，組織實施董事會的決議；（2）組織實施公司的經營計劃和投資方案；（3）擬訂公司的內部管理機構的設置方案；（4）制定公司的基本管理制度；（5）制定公司的經營策略和的發(fā)展規(guī)劃；（6）負責公司的組織協調工作，確保公司運營的高效有序；（7）負責公司內部團隊建設，提升員工素質和績效；（8）代表公司簽署合同和處理外部事務；（9）其他董事會授予的職權。第二條聘期2.1起始日期本合同自雙方簽字之日起生效，聘期為2024年1月1日至2025年12月31日。2.2結束日期聘期結束后，雙方如需續(xù)簽，應在本合同到期前30日內簽訂新的聘用協議。第三條薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣拾萬元整（￥100,000），按月支付。3.2獎金乙方根據公司的年度業(yè)績和個人績效，可獲得相應的獎金。具體獎金方案由雙方另行商定。3.3福利乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，以及公司規(guī)定的其他福利。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間按公司的規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假乙方享有國家法定的節(jié)假日休息待遇。每年享有十五天的帶薪年休假，根據工作年限還可享有相應的工齡假。第五條業(yè)績考核5.1考核標準乙方的業(yè)績考核標準根據公司的年度目標和董事會制定的考核辦法進行。5.2考核結果運用考核結果作為評價乙方工作績效的重要依據，將直接影響乙方的薪酬、晉升和激勵等。第六條保密協議6.1保密內容乙方應對在任職期間獲得的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務自雙方簽訂本合同之日起生效，至合同終止或解除之日起五年內有效。第八條合同解除與終止8.1解除合同的情形（1）雙方協商一致；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因健康原因不能履行職務；（4）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或本合同約定；（5）甲方根據法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定解除合同。8.2終止合同的情形（1）聘期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方因個人原因提出辭職；（3）一方違反合同規(guī)定，對方有權終止合同；（4）不可抗力因素導致合同無法履行。第九條爭議解決9.1協商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。9.2調解解決如協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。9.3仲裁解決如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。9.4法律訴訟如仲裁不成，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1培訓甲方應提供乙方必要的培訓機會，以適應職務要求。10.2知識產權乙方應保證職務期間的發(fā)明創(chuàng)造屬于甲方所有，并不得侵犯第三方的知識產權。10.3兼職未經甲方同意，乙方不得在任何營利性機構兼職。第十一條合同的簽訂、修改與解除11.1簽訂本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2修改合同的修改須經雙方協商一致，并以書面形式作出。11.3解除合同的解除按照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同的生效、履行與終止12.1生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2履行雙方應嚴格履行本合同的約定，確保合同的履行。12.3終止本合同的終止按照合同第八條和第十條的規(guī)定執(zhí)行。第十三條附件13.1職位說明書13.2薪酬福利方案13.3業(yè)績考核辦法第十四條雙方約定的其他事項雙方在本合同之外的其他事項，可另行協商并簽訂補充協議。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書附件二：薪酬福利方案詳細列出乙方的基本工資、獎金、福利等薪酬待遇的具體構成和發(fā)放標準。附件三：業(yè)績考核辦法明確業(yè)績考核的標準、流程和結果運用，包括考核指標、考核周期、考核主體等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按合同約定履行職務；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密；3.乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度；4.乙方未經甲方同意在其他營利性機構兼職；5.其他違反合同約定的行為。責任認定：1.乙方未按合同約定履行職務的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金，同時追究其法律責任；3.乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任；4.乙方未經甲方同意在其他營利性機構兼職的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金；5.其他違反合同約定的行為，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。示例說明：如果乙方未經甲方同意在其他營利性機構兼職，違反了合同第十條的約定，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.總經理：指在本合同中擔任甲方公司日常經營管理職務的高級管理人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息。4.違約金：指乙方違反合同約定，應向甲方支付的賠償金。5.法定退休年齡：指國家規(guī)定的員工退休的年齡界限。6.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。7.仲裁：指合同爭議提交給仲裁機構進行審理和裁決的一種解決方式。8.法律訴訟：指合同爭議提交給人民法院進