2024年企業(yè)員工派遣協(xié)議格式版

2024年企業(yè)員工派遣協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式版A版本合同目錄一覽1.派遣員工的基本信息1.1員工的姓名1.2員工的身份證號碼1.3員工的學(xué)歷1.4員工的職務(wù)2.派遣期限2.1派遣開始日期2.2派遣結(jié)束日期3.派遣員工的工資待遇3.1基本工資3.2獎金3.3加班費(fèi)3.4社會保險(xiǎn)和公積金4.派遣員工的職責(zé)和權(quán)利4.1員工的職責(zé)4.2員工的權(quán)利5.派遣單位的責(zé)任和義務(wù)5.1派遣單位的責(zé)任5.2派遣單位的義務(wù)6.接收單位的責(zé)任和義務(wù)6.1接收單位的責(zé)任6.2接收單位的義務(wù)7.合同的變更和解除7.1變更條件7.2解除條件8.合同的終止8.1終止條件8.2終止后的處理9.違約責(zé)任9.1派遣單位的違約責(zé)任9.2接收單位的違約責(zé)任9.3員工的違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同的生效、修改和解除11.1合同的生效條件11.2合同的修改條件11.3合同的解除條件12.其他約定12.1雙方的其他約定13.合同的附件13.1附件一：員工派遣協(xié)議13.2附件二：派遣員工工資明細(xì)表13.3附件三：社會保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)表14.合同的簽署14.1派遣單位的簽署人14.2接收單位的簽署人14.3員工的簽署人第一部分：合同如下：第一條派遣員工的基本信息1.1員工的姓名：1.2員工的身份證號碼：11010519900307567X1.3員工的學(xué)歷：本科1.4員工的職務(wù)：軟件工程師第二條派遣期限2.1派遣開始日期：2024年4月1日2.2派遣結(jié)束日期：2026年3月31日第三條派遣員工的工資待遇3.1基本工資：人民幣每月8000元3.2獎金：根據(jù)員工個人績效考核結(jié)果，每月獎金為基本工資的10%20%3.3加班費(fèi)：員工加班按照公司規(guī)定的加班費(fèi)率計(jì)算3.4社會保險(xiǎn)和公積金：派遣單位按照國家和地方規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金第四條派遣員工的職責(zé)和權(quán)利4.1員工的職責(zé)：（1）遵守國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度（2）按照接收單位的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量（3）積極參加公司的培訓(xùn)和各項(xiàng)活動4.2員工的權(quán)利：（1）獲得平等的工作機(jī)會和公正的待遇（2）享受國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日（3）對公司的管理和工作提出意見和建議第五條派遣單位的責(zé)任和義務(wù)5.1派遣單位的責(zé)任：（1）為員工提供合法的勞動條件和勞動保護(hù)（2）按時足額支付員工的工資、獎金和加班費(fèi)（3）依法為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金5.2派遣單位的義務(wù)：（1）協(xié)助接收單位對員工進(jìn)行培訓(xùn)和管理（2）處理員工在工作中遇到的問題和困難（3）依法維護(hù)員工的合法權(quán)益第六條接收單位的責(zé)任和義務(wù)6.1接收單位的責(zé)任：（1）提供員工的工作崗位和具體工作任務(wù)（2）對員工進(jìn)行培訓(xùn)和管理，提供必要的工作條件和設(shè)施（3）按時足額向派遣單位支付員工的工資和加班費(fèi)6.2接收單位的義務(wù)：（1）保障員工的人身安全和健康（2）為員工提供職業(yè)發(fā)展和晉升的機(jī)會（3）依法維護(hù)員工的合法權(quán)益第八條合同的變更和解除8.1變更條件：（1）在合同有效期內(nèi)，由于客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方可以協(xié)商變更合同內(nèi)容。（2）雙方在合同中約定的變更條件成立時，可以書面協(xié)議變更合同。8.2解除條件：（1）合同期滿，雙方同意解除合同。（2）雙方在合同中約定的解除條件成立時，可以書面協(xié)議解除合同。（3）員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的，派遣單位或接收單位可以單方面解除合同。第九條合同的終止9.1終止條件：（1）合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的。（2）員工因故不能繼續(xù)履行合同義務(wù)的。（3）雙方協(xié)議終止合同的。9.2終止后的處理：（1）合同終止后，派遣單位應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）合同終止后，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職證明、社會保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移或終止等。第十條違約責(zé)任10.1派遣單位的違約責(zé)任：（1）未按時支付員工工資、獎金和加班費(fèi)的，應(yīng)支付員工違約金。（2）未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。10.2接收單位的違約責(zé)任：（1）未按時向派遣單位支付員工工資和加班費(fèi)的，應(yīng)支付違約金。（2）未提供員工工作條件和設(shè)施的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。10.3員工的違約責(zé)任：（1）員工未按時到崗或未經(jīng)同意擅自離職的，應(yīng)支付違約金。（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或失職營私舞弊的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：（1）雙方同意選擇合同簽訂地人民法院作為爭議解決的機(jī)構(gòu)。第十二條合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件：（1）合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（2）合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的義務(wù)。12.2合同的修改條件：（1）合同修改需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。（2）合同修改生效后，原合同相應(yīng)的條款即行失效，并以修改后的條款為準(zhǔn)。12.3合同的解除條件：（1）合同解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十三條其他約定13.1雙方的其他約定：（1）雙方在合同履行過程中，如需補(bǔ)充其他條款，應(yīng)協(xié)商一致并書面確認(rèn)。（2）雙方同意，本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商確定。第十四條合同的簽署14.1派遣單位的簽署人：（1）單位名稱：X派遣有限公司（2）授權(quán)代表：X（3）簽字：_________（4）蓋章：_________14.2接收單位的簽署人：（1）單位名稱：X接收科技有限公司（2）授權(quán)代表：X（3）簽字：_________（4）蓋章：_________14.3員工的簽署人：（1）姓名：（2）簽字：_________（3）蓋章：_________第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工派遣協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了派遣員工的職責(zé)、權(quán)利、工資待遇、派遣期限等內(nèi)容，是本合同的核心部分。附件二：派遣員工工資明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)記錄了員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、加班費(fèi)等，用于指導(dǎo)和核對員工的工資發(fā)放。附件三：社會保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)記錄了員工的社會保險(xiǎn)和住房公積金的繳納情況，用于指導(dǎo)和核對員工的福利享受。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按時支付員工工資、獎金和加班費(fèi)的，應(yīng)支付員工違約金，違約金金額為應(yīng)支付工資、獎金和加班費(fèi)的20%。示例說明：如果派遣單位延遲支付了員工的工資，那么需要支付給員工延遲支付工資的20%作為違約金。（2）未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例說明：如果派遣單位未按照法律規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，那么派遣單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.接收單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按時向派遣單位支付員工工資和加班費(fèi)的，應(yīng)支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付工資和加班費(fèi)的20%。示例說明：如果接收單位延遲支付了員工的工資，那么需要支付給派遣單位延遲支付工資的20%作為違約金。（2）未提供員工工作條件和設(shè)施的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例說明：如果接收單位未提供員工工作條件和設(shè)施，那么需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.員工的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）員工未按時到崗或未經(jīng)同意擅自離職的，應(yīng)支付違約金，違約金金額為一個月的基本工資。示例說明：如果員工未按時到崗或未經(jīng)同意擅自離職，那么需要支付給派遣單位一個月的基本工資作為違約金。（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或失職營私舞弊的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例說明：如果員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或失職營私舞弊，那么需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣員工：指由派遣單位派遣至接收單位工作的員工。2.派遣單位：指與員工簽訂勞動合同，