2024年企業(yè)試用員工協(xié)議規(guī)范手冊(cè)版

2024年企業(yè)試用員工協(xié)議規(guī)范手冊(cè)版A版本合同目錄一覽第一條試用員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號(hào)碼1.3員工學(xué)歷1.4員工應(yīng)聘崗位第二條試用期期限2.1試用期開(kāi)始日期2.2試用期結(jié)束日期第三條試用員工工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作任務(wù)3.3績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)第四條試用員工待遇4.1工資待遇4.2福利待遇4.3社會(huì)保險(xiǎn)第五條試用員工培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時(shí)間5.3培訓(xùn)考核第六條試用員工考核6.1考核方式6.2考核指標(biāo)6.3考核結(jié)果評(píng)定第七條試用員工轉(zhuǎn)正7.1轉(zhuǎn)正條件7.2轉(zhuǎn)正程序7.3轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)第八條試用員工合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰艞l試用員工保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任第十條試用員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.3侵權(quán)責(zé)任第十一條試用員工爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律訴訟第十二條試用員工其他約定12.1通知與送達(dá)12.2合同修改與解除12.3合同的解釋與適用第十三條試用員工附件13.1員工簡(jiǎn)歷13.2學(xué)歷證明13.3身份證明13.4其他相關(guān)材料第十四條合同簽訂日期14.1甲方（用人單位）簽字14.2乙方（試用員工）簽字14.3合同簽訂日期第一部分：合同如下：第一條試用員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號(hào)碼：11010519900307801X1.3員工學(xué)歷：本科1.4員工應(yīng)聘崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員第二條試用期期限2.1試用期開(kāi)始日期：2024年4月1日2.2試用期結(jié)束日期：2024年6月30日第三條試用員工工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)：1)負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研，分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定市場(chǎng)推廣計(jì)劃；2)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的宣傳、推廣和銷(xiāo)售；3)開(kāi)拓新客戶(hù)，維護(hù)老客戶(hù)關(guān)系，完成銷(xiāo)售任務(wù)；4)參與編寫(xiě)各類(lèi)報(bào)告及宣傳資料。3.2工作任務(wù)：1)每月完成市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告；2)每月完成銷(xiāo)售任務(wù)指標(biāo)的80%；3)每周至少拜訪5家新客戶(hù)；4)每周至少維護(hù)3家老客戶(hù)。3.3績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：1)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告的質(zhì)量及完成時(shí)間；2)銷(xiāo)售任務(wù)的完成情況；3)新客戶(hù)開(kāi)發(fā)數(shù)量；4)老客戶(hù)維護(hù)情況。第四條試用員工待遇4.1工資待遇：基本工資4000元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。4.2福利待遇：按照公司規(guī)定享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等。4.3社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條試用員工培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容：公司文化、產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧、市場(chǎng)分析等。5.2培訓(xùn)時(shí)間：試用期期間，每周安排一天半的培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行書(shū)面考核，成績(jī)合格者給予轉(zhuǎn)正。第六條試用員工考核6.1考核方式：試用期滿(mǎn)時(shí)，由部門(mén)經(jīng)理、同事、下屬進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。6.2考核指標(biāo)：工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、業(yè)績(jī)成果等。第七條試用員工轉(zhuǎn)正7.1轉(zhuǎn)正條件：1)試用期滿(mǎn)；3)遵守公司規(guī)章制度，無(wú)重大過(guò)失。7.2轉(zhuǎn)正程序：1)試用期滿(mǎn)前10個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；2)人力資源部對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，符合條件的員工予以轉(zhuǎn)正；3)轉(zhuǎn)正后，簽訂正式勞動(dòng)合同，享受正式員工待遇。7.3轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)：轉(zhuǎn)正后，部門(mén)經(jīng)理對(duì)試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，作為員工晉升、加薪的依據(jù)。第八條試用員工合同解除8.1解除條件：1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2)員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；3)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響；4)員工因個(gè)人原因連續(xù)曠工超過(guò)15天；5)員工因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同。8.2解除程序：1)解除合同前，甲方應(yīng)通知乙方；2)甲方應(yīng)向乙方說(shuō)明解除合同的原因；3)雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，甲方有權(quán)解除合同；4)解除合同后，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)乙方在試用期的實(shí)際工作時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)，按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條試用員工保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容：公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等。9.2保密期限：自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起至合同解除或終止之日起兩年。9.3違約責(zé)任：乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。第十條試用員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：甲方有權(quán)對(duì)乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)，乙方應(yīng)給予協(xié)助。10.3侵權(quán)責(zé)任：乙方侵害甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第十一條試用員工爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3仲裁解決：調(diào)解不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.4法律訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條試用員工其他約定12.1通知與送達(dá)：雙方通訊地址和聯(lián)系方式發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。12.2合同修改與解除：合同的修改和解除應(yīng)書(shū)面簽訂，經(jīng)雙方同意生效。12.3合同的解釋與適用：本合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十三條試用員工附件13.1員工簡(jiǎn)歷：乙方提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件復(fù)印件。13.2學(xué)歷證明：乙方提供的學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件。13.3身份證明：乙方提供的身份證復(fù)印件。13.4其他相關(guān)材料：雙方約定的其他附件。第十四條合同簽訂日期14.1甲方（用人單位）簽字：______________14.2乙方（試用員工）簽字：______________14.3合同簽訂日期：____年__月__日第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：提供乙方的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件說(shuō)明：簡(jiǎn)歷應(yīng)真實(shí)反映乙方的個(gè)人情況，如有虛假信息，甲方有權(quán)解除合同。附件二：學(xué)歷證明詳細(xì)要求：提供乙方的學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件，包括但不限于畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等。附件說(shuō)明：學(xué)歷證明應(yīng)真實(shí)有效，如有虛假信息，甲方有權(quán)解除合同。附件三：身份證明詳細(xì)要求：提供乙方的身份證復(fù)印件。附件說(shuō)明：身份證明應(yīng)真實(shí)有效，如有虛假信息，甲方有權(quán)解除合同。附件四：其他相關(guān)材料詳細(xì)要求：包括但不限于乙方的職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、作品集等。附件說(shuō)明：其他相關(guān)材料應(yīng)真實(shí)有效，如有虛假信息，甲方有權(quán)解除合同。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2.乙方嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響；4.乙方因個(gè)人原因連續(xù)曠工超過(guò)15天；5.乙方因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同。責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失；2.乙方侵害甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；3.乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說(shuō)明：如乙方在試用期內(nèi)違反公司規(guī)章制度，如遲到早退、打架斗毆等，經(jīng)警告仍不改正，甲方有權(quán)解除合同。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，為相互了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)性勞動(dòng)期限。2.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者約定的，勞動(dòng)者在在職期間和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指勞動(dòng)者在職務(wù)工作