員工違章違規(guī)處理制度

員工違章違規(guī)處理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的在于規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則，建立健全的違章違規(guī)處理制度，保護企業(yè)的正常運營秩序，維護員工的合法權(quán)益。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、公司章程以及其他管理規(guī)定訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工以及臨時員工。第三條定義違章：指員工違反國家法律法規(guī)、公司章程以及其他管理規(guī)定的行為。違規(guī)：指員工違反公司內(nèi)相關(guān)規(guī)定的行為，但不構(gòu)成違法的行為。第二章違章違規(guī)行為及處理措施第四條違反國家法律法規(guī)的行為處理措施對于員工有下列行為之一的，公司將立刻解除勞動合同，予以辭退處理，并依照相關(guān)法律法規(guī)進行追究責(zé)任：偷竊、貪污、挪用、侵占公司財物或他人資產(chǎn)的；偷竊、搶劫、有意損害他人或其他違法犯罪行為的；傳銷、賭博、吸毒、涉黃、販賣毒品等違法犯罪行為的；縱火、爆炸、恐怖活動等危害社會安全的；泄露公司商業(yè)機密、侵害公司利益的。對于員工有下列行為之一的，公司將予以嚴(yán)重警告、停職、罰款、降級等處理措施，并視情節(jié)予以相應(yīng)法律法規(guī)所規(guī)定的其他處理：辱罵、毆打他人或其他嚴(yán)重侵害他人合法權(quán)益的；違反國家法律法規(guī)進行商業(yè)詐騙、虛假宣傳等行為的；嚴(yán)重違反公司內(nèi)部管理規(guī)定，損害企業(yè)形象或影響企業(yè)正常運營的；違反國家法律法規(guī)進行不正當(dāng)競爭行為，損害公司利益的。第五條違反公司章程和管理規(guī)定的行為處理措施對于員工有下列行為之一的，公司將予以輕度警告、口頭警告、書面警告、罰款等處理措施：遲到、早退、曠工、無故缺勤的；違反公司考勤紀(jì)律的；擅自離崗、曠工不報備的；未經(jīng)批準(zhǔn)私自購買、接受禮品、禮金的；未經(jīng)許可將公司資產(chǎn)用于個人或他人利益的；超出權(quán)限擅自處理涉及公司利益的事項的；未經(jīng)許可泄露商業(yè)機密或公司內(nèi)部信息的。對于員工有下列行為之一的，公司將予以嚴(yán)重警告、降級、革職、調(diào)崗等處理措施：擅自私自使用公司設(shè)備、資源的；非法組織、參加不正當(dāng)競爭行為的；違反公司知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定的；違規(guī)私自泄露客戶信息、顧客隱私的；違反公司宣傳政策、不按規(guī)定宣傳公司的。第三章違章違規(guī)處理程序第六條違章違規(guī)處理流程違章違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)：公司部門、同事或其他相關(guān)人員發(fā)現(xiàn)員工存在違章違規(guī)行為，應(yīng)立刻向上級主管部門或人事部門報告。違章違規(guī)行為調(diào)查：上級主管部門或人事部門將立刻打開調(diào)查，收集證據(jù)，了解情況，并通知當(dāng)事人參加調(diào)查，聽取其敘述。違章違規(guī)處理決策：上級主管部門將依據(jù)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)規(guī)定，決議處理措施，并訂立書面處理決議。違章違規(guī)處理通知：上級主管部門將書面處理決議送達當(dāng)事人，并告知其申訴權(quán)利和申訴途徑。違章違規(guī)申訴程序：當(dāng)事人不服處理決議的，可以向人事部門提出申訴，人事部門將組織相關(guān)人員進行再次調(diào)查，并召開申訴聽證會。違章違規(guī)處理結(jié)果：人事部門依據(jù)申訴調(diào)查結(jié)果，決議最終處理結(jié)果，并將結(jié)果通知當(dāng)事人，并將處理決議報備相關(guān)部門。第七條違章違規(guī)處理記錄和檔案公司將對全部員工的違章違規(guī)行為進行記錄，并形成個人檔案，記錄涉及個人的違章違規(guī)行為、處理措施、結(jié)果等信息。個人違章違規(guī)檔案將作為員工績效考核、晉升、獎懲和勞動合同解除等決策的緊要參考依據(jù)。公司將依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，妥當(dāng)保管個人違章違規(guī)檔案，嚴(yán)格保護個人隱私。第四章附則第八條違章違規(guī)處理的公正性和合法性公司將嚴(yán)格依照相關(guān)法律法規(guī)和本制度要求進行違章違規(guī)處理，確保處理的恰當(dāng)性、公正性和合法性，切實保護員工的合法權(quán)益。第九條違章違規(guī)處理的時效性和效果評估公司將依照工作需要，在規(guī)定時間內(nèi)及時對違章違規(guī)行為進行處理，并定期評估處理效果，做好整改和改進工作。第十條本制度的解釋權(quán)公司對本制度具有最終解釋權(quán)，并有權(quán)依據(jù)實際情況進行修訂和增補。以上為《員工違章違規(guī)處理制度》的內(nèi)容，本制度自發(fā)布之日起生