內(nèi)部紀律與違規(guī)處理管理制度

內(nèi)部紀律與違規(guī)處理管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為加強企業(yè)的內(nèi)部管理，規(guī)范員工的行為規(guī)范，促進良好的工作氛圍，保證生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行，訂立本《內(nèi)部紀律與違規(guī)處理管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含管理人員、普通員工及臨時工。第三條內(nèi)部紀律的原則企業(yè)內(nèi)部紀律的遵守和執(zhí)行應當遵從公正、公平、公開、批判與自我批判相結合的原則。第四條違規(guī)處理的原則對于違反內(nèi)部紀律的行為，需依據(jù)事實和情節(jié)嚴厲處理，以維護企業(yè)的正常秩序和員工的合法權益。第二章內(nèi)部紀律管理第五條工作時間與考勤員工應依照公司規(guī)定的工作時間上下班簽到。嚴禁私自早退、遲到或曠工，如有特殊情況需請事假、病假等，需要提前報備并獲得批準?？记谙到y(tǒng)將記錄并統(tǒng)計員工的工作時長和出勤情況，作為績效考核的緊要依據(jù)。第六條工作紀律員工應遵守公司的工作紀律，聽從上級的工作布置和引導。嚴禁在工作時間內(nèi)進行與工作無關的私人活動，如長時間閑談、娛樂、上網(wǎng)等。員工應保守公司的商業(yè)秘密，不得將公司機密信息泄露給外部人員或使用于個人利益。第七條會議規(guī)范員工應定時參加公司組織的各類會議，不得擅自請假或無故缺席。在會議中，員工應保持秩序，聽取發(fā)言人發(fā)言并按要求發(fā)表本身的觀點或提問。嚴禁在會議中散播謠言或進行惡意攻擊同事、上級或公司領導的行為。第八條工作服裝及個人形象員工應依據(jù)公司的規(guī)定穿著工作服裝，不得隨便更改或私自搭配服飾。員工的個人形象應端莊、乾凈，不得穿著過于暴露或不雅的服裝。第三章違規(guī)處理管理第九條違規(guī)行為的分類違規(guī)行為分為一般違規(guī)和嚴重違規(guī)兩類，依據(jù)情況采取相應的處理措施。第十條處理程序發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，相關人員可以提交書面舉報或口頭報告。舉報應注明違規(guī)行為的重要事實、證據(jù)和相關人員。公司將組織相關人員進行調(diào)審核實，形成調(diào)查報告，并將調(diào)查結果與相關當事人溝通。依據(jù)調(diào)查結果和違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)，公司將確定適當?shù)奶幚泶胧?，包含口頭警告、書面警告、辭退等。第十一條違規(guī)處理措施口頭警告：對一般違規(guī)行為，首次發(fā)生或情節(jié)較輕的，可采取口頭警告的方式進行處理。書面警告：對再次發(fā)生或情節(jié)較重的一般違規(guī)行為，可予以書面警告，并將警告記錄于員工檔案中。辭退：對嚴重違規(guī)行為，情節(jié)嚴重或累計兩次及以上違規(guī)行為的，將采取辭退處理措施。第十二條違規(guī)處理的程序?qū)τ诒惶幚韱T工，公司將向其進行面談，告知處理決議，并進行處理通知書的書面下達。被處理員工有權在接各處理通知書后三個工作日內(nèi)提出申訴，公司將組織核實并做出最終處理決議。處理人員在處理過程中，應嚴格保密相關信息，確保信息不泄露。第四章紀律與違規(guī)記錄管理第十三條紀律與違規(guī)記錄的建立公司將建立紀律與違規(guī)記錄管理制度，對員工的違規(guī)行為進行記錄和歸檔。第十四條紀律與違規(guī)記錄的管理紀律與違規(guī)記錄由公司的人事部門負責管理，定期進行統(tǒng)計和分析，形成報告，上報公司領導層。依據(jù)紀律與違規(guī)記錄，公司將做出相應的培訓和教育計劃，以提高員工的自律意識和遵守紀律的本領。第五章附則第十五條本制度的解釋和修訂本制度的解釋權屬于公司。如有必需對本制度進行修訂，公司將召集相關部門及員工代表進行討論，并向員工公示修訂內(nèi)容。第十六條生效日期本制度自頒布之日起執(zhí)行。以上就是《內(nèi)部紀律與違規(guī)處理管理制度