《人力資本理論與價(jià)值度量》教學(xué)大綱

《人力資本理論與價(jià)值度量》教學(xué)大綱課程編號(hào)：051462B課程類型：□通識(shí)教育必修課□通識(shí)教育選修課□學(xué)科基礎(chǔ)課R專業(yè)核心課□專業(yè)提升課□專業(yè)拓展課總學(xué)時(shí)：32講課學(xué)時(shí)：32實(shí)驗(yàn)（上機(jī)）學(xué)時(shí)：0學(xué)分：2考試類型：□考試R考查適用對(duì)象：人力資源管理專業(yè)R是□否適合作為其他專業(yè)學(xué)生的個(gè)性化選修課一、教學(xué)目標(biāo)本課程重點(diǎn)講授傳統(tǒng)人力資本理論內(nèi)涵與前沿發(fā)展，并幫助學(xué)生了解企業(yè)情境下人力資本概念的價(jià)值與應(yīng)用方法。本課程主要有以下幾個(gè)目標(biāo)：目標(biāo)1：幫助學(xué)生了解有關(guān)人力資本的概念以及掌握成本-收益模型對(duì)教育投資進(jìn)行收益分析。目標(biāo)2：幫助學(xué)生掌握新人力資本對(duì)工資的影響。目標(biāo)3：幫助學(xué)生掌握人力資本的度量方法。二、教學(xué)內(nèi)容及其與畢業(yè)要求的對(duì)應(yīng)關(guān)系課程內(nèi)容所涉及到的成本-收益模型、利用凈現(xiàn)值法計(jì)算投資回報(bào)率、人力資本對(duì)工資的影響、對(duì)人力資本的度量方法應(yīng)該花大量時(shí)間進(jìn)行精講，其他的內(nèi)容可以進(jìn)行粗講，學(xué)生只需要了解就可以。本課程重點(diǎn)講授傳統(tǒng)人力資本理論內(nèi)涵與前沿發(fā)展，并幫助學(xué)生了解企業(yè)情境下人力資本概念的價(jià)值與應(yīng)用方法。在教學(xué)過程中，教師將全面梳理人力資本理論沿革，詳細(xì)講解其測(cè)量方法，剖析人力資本形成機(jī)制與環(huán)境以及重點(diǎn)講授人力資本對(duì)個(gè)體和國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)表現(xiàn)的影響，為學(xué)生在實(shí)際研究與企業(yè)實(shí)踐中進(jìn)一步理解和使用這一理論奠定了良好的基礎(chǔ)。三、各教學(xué)環(huán)節(jié)學(xué)時(shí)分配以表格方式表現(xiàn)各章節(jié)的學(xué)時(shí)分配，表格如下：教學(xué)課時(shí)分配序號(hào)章節(jié)內(nèi)容講課實(shí)驗(yàn)其他合計(jì)1第一章人力資本理論882第二章重新發(fā)現(xiàn)能力：新人力資本理論883第三章人力資本定價(jià)及度量方法12124課程答疑44合計(jì)28432四、教學(xué)內(nèi)容本課程重點(diǎn)線下講授傳統(tǒng)人力資本理論內(nèi)涵與前沿發(fā)展，并幫助學(xué)生了解企業(yè)情境下人力資本概念的價(jià)值與應(yīng)用方法，同時(shí)為培養(yǎng)學(xué)生的分析、實(shí)踐能力，會(huì)安排學(xué)生以小組形式進(jìn)行課堂展示，如進(jìn)行案例分析。第一章人力資本理論第一節(jié)人力資本投資理論與基本模型本小節(jié)主要是簡(jiǎn)單的對(duì)一些相關(guān)概念進(jìn)行介紹，包括人力資本投資問題的提出、人力資本的涵義和特征、人力資本投資的涵義與內(nèi)容以及人力資本理論，同時(shí)對(duì)人力資本理論的形成與發(fā)展歷史進(jìn)行梳理，以便學(xué)生能夠更好的理解什么是人力資本。第二節(jié)教育投資的分析本小節(jié)主要講述作為人力資本投資的教育決策。要求學(xué)生掌握成本—收益決策模型，通過對(duì)教育投資的成本和收益進(jìn)行比較，根據(jù)凈現(xiàn)值法算出教育決策的內(nèi)部收益率，從而分析教育投資是如何產(chǎn)生收益的。第三節(jié)在職培訓(xùn)本小節(jié)主要介紹在職培訓(xùn)的意義以及在職培訓(xùn)的成本和收益，同時(shí)分析了不同國家目前主要實(shí)行的在職培訓(xùn)投資的主要模式，對(duì)普通培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)進(jìn)行比較，進(jìn)而對(duì)在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)。教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)：成本-收益模型、凈現(xiàn)值法的運(yùn)用課程考核要求：學(xué)生能夠掌握并熟練應(yīng)用凈現(xiàn)值法計(jì)算教育的投資回報(bào)率。第二章重新發(fā)現(xiàn)能力：新人力資本理論第一節(jié)新人力資本的概念框架本小節(jié)首先對(duì)傳統(tǒng)的人力資本理論進(jìn)行回顧，隨著人的能力被更多的挖掘，傳統(tǒng)的觀點(diǎn)不再適用，從而引出新的觀點(diǎn)，認(rèn)為能力才是人力資本概念的核心。本小節(jié)的講述重點(diǎn)主要是對(duì)傳統(tǒng)觀點(diǎn)與現(xiàn)代觀點(diǎn)進(jìn)行比較分析。第二節(jié)基于能力的新人力資本的測(cè)量本小節(jié)主要是介紹對(duì)于認(rèn)知能力和非認(rèn)知能力的常用維度，以及可以采用的量表。第三節(jié)新人力資本與工作場(chǎng)所表現(xiàn)本小節(jié)主要講述不同的企業(yè)、職業(yè)情境中，能力對(duì)工作場(chǎng)所表現(xiàn)的影響差異很大，不同的工作表現(xiàn)對(duì)應(yīng)著不同的人格特征，但仍然有規(guī)律可尋。把握這些規(guī)律可以幫助構(gòu)建適合企業(yè)的人力資本模型，從而支撐對(duì)人力資源管理其他模塊運(yùn)行效果的預(yù)測(cè)和評(píng)價(jià)。第四節(jié)新人力資本對(duì)工資的影響本小節(jié)旨在講述能力影響工資的三種機(jī)制：能力對(duì)工資帶來的直接效應(yīng)；能力給教育水平帶來的間接效應(yīng)（包括教育對(duì)自身收入的回報(bào)率和對(duì)配偶收入的影響）。第五節(jié)新人力資本的投資策略本小節(jié)的重點(diǎn)是家庭人力資本投資策略，探究父母在家庭環(huán)境中扮演著什么角色、學(xué)校資源與教育質(zhì)量以及家庭早期的預(yù)算約束對(duì)個(gè)人能力的影響，同時(shí)本小節(jié)也簡(jiǎn)單介紹了公共人力資本投資策略，得出基于能力形成規(guī)律的投資策略重點(diǎn)。教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)：新人力資本概念框架、新人力資本對(duì)工資的影響課程的考核要求：要求學(xué)生掌握能力影響工資的三種機(jī)制第三章人力資本定價(jià)及度量方法第一節(jié)人力資本的概念本小節(jié)對(duì)人力資本的概念進(jìn)行簡(jiǎn)單介紹，同時(shí)講述人力資本定價(jià)理論以及定價(jià)方法，主要有成本法、折現(xiàn)法、期望價(jià)值法、現(xiàn)值法。第二節(jié)人力資本的度量方法介紹人力資本的度量方法，主要包括成本法、收入法、收入指標(biāo)法、間接法（余額法）、教育指標(biāo)法、J-F終生收入法。教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)：幾種人力資本的度量方法課程考核要求：要求學(xué)生了解并掌握其中一、二種度量方法五、考核方式、成績?cè)u(píng)定本課程對(duì)學(xué)生進(jìn)行考查，要求學(xué)生交一篇與人力資本相關(guān)的結(jié)課論文。平時(shí)成績：30%期末論文：70%六、主要參考書及其他內(nèi)容[1]李曉曼，涂文嘉.《新人力資本：測(cè)量、形成與作用》．北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社.2020.06[2]吳敏.《基于人力資本視角的終身教》.成都：四川大學(xué)出版社.2020[3]