考勤假期管理制度中加班

考勤假期管理制度中加班一、目的

為加強公司考勤管理，規(guī)范員工工作時間、假期及加班制度，確保公司運營秩序，提高工作效率，保障員工合法權益，制定本考勤假期管理制度中加班相關內容。旨在明確員工在工作時間、考勤、請假、休假及加班等方面的權利與義務，促進公司和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調員工。臨時工、兼職員工根據雙方簽訂的勞動合同或協議，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

其中，中午休息1.5小時。

2.根據公司業(yè)務需要，員工需按照公司安排進行加班。加班時間按照國家相關規(guī)定支付加班費。

3.公司鼓勵員工提高工作效率，減少加班。各級主管應合理安排工作，盡量避免長期加班。

4.員工加班前需向直屬上級申請，經批準后方可加班。未經批準的加班，公司不予認可。

5.員工加班期間，應認真填寫加班申請表，并在加班結束后提交至人力資源部門備案。

6.員工加班期間，如需外出，應按照公司外出管理制度執(zhí)行。

7.公司有權根據業(yè)務需要調整工作時間，并將提前通知全體員工。員工應予以配合，并按照調整后的工作時間執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需按時完成簽到，以記錄出勤情況。簽到采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用個人賬號進行簽到。

a.員工應在規(guī)定的工作時間前10分鐘到達工作場所，進行簽到。

b.員工簽到時應確保考勤系統(tǒng)的準確性，如有異常應及時向人力資源部門報告。

2、簽到次數和時間

a.每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b.上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為13:20至13:50。

c.員工應在規(guī)定時間內完成簽到，遲到或早退將按公司相關規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

a.員工因公外出未能按時簽到，應提前向上級報告，并在返回公司后及時補簽。

b.員工需提供因公外出的有效證明，如出差申請表、客戶拜訪記錄等，以便人力資源部門核實。

4、忘記簽到處理

a.員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現后第一時間向人力資源部門報告，并說明情況。

b.人力資源部門將根據員工提供的情況說明和考勤記錄，決定是否給予補簽機會。

c.未能及時報告且無正當理由的，視為曠工處理。

5、考勤管理責任分配

a.人力資源部門負責公司全體員工的考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護、考勤數據的匯總和分析。

b.各部門主管負責本部門員工的日?？记诒O(jiān)督，確保員工遵守考勤規(guī)定。

c.員工個人應對自己的考勤記錄負責，如有異常應及時反饋給人力資源部門。

d.人力資源部門定期向公司高層報告考勤情況，并根據實際情況調整考勤管理制度。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應提前向直屬上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

b.請假申請需詳細說明請假期間的工作交接安排，確保工作順利進行。

c.請假申請經直屬上級審批同意后，提交至人力資源部門備案。

d.人力資源部門對請假申請進行審核，確認請假是否符合相關規(guī)定。

2、請假審批權限

a.1天以內（含1天）的請假，由直屬上級審批。

b.2天至3天（含3天）的請假，由直屬上級審批，并報人力資源部門備案。

c.4天以上（含4天）的請假，需經部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

d.人力資源部門有權對請假申請進行最終審核，并對不符合規(guī)定的請假申請予以駁回。

3、請假銷假要求

a.員工請假結束后，應按時返回工作崗位，并在返回當天向直屬上級和人力資源部門銷假。

b.銷假時，員工需提交書面銷假申請，注明實際請假天數和返回工作崗位日期。

c.如請假期間發(fā)生特殊情況，員工需及時與直屬上級和人力資源部門溝通，并根據實際情況調整請假天數。

d.未經批準的請假或未按時銷假，視為曠工處理。曠工天數和工資扣除按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.員工可根據國家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受以下假期：

-病假

-事假

-婚假

-喪假

-產假

-陪產假

-年假

-公眾假期

b.員工申請假期時，應按照以下流程進行：

-提交書面假期申請，說明假期類型、起始日期、結束日期及請假天數。

-經直屬上級審批同意后，提交至人力資源部門備案。

-人力資源部門審核假期申請，確認是否符合相關規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

a.病假：員工因病需休息，應提供醫(yī)療機構的診斷證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

b.事假：員工因私事需請假，應提前申請，事假期間不享有工資待遇。

c.婚假：員工結婚可享受國家規(guī)定的婚假天數，并提供結婚證書復印件。

d.喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數，并提供相關證明。

e.產假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產假天數，產假期間享有工資待遇。

3、年假規(guī)定

a.員工按照國家規(guī)定和公司政策享受帶薪年假。

b.年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。

c.員工應在當年內休完年假，未休完的年假不予累計。

4、產假、陪產假規(guī)定

a.產假：女員工生育享受產假，產假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。

b.陪產假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產假天數。

c.產假、陪產假期間，員工享有工資待遇。

5、公眾假期安排

a.公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

b.如公眾假期與公司實際情況不符，公司有權調整假期安排，并提前通知全體員工。

c.在公眾假期期間，如需員工加班，應按照國家相關規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定的工作時間前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間按照實際到達工作崗位的時間計算。

b.曠工：員工未經請假或請假未批準，未到工作崗位工作，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。

c.遲到處理：員工每次遲到，應在當日工作結束后向直屬上級說明原因。遲到累計超過規(guī)定次數，將按公司規(guī)定進行相應處罰。

d.曠工處理：曠工期間，員工不享有工資待遇。連續(xù)曠工或累計曠工達到一定天數，將按照公司規(guī)定進行嚴肅處理。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未請假或請假未批準而缺勤，視為曠工。

b.員工若偽造考勤記錄，一經發(fā)現，將按照公司規(guī)定給予嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、解雇等。

c.人力資源部門應對考勤記錄進行定期審查，發(fā)現異常情況應及時調查處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.員工曠工期間，扣除相應天數的工資。

b.連續(xù)曠工超過規(guī)定天數，或一年內累計曠工達到規(guī)定天數，公司有權解除勞動合同。

c.公司將根據曠工情況和員工表現，決定是否提前通知解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.員工未在規(guī)定時間內簽到，視為遲到。

b.若員工因個人原因忘記簽到，應及時向人力資源部門報告，并根據情況給予補簽機會。

c.未能及時報告且無正當理由的未簽到，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應加強對本部門員工考勤的監(jiān)督管理，確保員工遵守考勤制度。

b.主管應定期審查本部門考勤記錄，對異常情況及時調查處理，并向人力資源部門報告。

c.主管應在員工請假、外出等方