露天煤礦考勤管理制度

露天煤礦考勤管理制度一、目的

為確保露天煤礦的正常生產(chǎn)秩序，提高員工的工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的作息時間、考勤規(guī)定及請假、休假等事宜，促使員工自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度，共同維護企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于露天煤礦全體在崗員工，包括合同制員工、臨時工以及實習生等。

三、工作時間

1.露天煤礦實行綜合計算工時制度，按照國家規(guī)定的工作時間標準，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際，實行以下工作班次：

-白班：08:00-17:00

-小夜班：17:00-01:00

-大夜班：01:00-08:00

2.企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，可對員工的工作班次進行調(diào)整。調(diào)整前，企業(yè)應(yīng)提前通知員工，確保員工有充分的時間做好班次調(diào)整的準備。

3.員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，參加生產(chǎn)作業(yè)。未經(jīng)企業(yè)允許，不得擅自離崗或提前下班。

4.企業(yè)應(yīng)確保員工享有國家法定節(jié)假日休息，并根據(jù)生產(chǎn)實際情況安排調(diào)休或補休。在特殊情況下，企業(yè)可安排員工加班，但需按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由企業(yè)指定，可采用電子考勤系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表等形式。

-員工簽到時應(yīng)確保本人親自操作，不得代簽、漏簽或偽造簽到記錄。

-企業(yè)應(yīng)定期對簽到記錄進行審核，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為員工所在班次開始前15分鐘，下班簽到時間為員工所在班次結(jié)束后15分鐘。

-員工應(yīng)按時簽到，遲到或提前簽退均視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向上級主管報備，并在返回工作崗位后立即完成簽到。

-報備應(yīng)包括外出事由、預計返回時間等信息，經(jīng)上級主管確認后，考勤管理人員進行特殊標記處理。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到，需在當日內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并提供合理證據(jù)（如同事證明、工作記錄等）。

-考勤管理人員應(yīng)在核實情況后，對員工考勤記錄進行補簽處理。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理由人力資源部門負責，具體職責包括制定、解釋、執(zhí)行和監(jiān)督考勤制度。

-各部門主管負責本部門員工的考勤情況，包括監(jiān)督員工按時簽到、審核外出申請等。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負責，確保按時簽到，并及時反饋考勤異常情況。

-企業(yè)應(yīng)定期對考勤管理人員進行培訓，提高其考勤管理水平，確保考勤制度的公正、公平執(zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、預計結(jié)束時間等詳細信息。

-請假申請需在請假前至少提前一天提交，緊急情況除外，但需及時通知上級主管并盡快補交書面申請。

-上級主管在收到請假申請后，應(yīng)在兩個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（不超過3天）由直接上級主管審批。

-中期請假（超過3天不超過10天）由部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

-長期請假（超過10天）由人力資源部門審批，并根據(jù)情況報企業(yè)負責人審批。

-特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，需按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-請假批準后，員工應(yīng)按照批準的請假時間執(zhí)行，并在請假結(jié)束后第一個工作日內(nèi)向直接上級主管銷假。

-銷假時，員工需提供相應(yīng)的請假證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明。

-如果請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)及時通知上級主管并重新提交請假申請。

-未經(jīng)批準擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理。曠工天數(shù)累計超過規(guī)定次數(shù)的，將按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定給予紀律處分。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間、請假原因等。

b.經(jīng)直接上級主管審批同意后，提交至人力資源部門備案。

c.人力資源部門審核無誤后，通知申請人并執(zhí)行假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家規(guī)定和公司政策享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假一般為3天（含法定節(jié)假日），特殊情況可適當延長。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假一般為3天（含法定節(jié)假日）。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照工齡和公司規(guī)定，享有一定天數(shù)的帶薪年假。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，逾期未休的視為自動放棄。

-員工申請年假，需提前一個月向直接上級主管提出申請，并經(jīng)人力資源部門審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時間為98天（含產(chǎn)前15天）。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時間為7天。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工按照國家規(guī)定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-企業(yè)應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排，為員工提供休息時間。

-如公眾假期與工作日沖突，企業(yè)應(yīng)安排調(diào)休或補休，確保員工合法權(quán)益。

-企業(yè)可根據(jù)實際情況，適當調(diào)整公眾假期安排，但需提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足4小時為中度遲到；超過4小時不足8小時為重度遲到。

-曠工：員工未請假或請假未批準而未到崗，視為曠工。曠工時間以一個工作日為單位計算。

-處理：遲到按企業(yè)規(guī)定進行相應(yīng)處罰，如警告、罰款等；曠工將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)規(guī)定給予紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予警告、罰款、記過等處分。

-情節(jié)嚴重者，將按照企業(yè)規(guī)定進行降職、降薪或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按時完成補簽的，視同遲到處理。

-逾期未補簽且未提供合理解釋的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理和指導。

-主管應(yīng)確?？记?/p>