2024年員工勞動協(xié)議延期協(xié)議范本版

2024年員工勞動協(xié)議延期協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.員工信息1.1員工姓名1.2員工身份證號碼1.3員工入職日期1.4員工職位1.5員工原勞動合同到期日期2.延期協(xié)議2.1延期協(xié)議的有效期2.2延期協(xié)議的起始日期2.3延期協(xié)議的到期日期3.勞動合同的變更3.1勞動合同的條款變更3.2變更條款的生效日期3.3變更條款的具體內(nèi)容4.工作時間和工資待遇4.1工作時間4.2工資待遇4.3獎金待遇4.4福利待遇5.勞動條件和勞動保護5.1勞動條件5.2勞動保護6.員工培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時間6.3培訓(xùn)費用7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.競業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3違約責任9.解除和終止合同的條件9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3合同解除或終止的具體程序10.違約責任10.1員工違約責任10.2公司違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2仲裁機構(gòu)11.3訴訟管轄法院12.其他條款12.1合同的簽訂地點和日期12.2合同的副本12.3合同的生效日期13.附件13.1員工簡歷13.2原勞動合同副本13.3相關(guān)法律法規(guī)和政策文件14.雙方簽字蓋章14.1公司代表簽字14.2員工簽字14.3簽字日期第一部分：合同如下：第一條員工信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：11010519900307567X1.3員工入職日期：2018年3月7日1.4員工職位：市場部經(jīng)理1.5員工原勞動合同到期日期：2024年3月6日第二條延期協(xié)議2.1延期協(xié)議的有效期：自2024年3月7日起至2027年3月6日止。2.2延期協(xié)議的起始日期：2024年3月7日2.3延期協(xié)議的到期日期：2027年3月6日第三條勞動合同的變更3.1勞動合同的條款變更：（1）原勞動合同中的工資待遇標準，按照公司最新的工資體系進行調(diào)整，調(diào)整后的工資待遇標準附后。（2）原勞動合同中的福利待遇，按照公司最新的福利待遇規(guī)定執(zhí)行。3.2變更條款的生效日期：2024年3月7日3.3變更條款的具體內(nèi)容：（1）工資待遇標準：根據(jù)公司最新的工資體系，員工的基本工資調(diào)整為每月15000元，獎金及其他補貼按照公司規(guī)定另行計算。（2）福利待遇：員工將享有公司提供的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，以及年假、病假等福利待遇。第四條工作時間和工資待遇4.1工作時間：員工每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行。4.2工資待遇：員工的基本工資為每月15000元，獎金及其他補貼按照公司規(guī)定另行計算。4.3獎金待遇：員工的獎金待遇根據(jù)公司業(yè)績及個人績效考核結(jié)果確定，具體規(guī)定另附。4.4福利待遇：員工將享有公司提供的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，以及年假、病假等福利待遇。第五條勞動條件和勞動保護5.1勞動條件：公司為員工提供符合國家標準的辦公環(huán)境和工作設(shè)備。5.2勞動保護：公司為員工提供必要的勞動保護措施，確保員工的人身安全。第六條員工培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容：公司將為員工提供定期的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升課程。6.2培訓(xùn)時間：公司將在每年為員工提供不少于20小時的培訓(xùn)時間。6.3培訓(xùn)費用：公司承擔員工培訓(xùn)所需的費用，包括培訓(xùn)費、差旅費等。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：員工在任職期間及離職后一年內(nèi)，對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息承擔保密義務(wù)。8.2保密期限：自員工入職之日起至離職后一年止。8.3違約責任：員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。第九條競業(yè)限制9.1限制范圍：員工在離職后兩年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事與原職務(wù)相同或相似的工作。9.2限制期限：自員工離職之日起計算，為期兩年。9.3違約責任：員工違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。第十條解除和終止合同的條件10.1解除合同的條件：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工因嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定的義務(wù)，公司有權(quán)單方面解除合同；（3）員工因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司有權(quán)單方面解除合同；（4）公司因客觀原因依法解除合同。10.2終止合同的條件：（1）員工達到法定退休年齡；（2）員工死亡或宣告失蹤；（3）合同到期，雙方未續(xù)簽。10.3合同解除或終止的具體程序：（1）雙方協(xié)商一致，簽署解除或終止合同的協(xié)議；（2）公司依法支付員工經(jīng)濟補償；（3）雙方辦理工作交接手續(xù)；（4）雙方簽署解除或終止合同的證明文件。第十一條違約責任11.1員工違約責任：（1）員工違反合同約定，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（2）員工未按照約定完成工作任務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。11.2公司違約責任：（1）公司未按照約定支付員工工資、獎金、福利等待遇的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（2）公司未按照約定提供勞動條件、勞動保護的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2仲裁機構(gòu)：北京市勞動爭議仲裁委員會。12.3訴訟管轄法院：北京市某區(qū)人民法院。第十三條其他條款13.1合同的簽訂地點和日期：本合同于2024年3月7日在公司總部簽訂。13.2合同的副本：雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同的生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條雙方簽字蓋章14.1公司代表簽字：14.2員工簽字：14.3簽字日期：2024年3月7日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工簡歷詳細記錄員工的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。附件2：原勞動合同副本包含原勞動合同的所有條款，如工作職責、工資待遇、保密協(xié)議等。附件3：公司最新的工資體系詳細列出公司最新的工資體系，包括基本工資、獎金及其他補貼的標準和計算方式。附件4：公司最新的福利待遇規(guī)定詳細列出公司提供的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等福利待遇的具體內(nèi)容。附件5：保密協(xié)議詳細記錄保密內(nèi)容的范圍、保密期限以及違約責任。附件6：競業(yè)限制協(xié)議詳細記錄競業(yè)限制的范圍、限制期限以及違約責任。附件7：公司規(guī)章制度詳細列出公司規(guī)章制度，包括員工行為規(guī)范、工作紀律、請假制度等。附件8：勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式提供勞動爭議仲裁委員會的聯(lián)系方式，以便雙方在發(fā)生勞動爭議時進行咨詢和申請仲裁。附件9：北京市某區(qū)人民法院訴訟指南說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。2.員工違反競業(yè)限制，在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事與原職務(wù)相同或相似的工作。3.員工未按照約定完成工作任務(wù)，給公司造成經(jīng)濟損失。4.公司未按照約定支付員工工資、獎金、福利等待遇。5.公司未按照約定提供勞動條件、勞動保護。違約責任認定標準：1.員工違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息的，應(yīng)承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。2.員工違反競業(yè)限制，從事與原職務(wù)相同或相似工作的，應(yīng)承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。3.員工未按照約定完成工作任務(wù)，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。4.公司未按照約定支付員工工資、獎金、福利等待遇的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。5.公司未按照約定提供勞動條件、勞動保護的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：1.如果員工泄露了公司的保密信息，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失，員工應(yīng)根據(jù)公司因此遭受的損失進行賠償。2.如果員工在離職后違反競業(yè)限制，從事與原職務(wù)相同或相似的工作，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失，員工應(yīng)根據(jù)公司因此遭受的損失進行賠償。3.如果員工未按照約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失，員工應(yīng)根據(jù)公司因此遭受的損失進行賠償。4.如果公司未按照約定支付員工的工資、獎金、福利等待遇，公司應(yīng)根據(jù)員工的實際損失進行賠償。5.如果公司未按照約定提供勞動條件、勞動保護，導(dǎo)致員工受傷或遭受其他損失，公司應(yīng)根據(jù)員工的實際損失進行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.延期協(xié)議：指雙方在原勞動合同到期后，協(xié)商一致決定延長合同有效期的協(xié)議。3.保密義務(wù)：指員工在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息承擔保密的責任。4.競業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事與原職務(wù)相同或相似的工作。5.違約責任：指一方違反合同約定，給對方造成損失時應(yīng)承擔的賠償責任。6.賠償責任：指因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)承擔的賠償責任。7.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。8.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的程序。9.訴訟：指當事人通過法院解決爭議的司法程序。10.勞動保護：指國家對勞動