考勤管理細則

第第頁考勤管理細則考勤管理細則考勤制度一.總則本考勤制度為確保公司進行有秩序的經營管理而訂立；二、考勤細則1.出勤1.1工作時間：各部門職員須按以下時間出勤：上班時間8：3017:30，因季節(jié)更改需調整工作時間的，由公司另行通知。1.2簽到：公司全體員工采取簽到考勤。1.3外出：員工外出必需在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。嚴禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀處理。1.4遲到：每天上午上班前簽到考勤，8：30以后算遲到，30分鐘后（不包含30分鐘）到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。特殊時間以公司通知為準。1.5早退：每天下午17:30下班時考勤后離開，17:30前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經理說明。2.請假：2.1員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向部門經理請假或在當日上午8：30前用適當方法向部門經理請假，部門經理將未簽到人員的情況在當日上午9：00前報給公司，否則視為曠工處理。2.2員工當日上午請假的，需在8：30前向部門負責人批準并進行請假登記，未在8：30前登記者請假無效，拒絕電話請假，特殊原因需出示證明。2.3上班時間外出做事須填寫“外出登記表”。超出規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。2.4員工因公需出差時，在部門經理批準的情況下，登記考勤，否則視為曠工處理。2.5任何類別的請假都需填寫“請假條”，經部門經理事前批準，并進行登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時以內電話通知本部門經理，在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。3.請假、遲到、早退和曠工的.處理3.1請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內的（包含半天）視為請假半天，超出半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務核扣。3.2遲到：上班開始至30分鐘之內未到者視為遲到；30分鐘后（不包含30分鐘）視為曠工處理。（由于公司考慮到可能有些員工留宿比較遠，可能會顯現(xiàn)偶然堵車，因此每月允許遲到3次，但時間不能超出30分鐘，超出3次視為遲各處理）遲到考核10元/次。3.3早退：提前30分鐘之內下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。早退考核10元/次。3.4曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。4.公休4.1當月休假、請假一周以上者（含一周），當月考勤以實際出勤天數(shù)為準。當月工資計算方法：（月合計工資全勤獎）當月天數(shù)實際出勤天數(shù)5.考勤統(tǒng)計5.1每月考勤時間：本月1號至本月31號5.2有以下情況之一者，扣除當月全勤獎：①全月累計遲到4次者（包含4次）②除公休外，請假1天者以上者（包含1天）③月度曠工1次者（包含1次）5.3對考勤的記錄方法由公司每月按本規(guī)定，結合系統(tǒng)考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理；公司衛(wèi)生管理制度為創(chuàng)造一個舒適、美妙、乾凈的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，訂立本制度。一、衛(wèi)生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場合及其設施的衛(wèi)生。二、衛(wèi)生清理的標準是：門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈等無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈乾凈；微機、打印機等設備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土。三、衛(wèi)生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人。各部門辦公室的衛(wèi)生，由部門按小組輪流負責。實在實施參見各部值日表。篇2:工程公司考勤管理制度實施細則廣西巨豐建設工程有限公司考勤管理制度實施細則第一章總則第一條為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，結合公司實際情況，訂立本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項緊要工作。全體員工要提高認得，自發(fā)地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由行政人事部負責實施。第四條各部門負責人（項目負責人、團隊負責人，下同）、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。第五條公司考勤實行打卡制度，員工應親自打卡，不得幫忙他人打卡和接受他人幫忙打卡。第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章考勤管理第七條工作時間一、公司實行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，禮拜天為休息日；二；禮拜天為輪休日，員工實行輪流值班制度，禮拜天值班員工，星期六補休。三；工作日上班時間為夏季：上午8：0012：00，下午15：0018：00；冬季：上午8：0012：00下午14：3017：30第八條考勤方法一、員工實行上午上班和下午下班打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。二、特殊情況下未能打卡或忘掉打卡的，第二天應向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽，忘掉打卡的在3天內申請補簽方有效，超出3天未申請補簽而無正當理由的作為曠工處理。三、上班時間后15分鐘內到達視為遲到，下班時間10分鐘以前離開視為早退，遲到30分鐘以上的按曠工半天處理。四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應電話通知部門負責人或行政主管人員，可不按遲各處理，但每月不超出四次，超出四次以上的按事假處理。五、以月為計算單位，每次遲到早退一次罰款20元。六、每月無故遲到早退累計四次以上的予以口頭警告，超出五次以上的予以書面警告，遲到早退情節(jié)特別嚴重屢教不改者，將予以通報批判、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同處理。第九條加班一、為了鼓舞員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。二、加班分為因工作進度和工期的需要由公司或項目負責人布置的加班、加添工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班等三種。三、加班時間規(guī)定：員工一天內在公司的停留時間超出12小時，即可視為加班。例如，某員工早上9：00到公司上班，假如晚上加班超出21:00，那么這個時間就將被認為是該員工當天加班的起始時間，加班時間以不低于1個半小時為準。四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，還需進行加班打卡，以此記錄加班的時間。加班前或加班后給行政部留加班條交代事由，提出推遲第二天上班的時間或者布置調休。五、加班予以餐補，標準為20元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。六、非公司布置或處于計劃內的加班視為自行加班，不享受加班餐補和交通費報銷。七、國家法定假日以外的加班，由項目負責人采用一對一調休方式作為補休。假如不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支出加班費用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。第十條公務外出和公務出差一、工作時間不得擅自離開工作崗位，員工如需外出辦公的應填寫《公出登記表》，報項目負責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外失事宜。二、員工接受公司布置公務出差的，應填寫《出差申請表》送行政部備案。三、臨時外出公務或公務出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應補回申請表送行政部備案。第十一條請假和銷假員工請假必需填寫《請假申請表》送相關負責人審批，經審批的《請假申請表》送行政部備案；一、事假1、員工因處理個人事務且在不影響工作的前提下可以請事假；2、請事假原則上應提前一天書面申請，請事假一天以內的由部門負責人（項目負責人，下同）審批，請假一天以上（含一天）的由公司負責人審批；3、遇不行猜測的緊急情況，必需由本人口頭或電話請示公司負責人如實說明原因，經批準后方可休假；4、員工請事假因特殊情況未能定時返回的，應及時電話通知公司相關負責人并申請延長假期，同時通知行政部備案；5、假期結束返回公司后應立刻往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準；6、請事假未經批準擅自離開工作崗位的按曠工處理。7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準=工資總額/30天/7小時。二、病假1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；2、病假一天以內的由部門負責人審批，超出一天的報公司負責人審批；3、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明，病假當天如本人不能當面向公司負責人請假的，可委托親友在上午十時前電話通知公司相關負責人。4、急診者事后應提交有關醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內外出就診，作病假處理。5、員工請病假后未能供應醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假。6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關條款執(zhí)行。三、婚假1、員工在領取結婚證書1年內可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補；2、婚假為有薪假期共3天，員工請婚假需在《請假申請表》后附上《結婚證》復印件，報公司負責人審批；四、產假1、實行計劃生育的女員工應在預產期的六個月前向公司相關負責人報告，以便公司做出工作布置；2、女員工休產假應提前一個月提出書面申請，報公司負責人審批；3、男員工的妻子生產的可申請帶薪護理假；4、產假為有薪假期，實在休假方法按員工手冊相關條款執(zhí)行，計劃生育外的不享受有薪假期。五、喪假1、員工奉養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬（包含祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等）去世，可申請帶薪喪假；2、喪假的執(zhí)行方法依據(jù)員工手冊相關條款執(zhí)行，如因路程較遠員工可提出書面申請加添假期報公司負責人審批；第十二條曠工一、有下列行為之一者視為曠工1、未按規(guī)定執(zhí)行上下班打卡的；2、未經請假不上班的；3、請假未經批準擅自離開工作崗位的；4、離職申請未獲批準私自離開工作崗位或未履行工作交接的；5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的；二、曠工一天以上的扣發(fā)曠工當日3倍的工資，同時予以書面警告一次，連續(xù)曠工3天以上的視為自動離職；三、自動離職的按員工手冊相關條款執(zhí)行。第十三條獎懲治法一、嘉獎1、設立全勤獎，全勤獎每月嘉獎100元；2、全勤獎的標準為：一個月內無遲到、早退、請假、休假二、懲罰1、懲罰種類包含口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分；2、兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次小過，兩次小過等于一次大過；3、懲罰標準如下：口頭警告罰款0元書面警告罰款20元記小過罰款100元記大過罰款300元4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。第三章附則第十四條本制度與公司《員工手冊》有抵觸的以本制度為準；第十五條本制度解釋權歸公司人事行政部；第十六條本制度自20**年4月10日起執(zhí)行。廣西巨豐建設工程有限公司二○一六年四月五日制度閱讀簽名表廣西巨豐建設工程有限公司20**年4月5日頒布并于20**年4月1