全國(guó)自考勞動(dòng)法單項(xiàng)選擇題專項(xiàng)強(qiáng)化真題試卷1

全國(guó)自考勞動(dòng)法單項(xiàng)選擇題專項(xiàng)強(qiáng)化真題試卷1(總分：100.00，做題時(shí)間：60分鐘)一、單項(xiàng)選擇題(總題數(shù)：25，分?jǐn)?shù)：100.00)1.下列選項(xiàng)中屬于用人單位可以不支付勞動(dòng)者工資的情形是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.事假

√

B.探親假

C.婚假

D.年休假解析：職工請(qǐng)事假，用人單位可以不支付勞動(dòng)者工資。2.在勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位與受派遣勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)依法訂立的合同是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.集體合同

B.派遣合同

C.勞動(dòng)合同

√

D.人才租賃合同解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者汀立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.某建筑企業(yè)用工總量為2000人，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，使用被派遣的勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.100人

B.200人

√

C.300人

D.500人解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用T單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10％。4.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，也包括勞動(dòng)行政部門(mén)與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性

√解析：勞動(dòng)法律關(guān)系具有以下特征：(1)勞動(dòng)法律關(guān)系主體的特定性；(2)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯(cuò)共存的特點(diǎn)；(3)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家與當(dāng)事人的雙重意志；(4)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性的特定的勞動(dòng)行為和財(cái)物；(5)勞動(dòng)法律關(guān)系是圍繞勞動(dòng)者的保護(hù)展開(kāi)的。5.下列關(guān)于服務(wù)期的表述，正確的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.違反服務(wù)期約定，勞動(dòng)者應(yīng)按照約定向用人單位支付賠償金

B.在約定服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不能調(diào)整

C.違反服務(wù)期約定，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者返還其所提供的全部培訓(xùn)費(fèi)用

D.勞動(dòng)合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿

√解析：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。6.我國(guó)現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.社會(huì)保險(xiǎn)

√

B.社會(huì)福利

C.社會(huì)救劑

D.社會(huì)優(yōu)撫解析：社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過(guò)立法實(shí)施的，對(duì)遭遇年老、疾病、失業(yè)、生育、因工傷殘或者患職業(yè)病等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員或職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會(huì)保障法律制度。7.投保人僅為用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)有()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

√

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.基本醫(yī)療保險(xiǎn)解析：8.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯(cuò)誤的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.撤銷(xiāo)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決與同案勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟不能并行

√

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁執(zhí)行因撤銷(xiāo)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決而中止

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁達(dá)成調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人不得起訴

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)先予執(zhí)行，由人民法院裁定并執(zhí)行解析：9.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人的確定正確的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.勞動(dòng)者與起字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人

B.當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人互為原告和被告

√

C.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告

D.當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人為原告，仲裁委員會(huì)為被告解析：10.依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的起算時(shí)間是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.勞動(dòng)者接到用人單位的錄用通知書(shū)之日

B.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之日

C.試用期屆滿之日

D.用人單位用工之日

√解析：11.仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，結(jié)案的期限是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.自組成仲裁庭之日起30天內(nèi)

B.自受理仲裁申請(qǐng)之日起60天內(nèi)

√

C.自當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起90天內(nèi)

D.自當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起120天內(nèi)解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第43條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。本題應(yīng)選B項(xiàng)。12.隋女士是某國(guó)際旅游公司的正式員工，該公司共有員工2000多人。隋女士2010年入職時(shí)，約定工資為“無(wú)責(zé)任底薪3000元，提成部分按照公司規(guī)定執(zhí)行”。2014年11月隋女士所在業(yè)務(wù)部被公司解散，以隋女士為首的12名員工被以經(jīng)濟(jì)性裁員的名義解除勞動(dòng)合同。下列說(shuō)法正確的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.某國(guó)際旅游公司解除與隋女士的勞動(dòng)合同屬于經(jīng)濟(jì)性裁員

B.隋女士有權(quán)要求某國(guó)際旅游公司支付5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.隋女士有權(quán)要求某國(guó)際旅游公司支付10個(gè)月的賠償金

√

D.隋女士獲得補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算基數(shù)為每月3000元解析：經(jīng)濟(jì)性裁員是指因經(jīng)濟(jì)性原因，使企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間，或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而難以正常經(jīng)營(yíng)的狀況下，通過(guò)裁員從而達(dá)到增效目的。本題是隋女士所在業(yè)務(wù)部被公司解散，而不是經(jīng)濟(jì)性裁員，因此A項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指用人單位在協(xié)議解除勞動(dòng)合同或者預(yù)告辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員情況下，按照法律的規(guī)定，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。本案不涉及上述情形，因此B項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)賠償，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同解除的規(guī)定，所應(yīng)支付給受損害方的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的2倍支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算。這里的“工資”包括員工的底薪和提成。據(jù)此，C項(xiàng)表述正確，D項(xiàng)表述錯(cuò)誤。13.因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

B.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)

C.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)

D.五級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

√解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第39條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：(1)治療工傷期間的工資福利；(2)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(3)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。14.下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.勞動(dòng)仲裁一裁終局只是對(duì)用人單位而言

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年

C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立

D.勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行，必須提供擔(dān)保

√解析：勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。因此D項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。15.下列有關(guān)綜合計(jì)算工時(shí)制的說(shuō)法，正確的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.綜合計(jì)算工時(shí)制是彈性工作制度，不存在加班問(wèn)題

B.在生產(chǎn)任務(wù)沒(méi)有完成前，任何員工公休日不得休息

C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際出勤發(fā)放工資，不需要補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)

D.綜合計(jì)算工時(shí)制的加班費(fèi)支付，以1．5倍來(lái)結(jié)算

√解析：綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44條第1款的規(guī)定，依法支付150％的勞動(dòng)報(bào)酬。換句話說(shuō)，綜合工時(shí)也有加班問(wèn)題，在綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)，超過(guò)法定工作時(shí)間都算加班，普通的加班時(shí)間支付150％的勞動(dòng)報(bào)酬。綜合計(jì)算工時(shí)制下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。故只有D項(xiàng)表述正確。16.秦某是某事業(yè)單位專職工會(huì)主席，2014年他已57周歲。適逢單位工會(huì)于2014年年底換屆，規(guī)定現(xiàn)任干部年滿57周歲，不再繼續(xù)聘任。為此，單位要求秦某不再擔(dān)任工會(huì)主席。對(duì)于這種做法，下列表述錯(cuò)誤的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.秦某未滿60周歲仍有權(quán)擔(dān)任工會(huì)職務(wù)

B.工會(huì)專職主席自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間

C.罷免、撤換企業(yè)工會(huì)主席須經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或會(huì)員代表大會(huì)全體代表無(wú)記名投票過(guò)半數(shù)通過(guò)

D.工會(huì)主席任期未滿，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，不得隨意解除其合同，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)同意，依法履行民主程序

√解析：根據(jù)《工會(huì)法》第17條的規(guī)定，工會(huì)主席因工作需要調(diào)動(dòng)工作時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。17.關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

B.非全日制用工合同不得約定試用期

C.非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

√

D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日解析：《勞動(dòng)合同法》第7l條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。18.下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.競(jìng)業(yè)限制

√

D.社會(huì)保險(xiǎn)解析：19.下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中正確的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

B.在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中，雙方可以約定解除、終止勞動(dòng)合同的條件

√

C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止

D.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除法律規(guī)定的勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形外，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、D說(shuō)法有誤。C項(xiàng)表述為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，不屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。B項(xiàng)表述正確。20.季某是某物業(yè)公司的水電維修工，公司安排其在國(guó)慶節(jié)期間加班3天，公司為其提供的加班待遇應(yīng)當(dāng)是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.安排季某補(bǔ)休，不需要支付加班費(fèi)

B.按照不低于季某正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班費(fèi)

√

C.按照不低于季某正常工作時(shí)間工資的2倍支付加班費(fèi)

D.按照雙方在勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。21.在下列人員中，適用最低工資的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為的職工

B.醫(yī)療期內(nèi)病休的職工

C.企業(yè)內(nèi)待崗的職工

D.回家鄉(xiāng)探親的職工

√解析：根據(jù)《最低工資規(guī)定》，勞動(dòng)者享受最低工資制度保障的時(shí)間范圍，應(yīng)當(dāng)是在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)。按照相關(guān)規(guī)定，下列情形不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)：(1)勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為；(2)企業(yè)下崗待工人員；(3)因患病或非因工負(fù)傷處于治療期間的職工；(4)處于非帶薪假期間的人員。探親假屬于帶薪休假，故適用最低工資。22.某公司實(shí)行每周工作6天，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，對(duì)此下列說(shuō)法正確的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.該工時(shí)制度屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

√

B.該工時(shí)制度屬于不定時(shí)工時(shí)制

C.該工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政主管部門(mén)批準(zhǔn)

D.該工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工集體協(xié)商解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。此為我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間規(guī)定。題干中，每周工作時(shí)間未超過(guò)44小時(shí)，故為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。23.邢某(臺(tái)灣地區(qū)居民)與森永公司于2014年11月22日簽訂了1年期的《聘任合同書(shū)》，擔(dān)任其藝術(shù)顧問(wèn)。森永公司為邢某辦理了《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》。該證件于2015年4月13日到期后，雙方因未續(xù)辦《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》及是否繼續(xù)履行聘任合同產(chǎn)生糾紛，邢某申請(qǐng)仲裁。針對(duì)本案，下列說(shuō)法正確的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.辦理《就業(yè)證》是用人單位的義務(wù)

√

B.《就業(yè)證》過(guò)期不影響邢某與森永公司的勞動(dòng)關(guān)系

C.邢某的《就業(yè)證》到期，但與森永公司的勞動(dòng)合同履行期限未屆滿，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系

D.臺(tái)灣地區(qū)居民與內(nèi)地用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，即使未取得《就業(yè)證》，也受勞動(dòng)法的保護(hù)解析：我國(guó)2005年頒布的《臺(tái)灣香港澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第4條規(guī)定，臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人員的，應(yīng)當(dāng)為其申請(qǐng)辦理《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》(以下簡(jiǎn)稱就業(yè)證)；