2024年考勤管理制度規(guī)定

2024年考勤管理制度規(guī)定

考勤管理制度規(guī)定1

為落實考勤管理制度，根據(jù)閩實運辦字022號《關(guān)于下發(fā)企業(yè)相關(guān)管理制度的通知》中的

《企業(yè)職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理實施細則如

下：

一、上下班考勤管理細則

員工應(yīng)嚴格遵守公司規(guī)定的上下班考勤管理制度，每天上下班時應(yīng)通過按指紋進行考勤，避

免遲到、早退;擅離職守或曠工行為的發(fā)生。

1、考勤時間：周一至周五，每天上午8點30分12點，下午2點30分5點30分。

2、員工外出辦事不能按時進行考勤的,應(yīng)在事先填寫《外出辦事登記表》經(jīng)審批后方可外

出。

Q)員工當月外出辦事5次以內(nèi)不能按時考勤的，由部門主管審批;超過5次以上不能按時考

勤的，經(jīng)部門主管簽字后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

(2)部門主管外出辦事不能按時考勤的，應(yīng)報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、員工出差應(yīng)事先填寫《出差審批表》，經(jīng)部門主管同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、異地交流干部或家不在當?shù)氐墓芾砣藛T，若遇周五下午需提前離崗，應(yīng)由部門主管簽字

后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，但每月最多只能享受2次。

二、請假審批流程

員工請病事假及法律規(guī)定的，各類假期，均應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并按審批流程報領(lǐng)導(dǎo)審批

后方可執(zhí)行。

L員工請病事假，在法定的帶薪年休假未休完之前，均應(yīng)先使用帶薪年休假。請年休假，

經(jīng)部門主管簽字后報辦公室審批。

2、員工患病需住院治療，應(yīng)持有醫(yī)院的住院通知單辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門主管簽字后報分

管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、員工請產(chǎn)假、婚假、喪假;或在法定年休假休完之后仍需請病事假的，經(jīng)部門主管、分管

領(lǐng)導(dǎo)簽字后報總經(jīng)理審批。

4、員工加班申請調(diào)休，應(yīng)由部門主管簽字后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門主管加班申請調(diào)休的，由

分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)審批。

三、違反考勤管理制度的處理規(guī)定

L考勤管理納入員工當月績效考核的范疇。

2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發(fā)生交通事故等引發(fā)的道路堵塞，造成無法準時上班的情

況，員工當月上班遲到3次（在10分以內(nèi)的），不扣減績效考核獎金。

3、員工當月遲到3次（超過10分鐘以上），每次扣減30元;當月遲至蟠過3次以上的,每次

扣減50元;超過6次以上的,扣減當月績效考核獎金的30%;超過10次以上的，扣減當月績效

考核獎金的50%。

三、其他

1、員工《出差審批表》、《請假審ftt單》審批流程結(jié)束后應(yīng)及時提交給辦公室備案并調(diào)整

考勤記錄。

2、員工《外出辦事登記表》，部門主管應(yīng)于月末前上報給辦公室，便于及時調(diào)整考勤記錄。

3、每月考勤管理數(shù)據(jù)由辦公室統(tǒng)一匯總，并于次月的3日前將考勤結(jié)果提交給總經(jīng)理。

4、管理人員請病事假，按實際請假天數(shù)扣發(fā)當月的績效考核獎金。

5、考勤管理實施細則由公司辦公室負責(zé)解釋，從通知下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

考勤管理制度規(guī)定2

員工的考勤情況由人力資源部統(tǒng)一管理，由人事部協(xié)同各部門總監(jiān)（如部門只設(shè)經(jīng)理級，等

同總監(jiān)相關(guān)規(guī)定以下不再專門標注)對其負責(zé)的部門考勤進行確認，部門總監(jiān)不得為員工提供虛

假證明。

1、考勤記錄

(1)公司所有員工每天必須按公司規(guī)定時間到公司打考勤卡(包括業(yè)務(wù)人員與行政后勤人

員)。

(a)員工當天外出辦事，需填好《外出登記表》(在人事部填寫)由部門總監(jiān)確認簽字后，

交回人事部備案后打卡外出辦事。

(b)員工若因特殊原因需要第二天直接外出辦事，請?zhí)崆耙惶焯詈谩锻獬龅怯洷怼?，由?/p>

門總監(jiān)確認簽字后，交人事部備案方可生效。

注：當天外出未打卡或未填《外出登記表》就外出辦事者視為請假或曠工！

(c)員工若因特殊情況，不能提前一天填寫《外出登記表》，需要在前一天以短信的形式

告知部門總監(jiān)，由部門總監(jiān)到人事部為員工填寫《外出登記表》。

(d)部門總監(jiān)及以上級別人員當天外出，需到公司早上打卡后，填寫《外出登記表》，交

由老總簽字批準后放到人事部備案，打卡后再外出辦事；

若因特殊情況需第二天直接外出辦事，請?zhí)崆耙惶焯詈谩锻獬龅怯洷怼?，?jīng)老總簽字批準后

放到人事部備案；

遇臨時情況未能提前填表需直接外出時，請以短信形式發(fā)給老總，同時發(fā)給人事部備案。人

事部收到短信核實老總審批意見后，為外出總監(jiān)填寫《外出登記表》交由老總簽字后放到人事部

備案。

注：《外出登記表》如需取走填寫，需在每天下午17:40前送回人事部備檔。

(2)所有考勤情況以考勤記錄和《外出登記表》、《請假申請表》以及《出差審批表》為

參考依據(jù)(以下統(tǒng)稱"考勤參考依據(jù)")，所有請假或外出均需體現(xiàn)在具體的登記表上。

曠工三天處理。

5、曠工的認定及處罰

曠工屬員工嚴重違紀行為，以下情況視為曠工：

(1)凡無故未打卡者或超過公司規(guī)定上班時間未到崗，事后又無正當理由申請說明，未辦

理補假手續(xù)者；

(2)月連續(xù)遲到3次，累計遲到5次的記一天曠工；

(3)未經(jīng)批準，在規(guī)定的上柳時間范圍內(nèi)工作不滿3個小時計曠工1日，工作不滿5個

小時計曠工0。5日；

(4)上下班只有一次考勤卡記錄，并在規(guī)定時間內(nèi)未補其他考勤參考依據(jù)的視為曠工0。5

日，上下班均無考勤記錄，并在規(guī)定時間內(nèi)未補的視為曠工1日；

(5)上班時間脫崗，辦理私事或拒絕工作的；

(6)提供虛假證明騙取休假的；

(7)未經(jīng)批準擅自休假的，或休假到期后未經(jīng)批準擅自延長假期的；

(8)因違法亂紀,被公安機關(guān)收容、審直、拘留、傳訊等情況不僦行正常工作的；

(9)曠工一天，扣300元；

(10)月累計曠工3天(含)以上，季度累計曠工5天(含)以上者公司按嚴重違反勞動

紀律處理，員工彳各被公司除名。

6、加班

公司提倡上班時間內(nèi)的'工作效率，一股不提倡加班，但根據(jù)工作需要或者任務(wù)緊急時，也

將適量安排加班。

(1)員工在每個工作日18:00以后，節(jié)假日或公休日的工作時間，連續(xù)工作2小時以上

計為加班時間(以打卡記錄時間為準)。

(2)加班時間以倒休形式予以補償，倒休應(yīng)在加班之日起至本年度春節(jié)前申請，超過此時

間段未休完的假期自動作廢，不再與新的假期累計。

(3)在晚上和周六、日進行的培訓(xùn)、員工大會、文娛活動不算加班。

(4)加班審批程序:

工作日加班須提前填寫《加班審批表》注明加班時間及事由，部門總監(jiān)審批后交人事部，由

人事部呈報老總審批，并在實際加班日16:00前提交人事部備案，若未在規(guī)定時間內(nèi)向人事部

提交《加班審批表》，不視為加班。

遇突發(fā)情況須臨時加班者，應(yīng)事先征得部門總監(jiān)及老總同意，事后在1個工作日內(nèi)須將加

班審批手續(xù)補齊，并詳細說明加班事由，提交人事部備案。若在規(guī)定時間內(nèi)未補齊審批手續(xù)，不

視為加班。

公休日和法定假日加班，須提前3個工作日填寫《加班審批表》，由老總批準后，方可按

加班處理。

未經(jīng)批準的延長工作時間不視為加班。

加班人員于加班后第二天將加班實際時間上報人事部，《加班審批表》在人事留存?zhèn)浒浮?/p>

注：業(yè)務(wù)部門原則上不能申請加班，如有加班需要，應(yīng)先向老總申請。

考勤管理制度規(guī)定3

下達部門：董事會、總經(jīng)理

抄發(fā)部門：銷售部、生產(chǎn)部、供應(yīng)部、財務(wù)部、質(zhì)檢部、機修部、

安保部、辦公室

為維護公司工業(yè)園區(qū)秩序,規(guī)范公司員工考勤、訪客程序,特制定本規(guī)定：

一、打卡規(guī)定

公司所有員工，均需使用打卡機進行打卡登記，上、下班均需打卡。同時嚴禁任何人代理他

人或由他人代理進行打卡登記。

打卡遲到者，職員級員工執(zhí)行20元/次的負激勵，主管級員工執(zhí)行50元/次的負激勵，經(jīng)

理級員工執(zhí)行100元/次的負激勵。

未打卡者，職員級員工執(zhí)行40元/次的負激勵，主管級員工執(zhí)行100元/次的負激勵，經(jīng)理

級員工執(zhí)行200元/次的負激勵。

打卡遲到、未打卡累計達到3次的，除實時交納負激勵外，另在月底工資給予全部負激勵

總額的二次扣款。

打卡遲到、未打卡累計達到5次的‘，除按"綜合達到3次"的情況處理外，另轉(zhuǎn)為試用期

員工，除基本工資外，本月不享受任何獎金、補助、津貼項目。

特殊原因?qū)е挛茨艽蚩ɑ虼蚩ㄟt到的，需在辦公室填寫《考勤說明申請》，并報部門負責(zé)人

批準，報批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個方面：

①因公、因卡機問題，未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡,而需要申請更改考勤

記錄。

②因公、因特殊原因，出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退，而需要申請更改考勤

記錄。

③非出差人員，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時內(nèi)進行未限;出差人員，允許在回司述職

后進行未限；會議情況，允許向會議主持人提前口頭通報，但回司后仍需補填、未由本單。除允

許范圍內(nèi)的其他情況，不接受本申請。

二、清假規(guī)定

需要辦理各類事假、病假等請假的，需在辦公室填寫《清假申請單》，并報部門負責(zé)人簽字

批準，請假歸來，須到辦公室辦理述職。

①申請時長在一個標準工作日內(nèi)的，屬于一般型事/病假。

②申請時長在一個標準工作日外的，屬于特殊型事/病假。

③一般型事/病假，向部門負責(zé)人上報審核，每月累計不得超過兩個標準工作日，實際超出

部分按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。

④特殊型事假，僅限個人婚、喪事宜的辦理，向部門負責(zé)人和總經(jīng)理上報審核，每月累計不

得超過四個標準工作日，實際超出部分，按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。

⑤特殊型病假，需要提供醫(yī)院證明，向部門負責(zé)人和總經(jīng)理上報審核,超過七個標準工作日

的，可辦理離職手續(xù)。

三、外出規(guī)定

公司所有員工，正常出勤時間需要外出的，經(jīng)主管上級簽字批準后，持《出門證》，并在警

衛(wèi)室填寫《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負責(zé)抽查警衛(wèi)室的出門證和登記表。

四、訪客規(guī)定

來司所有個人和車輛，均需在警衛(wèi)室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠，除了按要求登

記，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》，方可放行。

五、巡杳規(guī)定

辦公室，每天不定期巡有各部門的考勤情況和警衛(wèi)室的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)實際情況和執(zhí)行情況

不符時，對責(zé)任人執(zhí)行雙倍負激勵。

考勤管理制度規(guī)定4

一、目的：

為加強公司制度化管理，提高員工管理意識，確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理，加快數(shù)字化

制度化管理進程，特制定如下考勤制度。

二、適用范圍

適用于蒙城華飛公司一般員工副總監(jiān)級員工。

三、各級員工的基本職責(zé)

全體員工必須模范遵守本公司的各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制

度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項

工作任務(wù)，如需加班，希望各部門及員工積極配合，工作時間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、

脫崗竄崗或未經(jīng)批準從事其他社會活動。

四、工作時間

員工每月最低出勤26天

夏季:9小時/天7:00——11:3014:00——18:30

冬季:9小時/天7:00——11:3013:00——17:30

因工作需要執(zhí)行嫩和倒班的員工，特別工作制為上午8:3011:30下午14:00此項工

作制需要部門經(jīng)理和總經(jīng)理的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。

五、考勤方法

公司實行考勤機識別與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法，請按照點名機規(guī)定的時效內(nèi)進行上下班

簽到，因個人疏忽造成的考勤時間不準確有個人承擔。

考勤工作由辦公室專人負責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由

門衛(wèi)承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。

打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。忘記打卡的員工，需要其

車間主任或部門經(jīng)理把員工漏掉打卡的'時間如實填寫“補勤條"上報人事部給予補簽，截止次

日9點前仍未上報人事部視為遲到、早退或曠工。每月每員工補勤記錄不得超過3次，超過3

次將不予補簽,全年不超過10次。各車間主任及部門經(jīng)理嚴格把關(guān)發(fā)現(xiàn)不如實上報補簽時間的

給予罰款50元/人/次。

六、獎罰違紀界定

員工違紀分為：超勤、公出、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺育假、喪假、遲到、早退、曠工、

脫崗和睡崗等十三種：

1.超勤：員工月出勤天數(shù)超過28天（不含28天）以上者，每天獎勵20元。

2.公出：

①公1技不記罰款、計算工資。填寫需請假條注明事由，因工作需要臨時公出不能返回打卡的

次日9:00前填寫"補勤條”外出事由及外出時間，由車間主任或部門經(jīng)理簽字后送交人事部

給予補簽。

②員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，部

門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;《出差申請表》交人事部備查，待出差返回及時填寫號M段條“

經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核后送交人事部I卜簽，同時《出差申請表》人事部審核簽字交出差人員

連同《差旅費報銷單》一同送交財務(wù)審核報銷。

3.事假：員工在確保最低出勤天數(shù)26天的情況下，不罰款、不計算工資?？筛鶕?jù)員工需要

及生產(chǎn)協(xié)調(diào)填寫‘請假條’，由車間主任或部門經(jīng)理簽字交人事部備案。事假超過2天需由生

產(chǎn)總監(jiān)或副經(jīng)理簽字交人事部備案。事假總出勤天數(shù)不足26天罰款20元/天，事假總出勤不足

20天罰款50元/天，事假總出勤不足15天罰款100元/天，事假不足10天罰款200元/天（不

足天數(shù)罰款按照出勤副氐26天開始計算），不足十天將給予開除，再次上崗工齡將從上崗之日計

算，全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。

4病假:員工在出勤總天數(shù)28天以上的情況下，病假給予補助10元/天（需提供病歷或處方）

由車間主任或部門經(jīng)理上報人事部審核給予補助。員工在出勤總天數(shù)26天以上的情況下，不罰

款、不計算工資。病假3天以內(nèi)有車間主任或部門經(jīng)理審批，病假3天以上上報生產(chǎn)總監(jiān)和副

經(jīng)理簽字上報人事部備案。

5.婚假：員工達到法定結(jié)婚年齡開辦酒席，需提前10天填寫婚假"清假條"由車間主任或

部門經(jīng)理審核簽字上報人事部備案，將給予7天假期，提前上班將給予20元/天獎勵，由車間

主任或部門經(jīng)理出具證明經(jīng)人事部審核上報財務(wù)，未能提前10天請假將不予獎勵。

6.產(chǎn)假、哺育假：員工提前1個月上報產(chǎn)假"請假條"須填寫產(chǎn)后是否繼續(xù)在本公司工作,

經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核經(jīng)總經(jīng)理批復(fù)交人事部備案將給予18個月假期，18個月內(nèi)公司將

繼續(xù)保留員工的工齡，并在產(chǎn)假后上班的第二個月給予400元獎勵，如超過18個月假期公司將

不再保留員工工齡，視為離職，在職期間只允許一次產(chǎn)假，超過一次將視為離職。

7.喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;準假天數(shù)如下：父母

或配偶父母傷亡給假7天，配偶或子女傷亡給假10天，需填寫請假條經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審

核交人事部備案。

8.遲到:按各季節(jié)及特殊員工工作時間5分鐘內(nèi)不計遲到。60分鐘內(nèi)算遲到罰款10元/次，

如不如實打卡再罰款10元/次。

9.早退:按各季節(jié)及特殊員工工作時間5分鐘內(nèi)不計早退。60分鐘內(nèi)算早退罰款10元/次,

如不如實打卡再罰款10元/次。

10.曠工：按各季節(jié)工作時間遲到或早退超過60分鐘按曠工處理罰款20元/次，如不如實

打卡再罰款10元/次。下列情形之一者視為曠工：

①有事不請假，科M服

②無故曠工

③捎假、口頭請假

④未準不來

⑤未按規(guī)定程序辦理手續(xù)都視為曠工，月出勤滿26天以上未辦理‘清假’手續(xù)擅自不來視

為曠工，曠工罰款20元/天。連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工5天，另罰款100元，全年累

計曠工7天，公司將給予開除。

11.脫崗：工作時間內(nèi)，未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位或處理私事罰款10元/次。日夜

輪班工作，應(yīng)按時交班、接班、如接班者屆時未到，應(yīng)報請主管處理，未經(jīng)批準不得擅自離崗，

違者罰款10元/次，如因個人原因給公司造成損失的將賠償全部損失，情節(jié)嚴重的將追究法律

責(zé)任。（此條罰款與遲到、早退、曠工可并罰）。

12.睡崗：指在工作時間內(nèi)睡覺的罰款20元/次。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔。

注：公司統(tǒng)一放假不計獎罰，不計出勤天數(shù)。公司統(tǒng)一放假外允許員工2天事假，如月出

勤不足26天不計罰款，員工請假天數(shù)超過公司放假+2天事假且總出勤不足26天情況下則按曠

工處理。

七、缺勤績效工資扣發(fā)規(guī)定

L月出勤滿26天績效工資足額發(fā)放。

2.月出勤不足24天扣發(fā)月績效工資20%,扣發(fā)年績效工資+12x20%。

3.月出勤不足22天扣發(fā)月績效工資30%,扣發(fā)年績效工