寶雞文理學(xué)院《薪酬管理》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁寶雞文理學(xué)院《薪酬管理》

2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在薪酬設(shè)計(jì)中，寬帶薪酬體系具有一定的特點(diǎn)。以下哪個特點(diǎn)更能體現(xiàn)寬帶薪酬體系的優(yōu)勢？A.減少層級，晉升機(jī)會增多B.管理成本降低C.薪酬調(diào)整靈活性降低D.強(qiáng)調(diào)職位差異2、在員工關(guān)系管理中，以下哪個方面是提高員工滿意度的關(guān)鍵？A.薪酬待遇；B.工作環(huán)境；C.職業(yè)發(fā)展機(jī)會；D.良好的溝通與合作。3、在人力資源管理中，以下哪個職能主要負(fù)責(zé)員工的檔案管理？A.招聘與選拔；B.培訓(xùn)與開發(fā)；C.績效管理；D.員工關(guān)系管理。4、人力資源管理中，以下哪個是企業(yè)文化的核心？A.企業(yè)價(jià)值觀B.企業(yè)使命C.企業(yè)愿景D.企業(yè)精神5、團(tuán)隊(duì)合作在現(xiàn)代企業(yè)中越來越重要。在組建團(tuán)隊(duì)時，以下哪個因素對于團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作和績效達(dá)成影響最為顯著？A.團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)背景B.團(tuán)隊(duì)成員的性格特點(diǎn)C.團(tuán)隊(duì)的規(guī)模D.團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)明確性6、人力資源管理中，以下哪個是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容？A.價(jià)值觀塑造B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)C.員工培訓(xùn)D.績效考核7、在人力資源培訓(xùn)與開發(fā)中，以下哪種培訓(xùn)方法最能提高員工的實(shí)際操作能力？A.課堂講授；B.案例分析；C.角色扮演；D.實(shí)地演練。8、在人力資源管理中，工作環(huán)境的設(shè)計(jì)對于員工的工作效率和身心健康有一定影響。對于一個需要高度集中注意力的工作崗位，以下哪種工作環(huán)境設(shè)計(jì)更合適？A.開放式辦公空間B.獨(dú)立的安靜房間C.嘈雜但充滿活力的辦公區(qū)域D.頻繁變動的工作地點(diǎn)9、在人力資源管理中，以下哪種方法更有助于提高員工的組織承諾和忠誠度？A.提供有競爭力的薪酬B.建立良好的企業(yè)文化C.給予員工更多的自主權(quán)D.以上都是10、在薪酬管理中，以下哪種薪酬結(jié)構(gòu)更能激勵員工提高績效？A.固定薪酬比例高B.浮動薪酬比例高C.福利占比高D.津貼占比高11、在人力資源管理中，以下哪種招聘渠道更適合招聘高級管理人才？A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.獵頭公司D.內(nèi)部推薦12、在企業(yè)進(jìn)行人力資源成本控制時，以下哪種成本更具有可控性和可優(yōu)化空間？A.直接成本B.間接成本C.顯性成本D.隱性成本13、在薪酬管理的薪酬調(diào)查中，以下哪種企業(yè)更適合作為薪酬調(diào)查的對標(biāo)企業(yè)？A.同行業(yè)規(guī)模相近的企業(yè)B.不同行業(yè)的知名企業(yè)C.本地的大型國有企業(yè)D.新興的創(chuàng)業(yè)公司14、在人力資源管理中，績效管理體系的構(gòu)成包括哪些部分？A.績效目標(biāo)設(shè)定、績效評估、績效反饋B.績效指標(biāo)設(shè)計(jì)、績效監(jiān)控、績效結(jié)果應(yīng)用C.績效計(jì)劃制定、績效溝通、績效改進(jìn)D.以上都是15、以下哪個是人力資源管理中常用的薪酬調(diào)查方法？A.問卷調(diào)查B.訪談法C.網(wǎng)絡(luò)搜索D.以上都是16、在員工的招聘過程中，招聘團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素養(yǎng)和能力至關(guān)重要。以下哪種能力對于招聘團(tuán)隊(duì)成員來說最為關(guān)鍵？A.面試技巧B.人才評估能力C.行業(yè)知識D.溝通協(xié)調(diào)能力17、以下哪個激勵理論強(qiáng)調(diào)通過員工對工作的內(nèi)在興趣來激發(fā)其工作積極性？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.自我決定理論；D.期望理論。18、在員工關(guān)系管理中，處理員工的投訴和建議需要遵循一定原則。以下哪個原則更強(qiáng)調(diào)及時回應(yīng)和解決員工問題？A.公平公正原則B.及時處理原則C.保密原則D.以企業(yè)利益為中心原則19、在薪酬管理的公平性原則中，以下哪種公平更強(qiáng)調(diào)員工個人投入與產(chǎn)出的比較？A.外部公平B.內(nèi)部公平C.個體公平D.程序公平20、某公司正在評估不同人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）供應(yīng)商的方案。以下哪個因素對于選擇最合適的供應(yīng)商最為關(guān)鍵？A.系統(tǒng)的功能和模塊B.供應(yīng)商的售后服務(wù)C.系統(tǒng)的價(jià)格和成本D.系統(tǒng)的兼容性和擴(kuò)展性二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）論述如何通過有效的人力資源管理來提高組織的執(zhí)行力和競爭力？2、（本題10分）論述在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理員工工作積極性長效機(jī)制建立時，人力資源管理如何從制度、文化等多層面入手。3、（本題10分）企業(yè)如何通過人力資源管理來促進(jìn)組織變革和創(chuàng)新，推動企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級？4、（本題10分）在企業(yè)的項(xiàng)目管理中，人力資源管理如何保障項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性和高效性？三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）論述在企業(yè)強(qiáng)調(diào)社