2024年學校工會工作制度模版（三篇）

第3頁共3頁2024年學校工會工作制度模版一、會議與學習制度為充分發(fā)揮工會的組織效能，構(gòu)建工會工作的常態(tài)秩序，確保我校工會工作的民主化、群眾化進程與制度化、程序化、規(guī)范化的同步推進，特此制定本制度。（一）全校教職員工代表大會制度1.該大會每年例行召開一次，由工會主席擔任主持，會員代表全員參與。如遇特殊工作需要，可酌情決定臨時召開。2.會議議程包括但不限于：聽取并審議年度工會工作報告、經(jīng)費收支報告及“建設(shè)職工之家”專題報告。集中討論并決策涉及教職工合法權(quán)益的重大議題。聆聽并積極回應(yīng)積極分子、教職工群眾的思想動態(tài)、意見與建議，同時接受會員的批評與監(jiān)督。推薦并表彰先進集體與個人。（二）校工會委員會會議制度1.校工會委員會作為學校會員（或代表）大會的常設(shè)執(zhí)行機構(gòu)，承擔著“職工之家”的職責，由工會主席負責召集并主持每月一次的委員（或擴大）會議。2.會議核心議題：傳達并貫徹上級工會組織及校黨政部門的文件精神、指示要求及會議決議，確保會員代表大會決議的有效執(zhí)行。研討并確定月度工作計劃、工作總結(jié)及上級工會或黨委的指示精神落實方案。審議工會重要規(guī)章制度的制定、修訂與廢止事宜。決定工會組織建設(shè)的相關(guān)事項，包括工會干部的任免、調(diào)整及上報程序。規(guī)劃并決策工會重大節(jié)日活動及關(guān)鍵問題處理方案，同時向行政、教職工代表會提出建設(shè)性意見。分析并討論工會干部、積極分子、職工群眾的思想動態(tài)、意見與需求。審議工會會員發(fā)展、困難補助、經(jīng)費預(yù)算決算及開支情況，并適時召開相關(guān)會議。（三）工會辦公會制度1.每周一例行召開工會辦公室全體成員會議。2.會議聚焦于工作匯報、進度檢查、人員協(xié)調(diào)、日常任務(wù)布置及協(xié)作配合等方面。（四）工會學習制度1.每周五下午，工會成員需參加行政部門的政治學習活動。2.每周六下午，工會干部需進行個人業(yè)務(wù)自學，亦可組織集體學習活動。3.學習內(nèi)容廣泛涵蓋黨的方針政策、時事政治、上級工會與校黨政文件、工作指示、通報簡報以及業(yè)務(wù)教材、書報刊雜志等。二、工作計劃制度為增強工會工作的計劃性與預(yù)見性，減少盲目性，確保會員參與工會管理的同時，有效指導(dǎo)工會工作實踐，特制定以下工作計劃制度：1.每年根據(jù)黨的中心任務(wù)及上級工會的部署要求，緊密圍繞學校教學工作實際，結(jié)合工會活動特色，于____月份提出下一年度工會工作要點。2.工作計劃的形成遵循以下程序：廣泛收集并了解教職工的意愿與需求，結(jié)合學校實際情況擬定初步方案。將初步方案下發(fā)至各分工會，再次征求分工會委員、小組長及教職工的意見與建議，并提交校工會進行討論。匯總各方意見后，提交行政部門審議，并最終報請黨委討論審定、批準下發(fā)。3.根據(jù)工作計劃及各階段重點工作，明確任務(wù)分工，提出具體要求，并加強監(jiān)督檢查與落實情況指導(dǎo)。工會辦公室需于月初制定本月工作要點，明確責任主體，并于月底檢查完成情況。三、工作報告制度1.工會主席需按季度向工會委員會報告工作進展，并于每年底召開委員會擴大會議，全面總結(jié)并匯報本年度工作成效、存在問題及改進措施。2.各專業(yè)組長需每學期向工會委員會匯報半年工作概況、成效及下半年工作重點。3.____年初，在教代會上定期向會員代表大會全面報告上年度工會工作，總結(jié)成績，分析不足，并明確下一年度工作要點。4.工會全年工作計劃、總結(jié)報告、重要規(guī)章制度、組織人事變動及重大活動安排等均需事先上報校黨委審批。2024年學校工會工作制度模版（二）為了更有效地規(guī)范工會運作，深入推動學校民主政治的建設(shè)，促進和諧校園的構(gòu)建，并確保教職工能夠充分行使參與學校民主管理和監(jiān)督的權(quán)利，我們依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特此制定本制度。一、教職工代表大會制度1.教職工代表大會作為我校工會的權(quán)力機構(gòu)，負責監(jiān)督并指導(dǎo)工會委員會的工作。2.教職工代表大會的召開需確保三分之二以上的全體會員出席。3.大會的主要職責包括審議并批準校工會委員會的工作報告，討論并決定學校的重大事項，以及通過選舉產(chǎn)生新的校工會委員會成員（包括校工會主席、女職委員、經(jīng)費委員等）。4.在教職工代表大會閉會期間，校工會的日常運作由工會委員會（特別是校工會主席）負責。大會通常每學年召開兩次。二、工會委員工作制度1.工會委員會（特別是校工會主席）負責主持校工會的日常工作，各委員之間分工明確，各負其責。2.對于工會內(nèi)部的重大問題，需經(jīng)過集體討論（首先在委員間進行討論，再與校辦進行協(xié)商），實行民主集中制。3.工會委員會定期召開會議，原則上每月一次，以確保工作的順利進行。4.工會主席需全面負責工會工作，包括組織發(fā)展（如會員吸收、小組劃分等）、組織建設(shè)（如工會積極分子的管理、教工之家的建設(shè)等），同時需關(guān)心會員的生活和福利，對困難會員進行情況調(diào)查，并提出補助建議，經(jīng)校辦批準后實施。5.經(jīng)審委員需嚴格審查和監(jiān)督工會經(jīng)費的使用情況，確保符合財務(wù)制度。同時，應(yīng)針對學校特點，積極組織教職工的文體活動。6.女職委員的主要職責是維護女職工的合法權(quán)益，做好女職工的勞動保護工作。7.各委員之間需保持緊密合作，在面臨臨時或重大工作時，應(yīng)齊心協(xié)力，共同推動工會工作的開展。三、民主管理工作制度（一）基本要求1.切實保障教職工的民主權(quán)利，增強其主人翁意識，調(diào)動其工作積極性，使其能夠圍繞學校的中心工作，認真履行自己的職責。（二）主要工作內(nèi)容1.精心組織教職工代表大會的各項活動，做好群眾工作。2.不斷完善工會民主管理工作的相關(guān)制度。3.努力提高工會的民主管理水平。4.積極引導(dǎo)并鼓勵會員參與學校的民主評議工作。5.配合行政部門做好教職工福利保障工作，依法維護教職工的合法權(quán)益，努力為其排憂解難。6.經(jīng)常性地開展民主管理活動，認真聽取會員的意見和建議，積極采納合理化建議。2024年學校工會工作制度模版（三）教育工會，作為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的教職工自愿結(jié)成的工人階級群眾組織，是我國政治體系中一個相對獨立的社會政治團體，專門代表教育界的特殊產(chǎn)業(yè)利益。以下是教育工會的主要職責與任務(wù)，以嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格進行改寫：一、在學校黨委及市教育工會的雙重領(lǐng)導(dǎo)下，學校工會于校長負責制體系內(nèi)，依據(jù)法律法規(guī)與工會章程，獨立自主地履行職責，全力踐行“維護、建設(shè)、參與、教育”四大基本職能。二、工會堅決遵循四項基本原則，深入貫徹黨的方針政策及國家法律法令，致力于強化學校的物質(zhì)文明與精神文明建設(shè)，推動學校的改革與發(fā)展進程。同時，工會倡導(dǎo)并實踐教書育人、管理育人、服務(wù)育人的理念，引導(dǎo)教職工樹立良好師德師風，持續(xù)提升其綜合素質(zhì)。三、工會致力于完善教職工代表大會制度，強化學校民主建設(shè)。在大會召開前后，工會均會精心籌備并認真執(zhí)行日常工作，確保教代會各項職權(quán)得到有效落實。工會還致力于構(gòu)建并優(yōu)化民主管理制度，以保障教職工的合法權(quán)益。四、工會始終保持與廣大教職工的緊密聯(lián)系，傾聽其心聲，關(guān)注其疾苦，了解其意愿與需求，并及時、準確地向上級組織反映情況。同時，工會積極督促相關(guān)部門對教職工的訴求給予認真答復(fù)與妥善解決，引導(dǎo)教職工樹立大局觀，正確處理個人利益與國家利益、局部利益與全局利益、眼前利益與長遠利益之間的關(guān)系，成為黨與群眾之間的堅實橋梁與紐帶。五、工會根據(jù)實際情況與需要，積極為教職工提供生活福利支持，努力改善其生活條件。六、工會堅持“業(yè)余、自愿”的原則，組織健康、有益、小型多樣的群眾性文娛體育活動，豐富教職工的業(yè)余生活。同時，工會注重“勤儉節(jié)約”，力求在有限的經(jīng)費內(nèi)實現(xiàn)最大的效益。七、工會特別關(guān)注女教職工的發(fā)展與進步，鼓勵她們樹立“自尊、自信、自主、自強”的精神風貌，在教育教學改革中發(fā)揮積極作用。工會還積極組織女教職工參與學校民主管理活動，維護其合法權(quán)益，并協(xié)助行政部門做好女教職工的勞動保護與計劃生育工作。八、工會深切關(guān)懷青年教職工的成長與發(fā)展，為他們提供工作、學習與生活上的支持與幫助，促進其快速成長。同時，工會動員并組織青年教職工積極參與學校的改革與發(fā)展事業(yè)，為學校的繁榮與進步貢獻力量。九、工會嚴格遵