2024年各種公司內(nèi)部管理制度范文（五篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年各種公司內(nèi)部管理制度范文檔案管理制度一、為確保檔案和案卷機(jī)密安全，必須嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的保密、安全制度。二、每年元月底，各部室應(yīng)按時(shí)向公司辦公室移交上年度文書(shū)檔案，并嚴(yán)格履行清交手續(xù)。三、各部室應(yīng)明確指定檔案職責(zé)人（檔案員），檔案職責(zé)人對(duì)本部門(mén)檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負(fù)全面責(zé)任。四、辦公室負(fù)責(zé)歸檔的檔案資料包括但不限于：各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會(huì)議記錄、簡(jiǎn)報(bào)、重要電話記錄、接待來(lái)訪記錄、上級(jí)來(lái)文、公司發(fā)文、工作計(jì)劃和工作總結(jié)以及添置設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料等。五、投資發(fā)展部負(fù)責(zé)歸檔的檔案資料主要為各工程項(xiàng)目立項(xiàng)、國(guó)土、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、質(zhì)監(jiān)及技術(shù)等圖紙文字技術(shù)資料、質(zhì)量資料。六、各類承包合同、商務(wù)合同、協(xié)議的正本原件由財(cái)務(wù)部歸檔，副本原件則由辦公室歸檔，其他部門(mén)需備份存檔并由信息中心進(jìn)行電腦化管理。七、招商引資貸款項(xiàng)目申報(bào)資料、征地、拆遷批復(fù)、國(guó)土規(guī)劃等技術(shù)、圖紙等資料，由投資發(fā)展部、城建資產(chǎn)部、項(xiàng)目技術(shù)部、市場(chǎng)營(yíng)銷部等業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)分工負(fù)責(zé)歸檔。八、歸檔資料需滿足以下要求：文件材料必須齊全完整；需根據(jù)檔案資料合并整理、立卷；根據(jù)檔案資料的歷史關(guān)系，區(qū)別保存價(jià)值，分類、整理、立卷，確保案卷標(biāo)題簡(jiǎn)明確切，便于保管和利用。九、借閱檔案資料時(shí)，必須履行登記、簽字手續(xù)。借閱重要資料時(shí)，需先請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)。十、由分管領(lǐng)導(dǎo)定期組織檔案職責(zé)人、業(yè)務(wù)部門(mén)組成檔案鑒定小組，對(duì)超期檔案進(jìn)行鑒定，并提交檔案報(bào)告。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)超期檔案進(jìn)行酌情處置。十一、為確保檔案安全，需加強(qiáng)檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲(chóng)、防鼠、防潮、防高溫等工作，并定期檢查檔案保管工作。2024年各種公司內(nèi)部管理制度范文（二）公司管理制度——考勤制度一、目的與原則為強(qiáng)化考勤管理機(jī)制，維護(hù)良好的工作秩序，提升工作效率，特制定本考勤制度。本制度旨在明確員工出勤要求，規(guī)范請(qǐng)假、加班及曠工等管理流程，確保公司運(yùn)營(yíng)順暢。二、考勤紀(jì)律1.公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保按時(shí)到崗、離崗，不得無(wú)故遲到、早退或擅離職守。2.工作時(shí)間內(nèi)，員工需堅(jiān)守崗位，非因公外出需事先獲得本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。三、工作時(shí)間與排班1.公司實(shí)行周一至周六工作制，周日為休息日。特殊崗位或部門(mén)可根據(jù)工作需要調(diào)整，但需報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.值班安排由辦公室或相關(guān)部門(mén)統(tǒng)一協(xié)調(diào)，確保周日及夜間值班工作有序進(jìn)行。加班需填寫(xiě)加班審批表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。四、請(qǐng)假與銷假1.員工因私事請(qǐng)假，需提前按程序申請(qǐng)并獲得相應(yīng)層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假天數(shù)不同，審批權(quán)限亦有所不同。2.請(qǐng)假員工需在假期結(jié)束后及時(shí)向批準(zhǔn)人銷假，否則按曠工處理。五、遲到、早退與曠工1.遲到、早退行為將依據(jù)時(shí)間長(zhǎng)度進(jìn)行相應(yīng)處理，嚴(yán)重者視為曠工。2.曠工行為將受到嚴(yán)厲處罰，包括扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金及給予相應(yīng)紀(jì)律處分等。六、禁止行為工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁員工從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如打牌、下棋、串崗聊天等。違者將按曠工處理。七、會(huì)議與活動(dòng)參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)時(shí)，員工應(yīng)按時(shí)參加，如需請(qǐng)假應(yīng)提前向組織者或帶隊(duì)者申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺席者視為曠工。八、特殊假期管理員工享受探親假、婚假等特殊假期時(shí)，需憑相關(guān)證明材料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假期間僅發(fā)放基本工資。九、加班與值班補(bǔ)助經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班或值班的員工，將按規(guī)定享受相應(yīng)補(bǔ)助。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗或遲到者將依據(jù)本制度相關(guān)規(guī)定處理。十、監(jiān)督與檢查各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤監(jiān)督與檢查工作，應(yīng)秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。對(duì)于弄虛作假、包庇袒護(hù)違規(guī)員工的行為將予以嚴(yán)肅處理。十一、考核與獎(jiǎng)懲本制度執(zhí)行情況將作為員工年度考核的重要依據(jù)之一。受到本制度相關(guān)條款處理的員工將取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。2024年各種公司內(nèi)部管理制度范文（三）公司考勤管理制度一、為強(qiáng)化考勤管理，維護(hù)良好的工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。二、公司全體員工須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保按時(shí)上下班，不得有遲到、早退行為，工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗。如需外出辦理業(yè)務(wù)，必須事先獲得本部門(mén)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。三、公司實(shí)行周一至周六工作制，周日為休息日。周日及夜間值班由辦公室統(tǒng)一調(diào)配，其中市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心等部門(mén)周日值班需自行安排并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要于周日或夜間加班的，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。節(jié)日值班則由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)在____天以內(nèi)（含____天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；____天以內(nèi)（含____天）的，需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò)____天的，則需報(bào)總經(jīng)理審批。副總經(jīng)理及部門(mén)負(fù)責(zé)人的請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理審批。請(qǐng)假員工需在事畢后向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按曠工處理。五、上班時(shí)間開(kāi)始后，遲到____分鐘至____分鐘者視為遲到；超過(guò)____分鐘者，視為曠工半天。提前____分鐘以內(nèi)下班者視為早退；超過(guò)____分鐘者，同樣視為曠工半天。六、對(duì)于遲到、早退行為，公司將實(shí)施累計(jì)處罰制度。具體為：____個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)____次者，扣發(fā)____天基本工資；累計(jì)達(dá)____次至____次者，扣發(fā)____天基本工資；累計(jì)達(dá)____次至____次者，扣發(fā)當(dāng)月____天基本工資；累計(jì)超過(guò)____次者，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。七、曠工處罰規(guī)定如下：曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工____天者，扣發(fā)____天基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予警告處分；每月累計(jì)曠工____天者，扣發(fā)____天基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)處分一次；每月累計(jì)曠工____天者，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)處分一次；每月累計(jì)曠工超過(guò)____天但不足____天者，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并從第二個(gè)月起留用察看，僅發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工____天及以上者（含____天），公司將予以辭退。八、工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁進(jìn)行打牌、下棋、串崗聊天等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。違反者當(dāng)天按曠工____天處理；當(dāng)月累計(jì)違反____次者，按曠工____天處理；當(dāng)月累計(jì)違反____次者，按曠工____天處理。九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)時(shí)，如需請(qǐng)假，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)或提前離開(kāi)的，將按照本制度第五條、第六條、第七條的規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，并按本制度第七條的規(guī)定處理。十、員工享受探親假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等假期時(shí)，必須憑相關(guān)證明材料報(bào)總經(jīng)理審批；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，將按曠工處理。員工病假期間僅發(fā)放基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加班或值班的員工將獲得相應(yīng)補(bǔ)助。具體為：假日加班或值班的，每天補(bǔ)助____元；夜間加班或值班的，每次補(bǔ)助____元；節(jié)日值班的，每天補(bǔ)助____元。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗或遲到的值班人員，將按本制度第七條及第五條、第六條的規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)地執(zhí)行考勤制度。對(duì)于弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按處罰員工的雙倍標(biāo)準(zhǔn)對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。同時(shí)，受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，將取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。2024年各種公司內(nèi)部管理制度范文（四）文檔管理規(guī)定七、所有文印工作人員必須嚴(yán)格遵守公司的保密政策，不得泄露在工作中獲取的任何機(jī)密信息。八、對(duì)于正式文件的打印，必須遵循公司的文件簽發(fā)流程，由總經(jīng)理簽署確認(rèn)后，交由信息中心處理。各部門(mén)的草稿文件、合同和資料等，應(yīng)由各部門(mén)自行安排打印。所有打印和發(fā)送傳真操作需詳細(xì)記錄，以備后續(xù)核查。九、文印人員應(yīng)確保所有打字、傳真和復(fù)印任務(wù)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成，不得有任何積壓或延誤。如工作量過(guò)大，需在非工作時(shí)間完成以確保任務(wù)的及時(shí)完成。在處理過(guò)程中遇到任何疑問(wèn)，應(yīng)立即與相關(guān)人員進(jìn)行澄清。十、確保文件和傳真及時(shí)送至相關(guān)人員。因處理不當(dāng)導(dǎo)致的工作失誤或損失，將對(duì)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。十一、未經(jīng)許可，不得私自為個(gè)人打印或復(fù)印資料，違者將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度處以罰款。辦公用品購(gòu)置與領(lǐng)用規(guī)定十二、公司領(lǐng)導(dǎo)及未納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門(mén)的辦公用品需求，需由辦公室填寫(xiě)《資金使用審批表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行購(gòu)置。已納入考核的部門(mén)需領(lǐng)取辦公用品時(shí)，需在辦公室辦理入庫(kù)和出庫(kù)手續(xù)，明確費(fèi)用金額。若需新購(gòu)置，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《資金使用審批表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買。大額資金使用需經(jīng)總經(jīng)理審核并報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。十三、購(gòu)置辦公用品后，需持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》以及購(gòu)物發(fā)票和清單，辦理入庫(kù)和出庫(kù)手續(xù)。未完成相關(guān)手續(xù)的，財(cái)務(wù)部門(mén)將不予以報(bào)銷。十四、各部門(mén)使用的專用表格等印刷品，需由部門(mén)自行設(shè)計(jì)格式，報(bào)總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。十五、辦公用品僅限于辦公用途，不得挪作他用或個(gè)人使用。十六、所有員工應(yīng)秉持節(jié)儉原則，避免浪費(fèi)，以降低消耗和辦公費(fèi)用。電話使用規(guī)定十七、公司各部門(mén)的電話費(fèi)用按月定額使用。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：辦公室____元/月，投資發(fā)展部____元/月，財(cái)務(wù)部____元/月，城建資產(chǎn)部____元/月，市場(chǎng)營(yíng)銷部____元/月，項(xiàng)目技術(shù)部____元/月，會(huì)議中心____元/月。十八、若當(dāng)月電話費(fèi)用超出定額，超出部分將從相應(yīng)部門(mén)的工資中扣除。當(dāng)月節(jié)省的費(fèi)用將累積到下月的電話費(fèi)中使用。2024年各種公司內(nèi)部管理制度范文（五）廉政建設(shè)管理制度一、為深入加強(qiáng)廉政建設(shè)，堅(jiān)決杜絕違法亂紀(jì)行為，持續(xù)維護(hù)公司員工隊(duì)伍的清正廉潔形象，根據(jù)黨和政府的相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，特制定本制度。二、全體員工需深入學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行中央紀(jì)委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定、《廉政準(zhǔn)則》以及市建設(shè)黨工委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的相關(guān)要求，嚴(yán)格遵守國(guó)家和省、市各級(jí)法律、法規(guī)、政策及公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)禁任何違反規(guī)定程序的操作或越權(quán)審批行為。三、堅(jiān)持推行公開(kāi)辦事制度，明確公開(kāi)辦事的程序及結(jié)果，主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。四、對(duì)于工程建設(shè)項(xiàng)目以及大宗設(shè)備、物資的采購(gòu)工作，必須嚴(yán)格遵循公開(kāi)招標(biāo)或議標(biāo)的原則，確保在公平、公正、公開(kāi)的基礎(chǔ)上擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方。五、大力弘揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)決反對(duì)鋪張浪費(fèi)、講排場(chǎng)、擺闊氣的行為。對(duì)外接待活動(dòng)