2024年安全生產責任考核及培訓制度模版（七篇）

第1頁共1頁2024年安全生產責任考核及培訓制度模版為確保安全責任的全面實施，進一步明確各級部門的安全生產責任，加強安全管理，確保生產安全，特制定本制度。1.公司安全生產委員會負責本制度的考核工作，對各部門及各級人員履行安全職責的情況進行考核。2.安全責任考核將按月度執(zhí)行，年終進行總結。安全環(huán)保部負責匯總，分管安全的副經理提出獎懲建議，安全生產委員會審核，總經理批準后執(zhí)行。3.公司安全生產實行以____負責制為核心的各級、各部門安全生產責任制度，各級部門需簽訂安全生產目標責任書。安全責任應明確責任內容、時間及考核標準和獎懲辦法。4.公司各級領導、全體員工及各職能部門，均應對各自工作范圍內的安全項目承擔責任。5.若車間或部門因管理不善或違章指揮、違章操作、違反勞動紀律等原因導致直接經濟損失一萬元以上火災、爆炸或重大傷害事故，除按《安全生產獎懲制度》處罰外，將扣除車間負責人及事故責任人的當月安全補助金，并取消車間及車間負責人和事故責任人當年的評優(yōu)資格。6.年度內若車間或部門發(fā)生輕傷事故、火情、一般設備事故（責任事故），除按《安全生產獎懲制度》處罰外，將扣除車間負責人及事故責任人的當月安全補助金。7.年終時，部門和全體員工需進行年度安全總結，并結合《安全生產責任目標書》進行年度考核，按《安全生產獎懲制度》和《績效考核制度》執(zhí)行、兌現(xiàn)。2024年安全生產責任考核及培訓制度模版（二）為確保安全責任的全面實施，進一步明確各級部門的安全生產責任，加強安全管理，確保生產安全，特制定本制度。1.公司安全生產委員會負責本制度的考核工作，對各部門及各級人員履行安全職責的情況進行考核。2.安全責任考核將按月度進行，年終進行總結。安全環(huán)保部負責匯總，分管安全的副經理提出獎懲建議，安全生產委員會審核后，由總經理批準實施。3.公司安全生產實行以各級、各部門負責制為核心的安全生產責任制，各級部門需簽訂安全生產目標責任書，明確安全責任內容、時間及考核標準和獎懲辦法。4.公司各級領導、全體員工及各職能部門均應對各自工作范圍內的安全項目承擔責任。5.若車間或部門因管理不善或違章指揮、違章操作、違反勞動紀律等原因導致直接經濟損失超過一萬元的火災、爆炸或重大傷害事故，除依據(jù)《安全生產獎懲制度》進行處罰外，還將扣除車間負責人及事故責任人的當月安全補助金，并取消車間及事故責任人當年的評優(yōu)資格。6.年度內若車間或部門發(fā)生輕傷事故、火情、一般設備事故（責任事故），除依據(jù)《安全生產獎懲制度》進行處罰外，還將扣除車間負責人及事故責任人的當月安全補助金。7.年終時，部門和全體員工需進行年度安全總結，并結合《安全生產責任目標書》進行年度考核，依據(jù)《安全生產獎懲制度》和《績效考核制度》執(zhí)行和兌現(xiàn)。2024年安全生產責任考核及培訓制度模版（三）為確保嚴格遵循“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，切實執(zhí)行安全生產責任制，明確安全管理目標，保障公司工程項目安全施工，特制定本制度。一、適用范圍公司安全生產領導小組負責對公司安全生產責任制的考核工作，考核范圍涵蓋公司各科室及項目經理部。二、考核內容1.公司各級、各部門、各項目部管理人員安全生產崗位責任制的執(zhí)行情況；2.公司安全生產管理目標的達成情況；3.公司文明工地達標情況。三、安全文明施工管理目標1.安全施工管理目標：實現(xiàn)零死亡和零重傷，月輕傷率控制在____‰以下；2.文明施工管理目標：對于造價超過____萬元的工程項目，爭取達到市級文明工地標準；對于造價超過____萬元的工程項目，爭取達到省級文明工地標準。四、考核辦法1.實施逐級考核機制，公司接受上級考核，科室和項目部接受公司考核，科室和項目部管理人員接受科室和項目部領導考核；2.公司依據(jù)《安全生產責任制》逐層簽訂安全生產目標管理責任書；3.公司安全科在公司安全生產領導小組的指導下具體執(zhí)行安全生產責任考核工作，考核工作與日常安全文明檢查工作同步進行；4.考核結果依據(jù)公司《安全生產獎罰制度》執(zhí)行。五、本考核辦法與公司《安全生產獎罰制度》、《員工績效考核細則》及“安全生產責任制”等制度配套執(zhí)行。六、公司安全生產領導小組負責本制度的修訂和完善。2024年安全生產責任考核及培訓制度模版（四）新進員工必須接受三級安全教育，涵蓋廠級、車間級及班組級，考試合格后方可正式上崗。廠級安全教育由總公司負責，重點在于法制教育，旨在提升員工的法規(guī)遵守意識和安全意識。教育內容包括安全生產方針、法規(guī)、公司規(guī)章制度、勞動紀律、安全技術常識、職業(yè)衛(wèi)生知識、防火防爆、火災應對、防塵防毒、電氣與機械安全、觸電知識、公司安全生產狀況、主要危害因素、安全防護措施、重大危險源狀況及安全防護重點部位、事故應急救援措施和典型事故案例。車間安全教育由車間主任負責，側重于車間生產制度、工藝、安全防范知識、應急救援程序和方法。內容涵蓋車間安全生產制度、安全生產要求、車間安全生產狀況、生產工藝特點、危害因素及安全防護措施、應急救援措施和典型事故案例。班組安全教育由班組長負責，側重于崗位安全操作技能和職責。內容包括班組安全生產制度、崗位安全職責、勞動紀律、安全生產狀況、生產特點、作業(yè)環(huán)境、設備狀況、消防設施、危險部位及安全防護要求、崗位間工作銜接配合的安全事項、隱患報告方法、崗位生產中的危害因素及安全防護措施、個人防護用品的性能及使用方法、崗位操作安全要求、作業(yè)場所安全要求。對于變換工種或離崗后復工的員工，需根據(jù)具體情況接受相應的安全教育，確保教育時間符合規(guī)定學時。特種作業(yè)人員需通過專門培訓并取得相應資格證書，但亦需定期接受安全教育以增強安全意識和提升技術水平。企業(yè)負責人和安全生產管理人員每年至少接受一次安全知識教育和考核，時間不得少于規(guī)定學時。其他職能管理部門負責人和班組長也應接受安全生產法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、崗位安全生產職責、安全管理及職業(yè)安全衛(wèi)生知識、事故應急救援措施及事故案例的安全教育。對于事故責任者、違章冒險作業(yè)者及嚴重違反安全生產規(guī)章制度者，應根據(jù)情節(jié)由所在部門進行安全知識教育，總結經驗教訓。所有進行小修、中修、大修及日常特殊檢修的人員，必須接受檢修前的安全教育，時間不得少于規(guī)定學時，并確保教育覆蓋率達到規(guī)定百分比。安全教育考核管理規(guī)定，新員工必須經過三級安全教育并考核合格后方可上崗。變換工種或離崗后復工的員工同樣需考核合格。特種作業(yè)人員須持有特種作業(yè)操作證方可上崗。同時，應持續(xù)進行事故案例、現(xiàn)場和經常性的安全教育，以豐富安全技術知識，提高操作技術水平和應對事故的能力，員工每年的安全培訓時間不得少于規(guī)定學時。在處罰方面，各科室部門負責人需認真督促和開展安全教育工作，對不落實安全教育工作的相關負責人處以罰款，并對其所在部門處以罰款。對于無故不參加安全教育學習及考試不合格的人員，將處以罰款。2024年安全生產責任考核及培訓制度模版（五）為確保嚴格遵循“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，切實執(zhí)行安全生產責任制，明確安全管理目標，保障公司工程項目的安全施工，特制定本制度。一、適用范圍公司安全生產領導小組負責對公司安全生產責任制的考核工作，考核對象包括公司各科室及項目經理部。二、考核內容1.公司各級、各部門、各項目部管理人員對安全生產崗位責任制的執(zhí)行情況；2.公司安全生產管理目標的實現(xiàn)情況；3.公司文明工地的達標情況。三、安全文明施工管理目標1.安全施工管理目標：杜絕死亡和重傷事故，月輕傷率控制在____‰以下；2.文明施工管理目標：對于造價超過____萬元的工程項目，爭取達到市級文明工地標準；對于造價超過____萬元的工程項目，爭取達到省級文明工地標準。四、考核辦法1.實行逐級考核制度，公司接受上級考核，科室和項目部接受公司考核，科室和項目部管理人員接受科室和項目部領導考核；2.公司依據(jù)《安全生產責任制》逐層簽訂安全生產目標管理責任書；3.公司安全科在公司安全生產領導小組的指導下具體執(zhí)行安全生產責任考核工作，考核工作與日常安全文明檢查工作同步進行；4.考核結果依據(jù)公司《安全生產獎罰制度》執(zhí)行。五、本考核辦法與公司《安全生產獎罰制度》、《員工績效考核細則》及“安全生產責任制”等制度配套執(zhí)行。六、公司安全生產領導小組負責本制度的修訂和完善。2024年安全生產責任考核及培訓制度模版（六）為確保安全責任制度的全面實施，進一步明確各級部門及個人在安全生產中的責任，加強安全管理，確保生產安全，特制定本制度。1.公司安全生產委員會負責本制度的考核工作，對各部門及各級人員履行安全職責的情況進行評估。2.安全責任考核將按月度執(zhí)行，并于年終進行總結。安全環(huán)保部負責匯總信息，分管安全的副經理提出獎懲建議，安全生產委員會進行審核，最終由總經理批準后執(zhí)行。3.公司安全生產以首長負責制為核心，各級部門及個人均需簽訂安全生產目標責任書，明確安全責任內容、時間及考核標準，并規(guī)定相應的獎懲措施。4.公司各級領導、全體員工及各職能部門均應對各自工作范圍內的安全項目承擔相應責任。5.若車間或部門因管理不善或違章指揮、操作、違反勞動紀律等原因導致直接經濟損失超過一萬元的火災、爆炸或重大傷害事故，除依據(jù)《安全生產獎懲制度》進行處罰外，還將扣除車間負責人及事故責任人的當月安全補助，并取消其當年評優(yōu)資格。6.若車間或部門在年度內發(fā)生輕傷事故、火情或一般設備事故（責任事故），除依據(jù)《安全生產獎懲制度》進行處罰外，還將扣除車間負責人及事故責任人的當月安全補助。7.年終時，部門和全體員工需進行年度安全總結，并結合《安全生產責任目標書》進行年度考核，依據(jù)《安全生產獎懲制度》和《績效考核制度》執(zhí)行和兌現(xiàn)。2024年安全生產責任考核及培訓制度模版（七）企業(yè)安全教育分為三級，即廠級、車間級和班組級安全教育。新入職員工必須完成這三級安全教育并通過考核后方可正式上崗。廠級安全教育由總公司負責執(zhí)行，主要側重于法制教育，旨在提升員工遵守規(guī)章制度的自覺性及安全意識。其內容涵蓋以下方面：(1)安全生產方針及其意義。(2)安全生產相關法規(guī)，特別是安全生產方面的法規(guī)。(3)公司的安全生產規(guī)章制度和勞動紀律。(4)安全技術常識、職業(yè)衛(wèi)生基礎知識、防火防爆、火災撲救與逃生、防塵防毒、防腐蝕、防泄漏、電氣安全、機械安全、觸電知識等。(5)公司安全生產狀況，生產中主要危害因素及安全防護措施，重大危險源狀況，安全防護重點部位。(6)事故應急救援措施，典型事故案例。車間安全教育由車間主任負責實施，重點在于車間生產制度、生產工藝、安全防范知識、應急救援程序和方法。主要內容包括：(1)車間安全生產制度，安全生產要求。(2)車間安全生產狀況，生產工藝及其特點，生產中危害因素及安全防護措施，安全防護重點部位。(3)車間發(fā)生事故時的應急救援措施，典型事故案例。班組安全教育由班組長負責實施，重點在于各個崗位具體相關的安全操作技能和安全職責。主要內容包括：(1)班組安全生產制度，崗位安全職責，勞動紀律。(2)班組安全生產狀況，生產特點、作業(yè)環(huán)境、設備狀況、消防設施、危險部位及其安全防護要求，崗位間工作銜接配合的安全事項，隱患報告方法。(3)崗位生產中的危害因素及相應的安全防護措施，個人防護用品的性能及正確使用方法，崗位操作安全要求，作業(yè)場所安全要求。對于變換工種或離崗后復工的員工，由于他們對新崗位的安全操作要求不熟悉，因此在上崗前必須接受相應的安全教育。具體要求如下：車間內跨班組調崗的員工需接受班組安全教育，時間不得少于規(guī)定學時。跨車間調崗的員工需接受車間安全教育（時間不得少于規(guī)定學時）和班組安全教育（時間不得少于規(guī)定學時）。離崗時間較長的員工（如病假、產假等）復工前需接受班組安全教育，時間不得少于規(guī)定學時。特種作業(yè)人員安全教育針對公司內鍋爐工、壓力容器操作工、電焊工、電工、行車工、氨站操作工、裝載機司機等特種作業(yè)人員，他們雖已接受專門培訓并取得相應資格，但仍需通過安全教育不斷強化安全意識和提升安全技術水平。企業(yè)負責人和企業(yè)安全生產管理人員的安全教育，由于他們是企業(yè)生產經營的決策者和安全生產的責任人，因此每年至少要接受一次安全知識教育和考核，時間不得少于規(guī)定學時。企業(yè)其他職能管理部門的安全教育，根據(jù)“管生產必須管安全，誰主管誰負責”的原則，職能部門和生產車間的負責人及班組長作為本部門的安全生產責任人，應接受包括安全生產法規(guī)、企業(yè)安全生產規(guī)章制度及本部門本崗位安全生產職責、安全管理和職業(yè)安全衛(wèi)生知識、事故應急救援措施及有關事故案例在內的安全教育。公司負責實施此類安全教育，每年學習時間不得少于規(guī)定學時。對于事故責任者、違章冒險作業(yè)者、嚴重違犯安全生產規(guī)章制度者，應根據(jù)情節(jié)輕重，由所在部門進行安全知識教育，總結經驗教訓。所有進行小修、中修、大修和日常特殊檢修的人員，在檢修前必須接受安全教育，時間不得少于規(guī)定學時，并做好記錄，確保教育覆蓋率達到規(guī)定百分比。安全教育考核管理規(guī)定：(1)新車間員工進公司上崗前必須經過三級安全教育。廠級安全教育考核合格后分配到車間進行車間安全教育，再次合格后進