2024年圖書館考勤制度模版（六篇）

第1頁共1頁2024年圖書館考勤制度模版1、圖書館的工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，確保準(zhǔn)時(shí)到崗、按時(shí)離崗，維持良好的工作秩序。2、所有員工需嚴(yán)格遵守上下班簽到規(guī)定，禁止任何形式的代簽行為，否則將視作雙方均缺勤處理。3、如需請假一天以內(nèi)，須事先獲得部室主任和副館長的許可。超過一天的請假，則需館長的書面批準(zhǔn)。4、請假手續(xù)應(yīng)由本人親自辦理。如遇特殊情況需他人代辦，代辦事宜應(yīng)在請假條上明確簽署。若未能及時(shí)辦理請假手續(xù)，事后需盡快補(bǔ)辦，未經(jīng)批準(zhǔn)或未及時(shí)補(bǔ)辦，將被視為曠工。5、對于圖書館組織的會議或活動，員工必須按時(shí)參加。如無法出席，需提前獲得館長的批準(zhǔn)，并向辦公室報(bào)備。未經(jīng)許可且未請假的缺席行為，將按曠工處理。6、對于婚假、產(chǎn)假、喪假等，將按照國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。2024年圖書館考勤制度模版（二）1、圖書館的工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，確保準(zhǔn)時(shí)到崗、按時(shí)離崗，維持良好的工作秩序。2、所有員工需嚴(yán)格遵守上下班簽到規(guī)定，禁止任何形式的代簽行為，否則將視作缺勤處理，涉及者和被代簽者均受此規(guī)定約束。3、對于一天以內(nèi)的請假，需事先獲得部室主任和副館長的批準(zhǔn)。超出一天的請假，則必須經(jīng)過館長的簽字同意。4、請假流程需由本人親自執(zhí)行，如遇特殊情況需他人代辦，代辦人需在請假條上簽名確認(rèn)。如未能及時(shí)辦理請假手續(xù)，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦，未經(jīng)批準(zhǔn)或未及時(shí)補(bǔ)辦，將被視為曠工。5、對于圖書館安排的會議或活動，員工應(yīng)按時(shí)出席。如無法參加，需事先獲得館長的批準(zhǔn)，并向辦公室報(bào)備。未經(jīng)許可且無故缺席者，將按曠工處理。6、對于婚假、產(chǎn)假、喪假等，將按照國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。2024年圖書館考勤制度模版（三）1、圖書館的工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，確保準(zhǔn)時(shí)到崗、按時(shí)離崗，維持良好的工作秩序。2、所有員工需嚴(yán)格遵守上下班簽到規(guī)定，禁止任何形式的代簽行為，否則將視作缺勤處理，涉及者和被代簽者均受此規(guī)定約束。3、對于一天以內(nèi)的請假，需事先獲得部室主任和副館長的批準(zhǔn)。超出一天的請假，則必須經(jīng)過館長的簽字同意。4、請假流程需由本人親自執(zhí)行，如遇特殊情況需他人代辦，代辦人需在請假條上簽名確認(rèn)。如未能及時(shí)辦理請假手續(xù)，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦，未經(jīng)批準(zhǔn)或未及時(shí)補(bǔ)辦，將被視為曠工。5、對于圖書館安排的會議或活動，員工應(yīng)按時(shí)參加。如無法出席，需事先獲得館長的批準(zhǔn)，并向辦公室報(bào)備。未經(jīng)許可且無故缺席者，將按曠工處理。6、對于婚假、產(chǎn)假、喪假等，將按照國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。2024年圖書館考勤制度模版（四）1、圖書館的工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，確保準(zhǔn)時(shí)到崗、按時(shí)離崗，維持良好的工作秩序。2、所有員工需嚴(yán)格遵守上下班簽到規(guī)定，禁止任何形式的代簽行為，否則將視作雙方均缺勤處理。3、如需請假一天以內(nèi)，須事先獲得部室主任和副館長的許可。超過一天的請假，則需館長的書面批準(zhǔn)。4、請假手續(xù)應(yīng)由本人親自辦理。如遇特殊情況需他人代辦，代辦事宜應(yīng)在請假條上明確簽署。若未能及時(shí)辦理請假手續(xù)，事后需盡快補(bǔ)辦，未經(jīng)批準(zhǔn)或未及時(shí)補(bǔ)辦，將被視為曠工。5、對于圖書館組織的會議或活動，員工必須按時(shí)參加。如無法出席，需提前獲得館長的批準(zhǔn)，并向辦公室報(bào)備。未經(jīng)許可且未請假的缺席行為，將按曠工處理。6、對于婚假、產(chǎn)假、喪假等，將按照國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。2024年圖書館考勤制度模版（五）1、請假事宜需經(jīng)辦公室統(tǒng)一管理，并需向?qū)W校人事部門報(bào)告。病假需提供醫(yī)院開具的確診天數(shù)證明，具體休假天數(shù)由圖書館決定。事假需有充分理由，天數(shù)合理，需經(jīng)部(室)主任審批。2、請假后的銷假程序必須嚴(yán)格遵守。返工后應(yīng)立即至辦公室銷假，否則將被視為曠工。對于突發(fā)疾病或緊急情況，應(yīng)及時(shí)通知部(室)主任，并在事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。3、工作紀(jì)律執(zhí)行情況如下：工作時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，履行崗位職責(zé)。禁止閑聊、網(wǎng)絡(luò)游戲和娛樂活動。不得串崗、脫崗，如需離崗，需向部室主任請假并獲得同意。未經(jīng)許可擅自離崗，將被視為曠工。4、參與活動的規(guī)定：所有全館或全校的會議、活動必須參加，特殊情況需提前向辦公室說明并備案。活動實(shí)行簽到制度，禁止代簽或補(bǔ)簽。因公事未能參加的，需注明事由，視為參與。活動期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得遲到、早退，不得大聲喧嘩。5、閉館情況：法定節(jié)假日及圖書館活動期間的閉館，由辦公室通知。閉館事宜需經(jīng)館長會議決定，部(室)主任無權(quán)私自閉庫。因請假導(dǎo)致閉館的，部(室)主任需妥善安排。私自閉庫將被視為曠工，嚴(yán)重者將作為工作事故上報(bào)學(xué)校人事處。6、考勤程序：考勤通過刷卡和查崗進(jìn)行，考勤人應(yīng)公正執(zhí)行，記錄每日刷卡和查崗情況。查崗采用抽查方式，各部(室)主任和行政早值班人員隨機(jī)查崗。每位職工應(yīng)配合考勤工作，如實(shí)反映情況，如有意見可向上級反映。7、獎(jiǎng)懲制度：請假、曠工、事假、病假將按規(guī)定扣除津貼，遲到、早退亦同。全勤和模范遵守紀(jì)律的員工將獲得獎(jiǎng)勵(lì)和評優(yōu)優(yōu)先權(quán)。違反規(guī)定者，年度考核可能無法評為優(yōu)秀或合格。請假五天以上、不執(zhí)行工作安排或紀(jì)律問題嚴(yán)重的，將上報(bào)學(xué)校人事處。8、監(jiān)督機(jī)制：圖書館采用內(nèi)外部監(jiān)督結(jié)合，獎(jiǎng)懲并重的機(jī)制。員工照片和工號公開，接受讀者監(jiān)督。辦公室每月匯總考勤情況并通報(bào)。行政值班人員負(fù)責(zé)日常監(jiān)督，嚴(yán)重問題將追究部(室)主任責(zé)任。同時(shí)，實(shí)行部(室)之間的相互監(jiān)督。9、相關(guān)說明：加班和頂班需經(jīng)認(rèn)定并報(bào)辦公室備案。本制度由館辦公室負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。安慶師范學(xué)院圖書館二〇一〇年____月____日2024年圖書館考勤制度模版（六）一、請假審批流程與備案1.所有請假天數(shù)超過特定標(biāo)準(zhǔn)的申請，需經(jīng)總裁批準(zhǔn)；經(jīng)理級員工的請假申請，直接由總裁審批，并需向人力資源部報(bào)備。2.年假與探親假的申請，需先提交至人力資源部進(jìn)行審批。二、員工請假類別及規(guī)定員工請假共分為九類，包括公傷假、公假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假及年休假，具體規(guī)定如下：(1)公傷假：因公務(wù)執(zhí)行過程中受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷并由總裁確認(rèn)后，根據(jù)實(shí)際需要天數(shù)休假，期間視為正常出勤。(2)公假：依據(jù)政府規(guī)定或員工履行公民義務(wù)，經(jīng)相關(guān)政府機(jī)關(guān)證明后，可休假，期間亦視為正常出勤。(3)事假：員工因私事需請假時(shí)，除特殊情況外，應(yīng)提前申請，每次不超過三天，全年累計(jì)不超過十五天。超出部分需總裁特別批準(zhǔn)，否則視為曠工。事假可按小時(shí)計(jì)算，每小時(shí)折算為1/____天，請假期間無薪資。(4)病假：員工因病請假需提供區(qū)縣級以上醫(yī)院的診斷證明或急診證明。病假期間如需續(xù)假，應(yīng)及時(shí)提交有效證明，否則按曠工處理。病假薪資扣除原則如下：實(shí)際病假不超過____天（含），薪資不受影響；1-____天（含）每日扣發(fā)日崗位工資的____%；3-____天（含）每日扣發(fā)日崗位工資的____%；6-____天（含）每日扣發(fā)日崗位工資的____%；連續(xù)病假達(dá)____天或累計(jì)____天，取消年終獎(jiǎng)金及其他獎(jiǎng)金；病假期間工資扣除個(gè)人社保后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的____%。(5)婚假：員工結(jié)婚可申請三天婚假（不含法定節(jié)假日），晚婚者增加七天。婚假申請需提前十五日，并附相關(guān)證明?；榧夙氃陬I(lǐng)取結(jié)婚證后____個(gè)月內(nèi)申請并休完，期間薪資照發(fā)。(6)喪假：員工的直系親屬去世，享有____天喪假（不含法定休息日）；兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，享有____天喪假。外地料理喪事者可另給路程假，需提供相關(guān)證明，喪假期間薪資照發(fā)。(7)產(chǎn)假：女員工生育按政府規(guī)定享受產(chǎn)假，具體為：生育前需提供證明申請產(chǎn)假____天，含產(chǎn)前休息與產(chǎn)后休息；難產(chǎn)及多胎者另有增加；晚育者增加獎(jiǎng)勵(lì)假____天，可由男員工享受；流產(chǎn)情況根據(jù)懷孕周數(shù)給予不同天數(shù)的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育津貼；妊娠期間可申請產(chǎn)檢假，每次半天；嬰兒周歲前每天享有____小時(shí)哺乳假；晚育男方有五天護(hù)理假，期間薪資照發(fā)。(8)探親假：連續(xù)工作滿一年的員工可享受，需以不影響工作為原則，期間薪資照發(fā)。具體規(guī)則由公司根據(jù)國家規(guī)定及業(yè)務(wù)情況制定。(9)年休假：連續(xù)工作滿一年的員工享有帶薪年假____天，每滿一年增加一天，最多不超過____天。年假需提前十五日申請并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未休年假在離職時(shí)不予折薪。(10