蛋糕店考勤管理制度內(nèi)容

蛋糕店考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為確保蛋糕店各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，規(guī)范員工出勤管理，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假流程，同時(shí)對(duì)遲到、曠工等違規(guī)行為進(jìn)行約束，以營(yíng)造公平、公正、和諧的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于蛋糕店全體在崗員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.蛋糕店正常營(yíng)業(yè)時(shí)間為每日上午9:00至晚上22:00，根據(jù)季節(jié)及節(jié)假日調(diào)整，以店內(nèi)公告為準(zhǔn)。

2.全職員工每周工作40小時(shí)，實(shí)行輪班制，具體班次由店長(zhǎng)根據(jù)店內(nèi)實(shí)際情況安排。

3.兼職及實(shí)習(xí)員工的工作時(shí)間根據(jù)雙方約定的工作時(shí)長(zhǎng)執(zhí)行。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，需按時(shí)到崗，不得遲到、早退，不得私自調(diào)換班次。

5.如遇特殊情況，店長(zhǎng)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工工作時(shí)間，并提前通知相關(guān)人員。

6.員工加班需提前向店長(zhǎng)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由店長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況指定，可采用電子考勤機(jī)、手機(jī)APP、紙質(zhì)簽到表等形式。

（2）簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、冒簽、涂改簽到記錄。

（3）員工簽到后，視為已到崗開始工作。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為員工所在班次開始時(shí)間前10分鐘，下班簽到時(shí)間為員工所在班次結(jié)束時(shí)間后10分鐘。

（3）員工在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)未完成簽到，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回店內(nèi)后立即完成簽到，并向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人說明原因。

（2）員工因公外出，需提前向店長(zhǎng)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，否則視為未請(qǐng)假。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相應(yīng)證明材料。

（2）經(jīng)核實(shí)無誤后，店長(zhǎng)可予以補(bǔ)簽，但每季度累計(jì)補(bǔ)簽次數(shù)不得超過3次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）店長(zhǎng)負(fù)責(zé)全面監(jiān)督、管理店內(nèi)員工的考勤工作，確保考勤制度得到有效執(zhí)行。

（2）指定負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)每日考勤記錄的收集、整理和歸檔，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并上報(bào)店長(zhǎng)。

（3）員工本人需認(rèn)真履行簽到義務(wù)，如實(shí)反映考勤情況，共同維護(hù)良好的考勤秩序。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、請(qǐng)假天數(shù)等詳細(xì)信息。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天盡早通知店長(zhǎng)。

（3）店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過3天）由店長(zhǎng)審批。

（2）長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過3天）由店長(zhǎng)審核后，報(bào)上級(jí)管理部門審批。

（3）特殊情況下，店長(zhǎng)可視情況調(diào)整請(qǐng)假審批權(quán)限。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回崗位當(dāng)天向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人辦理銷假手續(xù)。

（2）銷假時(shí)，員工需提供請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明等。

（3）未按期返回崗位且未辦理銷假手續(xù)的，視為曠工。如有特殊情況，需及時(shí)與店長(zhǎng)溝通說明原因，并根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”的相關(guān)規(guī)定提交書面申請(qǐng)，并根據(jù)不同假期類型提供相應(yīng)證明材料。

（3）店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人在收到休假申請(qǐng)后，按照請(qǐng)假審批權(quán)限及時(shí)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假待遇，需提前申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世請(qǐng)假，需提供相關(guān)證明材料。喪假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，需提前申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國(guó)家規(guī)定享有年假待遇，具體天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需提前申請(qǐng)，由店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人審批。

（3）員工在一個(gè)年度內(nèi)未休完的年假，可在下一年度內(nèi)累計(jì)使用，但最遲不得超過兩個(gè)年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享有國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇，需提前申請(qǐng)。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，店內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整營(yíng)業(yè)時(shí)間。

（2）如遇公眾假期，店內(nèi)會(huì)提前公告，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定安排員工輪休或支付加班費(fèi)。

（3）公眾假期期間，員工如需加班，需提前向店長(zhǎng)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人說明情況，并根據(jù)店內(nèi)規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、加班補(bǔ)時(shí)等。

（4）曠工處理：曠工員工需在返回崗位當(dāng)天向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人書面說明曠工原因，并根據(jù)規(guī)定接受處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按制度請(qǐng)假，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分，并可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)（如5次），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人說明情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽或接受相應(yīng)處罰。

（2）未按時(shí)簽到且未說明原因的，視為曠工或遲到，按相應(yīng)規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格遵守本考勤管理制度，確保員工考勤