烤肉店員工考勤管理制度

烤肉店員工考勤管理制度一、目的

為確?？救獾耆粘＿\(yùn)營管理的規(guī)范性和高效性，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，以促進(jìn)員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于烤肉店全體在崗員工，包括全職、兼職、試用期內(nèi)員工以及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.全職員工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作6天，具體工作時(shí)間根據(jù)烤肉店?duì)I業(yè)時(shí)間安排。

2.兼職員工根據(jù)烤肉店需求和員工個(gè)人時(shí)間安排，雙方協(xié)商確定工作時(shí)間。

3.臨時(shí)工根據(jù)烤肉店臨時(shí)需求安排工作時(shí)間。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)需嚴(yán)格遵守烤肉店的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)到崗，不得遲到、早退。

5.特殊崗位或特殊情況下，員工需加班的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及烤肉店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.員工換班、調(diào)休等事宜，由店長或指定負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際運(yùn)營情況統(tǒng)籌安排，并提前通知員工。

7.員工在非工作時(shí)間，如遇緊急情況需到店處理公務(wù)的，應(yīng)提前向店長或指定負(fù)責(zé)人報(bào)備，并按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算加班工資。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日上班前需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

b.簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

c.員工簽到后，考勤系統(tǒng)自動(dòng)記錄簽到時(shí)間，作為當(dāng)日出勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.全職員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘。

c.兼職和臨時(shí)工根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間，按烤肉店規(guī)定進(jìn)行簽到。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出無法按時(shí)簽到的員工，應(yīng)提前向店長或指定負(fù)責(zé)人報(bào)備，并說明原因。

b.報(bào)備后，由店長或指定負(fù)責(zé)人在考勤系統(tǒng)中備注，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

a.員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向店長或指定負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明情況。

b.店長或指定負(fù)責(zé)人根據(jù)員工實(shí)際情況，在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)調(diào)整，但需確保不超過當(dāng)月允許的忘簽次數(shù)。

c.忘簽次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)的，按照遲到或曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.店長負(fù)責(zé)全面監(jiān)督和執(zhí)行考勤制度，確保員工遵守。

b.人事部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，定期檢查考勤數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理。

c.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤情況，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照規(guī)定處理。

d.員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，按照烤肉店相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間通知直接上級(jí)。

c.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過后，員工需將請(qǐng)假單提交給人事部門備案。

d.人事部門負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行登記和管理，確保請(qǐng)假信息的準(zhǔn)確性和完整性。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a.1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

b.2天至3天（含3天）的請(qǐng)假，由店長審批。

c.4天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)店長審批，并報(bào)人事部門備案。

d.特殊情況或長期請(qǐng)假，需經(jīng)店長和人事部門共同審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

a.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并及時(shí)向直接上級(jí)銷假。

b.銷假時(shí)，員工需提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說明等。

c.直接上級(jí)在確認(rèn)員工銷假后，應(yīng)及時(shí)通知人事部門更新請(qǐng)假記錄。

d.若員工請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，如提前返回或延長請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)通知店長和人事部門，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假記錄。

e.員工未按規(guī)定銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資或給予其他處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

a.假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

b.員工申請(qǐng)各類假期，均需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”中的申請(qǐng)和審批流程執(zhí)行。

c.休假申請(qǐng)應(yīng)包含請(qǐng)假種類、起止日期、請(qǐng)假原因等詳細(xì)信息，并附上相關(guān)證明材料。

d.各類假期的具體申請(qǐng)流程由人事部門制定并公告，員工應(yīng)按照規(guī)定流程提交申請(qǐng)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。病假需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照國家規(guī)定和烤肉店制度執(zhí)行。

b.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期限和次數(shù)根據(jù)烤肉店實(shí)際情況規(guī)定。

c.婚假：員工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假期限按照國家法律法規(guī)和烤肉店規(guī)定執(zhí)行。

d.喪假：員工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假期限按照國家法律法規(guī)和烤肉店規(guī)定執(zhí)行。

e.產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家法律法規(guī)和烤肉店規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a.員工根據(jù)在烤肉店工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)由人事部門制定并公告。

b.年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累積。

c.員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前規(guī)劃并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女員工產(chǎn)假期限按照國家法律法規(guī)和烤肉店規(guī)定執(zhí)行。

b.男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國家法律法規(guī)和烤肉店規(guī)定執(zhí)行。

c.產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工享有的工資和福利待遇按照國家法律法規(guī)和烤肉店規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.烤肉店根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前公告具體放假時(shí)間。

b.公眾假期期間，員工按照烤肉店安排工作或休息，享有相應(yīng)的工資和福利待遇。

c.若公眾假期與員工正常休息日重合，烤肉店可視實(shí)際情況給予員工補(bǔ)休或其他補(bǔ)償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

b.曠工：員工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗，視為曠工。

c.遲到處理：遲到員工需向直接上級(jí)說明原因，并根據(jù)烤肉店規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、加班補(bǔ)時(shí)等。

d.曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)和次數(shù)接受相應(yīng)處罰，包括但不限于工資扣除、警告、辭退等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a.員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

b.偽造考勤記錄、冒用他人身份簽到等行為，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。

c.對(duì)于未請(qǐng)假或偽造記錄的行為，烤肉店將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據(jù)烤肉店規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

b.連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)的，烤肉店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

c.解除勞動(dòng)合同的，烤肉店按照國家法律法規(guī)和烤肉店規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

a.員工未按規(guī)定的簽到時(shí)間進(jìn)行簽到，視為遲到。

b.若因系統(tǒng)故障等原因?qū)е聼o法正常簽到，員工應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)記錄情況。

c.未簽到且未報(bào)告的，按照遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a.各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督和執(zhí)行考勤制度，確保員工遵守。

b.各級(jí)主管需定期檢