2024年導(dǎo)購員勞動合同參考模板（二篇）

第4頁共4頁2024年導(dǎo)購員勞動合同參考模板甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，在平等、自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成以下合同條款，以資共同遵守：一、合同期限本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿即自動終止執(zhí)行。若因工作需要，且雙方均無異議，可續(xù)簽合同。二、工作崗位乙方在合同期內(nèi)擔(dān)任甲方鞋店的導(dǎo)購員工作，具體職責(zé)由雙方協(xié)商確定。三、勞動保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全不受威脅的條件下工作。四、工作時間工作時間安排如下（特定內(nèi)容）：提前10分鐘到崗，午餐時間為一個半小時。冬季：早班9:00至晚6:30，中班12:00至晚21:00。夏季：早班8:30至晚6:30，中班12:00至晚21:30。五、工作內(nèi)容乙方需根據(jù)甲方要求，負(fù)責(zé)店內(nèi)以下工作：1.各類貨品的銷售；2.貨品的清點(diǎn)與驗(yàn)收；3.店內(nèi)衛(wèi)生的打掃、陳列與整理；4.其他店內(nèi)指定工作。六、勞動報酬乙方的勞動報酬由基礎(chǔ)工資、全勤獎、優(yōu)秀衛(wèi)生獎、優(yōu)秀服務(wù)獎、優(yōu)秀業(yè)績獎、銷售提成及年終獎等構(gòu)成，具體數(shù)額根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定。七、勞動紀(jì)律1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及本店各項(xiàng)規(guī)章制度，遵循本店規(guī)定的工作程序。2.對于違反規(guī)章制度的行為，本店有權(quán)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，直至解雇。3.員工若損壞或遺失店內(nèi)財物，需按市場價格賠償。盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)貨品短缺，若查明為乙方責(zé)任，由乙方按原價賠償；原因不明的，由當(dāng)天班次所有營業(yè)員共同賠償。八、合同解除1.甲方有權(quán)在以下情況下解除本合同：A.員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或本店規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害本店利益，嚴(yán)重失職或收受客戶回扣。B.因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化導(dǎo)致人員冗余，或本店宣布解散。C.員工工作態(tài)度消極，無工作積極性或業(yè)績持續(xù)下滑。2.乙方有權(quán)在以下情況下隨時書面解除合同：A.甲方未按照本合同規(guī)定支付勞動報酬。B.甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益。九、教育培訓(xùn)本店鼓勵員工參加與本職工作相關(guān)的培訓(xùn)。凡經(jīng)本店同意參加的培訓(xùn)，本店將報銷相關(guān)費(fèi)用。若需外派員工參加培訓(xùn)，雙方應(yīng)另行簽訂培訓(xùn)合同。十、合同無效本合同在以下情況下自始無效：1.違反法律法規(guī)的；2.提供虛假信息欺騙本店而簽訂的；3.員工以不合法、不正當(dāng)目的進(jìn)入本店工作的。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。簽約雙方已充分理解并同意上述條款內(nèi)容，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。甲方（專賣店代表人）：__________電話：__________乙方（簽字）：__________身份證號：__________電話：__________合同簽署時間：____年____月____日2024年導(dǎo)購員勞動合同參考模板（二）正式通知甲方：第三十五條本合同期滿時，勞動合同即自動終止。若甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。第三十六條若本合同期滿，但雙方仍維持勞動關(guān)系，甲方應(yīng)及時與乙方補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同。在雙方就合同期限未能達(dá)成一致時，所補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限自簽字之日起應(yīng)不少于____月。若乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同的條件，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十七條對于已訂立無固定期限勞動合同的情況，當(dāng)出現(xiàn)法定終止條件或雙方約定的以下終止條件之一時，本合同即告終止。（此處應(yīng)詳細(xì)列出雙方約定的終止條件，由于原文未提供，故省略）第三十八條若甲方違反勞動合同規(guī)定，應(yīng)依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.若甲方未按照勞動合同約定或國家規(guī)定及時足額支付乙方勞動報酬，或安排加班而未支付加班費(fèi)，除需在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需按應(yīng)付金額的百分之五十以上至百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。2.若甲方支付給乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，還需按應(yīng)付金額的百分之五十以上至百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。第三十九條甲方解除乙方勞動合同時，除本合同第二十九條規(guī)定的情形外，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條及地方相關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十條若乙方患病或因非工傷負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作，從而解除本合同，甲方除按第三十九條執(zhí)行外，還應(yīng)向乙方支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對于患重病和絕癥的情況，應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，其中患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。第四十一條若甲方存在故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)按以下規(guī)定賠償乙方損失：1.造成乙方工資收入損失的，應(yīng)按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入百分之五十以上至百分之百以下的賠償金。2.造成乙方勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動保護(hù)津貼和用品。3.造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用。4.若乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用。第四十二條若乙方違反規(guī)定或本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.本合同約定的其他賠償費(fèi)用。十、違反勞動合同的責(zé)任第四十三條當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任（此處應(yīng)詳細(xì)列出違約責(zé)任，由于原文未提供，故省略）。十一、雙方約定的其他事項(xiàng)第四十四條（此處應(yīng)詳細(xì)列出雙方約定的其他事項(xiàng)，由于原文未提供，故省略）。十二、勞動爭議處理第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他第四十六條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：（一）_____（二）_____（三）_____第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十九條乙方確認(rèn)下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)