駕駛員合同范本

駕駛員合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（駕駛員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，本合同可續(xù)簽。第二條乙方的義務(wù)2.1乙方應(yīng)按甲方的要求，認(rèn)真履行駕駛員職責(zé)，保守甲方的商業(yè)秘密。2.2乙方須持有有效的中華人民共和國機(jī)動車駕駛證，并保證駕駛證在合同期內(nèi)始終有效。2.3乙方須保證駕駛的車輛在合同期內(nèi)始終符合交通法規(guī)規(guī)定的安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并辦理好車輛保險(xiǎn)手續(xù)。2.4乙方在駕駛過程中應(yīng)遵守交通法規(guī)，確保行車安全，如發(fā)生交通事故，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條甲方的義務(wù)3.1甲方應(yīng)按合同約定支付乙方工資及福利待遇。3.2甲方應(yīng)為乙方提供合法、安全的工作環(huán)境。3.3甲方應(yīng)按照合同約定提供必要的勞動保護(hù)用品。3.4甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。第四條工資待遇4.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。4.3乙方享有國家法定節(jié)假日及年假待遇，具體按照甲方制定的休假制度執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方的商業(yè)秘密。5.2商業(yè)秘密是指甲方在經(jīng)營活動中形成的，不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前__天通知對方。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假個人信息或證件；（3）乙方因違法行為被追究刑事責(zé)任；（4）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方工資；（2）甲方未為乙方提供合法、安全的工作環(huán)境；（3）甲方未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)；（4）甲方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害乙方權(quán)益。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（駕駛員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方駕駛證復(fù)印件3.車輛行駛證復(fù)印件4.車輛保險(xiǎn)單復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬制度7.甲方休假制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。2.乙方提供虛假個人信息或證件：如身份證、駕駛證等。3.乙方因違法行為被追究刑事責(zé)任。4.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件：如不符合崗位職責(zé)、工作能力不足等。5.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。6.甲方未為乙方提供合法、安全的工作環(huán)境。7.甲方未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。8.甲方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害乙方權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是我國勞動法律體系的基礎(chǔ)法律，規(guī)定了勞動者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.合同法：《中華人民共和國合同法》是調(diào)整合同關(guān)系的基本法律，規(guī)定了合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)則。3.商業(yè)秘密：指甲方在經(jīng)營活動中形成的，不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方遲到、早退等問題：甲方應(yīng)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處罰，如罰款、警告等，嚴(yán)重者予以解雇。2.乙方提供虛假個人信息或證件：甲方應(yīng)立即解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.乙方因違法行為被追究刑事責(zé)任：甲方應(yīng)立即解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件：甲方應(yīng)根據(jù)勞動合同約定，解除試用合同。5.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。6.甲方未為乙方提供合法、安全的工作環(huán)境：乙方有權(quán)要求甲方改善工作環(huán)境，如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。7.甲方未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，如甲方拒絕，可以向社會保險(xiǎn)管理部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2