員工考勤及請假管理制度

員工考勤及請假管理制度第一章總則第一條目的與適用范圍為提高公司的管理水平，規(guī)范員工的考勤和請假行為，確保公司正常運營，依據(jù)公司的實際情況，訂立本《員工考勤及請假管理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、合同工、臨時工和實習生等。第二條考勤管理的目標維護公司的正常運轉(zhuǎn)，保證員工定時按量出勤。加強對員工考勤的監(jiān)督，提高全員的工作紀律和樂觀性。便于對員工工作時間和工作情況進行統(tǒng)計和分析。第二章考勤規(guī)定第三條工作時間公司的工作時間為每周一至周五，每天上午8:30開始上班，下午5:30結(jié)束下班，中午12:00至1:30為午休時間。上班和下班時間依照公司供應(yīng)的考勤機打卡記錄為準，凡遲到、早退、中途離崗等情況應(yīng)向上級領(lǐng)導請假批準。出差或外勤工作的員工，應(yīng)依據(jù)具體情況與上級領(lǐng)導商定工作時間，并進行記錄。第四條考勤方法公司將配備電子考勤機，員工每日上班時需刷卡打卡，下班時需再次刷卡打卡。考勤記錄與員工的工資計算相關(guān)，員工刷卡時應(yīng)確保個人信息準確無誤。假如員工忘掉或無法刷卡，應(yīng)立刻向上級領(lǐng)導或人事部門報告，并供應(yīng)事后補登的記錄。第五條異常情況的考勤處理對于員工的遲到、早退、中途離崗等非正常情況，應(yīng)依照以下規(guī)定進行處理：遲到30分鐘以內(nèi)，扣除30分鐘的計薪時間；遲到超出30分鐘未滿2小時，扣除2小時的計薪時間；遲到超出2小時，按曠工處理。早退30分鐘以內(nèi)，扣除30分鐘的計薪時間；早退超出30分鐘未滿2小時，扣除2小時的計薪時間；早退超出2小時，按曠工處理。中途離崗未經(jīng)請假，按曠工處理。對于遲到、早退、中途離崗情況多次發(fā)生的員工，公司將依據(jù)具體情況予以相應(yīng)的紀律處分。第六條考勤統(tǒng)計和通報公司將定期對員工的考勤情況進行統(tǒng)計和分析，并將結(jié)果通報給相關(guān)部門和上級領(lǐng)導。依據(jù)員工的考勤記錄，公司將組織針對性的培訓和輔導，幫忙員工改正不良工作習慣和行為。第三章請假管理第七條請假申請員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面申請并說明請假原因，同時供應(yīng)請假起止日期。請假時長不超出1天的，可提前1個工作日申請；請假時長超出1天且不超出3天的，應(yīng)提前3個工作日申請；請假時長超出3天的，應(yīng)提前7個工作日申請。特殊情況下，員工可以事后補辦請假手續(xù)，但需供應(yīng)合理的解釋和證明。第八條請假審批上級領(lǐng)導收到員工的請假申請后，應(yīng)盡快審批，并在請假申請表上簽字確認。假如上級領(lǐng)導有特殊原因無法審批，請假審批權(quán)可以轉(zhuǎn)交給上級領(lǐng)導的直接上級或其他適當人員。上級領(lǐng)導或代理審批人應(yīng)妥當保管好請假申請表，作為考勤管理參考。第九條請假類型請假可以分為年假、事假、病假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、婚假/喪假、年輕員工探親假等。具體請假類型、請假條件和請假時長由公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實際情況訂立并進行公告。第十條請假記錄公司應(yīng)建立假勤管理系統(tǒng)，記錄員工的請假記錄和假期余額，并定期向員工發(fā)送相關(guān)假期情況的通知。公司將依據(jù)員工的請假情況，進行假期的調(diào)配和管理，確保員工合理使用假期，不得濫用或囤積假期。第四章違規(guī)處理第十一條違規(guī)處理程序?qū)τ谶`反本制度的員工，公司將按下列程序進行處理：首次違規(guī)，予以口頭警告，并進行記錄。二次違規(guī)，予以書面警告，并進行記錄。三次違規(guī)，予以嚴重警告，并進行記錄。四次違規(guī)，予以停職處分，并進行記錄。五次違規(guī)，予以解除勞動合同處分，并進行記錄。對于嚴重違規(guī)行為，如偽造考勤記錄、串同他人刷卡等情況，公司將立刻予以解除勞動合同處分。在違規(guī)處理過程中，員工有權(quán)利提出申訴，并有權(quán)利要求面談和提交申辯料子。第十二條違規(guī)記錄保密公司將對員工的違規(guī)記錄進行保密處理，僅在必需的情況下告知相關(guān)部門和上級領(lǐng)導，而且不得因違規(guī)記錄對員工進行任何不公平的待遇。第五章附則第十三條本制度的解釋公司對本制度的解釋權(quán)歸公司管理層全部，并保存對本制度的修改和增補的權(quán)利。第十四條本制度的宣傳和實施公司將通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、部門會議等途徑向全體員工宣傳本制度，并確保本制度的全面實施和執(zhí)行。第六章附則第十五條本制度的生效日期本制度自公司領(lǐng)導審批通過之日起生效，并取代以前全部相關(guān)的管理制度和規(guī)定。第十六條本制度的修訂與廢止本制度如需修訂或廢止，須經(jīng)公司領(lǐng)導審批并按規(guī)定程序進行。以上規(guī)章制度為公司