臨時(shí)工與外包服務(wù)管理制度

臨時(shí)工與外包服務(wù)管理制度第一章總則第一條為規(guī)范臨時(shí)工與外包服務(wù)的管理，提高工作效能，保障企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部使用臨時(shí)工與外包服務(wù)的部門，包含但不限于人力資源部門、財(cái)務(wù)部門、IT部門等。第三條臨時(shí)工指雇傭關(guān)系僅存在于肯定時(shí)期內(nèi)、工作內(nèi)容單一的工作人員。外包服務(wù)指將某些特定業(yè)務(wù)或工作環(huán)節(jié)外包給其他企業(yè)或機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。第四條本制度的目的在于規(guī)范臨時(shí)工與外包服務(wù)的管理流程，明確雙方的權(quán)益與責(zé)任，保障企業(yè)和員工的正當(dāng)權(quán)益。第二章臨時(shí)工管理第五條臨時(shí)工的招聘與甄選應(yīng)遵從公平、公正、擇優(yōu)的原則，依法辦理相關(guān)手續(xù)并報(bào)經(jīng)部門批準(zhǔn)。1.招聘需求確實(shí)定應(yīng)由相關(guān)部門進(jìn)行申報(bào)，訂立招聘計(jì)劃，確保招聘數(shù)量與需要相符。2.招聘方式可以通過(guò)內(nèi)部介紹、外部招聘、社會(huì)招聘等途徑進(jìn)行，但不得存在任何形式的高薪聘用、集體協(xié)議招聘等違規(guī)行為。第六條臨時(shí)工合同簽訂應(yīng)遵從以下原則：1.臨時(shí)工與企業(yè)簽訂臨時(shí)工合同，明確工作期限、工作內(nèi)容、工作地方、工作時(shí)間、薪酬待遇等關(guān)鍵信息，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。2.合同期限不得超出法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限，合同到期后，若需要連續(xù)使用臨時(shí)工，應(yīng)重新簽訂合同并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)。3.臨時(shí)工合同不得替換正式員工的勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工不享有正式員工的權(quán)益和福利待遇，如社保、住房公積金等。第七條臨時(shí)工工作環(huán)境與待遇應(yīng)與正式員工相同，臨時(shí)工享有與其工作內(nèi)容、崗位要求相符的薪酬待遇。相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)訂立相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第八條臨時(shí)工的工作考核應(yīng)定期進(jìn)行，通過(guò)績(jī)效考核的合格者可以停止臨時(shí)工的合同，不合格者應(yīng)供應(yīng)改善機(jī)會(huì)或停止合同。第九條臨時(shí)工離職應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定辦理，部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行交接，并對(duì)離職人員的工資結(jié)算、離職手續(xù)等進(jìn)行處理。第三章外包服務(wù)管理第十條外包服務(wù)的選擇應(yīng)遵從經(jīng)濟(jì)效益、專業(yè)本領(lǐng)、信譽(yù)等原則，準(zhǔn)確確定外包服務(wù)的內(nèi)容與要求，訂立明確的合同。第十一條外包服務(wù)合同應(yīng)包含以下內(nèi)容：1.外包服務(wù)的具體內(nèi)容、工作要求、期限等。2.外包服務(wù)費(fèi)用、結(jié)算方式及標(biāo)準(zhǔn)。3.雙方權(quán)益和責(zé)任的明確。第十二條外包服務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)由本企業(yè)內(nèi)部人員擔(dān)負(fù)，并負(fù)責(zé)對(duì)外包服務(wù)的管理、協(xié)調(diào)、驗(yàn)收等工作。第十三條外包服務(wù)的過(guò)程管理應(yīng)進(jìn)行監(jiān)督與評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，保證外包服務(wù)的定時(shí)、按質(zhì)地完成。第十四條外包服務(wù)合作期限一般不超出3年，合作期滿后，應(yīng)重新評(píng)估連續(xù)合作的必需性，并及時(shí)與外包服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通和協(xié)商。第十五條外包服務(wù)合同停止時(shí)，應(yīng)進(jìn)行相關(guān)工作的交接，并做好外包服務(wù)機(jī)構(gòu)資料的歸檔工作。第四章監(jiān)督與檢查第十六條本企業(yè)應(yīng)設(shè)立監(jiān)督與檢查機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工與外包服務(wù)的管理進(jìn)行監(jiān)督與檢查，確保管理制度的執(zhí)行。第十七條監(jiān)督與檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)定合理的檢查頻次，訂立相應(yīng)的檢查標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)臨時(shí)工與外包服務(wù)的合法性、合規(guī)性、權(quán)益保護(hù)等方面進(jìn)行全面的檢查。第十八條監(jiān)督與檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)建議，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)厲處理，確保制度的有效執(zhí)行。第十九條臨時(shí)工與外包服務(wù)管理制度應(yīng)進(jìn)行定期的評(píng)估與修訂，依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行完善，確保其適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和需求。第五章附則第二十條臨時(shí)工與外包服務(wù)管理制度自頒布之日起生效，并適用于全體員工。第二十