2024勞動合同是什么合同類型

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，甲乙雙方同意簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：第一條勞動合同類型本勞動合同的類型為【填寫合同類型，如：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同等】。第二條勞動合同期限本勞動合同的期限自【起始日期】至【終止日期】。第三條工作內(nèi)容乙方同意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，履行【填寫乙方的工作崗位、職責】等工作職責。第四條勞動報酬1.乙方同意按照甲方制定的工資制度，享受約定的工資待遇。2.乙方工資為【填寫工資標準，如：人民幣元/月】。第五條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間【填寫工作時間，如：40小時】。2.乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利。第六條社會保險甲乙雙方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，參加【填寫社會保險名稱，如：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險】等社會保險，并按時足額繳納社會保險費。第七條勞動保護甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，確保乙方的人身安全。第八條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務(wù)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第九條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，約定解除和終止勞動合同的條件。2.乙方同意在解除或終止勞動合同后，按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。第十條爭議解決甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定甲乙雙方在簽訂本勞動合同過程中，如有其他需要約定的事項，可在本合同附件中予以明確。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個人信息真實有效，如出現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除本合同。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)認真核實對方提供的信息，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，可及時溝通要求對方改正，必要時可依法解除合同。2.甲方應(yīng)按照約定提供勞動條件和勞動保護，確保乙方的人身安全。解決辦法：乙方如發(fā)現(xiàn)甲方未提供勞動條件和保護，有權(quán)要求甲方改正，造成乙方人身損害的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)要求甲方支付工資差額并承擔違約責任。解決辦法：乙方如發(fā)現(xiàn)甲方未按時足額支付工資，有權(quán)要求甲方支付工資差額，并可依法要求甲方承擔違約責任。4.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。解決辦法：乙方應(yīng)自覺遵守甲方規(guī)章制度，如甲方發(fā)現(xiàn)乙方嚴重違反規(guī)章制度，可依法解除合同。5.雙方應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，如乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。解決辦法：乙方應(yīng)自覺遵守保密義務(wù)，如甲方發(fā)現(xiàn)乙方泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，可依法要求乙方承擔違約責任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：是指勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所應(yīng)得的報酬。5.工作時間：是指勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間內(nèi)提供勞動的時間。6.休息休假：是指勞動者在勞動合同約定的工作時間內(nèi)，依法享有的休息和休假的權(quán)利。7.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。8.勞動保護：是指用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，確保勞動者的人身安全。9.保密義務(wù)：是指勞動者在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務(wù)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。10.違約責任：是指當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔的民事責任。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者變更、解除或終止勞動關(guān)系時。3.作為處理勞動爭議的依據(jù)。補充條款：1.甲方如有變更名稱、住所、法定代表人等事項，應(yīng)提前通知乙方。2.乙方如有變更住址、聯(lián)系電話等事項，應(yīng)提前通知甲方。3.如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具