2024人社部及山東省高院關于疫情期間勞動關系處理意見（涉及工資、合同解除等）

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事工作，雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方從事__________工作，具體職責和要求如下：（此處詳細描述乙方的工作職責和要求）第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。第三條工資待遇3.1乙方的工資為每月__________元人民幣，按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時。4.2乙方享有國家法定的休息休假權利，具體按照甲方的休假制度執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權提前三十天書面通知對方解除本合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）因犯罪或違法行為被追究刑事責任。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實準確，如有虛假，應承擔相應法律責任。解決辦法：簽訂前雙方進行核實，如有疑問可要求提供證明材料。2.合同中的工資、工作時間、休假等涉及勞動者權益的條款，應嚴格遵守國家法律法規(guī)。解決辦法：雙方在簽訂合應了解并遵守相關法律法規(guī)，如有疑問可咨詢專業(yè)法律人士。3.雙方在履行合同過程中，應尊重對方合法權益，不得侵犯對方隱私、商業(yè)秘密等。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確雙方在保護對方權益方面的義務。4.如合同一方違反合同規(guī)定，對方有權要求違約方承擔違約責任。解決辦法：違約方應按照合同約定承擔違約責任，如無法達成一致，可依法解決爭議。5.合同解除或終止時，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)，如有爭議，可依法解決。解決辦法：明確合同解除或終止條件，雙方在解除或終止合按照約定履行相關手續(xù)。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機會，并與勞動者建立勞動關系的單位。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上從事勞動的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.工資：指勞動者按照合同約定，完成工作后應得的報酬。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。6.休息休假：指勞動者在合同期內(nèi)享有的休息和休假權利。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，為其提供的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。9.違約責任：指合同一方不履行合同義務或履行義務不符合約定，應承擔的法律責任。10.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應用場合：1.疫情期間，用人單位與勞動者就勞動關系處理達成一致時。2.涉及工資、合同解除等勞動爭議處理時。3.勞動者和用人單位之間就工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等事項進行約定時。補充條款：1.疫情期間的特殊規(guī)定：如疫情防控期間的工作安排、遠程辦公、健康保障等。2.保密協(xié)議：明確雙方在保護商業(yè)秘密、技術秘密等方面的義務和責任。3.競業(yè)限制：如勞動者在解除或終止合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同或相關的行業(yè)從事相同或類似工作。4.培訓條款：如用人單位為勞動者提供培訓，明確培訓內(nèi)容、費用承擔等相關事項。5.知識產(chǎn)權歸屬：明確勞動者在工作中