信用社(銀行)中層干部及主任競爭上崗實(shí)施細(xì)則

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為進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村信用社干部管理，提高農(nóng)村信用社干部綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力，特制定××市農(nóng)村信用社中層干部及信用社主任競爭上崗實(shí)施細(xì)則;

一、競爭上崗與管理的主要對象

聯(lián)社各職能部門負(fù)責(zé)人，農(nóng)村信用社主任，副主任。

二、中層干部聘任的管理權(quán)限

聯(lián)社機(jī)關(guān)中層干部及基層信用社正、副主任的競聘、考核、選拔和任用，由省聯(lián)社授權(quán)市辦事處審查、批準(zhǔn)，由縣聯(lián)社組織實(shí)施，并報(bào)省聯(lián)社備案。

三、干部聘任工作的基本原則

堅(jiān)持黨管干部與民主集中制相結(jié)合的原則;德才兼?zhèn)淙稳藶橘t的原則;公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；依法辦事的原則；個(gè)人自愿與組織決定相結(jié)合的原則；考試與考核相結(jié)合的原則。

四、競爭上崗的基本程序；

（一）宣傳發(fā)動(dòng)

（二）公布職數(shù)

（三）報(bào)名登記

（四）資格審查

（五）組織考試

（六）公開面試

（七）民主測評

（八）組織考察

（九）公示

（十）聘任及待遇。對公示后無異議的擬聘任人員，按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行聘任，聘期為三年，推行試用期制度。

五、干部競聘應(yīng)具備的條件。

除符合中共中央組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作條例》規(guī)定的基本條件和資格、銀行業(yè)監(jiān)管部門規(guī)定的農(nóng)村信用社高級管理人員任職資格外，結(jié)合農(nóng)村信用社實(shí)際還應(yīng)具備以下條件：

（一）能夠較好地運(yùn)用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的立場、觀點(diǎn)、方法，分析解決實(shí)際問題。

（二）堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開放，開拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，能夠通過實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略推動(dòng)各項(xiàng)工作的開展，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）堅(jiān)持實(shí)事求是，能夠把黨和國家的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實(shí)際相結(jié)合，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，不搞形式主義。

（四）強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力和文化水平。

（五）正確行使職權(quán)，勤政廉政，以身作則，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持走群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評與監(jiān)督。

（六）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制原則，作風(fēng)民主，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作。

（七）懂經(jīng)營，善管理，工作業(yè)績突出，精通金融業(yè)務(wù)，熟悉現(xiàn)代化管理方法，遵守國家金融法律、法規(guī)。

六、干部競聘應(yīng)具備的資格。

（一）資格

１、在基層單位或在下一級崗位工作３年以上。

２、聯(lián)社中層及基層信用社領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備中專以上學(xué)歷，從事金融工作６年或經(jīng)濟(jì)工作１１年以上，其中本業(yè)工作３年以上，初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

3、身體健康。

4、農(nóng)村信用社正副主任，還應(yīng)通過銀行業(yè)監(jiān)管部門按有關(guān)金融機(jī)構(gòu)高級管理人員任職資格的規(guī)定進(jìn)行審核（備案）。

（二）出現(xiàn)下列情況之一的不得聘任。

１、對重大工作失誤和經(jīng)濟(jì)案件負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。２、受司法機(jī)關(guān)或黨紀(jì)、政紀(jì)部門審查，尚未做出處理結(jié)論。３、因身體原因不能正常工作。４、執(zhí)行交流與回避制度。

５、有嚴(yán)重弄虛作假、賭博、吸毒、嫖娼、習(xí)練法輪功等不良行為。

６、在任主要負(fù)責(zé)人時(shí)，本單位連續(xù)嚴(yán)重虧損，扭虧沒有成效，不良貸款上升較多，且經(jīng)上級主管部門檢查認(rèn)定造成重大損失的。

７、在黨委討論時(shí)，同意率低于三分之二。

七、干部聘后的管理與監(jiān)督。

（一）對已聘任的干部要嚴(yán)格實(shí)行任期目標(biāo)考核和考評制度，具體內(nèi)容、時(shí)間及方式由聘任單位根據(jù)崗位不同，結(jié)合實(shí)際確定?？己?、考評結(jié)果由人力資源部門歸檔，作為續(xù)聘或解聘的主要依據(jù)。

（二）聘期內(nèi)享受所聘職位、職務(wù)的一切待遇，聘任期滿后重新聘任。對聘任期間不稱職者將隨時(shí)解聘。

（三）實(shí)行任職年齡限制，聯(lián)社機(jī)關(guān)中層干部、基層信用社正、副主任，男年滿50周歲，女年滿45周歲，一般應(yīng)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，工作業(yè)績特別突出，工作能力強(qiáng)的可適當(dāng)放寬。

（四）對已聘用的干部，如發(fā)現(xiàn)以下情況之一者，由聯(lián)社主任會(huì)提出，予以解聘；

１、在競聘過程中有違規(guī)違紀(jì)、暗箱操作行為，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的；２、弄虛作假、偽造學(xué)歷及有關(guān)證件以取得競聘資格的；３、事業(yè)心不強(qiáng)，思想品德差，在任期考核中民主測評不稱職票超過三分之一的；

４、因決策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力不適應(yīng)所任職務(wù)，完不成任務(wù)且不宜轉(zhuǎn)聘其他崗位的；

５、在聘期同單位連續(xù)增虧或經(jīng)營目標(biāo)考核連續(xù)兩年排名末位的；

６、本人提出辭職，經(jīng)組織批準(zhǔn)的.

（五）聯(lián)社中層干部職務(wù)解聘后，不再享受原工資待遇，對解聘后的干部實(shí)行離任審計(jì)制度。

八、本實(shí)施細(xì)則由××市農(nóng)村信用合作聯(lián)社制定并負(fù)責(zé)解釋。

九、本實(shí)施細(xì)則由公布之日起執(zhí)行。

第二篇：中層干部競爭上崗實(shí)施方案中層干部競爭上崗實(shí)施方案

為了進(jìn)一步規(guī)范和完善黨校中層干部選拔任用工作制度，推進(jìn)人事制度改革，努力構(gòu)建黨校民主開放的工作新機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)二級班子積極性，發(fā)揮主動(dòng)性作用，增強(qiáng)執(zhí)行力和落實(shí)力，經(jīng)黨委研究，決定在黨校內(nèi)開展中層干部競爭上崗工作，特制定實(shí)施方案。

一、目標(biāo)要求和基本原則

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”、重要思想為領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》為依據(jù)，在黨校內(nèi)對中層干部崗位實(shí)行競爭上崗，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬的干部隊(duì)伍，為提高黨校工作效率提供有力的干部保證。

競爭上崗工作必須堅(jiān)持黨管干部原則。任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

二、競爭崗位和條件

（一）、競爭職位。3個(gè)股級崗位。

（二）、基本條件

1、政治立場堅(jiān)定，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和擁護(hù)黨的路線、方針、政策。

2、具有符合職位要求的政治理論水平和業(yè)務(wù)水平。

3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有較好的工作能力和

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實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，成績比較突出。

4、有良好的職業(yè)道德，自覺遵紀(jì)守法，遵守單位規(guī)章制度。

5、具有良好的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，品行端正、作風(fēng)正派。

6、尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志，有較好的群眾基礎(chǔ)。

（三）、資格條件

黨校正式在編人員，工作滿3年，全日制大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，年齡在45周歲以下，近三年年度考核均在稱職以上。

三、時(shí)間安排和方法步驟

（一）、時(shí)間安排

自實(shí)施方案公布之日開始到3月31日結(jié)束。

1、報(bào)名時(shí)間：2011年3月10日——3月16日

2、2011年3月19日上午9：：0——11：30進(jìn)行筆試。

3、2011年3月25日下午2。30舉行競職演說、民主測評。

（二）方法步驟

本次中層干部競爭上崗工作按以下程序和方法進(jìn)行：

1、制定方案。根據(jù)黨校二級機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀，研究制定二級機(jī)構(gòu)干部競爭上崗工作方案。

2、公布職位：在黨校內(nèi)公布競爭職位、資格條件、工

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作程序等事項(xiàng)。

3、公開報(bào)名。報(bào)名者填寫競爭上崗報(bào)名登記表。

4、資格審查。依據(jù)競爭上崗條件，對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

5、筆試：對資格審查合格者進(jìn)行筆試。考試內(nèi)容主要是時(shí)事政治（2010年1月——2011年3月）、《教師法》、《管理基礎(chǔ)知識》、《公文寫作》（開考崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例不低于1：3方能開考）。

6、競職演說：按照3：1比例，每一職位取筆試成績前3名參加競職演說。

7、民主測評。競選者競職演說后，全體教職工對其進(jìn)行民主測評。

8、考察：按2：1比例，由XX縣區(qū)黨校黨委進(jìn)行對筆試成績、演說成績、民主測評成績總分的每一職位前兩名進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面的情況全面考察。

9、任前公示。根據(jù)考察結(jié)果，由黨委研究決定擬任人選，對擬任人選進(jìn)行任前公示。

10、辦理手續(xù)。公示結(jié)束后，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理任職手續(xù)。

四、成績計(jì)算

根據(jù)筆試成績、演講成績、民主測評得分按4：3：3的權(quán)重計(jì)算個(gè)人總成績。三項(xiàng)成績滿分100分。

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五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對黨校中層干部競爭上崗的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)黨委研究決定成立XX縣區(qū)委黨校中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記×××同志任組長，×××、×××同志任副組長，成員有×××、×××、×××、×××，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由×××同志任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)競爭上崗工作的實(shí)施。黨校中層干部競爭上崗在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，必須正確把握和執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格程序，規(guī)范運(yùn)作，把各項(xiàng)工作做細(xì)做實(shí)，確保黨校中層干部競爭上崗工作健康有序進(jìn)行。

2011年3月9日

第三篇：中層干部競爭上崗實(shí)施方案中層干部競爭上崗實(shí)施方案

篇一：中層干部競爭上崗實(shí)施方案

為適應(yīng)我院審判工作和司法政務(wù)工作的需要，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見》的規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

和原則

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，努力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，積極貫徹執(zhí)行黨的干部政策、努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、人民滿意的干部隊(duì)伍。

競爭上崗必須堅(jiān)持以下原則：

1、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；

2、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；

3、公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。

二、競爭上崗的基本條件

1、政治立場堅(jiān)定，能夠自覺地同黨中央保持一致，有一定的政治理論水平和政治素養(yǎng)，堅(jiān)定貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家憲法和法律。

2、忠誠人民的審判事業(yè)，堅(jiān)持實(shí)事求是，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，清正廉潔，公道正派，能正確行使審判職權(quán)，全心全意為人民服務(wù)。

3、具有較強(qiáng)的工作能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力和語言、寫作能力。

4、熟悉人民法院審判和司法政務(wù)工作，積極肯干，具有較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取。

三、競爭崗位及名額

根據(jù)我院中層干部及審判工作實(shí)際情況，本次中層干部競崗職數(shù)為正職3名、副職7名。具體名額如下：

1、正職。刑庭庭長1名、立案庭庭長1名、審監(jiān)庭庭長1名。

2、副職。城關(guān)鎮(zhèn)法庭副庭長1名、康莊法庭副庭長1名、立案庭副庭長1名、審監(jiān)庭副庭長1名、辦公室副主任1名、監(jiān)察室副主任1名、法警隊(duì)副隊(duì)長1名。

四、任職資格

1、競爭非業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，競爭業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有本科以上學(xué)歷。

2、年齡為1958年1月1日以后出生。

3、近三年未受任何黨紀(jì)、政紀(jì)處分，且年度考核為稱職以上等次。

4、競爭監(jiān)察室副主任、辦公室副主任應(yīng)具有國家干部身份，競爭法警隊(duì)副隊(duì)長應(yīng)具有法警資格，競爭其他崗位應(yīng)當(dāng)取得法官資格。

5、競爭正職崗位，應(yīng)具備任副職2年以上經(jīng)歷。

五、基本程序

1、制定方案。由本院起草制定具體實(shí)施辦法，報(bào)縣委政法委備案。

2、公開報(bào)名。凡擬參加競爭上崗人員于2xx年1月5日下午5：30前到政治處填寫報(bào)名表。

3、資格審查。依據(jù)競爭上崗的條件和資格，由政治處、監(jiān)察室對報(bào)名者進(jìn)行條件和資格審查，確定符合條件的競爭者名單。

4、考試。20xx年1月6日上午9時(shí)至10時(shí)30分對符合條件的競崗者進(jìn)行考試。

5、演講測評。競崗者在全院干警大會(huì)上圍繞自己參與競爭崗位的優(yōu)勢和設(shè)想進(jìn)行演講。演講時(shí)間不超過8分鐘。

參會(huì)干警（參加競崗的人員除外）結(jié)合競崗者演講情況及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行民主測評，當(dāng)場公布得票數(shù)。

6、黨組討論決定。根據(jù)競崗者演講、民主測評情況和現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)，經(jīng)院黨組集體研究決定，擇優(yōu)確定擬任職人選。

7、任職公示。對確定的擬任職人選在本單位公示7天，政治處將在公示中收集到的情況及時(shí)向黨組匯報(bào)，由黨組決定是否任用。

8、上報(bào)審批。按照干部管理權(quán)限，將擬任職人員方案報(bào)相關(guān)部門備案、審批和任命。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次中層干部競爭上崗工作在院黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由政治處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。我院成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、院長高永生任組長，黨組成員、副院長劉曉東任副組長，其他黨組成員為組員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)程序方面的事宜，辦公室主任由政治處主任崔智兼任。

七、要求

為使競爭上崗順利有序開展，提出以下幾點(diǎn)要求：

1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。全院法官和其他工作人員要站在講政治、講大局的高度，以對法院負(fù)責(zé)、對審判事業(yè)負(fù)責(zé)、對他人負(fù)責(zé)、對本人負(fù)責(zé)的態(tài)度，關(guān)心、支持并積極參與此項(xiàng)工作，確保競爭上崗的順利進(jìn)行。

2、嚴(yán)格遵守紀(jì)律。全體人員要牢固樹立紀(jì)律觀念和組織觀念，絕不允許任何人以請客、送禮、電話聯(lián)絡(luò)等各種不正當(dāng)手段拉選票、搞賄選。如有違反，經(jīng)紀(jì)檢部門查實(shí)后，取消競選資格，視情給予黨政紀(jì)處分。

3、加強(qiáng)競爭上崗中的思想政治工作。各部門領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)做好本部門人員的思想政治工作，積極開展談心活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)所屬人員思想上存在的問題，支持、鼓勵(lì)符合條件的人員以積極、健康、向上的心態(tài)參與競爭，正確處理本人意愿與組織需要的關(guān)系。每名同志都要正確行使自己的權(quán)利，出以公心填寫測評票，真正把那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

篇二：中層干部競爭上崗實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)局中層干部隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，根據(jù)縣委辦公室縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》（縣委辦〔20xx〕122號）精神，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就做好新一輪中層干部競爭上崗工作，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)原則

以“三個(gè)代表”重要思想、十七大以及十七屆六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過競爭上崗、擇優(yōu)任用、雙向選擇、優(yōu)化組合等手段，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，激勵(lì)機(jī)關(guān)干部愛崗敬業(yè)，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，把我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)推向新水平。

二、競爭上崗的職位職數(shù)

本次中層干部競爭上崗的職數(shù)共5個(gè)。其中中層正職2名，分別是綜合科科長1名、管理科科長1名；中層副職3名，分別是培訓(xùn)中心主任1名、綜合科副科長1名、管理科副科長1名。

三、競爭上崗對象和資格條件

（一）對象

競爭上崗的對象為局機(jī)關(guān)事業(yè)人員

（二）資格條件

1、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和組織紀(jì)律觀念，有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業(yè)知識，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作能力。

2、大專以上學(xué)歷。

3、中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲，在競爭上崗時(shí)不能再任滿1年的，不再參加競爭上崗。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的，應(yīng)能任滿一個(gè)任期。年齡計(jì)算時(shí)間截止20xx年12月31日。

4、中層干部競爭上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級晉升，一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年，且近兩年年度考核均為稱職（合格）以上。

德才表現(xiàn)和工作實(shí)績比較突出，在下一級職位任滿一年，且符合以下條件之一的，報(bào)縣委組織部同意，可破格晉升：（1）近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽(yù)；（2）由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上；（3）因單位中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部；（4）專業(yè)性較強(qiáng)崗位緊缺的人才；（5）在處理重大危機(jī)、重大事件中表現(xiàn)特別突出、做出重要貢獻(xiàn)的。

5、身體健康。

四、競爭上崗的方法和程序

本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職，不競爭具體職位。

（一）、準(zhǔn)備發(fā)動(dòng)階段：（20xx年12月1日—12月10日）

1、制定方案。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，按縣編委辦核定的中層職數(shù)，班子集體研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實(shí)施方案》。

2、宣傳發(fā)動(dòng)。《實(shí)施方案》報(bào)縣委組織部同意后在單位內(nèi)公布；召開動(dòng)員大會(huì)，統(tǒng)一思想，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。

（二）組織實(shí)施階段：（20xx年12月11日—12月20日）

1、報(bào)名（12月12日）。根據(jù)核定的中層職數(shù)，符合競爭上崗條件的人員，每人可報(bào)名競爭中層正職或中層副職，其中現(xiàn)任符合條件的中層副職可同時(shí)報(bào)名競爭中層正職和中層副職。

2、資格審查（12月14日）。局中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

3、競爭上崗演講及民主推薦、測評（12月20日）。召開全體干部會(huì)議，進(jìn)行競爭上崗演講。演講時(shí)間一般不超過5分鐘，主要介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、競爭的優(yōu)勢及做好工作的打算等。演講結(jié)束后，全體干部根據(jù)競爭職位進(jìn)行民主推薦，并對競爭上崗對象進(jìn)行民主測評。民主推薦和民主測評的結(jié)果作為競爭上崗重要參考依據(jù)。

（三）考察任免階段。（20xx年12月21日—12月29日）。

1、組織考察（12月21日）。根據(jù)測試、民主推薦測評等結(jié)果，按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對象，實(shí)行差額考察。

2、討論決定（12月22日）。根據(jù)測試、民主推薦、民主測評和考察情況，結(jié)合干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要，在充分醞釀?dòng)懻摰幕A(chǔ)上，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關(guān)材料報(bào)縣委組織部審批備案。

3、公示（12月23-25日）。將擬任人選在單位內(nèi)公示，公示期限為3天。

4、任職（12月29日）。公示結(jié)果不影響任職的，局領(lǐng)導(dǎo)班子集體確定具體任職崗位，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。

五、中層干部的任期、待遇、任免

（一）中層干部實(shí)行任期制，本輪任期為三年，至20xx年12月底止。

（二）中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20xx〕122號文件執(zhí)行。

（三）有下列情況之一的，要予以免職或不予任職：

1、政治素質(zhì)差，工作精力不到位，連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標(biāo)及崗位責(zé)任目標(biāo)的。

2、在干部考察、評議或年度考核等測評中，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的，或競爭上崗民主測評中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。

3、受到黨紀(jì)、行政處分，按規(guī)定不能任職的。

4、因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的。

5、其他原因需要調(diào)整的。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

成立局中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鄭科仁同志任組長，胡向陽同志任副組長，顧武杰、歐宏偉、李先鋒同志為成員。

實(shí)行中層干部競爭上崗，是激活干部管理機(jī)制，提高干部管理水平的有效舉措。要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，確保競爭上崗公開、公平、公正。對違反規(guī)定的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

篇三：中層干部競爭上崗實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)干部管理的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)和完善機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作的意見》（侖委辦〔20xx〕44號）和《關(guān)于做好區(qū)級機(jī)關(guān)中層干部新一輪聘任工作的通知》（侖組委〔20xx〕27）精神，結(jié)合單位實(shí)際，現(xiàn)就中層干部競爭上崗工作提出如下意見。

一、中層干部崗位設(shè)置

（一）綜合科（辦公室）：科長（主任）（副）1名；

（二）督查考核科：科長（副）1名；

（三）辦證服務(wù)科：科長（副）1名；

（四）建設(shè)服務(wù)科：科長（副）1名；

（五）生活服務(wù)科：科長（副）1名；

（六）項(xiàng)目建設(shè)服務(wù)處。處長（副）1名。

二、中層干部的任職條件

（一）具有較高的政治素質(zhì)，遵守國家法律法規(guī)，堅(jiān)持貫徹執(zhí)行黨的方針政策，具有履行職責(zé)所需的政策理論水平，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，開拓創(chuàng)新、勇挑重?fù)?dān)、廉潔奉公、作風(fēng)正派、辦事公正、團(tuán)結(jié)同志，積極維護(hù)單位和集體形象。

（二）具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平，有比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的組織管理能力、一定的文字表達(dá)能力。

（三）具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，近兩年年度考核等次為稱職以上（含稱職）。

（四）一般應(yīng)在下一級職位任職滿一年。

（五）年齡要求。新上崗的干部年齡一般為男45周歲、女40周歲以下；現(xiàn)職中層干部年齡一般為男50周歲、女45周歲以下。

三、中層干部的競爭上崗

（一）個(gè)人申報(bào)。

（二）演講答辯。

（三）民主測評。

（四）黨組審定。

（五）競爭上崗中層干部名單公示。

（六）報(bào)區(qū)組織人事部門備案。

四、中層干部競爭上崗工作程序、方法

（一）20xx年8月25日—31日，擬定競爭上崗實(shí)施方案，經(jīng)黨組會(huì)議研究通過，報(bào)區(qū)人事局審核后公布實(shí)施。

（二）9月1日—3日，召開動(dòng)員會(huì)，個(gè)人申報(bào)任職崗位，黨組進(jìn)行資格審查。

（三）9月4日—10日，組織演講答辯、民主測評。

（四）9月11日—16日，黨組考核審議，確定擬錄用名單并公示三天。

（五）9月17日，任用發(fā)文，并報(bào)區(qū)組織人事部門備案。

五、其他事項(xiàng)

競爭上崗干部實(shí)行聘任制，聘期為三年。新上崗干部實(shí)行試用制，試用期為一年。

篇四：中層干部競爭上崗實(shí)施方案

為促進(jìn)人才優(yōu)化組合，建立干部能上能下、平等競爭、擇優(yōu)錄用的機(jī)制，激發(fā)廣大干部奮發(fā)向上、開拓進(jìn)取的精神，充分調(diào)動(dòng)干部工作積極性，推進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作。根據(jù)資委發(fā)[20xx]5號關(guān)于印發(fā)《XX縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革方案》的通知和資委辦發(fā)[20xx]214號關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中共XX市委辦公室XX市人民政府辦公室關(guān)于全市鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府和事業(yè)單位職能調(diào)整的試行意見》的通知精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究，決定在全鎮(zhèn)開展中層干部競爭上崗工作。具體實(shí)施意見如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)對競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保競爭上崗的順利進(jìn)行，成立陳家鎮(zhèn)中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由鎮(zhèn)黨委書記鄭建波為組長、黃平才、鐘敏、李建立、黎香軍、曹學(xué)云為副組長；張文遠(yuǎn)、陳濤、鄧艷、張聰為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由鐘敏任主任，鄧艷任副主任，成員張聰。

二、競爭上崗原則

1、堅(jiān)持黨管干部原則。中層干部職位競爭上崗工作在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

2、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績原則。競爭中，不論資排輩，不搞照顧，憑真才實(shí)學(xué)，注重平時(shí)工作實(shí)績，擇優(yōu)選用。

3、平等競爭原則。將中層崗位的職位、職數(shù)及競爭資格條件公布于眾，實(shí)行公開平等競爭，不能優(yōu)親厚友。

4、群眾公認(rèn)原則。競爭中要開展民主測評，考察時(shí)充分考慮群眾意見和建議。

三、競爭上崗條件

（一）基本條件

1、政治條件。堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，忠于黨、忠于國家，擁護(hù)政府，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，服從組織領(lǐng)導(dǎo)、服從政令、遵紀(jì)守法。

2、業(yè)務(wù)條件。有一定的政策理論水平和組織指揮協(xié)調(diào)能力，悉法律法規(guī)及相關(guān)知識。

3、身體條件。身體健康。

4、實(shí)際條件。本職工作完成出色，以身作則好，模范作用強(qiáng)，群眾公認(rèn)。

（二）資格條件

1、凡屬本鎮(zhèn)在編的除黨政班子成員外符合競爭上崗條件的行政事業(yè)干部職工。

2、必須具備高中、中專以上文化程度。新競爭者必須具備大專以上文化程度。

3、近三年年度考核達(dá)到稱職以上，未受黨政紀(jì)處分。

4、行政中層干部只能從行政干部中產(chǎn)生，事業(yè)中層干部只能從事業(yè)干部中產(chǎn)生。

5、對符合條件者，報(bào)名競爭只能報(bào)一個(gè)職位。原則上本次競爭的崗位只能是目前干部職工機(jī)械歸攏后的辦公室、中心、站的職位。

6、年齡：1958年12月31日以后出生的

四、競爭職位：

本次競爭上崗，按照上級對中層干部隊(duì)伍的要求，一共20個(gè)職位進(jìn)行競爭。其中：

1、行政職位8個(gè)。

（1）黨政辦公室1正2副

（2）經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室1正2副

（3）社會(huì)事務(wù)發(fā)展辦公室1正1副

2、事業(yè)職位12個(gè)

（1）農(nóng)業(yè)服務(wù)中心1正3副

（2）社會(huì)事業(yè)服務(wù)中心1正3副

（3）村建環(huán)衛(wèi)服務(wù)心1正2副

（4）人口與計(jì)劃生育服務(wù)站1正

四、競爭上崗的方法步驟

1、組織發(fā)動(dòng)。召開鎮(zhèn)干部大會(huì)，講清競爭上崗的目的意義、方法步驟及競爭的有關(guān)具體政策，鼓勵(lì)符合條件的干部積極參與。

2、公布職位。將競爭上崗的職位、職數(shù)、任職條件、選拔范圍以及競爭上崗的程序方法向鎮(zhèn)干部公布。

3、公開報(bào)名。采取自薦為主，組織推薦為輔的方式，由本人填寫報(bào)名表，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)鎮(zhèn)人事辦，逾期未交者作自動(dòng)放棄。

4、資格審查。鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，對符合條件的公布名單，聽取群眾意見。

5、演講。競爭上崗者按抽簽順序?qū)Ω偁幝毼坏恼J(rèn)識、本人競爭這個(gè)職位的有利條件及上崗后做好競爭職位的設(shè)想等進(jìn)行演講。演講時(shí)間在5分鐘，演講得分由鎮(zhèn)黨委組織評委班子，當(dāng)場計(jì)分（占40%）。

6、民主測評。鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織全鎮(zhèn)干部對競爭上崗者進(jìn)行滿意度測評（占30%）。

7、組織考察。鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面對全部競爭上崗者進(jìn)行考察及評分，確定入圍人選（占30%）。

8、討論決定。根據(jù)競爭上崗者最后得分，鎮(zhèn)黨委研究決定各崗位任職人選。

9、任前公示。對擬任人選的基本情況、工作崗位、擬任職務(wù)等在鎮(zhèn)公開欄進(jìn)行3天的公示。

10、發(fā)文公布。經(jīng)縣委人事局審核同意后，由鎮(zhèn)黨委發(fā)文公布，同時(shí)找提任干部本人談話。

篇五：中層干部競爭上崗實(shí)施方案

根據(jù)中共XX縣區(qū)委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部＜關(guān)于認(rèn)真做好黨政機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作的通知＞的通知（方組發(fā)﹝20xx﹞22號）精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定實(shí)行鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇。現(xiàn)就這項(xiàng)工作的組織實(shí)施提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員法》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇，著力優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力、加強(qiáng)履職監(jiān)督、提高工作績效，進(jìn)一步形成機(jī)關(guān)干部優(yōu)勝絀汰的長效機(jī)制，打造一支“改革創(chuàng)新、真才實(shí)學(xué)、公正廉潔”的高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的目標(biāo)提供干部人才保障。

二、基本原則

1、堅(jiān)持黨管干部的原則；

2、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作?shí)績的原則；

4、堅(jiān)持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，工作需要為主，兼顧個(gè)人意愿的原則；

三、競爭上崗的職位、雙向選擇的職位、職數(shù)

本次競爭上崗的范圍按縣委、縣政府批準(zhǔn)的我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)人員編制方案執(zhí)行。共設(shè)16職，其中鄉(xiāng)機(jī)關(guān)辦事機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)7職，鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)9職。具體如下：

行政單位（7個(gè)）：

黨政辦公室：主任1名、副主任1名、工作人員4名；

經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室：主任1名、工作人員1名；

團(tuán)委書記：1名；

婦聯(lián)主席：1名；

社會(huì)事務(wù)管理辦公室：主任1名、工作人員1名；

社會(huì)治安綜合治理辦公室：主任1名、工作人員1名；

計(jì)劃生育辦公室：主任1名、工作人員1名；

事業(yè)單位（9個(gè)）：

財(cái)政所：所長1名、工作人員4名；

村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站：站長1名、工作人員3名；

農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：主任1名、副主任2名、工作人員20名；

人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心：主任1名、工作人員3名；

人口和計(jì)劃生育技術(shù)報(bào)務(wù)站：站長1名、副站長2名、工作人員7名；

林業(yè)環(huán)保站：站長1名、工作人員2名；

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站：站長1名、副站長1名、工作人員6名；

科技宣教文化信息服務(wù)中心（遠(yuǎn)程教育管理站）：站長1名、工作人員3名；

水利站：站長1名、工作人員2名；

四、競爭上崗的基本條件和資格

（一）基本條件

1、政治思想素質(zhì)好，處事公道，群眾基礎(chǔ)好，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作熱情高；

2、具有爭任崗位須具備的專業(yè)知識和政策理論水平；

3、具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)能力以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能積極貫徹上級指示精神，并結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作。

（二）基本資格

1、在xx年12月31日參加工作；

2、年度考核稱職（合格）以上；

3、高中、中專以上文化程度，身體健康，年齡原則上不超過45周歲，續(xù)爭原崗位的可適當(dāng)放寬文化程度和年齡要求。

五、一般干部競爭的條件

1、政治思想素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持原則，秉公辦事、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派；

2、服從領(lǐng)導(dǎo)，忠于職守，熱愛崗位，積極工作；

3、具有爭用崗位所需的文化水平、專業(yè)技術(shù)和相應(yīng)的工作能力。

六、競爭上崗的工作程序

（一）、動(dòng)員

5月31，鄉(xiāng)黨委召開中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇工作動(dòng)員大會(huì)，公布中層干部職數(shù)、雙向選擇職位及職數(shù)。

（二）、報(bào)名與資格審查

1、競爭上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦的方法，符合條件者填寫競爭申報(bào)表（報(bào)名時(shí)間截止6月8日）。按照1：2比例進(jìn)行報(bào)考，每人只能競爭一個(gè)職位，對達(dá)不到比例的，將不予以開考，將采取其他方式或途徑選拔任用，同時(shí)向縣委組織部報(bào)告。

2、資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的條件，對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

（三）、筆試

筆試時(shí)間。（6月13日）。筆試為閉卷考試，筆試科目為《綜合知識》，分值100分。由鄉(xiāng)中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。

（四）、競職演講、民主測評、民主推薦

時(shí)間。6月15日。

1、競爭者在全鄉(xiāng)干部大會(huì)上進(jìn)行競職演講，內(nèi)容包括個(gè)人簡歷、自身優(yōu)勢、工作思路、工作目標(biāo)等，競崗演講的順序采取抽簽的辦法確定，演講時(shí)間不超過5分鐘。

2、個(gè)人陳述競崗演講后，組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票方式對參加競爭者進(jìn)行民主測評。與會(huì)人員根據(jù)競爭者的演講情況和平時(shí)工作實(shí)績，予以評議打分。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值占50％，村書記、主任、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人分值占25％，鄉(xiāng)干部分值占25％。最低分為70分，最高不得超過100分。

3、在競職演講、民主測評之后，與會(huì)人員參加中層干部民主推薦工作，把民主推薦工作納入競爭上崗的重要內(nèi)容，計(jì)入綜合成績。

（五）、組織考察

時(shí)間。6月18日—22日。

根據(jù)競職人員演講情況及民主測評結(jié)果的總得分（總得分＝演講得分×60%+測評得分×40%），按考核對象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象，鄉(xiāng)黨委集體討論，按照“德、能、勤、績、廉”全面考察，確定初步人選，并在一定范圍內(nèi)公示（公示期為5天），接受群眾監(jiān)督。

（六）、任命

競爭上崗人員試用期為一年，試用期滿后，根據(jù)其任職期間的“德、能、勤、績、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用。未被聘用的，可在競爭的崗位或其他崗位選擇聘用，落聘的將作待崗處理。

七、雙向選擇的工作程序

（1）一般干部在中層干部競聘之后，實(shí)行雙向選擇。

（2）公布職位。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要，確定各辦公室的職位，并予公布。

（3）雙向選擇。由符合條件的一般干部填寫應(yīng)聘崗位自薦表，每人可填報(bào)兩個(gè)志愿崗位。各辦公室負(fù)責(zé)人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù)，提出本辦公室聘用的建議人選（在確保完成工作任務(wù)的前提下，可以足額選擇，也可以缺額選擇），并報(bào)鄉(xiāng)黨委審定。

（4）確定聘任人員。鄉(xiāng)黨委綜合考慮后，根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則，統(tǒng)一平衡、適當(dāng)調(diào)整，集體討論確定聘任人員。雙向選擇后無人選擇的崗位，可征求沒有確定崗位的人員意見，進(jìn)行第二輪雙向選擇。

（5）雙向選擇落聘人員，其本人提出要求的，由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實(shí)際工作需要，安排具體崗位試聘，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的，作待崗處理。

（6）聘用人員，按照鄉(xiāng)動(dòng)態(tài)跟蹤考核情況，不能勝任聘用單位工作的，作解聘處理。解聘人員不再進(jìn)行選崗聘用，未聘用的作待崗處理。

八、有關(guān)事項(xiàng)

未選擇上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫助下，應(yīng)認(rèn)真查找不足，制訂整改措施，然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠(yuǎn)鵬同志任組長，鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長羅國琴同志副任組長，其他副科級班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后）。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅(jiān)持工作原則，把握工作程序，確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

第四篇：中層干部競爭上崗實(shí)施方案浮來初中中層干部競爭上崗實(shí)施方案

根據(jù)縣教育局文件精神要求，今年暑假期間，繼續(xù)對農(nóng)村中小學(xué)中層干部實(shí)行新一輪競爭上崗，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

和原則

以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，按照干部隊(duì)伍“四化”標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，結(jié)合我縣教育工作實(shí)際，進(jìn)一步拓寬用人渠道，激勵(lì)德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，建立一支工作高效、能上能下的教干隊(duì)伍，為我縣教育事業(yè)的健康發(fā)展提供組織保證。

二、職位條件

1、職位。我校設(shè)中層干部6人，辦公室主任1人，教導(dǎo)處主任1人、副主任1人，政教處主任1人，總務(wù)處主任1人、副主任1人。

2、條件：

（1）、基本條件。政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的路線方針政策，思想解放，顧全大局；熱愛教育事業(yè)，工作成績突出；有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和分析解決問題的能力，具備較好的語言表達(dá)能力；為人公道正派，思想意識端正，團(tuán)結(jié)同志，綜合素質(zhì)和群眾威信較高；年齡一般在45周歲以下，具備本科以上文化程度（已在中層干部職位上工作的同志不受此限制）。

（2）、職位條件。任教5年以上（其他條件和教育局文件相同）。

三、范圍

在我校范圍內(nèi)的全體教職工不受身份、崗位限制，凡符合條件者，均可報(bào)名參加職位競爭，競爭可打破處室界限。

四、程序和辦法

1、宣傳動(dòng)員。8月8日召開全體教職工大會(huì)，學(xué)習(xí)有關(guān)文件；宣布競爭上崗紀(jì)律，公開競爭上崗的職位條件；提出工作要求；動(dòng)員符合條件的教職工積極報(bào)名。

2、組織報(bào)名。凡符合條件的教職工按照自愿的原則，積極參加報(bào)名自薦，填寫《學(xué)校中層干部競爭上崗登記表》。

3、民主評議。對參加競爭上崗的人員進(jìn)行民主測評，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)測評結(jié)果，按照1：3的比例確定參加答辯人選，并張榜公布。民主測評占總成績的30%。

4、演講答辯。學(xué)校成立由15人組成的評委，評委由校長、副校長、工會(huì)主席、教職工代表組成，教職工代表須經(jīng)全體教職工大會(huì)民主推薦產(chǎn)生，人數(shù)不少于評委總?cè)藬?shù)的三分之二。答辯內(nèi)容包括自我情況介紹，任職優(yōu)勢說明，并對提出的問題進(jìn)行演講答辯，時(shí)間控制在10分鐘左右。此項(xiàng)占總成績的30%。

5、組織考核。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)參加競爭聘任的人員近年來的表現(xiàn)，從德、能、勤、績四個(gè)方面全面考核。此項(xiàng)占總成績的40%。

6、確定人選。根據(jù)以上三項(xiàng)成績，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定人選，在本校內(nèi)公示一周，報(bào)縣教育局備案后由校長續(xù)聘及聘任。任期三年。

7、實(shí)行回避制度。凡本人或配偶及直系親屬參加競爭上崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，不得參加競爭上崗的組織工作。不得將夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)直系親屬以及近姻關(guān)系的人員聘任為有上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），加強(qiáng)對本項(xiàng)工作的領(lǐng)